2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》應(yīng)知應(yīng)會知識競賽測試題【附全答案】

2024年《國有企業(yè)管理人員處分條例》應(yīng)知應(yīng)會知識

競賽測試題【附全答案】供參考

一、填空題

1.國有企業(yè)管理人員處分工作堅持（中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導），堅持黨

管干部原則，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，推動（國有企業(yè)高質(zhì)

量發(fā)展）。

2給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當堅持公正公平，（集體討論決

定）；堅持寬嚴相濟，您戒與教育相結(jié)合:堅持法治原則，以事實為根

據(jù)，以法律為準繩、依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法

權(quán)益。

3國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹換或者（被脅迫參與違法活

動），經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免于或者（不予處分）。

4國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱;

其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升（薪酬待遇等級）。

被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級、同時降低薪酬待遇，被開除的，

用人單位依法解除勞動合同。

5已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員（退休前或者退休后）有違法行為

應(yīng)當受到處分的，不再作出處分決定，但是可以對其立案調(diào)查

6公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,

反對社會主義制度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，

（予以開除）。

7故意規(guī)避、干涉、破壞（集體決策），個人或者少數(shù)人決定國有企

業(yè)重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度

資金運作事項，予以警告、記過或者記大過:情節(jié)嚴重的，予以（降

級或者撤職。

8縱容、默許特定關(guān)系人利用（本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響），在

企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項以及企業(yè)經(jīng)營管理活動中

謀取私利，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者

撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除。

9拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營活動，且

不服從職務(wù)調(diào)整的，（予以撤職）。

10公款旅游或者以學習培訓、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公

款旅游，情節(jié)較重的，子以警告、（記過或者記大過）；情節(jié)嚴重的，

予以降級或者撤職。

n予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當自立案之日起（6個月）內(nèi)出決

定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責

人批準可以適當延長，但是延長期限不得超過（6個月）

二、判斷題

1.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當自立案之日起6個月內(nèi)作出

決定。（x）

2.給予國有企業(yè)管理人員的處分決定書至少需載明不服處分決定,

申請復核、申訴的途徑和期限。（V）

3.任免機關(guān)、單位主要負責人的回避，由本級機關(guān)、單位負責人

決定。（x）

4.任免機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當回避情形的，

可以直接決定該人員回避。（J）

5.國有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責任的，任免機關(guān)、單位應(yīng)

當根據(jù)司法機關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節(jié)，依

法給予處分。（V）

6.國有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當給予處分的，任免

機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實和情節(jié)，依法給

予處分。（x）

7.司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效判決、裁定、決定等，對

原處分決定產(chǎn)生影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)改變后的判決、裁

定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（J）

8.國有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行

職責的，任免機關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。（J）

9.國有企業(yè)管理人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)決定立案的任免機

關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職。（J）

10.調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責遭受不實舉報、

誣告陷害、侮辱講謗，造成不良影響的，任免機關(guān)、單位無需及時澄

清事實，恢復名譽，消除不良影響。（x）

n.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性

準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，與其違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、

危害程度相適應(yīng)。（J）

12.處分的種類為:警告；記過；記大過：降級；停職；開除。（x）

13.國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，主動交代本人應(yīng)當受到

處分的違法行為；應(yīng)當從輕或者減輕給予處分。（x）

14.國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活

動，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予處分。

（V）

15.國有企業(yè)管理人員阻止他人檢舉、提供證據(jù)的，應(yīng)當從重給予

處分。（V）

16、國有企業(yè)管理人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財

物，除依法應(yīng)當由有關(guān)機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠的外，應(yīng)當退還

原所有人或者原持有人。（J）

17、已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為

應(yīng)當受到處分的，不再作出處分決定。（V）

18.國有企業(yè)管理人員散布有損堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制

度的言論，情節(jié)嚴重的，予以開除。（J）

19.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出

資人權(quán)益的重大事項以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標投標

等活動中為本人或者他人謀取私利；依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十

三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過:情節(jié)較重的，予以降級或

者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除。（J）

20.國有企業(yè)管理人員未實行工資總額預算管理，或者未按規(guī)定履

行工資總額備案或者核準程序，情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職。

V

21.國有企業(yè)管理人員違反規(guī)定，進行關(guān)聯(lián)交易，開展融資性貿(mào)易、

虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營等活動；造成國有資產(chǎn)損失或者其他

嚴重不良后果的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降

級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除。（J）

22.國有企業(yè)管理人員泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密，造成不良

后果或者影響的，予以警告，記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降

級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除。（V）

23.對涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進行調(diào)查、處理，應(yīng)當由1名

