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正確解讀薪酬調(diào)查報告薪酬水平是留住牛人的核心因素參與調(diào)研VS直接購買/獲取中智vs太和51JOBvs太智聯(lián)合韜?；輴倧哪膬韩@得薪酬調(diào)查報告社平工資+最低工資+家庭收入人均年可支配收入

+家庭人均年消費性支出+商品房價格看懂地區(qū)差異系數(shù)看懂企業(yè)性質(zhì)系數(shù)看懂公司規(guī)模系數(shù)看懂公司發(fā)展階段系數(shù)武漢/國有企業(yè)/800人/成熟期0.69*1.1*1.04*1.08=0.85公司實際系數(shù)計算找到符合的行業(yè)/如沒有，找最類似找對行業(yè)選準(zhǔn)崗位看懂分位值10%分位：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。25%分位：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。50%分位：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。

75%分位：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。90%分位：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。管理序列銷售序列研發(fā)序列技術(shù)支持序列技術(shù)序列生產(chǎn)序列職能序列總經(jīng)理副總經(jīng)理首席專家總監(jiān)資深研究員經(jīng)理高級研究員高級技術(shù)支持高級工程師主管高級銷售代表研究員技術(shù)支持工程師高級操作工高級專員銷售代表助理研究員助理技術(shù)支持助理工程師中級操作工專員助理銷售代表初級操作工助理匹配崗位等級崗位分位值取舍一般操作崗位50分位3級以上核心技術(shù)/專業(yè)人員75分位一般管理崗位50分位核心管理崗位75分位不同等級對應(yīng)不同分位值管理層薪酬匹配

類別崗位2級-中級3級-高級4級-專家C等B等A等C等B等A等C等B等A等技術(shù)類軟件開發(fā)工程師700080009000110001300015000170002100025000運維工程師50006000700080001000012000140001600018000軟件測試工程師50006000700080001000012000140001600018000產(chǎn)品策劃700080009000110001300015000170002100025000UI設(shè)計師700080009000110001300015000設(shè)計員工不同等級帶寬?

薪酬水平必須與市場對接?

薪酬的四個關(guān)聯(lián)要素?

看懂分位值本節(jié)要點?

收集整理5份薪酬調(diào)查報告?

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