用人合同范例商超

用人合同范例商超第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于甲方系從事商超經(jīng)營業(yè)務(wù)的法人實體，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)及勞動報酬等事宜，達成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方提供的商超工作崗位從事銷售、服務(wù)、管理等相關(guān)工作，具體崗位職責(zé)由甲方另行確定。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，服從甲方的工作指揮，遵守商超的規(guī)章制度。

第二條工作時間及休息休假

2.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休假待遇。

2.3乙方在甲方工作期間，如遇特殊情況需加班，甲方應(yīng)支付加班費。

第三條勞動報酬

3.1甲方每月按乙方實際出勤天數(shù)支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣________元/月。

3.2乙方在試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和表現(xiàn)情況調(diào)整工資。

3.3甲方在支付工資時，應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅等費用。

第四條社會保險及福利

4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利、年終獎等。

第五條勞動合同的解除與終止

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

5.3甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

（1）甲方因經(jīng)營不善，確需裁員，且經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致；

（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致乙方工作崗位消失；

（3）甲方因不可抗力原因，導(dǎo)致勞動合同無法履行。

第六條違約責(zé)任

6.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金：

（1）違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的；

（2）違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似業(yè)務(wù)的。

6.2甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）未按照約定支付乙方工資的；

（2）未按照約定為乙方繳納社會保險的；

（3）未按照約定提供乙方休息休假的。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.乙方社會保險繳納證明復(fù)印件

甲方（簽字/蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

丙方（第三方服務(wù)提供方）：

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于甲方系從事商超經(jīng)營業(yè)務(wù)的法人實體，乙方愿意接受甲方的雇傭，丙方作為第三方服務(wù)提供方，負責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)、管理及部分福利待遇的實施，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)及勞動報酬等事宜，達成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方提供的商超工作崗位從事銷售、服務(wù)、管理等相關(guān)工作，具體崗位職責(zé)由甲方另行確定。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，服從甲方的工作指揮，遵守商超的規(guī)章制度。

1.3丙方負責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)、管理及部分福利待遇的實施，具體內(nèi)容包括但不限于：

（1）乙方入職前的招聘、面試、背景調(diào)查等；

（2）乙方入職后的培訓(xùn)、考核、晉升等；

（3）乙方福利待遇的發(fā)放、管理及監(jiān)督。

第二條工作時間及休息休假

2.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休假待遇。

2.3丙方應(yīng)確保乙方休假權(quán)益的實現(xiàn)，并在乙方休假期間負責(zé)乙方的工資支付。

第三條勞動報酬

3.1甲方每月按乙方實際出勤天數(shù)支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣________元/月。

3.2乙方在試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和表現(xiàn)情況調(diào)整工資。

3.3甲方在支付工資時，應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅等費用。

3.4丙方負責(zé)乙方工資的代發(fā)，并在每月前5個工作日內(nèi)將工資支付給乙方。

第四條社會保險及福利

4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利、年終獎等。

4.3丙方負責(zé)乙方社會保險的繳納及福利待遇的發(fā)放。

第五條勞動合同的解除與終止

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

5.3甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

（1）甲方因經(jīng)營不善，確需裁員，且經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致；

（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致乙方工作崗位消失；

（3）甲方因不可抗力原因，導(dǎo)致勞動合同無法履行。

5.4丙方未能履行招聘、培訓(xùn)、管理及部分福利待遇等職責(zé)的，甲方有權(quán)解除與丙方的合作關(guān)系，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第六條違約責(zé)任

6.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求丙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：

（1）違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的；

（2）違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似業(yè)務(wù)的。

6.2甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

（1）未按照約定支付乙方工資的；

（2）未按照約定為乙方繳納社會保險的；

（3）未按照約定提供乙方休息休假的。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.乙方社會保險繳納證明復(fù)印件

5.甲方與丙方合作協(xié)議

第三方介入的意義和目的在于提高甲方的人力資源管理水平，降低人力成本，確保員工招聘、培訓(xùn)、管理及福利待遇等工作的順利進行。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于維護自身權(quán)益，確保商超的正常運營，提高商超的競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（用人單位）：

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

乙方（勞動者）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

丙方（第三方人力資源服務(wù)公司）：

注冊地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

電子郵箱：____________________

鑒于甲方需要專業(yè)的人力資源管理服務(wù)以優(yōu)化內(nèi)部運營，乙方希望獲得穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機會，丙方作為第三方人力資源服務(wù)公司，負責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)及勞動報酬等事宜，達成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在甲方提供的崗位上從事相關(guān)工作，具體崗位職責(zé)由甲方另行確定。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，服從甲方的工作指揮，遵守商超的規(guī)章制度。

1.3丙方負責(zé)乙方的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體內(nèi)容包括但不限于：

（1）乙方的入職、離職手續(xù)辦理；

（2）乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；

（3）乙方的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計及福利待遇發(fā)放；

（4）乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會提供。

第二條工作時間及休息休假

2.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年休假等休假待遇。

2.3丙方應(yīng)確保乙方休假權(quán)益的實現(xiàn)，并在乙方休假期間負責(zé)乙方的工資支付。

第三條勞動報酬

3.1甲方每月按乙方實際出勤天數(shù)支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣________元/月。

3.2乙方在試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和表現(xiàn)情況調(diào)整工資。

3.3丙方負責(zé)乙方的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，確保乙方工資的準(zhǔn)確發(fā)放。

第四條社會保險及福利

4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、生日福利、年終獎等。

4.3丙方負責(zé)乙方社會保險的繳納及福利待遇的發(fā)放，并確保乙方福利待遇的及時性和準(zhǔn)確性。

第五條乙方的權(quán)益保障

5.1乙方有權(quán)獲得與工作性質(zhì)和崗位相應(yīng)的勞動條件和勞動報酬。

5.2乙方有權(quán)參與公司的培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高個人職業(yè)能力。

5.3乙方有權(quán)了解自己的工資、福利待遇等個人情況，并要求甲方和丙方提供相關(guān)信息。

第六條甲方的違約及限制條款

6.1甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)向乙方支付延遲工資的賠償。

6.2甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，如需解除，應(yīng)提前30日通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

6.3甲方不得將乙方的個人資料泄露給無關(guān)第三方。

第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第八條其他約定

8.1