跨區(qū)域員工調(diào)動管理指南

跨區(qū)域員工調(diào)動管理指南合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有跨區(qū)域經(jīng)營范圍的集團公司，為了規(guī)范員工調(diào)動管理，提高員工的工作效率，充分調(diào)動員工的工作積極性，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，特制定本跨區(qū)域員工調(diào)動管理指南。一、員工調(diào)動原則1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分考慮員工個人意愿、工作能力及發(fā)展?jié)摿Γ?、公正、公開地進行員工調(diào)動。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進行員工調(diào)動，確保員工調(diào)動的順利進行。二、員工調(diào)動范圍1.甲方所屬子公司、分公司、部門之間的員工調(diào)動。2.甲方與其他企業(yè)之間的員工調(diào)動。三、員工調(diào)動程序1.甲方提出調(diào)動申請，包括調(diào)動原因、調(diào)動人員、調(diào)動崗位等。2.乙方對甲方提出的調(diào)動申請進行審核，如有異議，應(yīng)在收到申請之日起5個工作日內(nèi)向甲方提出書面意見。3.甲方與乙方協(xié)商確定調(diào)動日期及相關(guān)事項。4.甲方辦理員工調(diào)動手續(xù)，包括人事檔案、社會保險、公積金等。5.乙方接收調(diào)動員工，并辦理入職手續(xù)。四、員工調(diào)動待遇1.調(diào)動員工在原崗位的工資、福利、獎金等待遇不變，如遇薪酬調(diào)整，按調(diào)動后的崗位執(zhí)行。2.調(diào)動員工在調(diào)動過程中的差旅費用，按照甲方的相關(guān)規(guī)定予以報銷。3.調(diào)動員工在調(diào)動后，根據(jù)乙方相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工資、福利、獎金等待遇。五、員工調(diào)動培訓1.甲方應(yīng)負責調(diào)動員工在調(diào)動前后的培訓工作，確保調(diào)動員工能夠勝任新崗位的工作。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行調(diào)動員工的培訓工作，提供必要的培訓資源。六、保密協(xié)議1.調(diào)動員工在調(diào)動過程中，應(yīng)嚴格遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.調(diào)動員工在調(diào)動后，應(yīng)繼續(xù)遵守乙方的保密協(xié)議，不得泄露乙方商業(yè)秘密。七、爭議解決1.雙方在履行本指南過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本指南自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工調(diào)動申請2.員工調(diào)動審核意見3.員工調(diào)動協(xié)議4.保密協(xié)議5.培訓資料6.差旅費用報銷單7.工資福利獎金發(fā)放證明8.人事檔案轉(zhuǎn)移證明9.社會保險轉(zhuǎn)移證明10.公積金轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間提出調(diào)動申請或未提供調(diào)動員工相關(guān)信息。2.乙方未在約定時間內(nèi)審核調(diào)動申請或未提出書面意見。3.甲方未按照約定程序辦理員工調(diào)動手續(xù)。4.乙方未按照約定接收調(diào)動員工或未辦理入職手續(xù)。5.調(diào)動員工在調(diào)動過程中泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。6.甲方未按照約定提供培訓或調(diào)動員工無法勝任新崗位工作。7.雙方未按照約定解決爭議或未續(xù)簽協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指具有跨區(qū)域經(jīng)營范圍的集團公司。2.乙方：指與甲方簽訂本合同的另一方企業(yè)。3.員工調(diào)動：指甲方所屬子公司、分公司、部門之間的員工互換或甲方與其他企業(yè)之間的員工互換。4.調(diào)動員工：指在員工調(diào)動過程中涉及到的雙方企業(yè)員工。5.保密協(xié)議：指雙方為保護商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。6.培訓：指為調(diào)動員工提供的新崗位技能培訓。7.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間提出調(diào)動申請。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方及時提出調(diào)動申請，協(xié)商確定新的調(diào)動時間。2.問題：乙方未在約定時間內(nèi)審核調(diào)動申請。解決辦法：乙方應(yīng)及時審核調(diào)動申請，并提出書面意見，如有異議，與甲方協(xié)商解決。3.問題：調(diào)動員工在調(diào)動過程中泄露商業(yè)秘密。解決辦法：雙方應(yīng)加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露商業(yè)秘密的行為進行追責。4.問題：調(diào)動員工無法勝任新崗位工作。解決辦法：甲方應(yīng)提供充分培訓，確保調(diào)動員工能夠勝任新崗位工作。5.問題：雙方未按照約定解決爭議。解決辦法：雙方可尋求中立第三方進行調(diào)解，如調(diào)解不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方所屬子公司、分公司、部門之間的員工調(diào)動。2.甲方與其他企業(yè)之間的員工調(diào)動。3.