林業(yè)站考勤管理制度

林業(yè)站考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)林業(yè)站工作人員的組織紀(jì)律，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及林業(yè)站實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，以保障林業(yè)站各項(xiàng)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于林業(yè)站全體在編、合同制工作人員。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實(shí)行每日8小時工作制，具體工作時間為：

上午：8:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.林業(yè)站實(shí)行周一至周五工作制，周六、周日休息。如遇國家法定節(jié)假日及林業(yè)站特殊安排，工作時間將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

3.工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。特殊情況需提前請假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

4.林業(yè)站將根據(jù)工作需要，不定期安排值班工作。值班安排由林業(yè)站統(tǒng)一發(fā)布，工作人員應(yīng)按要求參加值班。值班期間，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）林業(yè)站全體工作人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由林業(yè)站指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:30-9:00，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回工作崗位后第一時間完成簽到，并向直接上級報告外出事由。

（2）如因公外出未能提前告知，應(yīng)在返回后及時向直接上級說明情況，并由直接上級在考勤記錄中予以備注。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并由直接上級在考勤記錄中予以備注。

（2）忘記簽到超過1個工作日未報告的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）林業(yè)站人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報告考勤情況。

（4）林業(yè)站定期對考勤情況進(jìn)行匯總、公示，并對異?？记谇闆r及時進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

（4）請假到期前，應(yīng)提前向直接上級報告銷假情況，并按時返回工作崗位。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報林業(yè)站站長審批。

（4）特殊情況需請假較長時間的，由林業(yè)站站長審批，并報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假到期或提前返回工作崗位時，應(yīng)向直接上級銷假，并按要求提交銷假申請表。

（2）請假期間如有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級報告，并按照請假審批流程重新辦理請假手續(xù)。

（3）未按時銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假時間的，按曠工處理。

（4）請假結(jié)束后，工作人員需向直接上級匯報請假期間的工作交接情況，確保工作無縫銜接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）林業(yè)站工作人員可享受的假期包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請均需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

b.經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）還需按照國家法律法規(guī)和林業(yè)站相關(guān)規(guī)定提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：工作人員因私事需請假，應(yīng)提前申請。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女工作人員分娩，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和林業(yè)站實(shí)際情況確定。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)安排使用，不得跨年度累計。

（3）工作人員在休年假期間，享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女工作人員分娩，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

（2）男工作人員的配偶分娩，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

（1）林業(yè)站按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間根據(jù)國家規(guī)定和林業(yè)站實(shí)際情況提前公布。

（2）公眾假期期間，林業(yè)站根據(jù)工作需要安排值班，值班人員應(yīng)遵守值班紀(jì)律，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

（3）林業(yè)站可結(jié)合實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保工作秩序和員工休息權(quán)益。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到；超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報人事部門備案。輕度遲到不扣工資，但需在當(dāng)月考勤記錄中予以注明；嚴(yán)重遲到、曠工將按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造簽到記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

（3）涉及違法行為的，將移交相關(guān)部門依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工作人員不享有工資待遇，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，林業(yè)站有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

4、未簽到處理

（1）未按時簽到的工作人員，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）未簽到且未報告的，視同遲到處理；如造成嚴(yán)重影響，將按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門工作人員嚴(yán)格遵守。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，