經(jīng)典員工勞動合同參考范本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型1.本合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。2.乙方的崗位為_______（填寫具體崗位名稱）。第二條勞動合同的期限1.本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。2.乙方享有_______天/月帶薪年假，具體按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（人民幣，下同），每月_______日支付工資。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.乙方如因工作原因導致工資收入發(fā)生變化，應按實際情況調整。第五條雙方義務1.甲方應按照合同約定提供乙方工作條件，保障乙方合法權益。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方如因個人原因導致工作失誤，應承擔相應責任。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后_______年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條勞動合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方均有權提前_______天書面通知對方解除本合同。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權立即解除本合同。3.甲方依法解除、終止本合同的，應提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂：雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同全文，確保了解合同條款，特別是涉及權益、義務、保密等方面的內容。簽訂合同后，雙方應嚴格遵守合同約定，確保合同的履行。2.勞動報酬：甲方應按照合同約定及時足額支付乙方工資，確保乙方的合法權益。如乙方發(fā)現(xiàn)工資支付有誤，應及時與甲方溝通，甲方應在接到通知后_______天內予以糾正。3.工作條件：甲方應提供乙方合適的工作條件，確保乙方能夠正常履行工作職責。如乙方認為工作條件不符合合同約定，有權要求甲方予以改善，甲方應在接到要求后_______天內予以答復。4.保密協(xié)議：乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等涉及知識產(chǎn)權的信息。如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。5.爭議解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方約定一定的合同期限，期滿后可以續(xù)簽或者終止的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同是指雙方未約定合同期限，且不具備法定解除條件的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指雙方約定以完成某一特定工作任務為合同期限的勞動合同。5.法定節(jié)假日：法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)、五一勞動節(jié)等。6.帶薪年假：帶薪年假是指員工在合同期內享有的帶薪休假權利，具體天數(shù)根據(jù)國家法律規(guī)定和單位規(guī)章制度執(zhí)行。7.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位在解除、終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。8.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。9.勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是指依法設立的處理勞動爭議的仲裁機構，負責對勞動爭議進行仲裁。10.仲裁裁決：仲裁裁決是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的裁決。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：雙方在合同中約定試用期為_______個月。試用期內，甲方有權根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。試用期內，乙方的工資為約定工資的_______%。2.加班：如乙方因工作需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。雙方可另行協(xié)商加班費的支付標準。3.出差：乙方因公出差時，甲方應按照公司規(guī)定給予報銷差旅費。具體報銷標準和流程可另行約定。4.培訓：甲方應提供乙方必要的培訓機會，提升乙方職業(yè)技能。如乙方需參加外部培訓，甲方應承擔相關費用。5.社會保險和福利：甲方依法為乙方繳納社會保險，并負責辦理相關手續(xù)。雙方可另行約定其他福利待遇。6.勞動合同的變更：如雙方同意變更合同內容，應書面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字確認。7.解除或終止合同的條件：除法定解除、終止合同