上班時間與休息時間管理制度

上班時間與休息時間管理制度一、目的和適用范圍本制度的目的是規(guī)范和管理企業(yè)員工的上班時間和休息時間，提高工作效率，保障員工的健康和福利。本制度適用于公司全部員工。二、工作時間布置1.工作時間1.1公司的工作時間為每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00、1.2家庭、生育、病假等特殊情況下，員工應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請，由部門經(jīng)理依據(jù)實際情況決議是否批準(zhǔn)。1.3依據(jù)工作需求，部分員工可依據(jù)工作性質(zhì)和部門要求，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的彈性工作時間布置。彈性工作時間應(yīng)在每天上午8:00至下午8:00之間。2.加班與調(diào)休2.1加班布置2.1.1加班為公司正常工作時間之外的工作，加班前員工應(yīng)事先向部門經(jīng)理提出申請。2.1.2加班需依據(jù)工作情況和部門需求確定，必需時需征得員工的同意。2.1.3加班時長原則上不得超出每天工作時間的2小時。緊急情況下，可依據(jù)實際情況適度延長。2.2調(diào)休布置2.2.1加班人員依據(jù)實際加班時間，可獲得相應(yīng)的調(diào)休時間。調(diào)休時間應(yīng)在一個月內(nèi)布置完畢，避開過長時間的累積。2.2.2調(diào)休時間需提前與部門經(jīng)理溝通，并填寫調(diào)休申請表，經(jīng)過部門經(jīng)理審批后方可生效。三、休息時間管理1.午餐休息1.1員工每天享受90分鐘的午餐休息時間，具體布置由部門經(jīng)理依據(jù)實際工作情況合理布置。1.2員工在午餐休息期間，不得在工作崗位上就餐，應(yīng)在公司指定的餐廳或指定區(qū)域用餐。1.3員工在午餐休息期間，應(yīng)合理布置時間，不得超時。2.小休管理2.1員工每天可享受兩次小休，每次15分鐘。2.2小休時間應(yīng)依據(jù)工作情況合理布置，避開影響工作進(jìn)度和工作效果。2.3員工不得因個人原因私自延長小休時間，嚴(yán)禁形成長時間集體小休現(xiàn)象。3.假期管理3.1年假3.1.1員工享有帶薪年假福利。具體年假天數(shù)依據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定進(jìn)行計算。3.1.2年假需提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。年假時間應(yīng)提前一個月與部門經(jīng)理溝通布置，避開影響正常工作進(jìn)度。3.2婚假、喪假和產(chǎn)假3.2.1員工在婚假、喪假和產(chǎn)假期間，應(yīng)提前向部門經(jīng)理提出請假申請，并附上相關(guān)證明文件。3.2.2公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定供應(yīng)相應(yīng)的請假福利，具體假期天數(shù)依據(jù)員工的個人情況和法定要求進(jìn)行布置。四、違規(guī)處理及申訴1.違規(guī)處理1.1員工違反上班時間和休息時間管理制度的，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含口頭警告、書面警告、扣減獎金、停職、解雇等。1.2違規(guī)處理由部門經(jīng)理在與員工進(jìn)行充分溝通后決議，并報告公司人力資源部備案。2.申訴程序2.1如對于上班時間和休息時間管理制度有異議，員工可向部門經(jīng)理提出申訴。2.2部門經(jīng)理應(yīng)及時受理申訴，并于3個工作日內(nèi)作出回復(fù)。2.3如員工對部門經(jīng)理的回復(fù)不滿意，可向公司人力資源部提出申訴，并供應(yīng)必需的證明料子。2.4公司人力資源部應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果作出最終決議，并向員工進(jìn)行通報。五、其他事項1.安全意識培訓(xùn)1.1公司將定期進(jìn)行安全意識培訓(xùn)，提高員工對安全規(guī)定的了解和遵守本領(lǐng)。1.2員工必需參加安全意識培訓(xùn)，并接受相關(guān)知識的考核。2.保密義務(wù)2.1員工在工作期間獲得的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息和資料，必需保守商業(yè)秘密，不得私自泄露給外部相關(guān)人員。2.2員工在離職后，仍需承當(dāng)保密義務(wù)，不得以任何形式利用公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。六、附則1.本制度自頒布之日起開始執(zhí)行。2.公司保存對本制度進(jìn)行解釋和修訂的權(quán)利。3.