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應(yīng)聘誠(chéng)信保證書合同編號(hào):__________合同各方當(dāng)事人:鑒于甲乙雙方希望通過(guò)誠(chéng)實(shí)、信用、公平的原則,共同維護(hù)雙方合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方在應(yīng)聘過(guò)程中提供真實(shí)信息的事宜達(dá)成如下協(xié)議:第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的所有應(yīng)聘資料的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé)。1.2乙方應(yīng)保證其提供的個(gè)人資料、證書、工作經(jīng)歷、教育背景等信息的真實(shí)性,如有虛假,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.3乙方應(yīng)保證其在應(yīng)聘過(guò)程中所陳述的個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容的真實(shí)性,如有虛假,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的應(yīng)聘資料進(jìn)行審查,包括但不限于電話調(diào)查、背景調(diào)查等。2.2甲方在招聘過(guò)程中,應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán),不得對(duì)乙方進(jìn)行不公正、不公平的對(duì)待。2.3甲方在確認(rèn)乙方提供的應(yīng)聘資料有虛假情況時(shí),有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格,并根據(jù)情況追究乙方的法律責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議第一條的約定,甲方有權(quán)取消乙方的應(yīng)聘資格,并追究乙方的法律責(zé)任。3.2如甲方違反本協(xié)議第二十二條的約定,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條爭(zhēng)議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方提供的應(yīng)聘資料2.乙方的工作經(jīng)歷證明3.乙方的教育背景證明4.乙方的人事檔案5.甲方的背景調(diào)查結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方提供虛假應(yīng)聘資料認(rèn)定:如乙方提供的資料經(jīng)查實(shí)有虛假情況,視為違約。2.乙方在應(yīng)聘過(guò)程中陳述虛假情況認(rèn)定:如乙方在應(yīng)聘過(guò)程中陳述的個(gè)人情況、工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技能等有虛假,視為違約。3.甲方未尊重乙方人格尊嚴(yán)認(rèn)定:如甲方在招聘過(guò)程中對(duì)乙方進(jìn)行不公正、不公平對(duì)待,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.應(yīng)聘資料:指乙方在應(yīng)聘過(guò)程中提供的一切個(gè)人信息、證書、工作經(jīng)歷、教育背景等。2.真實(shí)性:指乙方提供的應(yīng)聘資料應(yīng)真實(shí)反映其個(gè)人情況,不得有虛假成分。3.完整性:指乙方提供的應(yīng)聘資料應(yīng)完整無(wú)缺,不得故意隱瞞重要信息。4.合法性:指乙方提供的應(yīng)聘資料應(yīng)符合法律法規(guī)的要求,不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.乙方提供的應(yīng)聘資料有虛假情況解決辦法:取消乙方的應(yīng)聘資格,并根據(jù)情況追究乙方的法律責(zé)任。2.甲方未尊重乙方人格尊嚴(yán)解決辦法:甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán),不得對(duì)乙方進(jìn)行不公正、不公平的對(duì)待。3.爭(zhēng)議解決解決辦法:甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,若協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.乙方應(yīng)聘甲

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