以上工作人員進行。（x）

24.以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。（J）

25.不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。（J）

26.任免機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機關(guān)、本單位或者下級機關(guān)、單位作出

的處分決定確有錯誤的，應(yīng)當及時予以糾正或者責令下級機關(guān)、單位

及時予以糾正。（J）

27.監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機關(guān)、單位應(yīng)當給予處分而未給予，或者給

予的處分違法、不當，依法提出監(jiān)察建議的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當采

納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機關(guān)，不采納的應(yīng)當說明理由。（V）

28.相關(guān)單位或者個人利用舉報等方式歪曲捏造事實，誣告陷害國

有企業(yè)管理人員的，應(yīng)當依法承擔法律責任。（V）

三、單選題

1、《國有企業(yè)管理人員處分條例》自2024年（C）月1日生效。

A.7B.8C.9D.10

2、為了規(guī)范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強對國有企業(yè)管理人

員的監(jiān)督，根據(jù)()等法律，制定《國有企業(yè)管理人員處分條例》。

(A)

A.《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》

B.《憲法》

C.《黨章》

D.《國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》

3、國有企業(yè)管理人員()對違法的國有企業(yè)管理人員給予處分。

(C)

A.監(jiān)察機關(guān)B.審計機關(guān)C.任免機關(guān)、單位D.紀檢監(jiān)察機關(guān)

4、國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持()

原則，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

(C)

A.黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和反腐敗斗爭

B.依法依規(guī)、科學決策、公正擇優(yōu)、激勵約束

C.黨管干部

D.從嚴治企、從優(yōu)待遇、從實分配

5.根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》規(guī)定，任免機關(guān)、單位加

強對國有企業(yè)管理人員的(A)。

A.教育、管理、監(jiān)督B.懲戒、培訓、考核C.任用、評價、獎懲D.

資格審查、監(jiān)督檢查、監(jiān)察監(jiān)督

6.對涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進行調(diào)查、處理，應(yīng)當由(B)名

以上工作人員進行

A.1B.2C.3D.4

7.任免機關(guān)、單位應(yīng)當自本條第一款第五項決定作出之日起(A)

個月以內(nèi)，將處分、免子處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面

形式通知被調(diào)查人及其所在單位

A.1B.2C.3D.4

8.給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當自立案之日起()個月內(nèi)

作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的，免機關(guān)、單位主要負

責人批準可以適當延長，但是延長期限不得超過()個月。(D)

A.11B.22C.33D.66

9、被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤復核申請期

限的，在障礙消除后的(B)個工作日內(nèi)，可以申請順延期限；是否準

許，由原處分決定單位決定。

A.5B.10C.15D.30

10.被處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起(A)

內(nèi)，向作出處分決定的任免機關(guān)、單位申請復核。

A.一個月B,二個月C.三個月D,四個月

11.國有企業(yè)實施違法行為或者國有企業(yè)管理人員集體作出的決

定違法，應(yīng)當追究法律責任的、對負有責任的領(lǐng)導人員和(D)中的國

有企業(yè)管理人員給予處分。

A.問接責任人員B.主要領(lǐng)導責任者C.重要領(lǐng)導責任者D.直接責

任人員

12.拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)

決策部署，情節(jié)較重的，給予(C)處分。

A.開除黨籍B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.警告

13.公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,

反對社會主義制度，反對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，

予以(C)。

A.降級B.降職C.開除D.撤職

14.超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補

貼、獎金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入，情節(jié)嚴重的，予以(0。

A.開除黨籍B.記過或者記大過C.降級或者撤職D.警告

15.對涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進行調(diào)查、處理，應(yīng)當由(B)

名以上工作人員進行，按照相關(guān)程序辦理。

A.1B.2C.3D.5

16.給予國有企業(yè)管理人員處分，案情復雜或者遇有其他特殊情形

的，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準可以適當延長，但是延長期限

不得超過(C)。

A.一個月B.三個月C.六個月D.十二個月

17.嚴禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)。以非法方式收

集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。不得因被調(diào)查人的申辯而(A)處

分。

A.從重或者加重B.從重C.加重D.以上都不是

18.任免機關(guān)、單位對擔任各級人民代表大會代表的國有企業(yè)管理

人員給予處分的，應(yīng)當向有關(guān)的人民代表大會常務(wù)委員會，(D)通報。

A.本級黨委B.鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會C.上級黨委D.鄉(xiāng)、

民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席團

19.國有企業(yè)管理人員屬于推進國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行

先試出現(xiàn)的失誤錯誤，可(D)處分。

A.從重B.從輕C.減輕D.從輕或減輕

20.處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起

()個月內(nèi)，向作出處分決定的任免機關(guān)、單位(以下稱原處分決

定單位)申請復核。原處分決定單位應(yīng)當自接到復核中請后(個月以內(nèi)

作出復核決定。(A)

A.11B.21C.12D.22

21.被處分人對復核決定仍不服的，可以自收到復核決定之日起

()個月內(nèi)按照管理限向上一級機關(guān)、單位中訴。受理訴的機、單

位(以下中訴機關(guān))應(yīng)當自受理之日起(個月以內(nèi)作出處理決定；案情

復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過()個月。(A).

