精神心理科醫(yī)師招聘合同

精神心理科醫(yī)師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘對象）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的精神心理科醫(yī)療機構(gòu)，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方成為甲方精神心理科醫(yī)師事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方精神心理科醫(yī)師，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，恪守醫(yī)療職業(yè)道德，為甲方提供專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的診斷、治療、康復(fù)等工作，并積極參與科內(nèi)科研、教學(xué)及培訓(xùn)活動。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方的精神心理科部門。第三條工作時間3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)度安排，根據(jù)工作需要加班或值班。第四條薪酬待遇4.1乙方在甲方的工資待遇為基本工資加績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方按照國家的規(guī)定享受五險一金待遇，甲方為乙方繳納相應(yīng)的社會保險和住房公積金。4.3乙方享有年終獎、節(jié)假日補貼、帶薪年假等福利。第五條培訓(xùn)與晉升5.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)水平。5.3乙方享有晉升的機會，根據(jù)個人能力和業(yè)績表現(xiàn)，可逐步晉升為主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師等職位。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除或終止本合同。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）提供虛假個人信息；（3）業(yè)務(wù)能力不符合甲方要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達(dá)標(biāo)；（4）曠工連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天；（5）涉嫌違法犯罪行為。7.3本合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘對象）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)歷證明文件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利政策7.甲方培訓(xùn)計劃8.保密協(xié)議9.甲方解除/終止合同規(guī)定10.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗或未能完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私，認(rèn)定為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約。4.甲方未能按時足額支付乙方工資及福利，認(rèn)定為違約。5.甲方未能按照約定提供培訓(xùn)及晉升機會，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指招聘對象，即勞動者。4.工資：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益而獲得的報酬。5.福利：用人單位為勞動者提供的除工資以外的待遇。6.五險一金：社會保險和住房公積金的簡稱。7.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，根據(jù)合同約定處理；若系甲方原因，協(xié)調(diào)調(diào)整入職時間。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機會，協(xié)助乙方提升業(yè)務(wù)水平；若經(jīng)培訓(xùn)仍無法達(dá)標(biāo)，根據(jù)合同約定處理。3.保密協(xié)議違約：收集證據(jù)，依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未能按時足額支付工資及福利：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。5.甲方未能提供培訓(xùn)及晉升機會：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為精神心理科醫(yī)療機構(gòu)，需要招聘專業(yè)醫(yī)師。2.乙方具備精神心理科醫(yī)師資質(zhì)，愿意加入甲