2024年醫(yī)院科室考勤制度范文（2篇）

2024年醫(yī)院科室考勤制度范文本院科室考勤管理規(guī)定第一條總則為強(qiáng)化醫(yī)院科室考勤管理，提升科室工作效率及服務(wù)品質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條考勤管理機(jī)構(gòu)1.設(shè)立醫(yī)院科室考勤管理委員會，負(fù)責(zé)制定、宣傳、執(zhí)行及監(jiān)督科室考勤制度。2.科室考勤管理委員會由科室主任、副主任及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，科室主任同時擔(dān)任委員會主任。3.科室考勤管理委員會每季度召開一次會議，以解決科室考勤管理中出現(xiàn)的問題。第三條考勤制度1.所有科室工作人員必須按照規(guī)定的考勤時間、地點和方式完成考勤。2.考勤時間設(shè)定為每日上午8:00至下午17:00，中午12:00至13:30為午休時間。3.考勤地點設(shè)于科室辦公室，要求工作人員在指定時間內(nèi)到達(dá)。4.采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，工作人員需使用工作證刷卡打卡。5.工作日（周一至周五）的考勤記錄被視為正常出勤。6.周末及法定節(jié)假日需提前向科室主任請假并獲得批準(zhǔn)后方可缺勤。第四條考勤管理1.科室主任指定一名工作人員擔(dān)任考勤管理員，負(fù)責(zé)管理考勤系統(tǒng)。2.考勤管理員需確?？记谙到y(tǒng)的正常運行，及時處理考勤異常情況。3.考勤管理員每日檢查考勤記錄，以確保其準(zhǔn)確性。4.考勤管理員每月將科室考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)提交至醫(yī)院考勤管理委員會。5.工作人員應(yīng)妥善保管個人工作證，不得轉(zhuǎn)借他人。第五條考勤獎懲1.對于準(zhǔn)時到崗、按時完成工作職責(zé)的員工，將給予表揚和獎勵。2.遲到、早退、缺勤等違反考勤制度的行為將受到相應(yīng)處罰，包括工資扣除、職務(wù)調(diào)整等。3.對嚴(yán)重違反考勤制度、影響醫(yī)院正常工作秩序的行為，將依據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.科室主任需定期檢查員工考勤情況，對存在問題的員工進(jìn)行提醒和教育。第六條宣傳與培訓(xùn)1.科室考勤管理委員會需定期宣傳和解釋考勤制度，確保員工理解和遵守。2.考勤管理員應(yīng)對新入職員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，確保每位員工掌握考勤流程和規(guī)定。3.科室考勤管理委員會應(yīng)加強(qiáng)與各科室的溝通協(xié)作，推動全院統(tǒng)一考勤制度的實施。第七條附則1.本考勤管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效，作為醫(yī)院科室的基本管理制度之一。2.科室考勤管理委員會負(fù)責(zé)解釋和修改本規(guī)定，并向醫(yī)院相關(guān)部門報備。3.如有特殊情況，可根據(jù)實際需要對本規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補充。2024年醫(yī)院科室考勤制度范文（二）一、制度目標(biāo)為強(qiáng)化醫(yī)院科室人員的管理，提升工作效率與服務(wù)水平，特制定本出勤規(guī)定。二、適用對象本出勤規(guī)定適用于醫(yī)院所有科室的醫(yī)療工作人員。三、出勤規(guī)范1.所有醫(yī)療工作人員應(yīng)按規(guī)定的上班時間準(zhǔn)時到崗，不得出現(xiàn)遲到、早退或無故缺勤的情況。2.工作期間需佩戴正確的員工工作證，確保信息準(zhǔn)確無誤。3.保持工作區(qū)域的清潔，禁止攜帶個人寵物或兒童進(jìn)入工作場所。4.穿著整潔的工作服，不得穿著過于暴露、印有不適當(dāng)圖案或文字的服裝。5.不得私自接受患者禮物，如有，應(yīng)將禮物交由管理部門處理。6.保持專業(yè)的工作態(tài)度和形象，不得在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吃東西、吸煙或使用手機(jī)。四、出勤記錄1.醫(yī)療工作人員的出勤記錄由科室主管負(fù)責(zé)管理。2.每日的考勤記錄需包括上下班時間及請假情況。3.必須按照規(guī)定時間親自打卡，禁止代打卡或代刷考勤卡。4.如需請假，需提前向科室主管和醫(yī)務(wù)部門提交請假申請，并填寫相應(yīng)表格。5.如因故無法按時到崗或需提前離崗，需提前通知科室主管和醫(yī)務(wù)部門，并填寫調(diào)班申請表。五、出勤獎懲1.對于遲到、早退或無故缺勤的行為，將按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。2.連續(xù)多次遲到、早退或無故缺勤的工作人員，將面臨嚴(yán)重警告、停職或解雇等處分。3.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，態(tài)度積極的工作人員，將獲得相應(yīng)的獎勵和表彰。六、其他規(guī)定1.不得未經(jīng)許可擅自調(diào)換班次或休假日，需提前申請并獲得批準(zhǔn)。2.科室主管有權(quán)調(diào)整工作人員的工作班次，工作人員應(yīng)積極配合調(diào)整。3.在執(zhí)行手術(shù)、治療等任務(wù)時，需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，并做好相關(guān)記錄。4.定期參加科室和醫(yī)院組織的培訓(xùn)及考核活動，提升專業(yè)技能。5.積極參與科室內(nèi)部的工作討論和交流，提出建設(shè)性意見。6.保護(hù)患者隱私和機(jī)密信息，不得泄露患者個人信息和醫(yī)療記錄。七、附則1.本出勤規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并根據(jù)需要進(jìn)行適時修訂。2.對違反本出勤規(guī)定的工作人員，醫(yī)院有權(quán)視具體情況采取相應(yīng)措施。3.如對本出勤規(guī)定有任何疑問或建議，可向科室主管、醫(yī)務(wù)部門或人力