A.121B.211C.112D.222

22.《國有企業(yè)管理人員處分條例》中規(guī)定的最長處分期間為(D)

A.6個月B,12個月C.24個月D,48個月

23.國有企業(yè)管理人員吸收客戶資金不入賬，非法吸收公眾存款或

者變相吸收公眾存款。違反規(guī)定參與或者變相參與民間借貸。情節(jié)

嚴重的，予以(D)

A.警告B.記過C.降級D.開除

四、多選題

1.國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且主動交代本人應(yīng)當受

到處分的違法行為?？梢詫ζ溥M行(ABCD),

A.談話提醒B.批評教育C.責令檢查或者予以誠勉D.免于或者不

予處分

2.國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得看升(ABC)

A.職務(wù)B,崗位等級C.崗位等級D.學歷

3.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分

法第二十八條的規(guī)定，予以記過或者記大過:情節(jié)較重的，予以降級

或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除。(ABC)

A.散布有損堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度的言論。

B.拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)決

策部署。

C.在對外經(jīng)濟合作、對外援助、對外交流等工作中損害國家安全

和國家利益。崗位等級崗位等級。

D.拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行，拖延執(zhí)行履行出資人職責的機構(gòu)、

行業(yè)管理部門等有關(guān)部門依法作出的決定。

4.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分

法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過:情節(jié)較重的，予

以降級或者撤職:情節(jié)嚴重的，予以開除。(ABCD)

A.利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占

有、挪用本企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財物、客戶資產(chǎn)等。

B.利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為

他人謀取利益。

C.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出

資人權(quán)益的重大事項以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標投標

等活動中為本人或者他人謀取私利。

D.違反規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人。

5.國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法

第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告，記過或者記大過：情節(jié)

嚴重的，予以降級或者撤職。(ABCD)

A.超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補

貼、獎金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入。

B.未實行工資總額預算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或

者核準程序。

C.違反規(guī)定，自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收

入。

D.在培訓活動、辦公用房，公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費用等方

面超過規(guī)定的標準、范圍。

6.國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務(wù)職責過程中，侵犯

服務(wù)對象合法權(quán)益或者社會公共利益，被監(jiān)管機構(gòu)查實并提出處分建

議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予

以(ABC)

A.警告B.記過C.記大過D.降級

7.國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當從重給予處分

（ABCD）

A.在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當受到處分B.阻止他人檢舉、提

供證據(jù)C.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)D.包庇同案人員

五、簡答題

1.《國有企業(yè)管理人員處分條例》中所稱國有企業(yè)管理人員包括

哪些？

筌二（一）在國有獨資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導、管理、

監(jiān)督等職責的人員：

（二）經(jīng)黨組織或者國家機關(guān)，有獨資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單

位提名、推薦、任命、批準等，在國有控股、參股公司及其分支機

構(gòu)中履行組織、領(lǐng)導、管理、監(jiān)督等職責的人員；

（三）經(jīng)國家出資企業(yè)中負有管理、監(jiān)督國有資產(chǎn)職責的組織批準

或者研究決定，代表其在國有控股、參股公司及其分支機構(gòu)中從事組

織、領(lǐng)導、管理、監(jiān)督等工作的人員。

2、國有企業(yè)管理人員處分工作堅持哪些原則？

答：國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,堅持黨

管干部原則，加強國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，推動國有企業(yè)高質(zhì)量

發(fā)展。

3、給予國有企業(yè)管理人員處分應(yīng)遵循哪些基本要求？

答：給予國有企業(yè)管理人員處分應(yīng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準

確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，并與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、

危害程度相適應(yīng)。

4、處分的種類有哪些？

答：處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職和開除。

5、處分的期間是如何規(guī)定的？

答：警告的期間為6個月,記過的期間為12個月，記大過的期間

為18個月，降級和撤職的期間為24個月。

6、如果國有企業(yè)管理人員同時有兩個以上需要給予處分的違法行

為，應(yīng)如何處理？

蜜—國有企業(yè)管理人員同時有兩個以上需要給予處分的違法行為

的，應(yīng)當分別確定其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中

最重的處分；應(yīng)當給予撤職以下多個相同種類處分的，可以在一個處

分