4.1我國(guó)的個(gè)人收入分配 課件高中政治統(tǒng)編版必修二經(jīng)濟(jì)與社會(huì)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)2023年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示：2023全年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值1260582億元，比上年增長(zhǎng)5.2%。國(guó)民總收入1251297億元，比上年增長(zhǎng)5.6%。全員勞動(dòng)生產(chǎn)率為161615元/人，比上年提高5.7%。蛋糕越做越大，應(yīng)該怎么分才合理？國(guó)民收入的含義：是一個(gè)國(guó)家(地區(qū))在一定時(shí)期內(nèi)所有常住單位(包括居民、企業(yè)、政府等）所獲得的收入。2023年國(guó)民總收入超125萬(wàn)億元總議題：我國(guó)的個(gè)人收入分配----看影視劇《小巷人家》，析我國(guó)的個(gè)人收入分配課標(biāo)要求：1、了解我國(guó)個(gè)人收入的方式與合法途徑，解釋個(gè)人收入分配政策的完善；評(píng)析實(shí)現(xiàn)共同富裕、促進(jìn)社會(huì)公平正義的收入分配與社會(huì)保障政策。2、闡明勞動(dòng)對(duì)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的意義，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，樹(shù)立崇尚勞動(dòng)、熱愛(ài)勞動(dòng)的觀念。學(xué)習(xí)目標(biāo)：1、按勞分配的地位、基本內(nèi)容、要求、意義2、多種分配方式并存的內(nèi)容、意義3、完善收入分配的原因、措施4、弘揚(yáng)勞動(dòng)精神議題一：看小巷人家的先苦后甜---了解個(gè)人收入分配方式問(wèn)題一：吃不飽的莊圖南，苦從何來(lái)？《小巷人家》的故事從20世紀(jì)70年代講起，圍繞居住在江蘇蘇州某棉紡廠家屬區(qū)一條小巷中的莊、林兩家展開(kāi)。此時(shí)，正值國(guó)家實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)家實(shí)行“高積累、高速度、低消費(fèi)”的發(fā)展模式。分配方式以按勞分配為主，但由于客觀條件限制，當(dāng)時(shí)執(zhí)行的分配方式基本上是平均主義。原因一：國(guó)民收入分配不合理原因二：個(gè)人收入分配方式不合理，居民需要得不到滿足時(shí)代背景：措施二：完善個(gè)人收入分配制度，堅(jiān)持按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度。如何保障人民有更多的幸福感、獲得感？措施一：社會(huì)所創(chuàng)造的國(guó)民收入要在政府、企業(yè)、個(gè)人之間進(jìn)行合理分配，分別形成政府收入、企業(yè)收入和個(gè)人收入，以滿足不同的社會(huì)需要。問(wèn)題二：莊家的日子怎么甜起來(lái)？解決就業(yè)，日子甜起來(lái)浦東公務(wù)員：科級(jí)干部莊筱婷公務(wù)員薪資構(gòu)成：基本工資+津貼+獎(jiǎng)金同濟(jì)設(shè)計(jì)院：小組長(zhǎng)莊圖南建管局下屬事業(yè)單位，月工資3000左右兄妹兩個(gè)的收入分別屬于什么分配方式？按勞分配:（1）地位：是社會(huì)主義的分配原則（只存在于公有制中?。?）基本內(nèi)容和要求：有勞動(dòng)能力的社會(huì)成員必須參加勞動(dòng)；在作了必要的扣除后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度對(duì)個(gè)人進(jìn)行分配，多勞多得、少勞少得。按勞分配：（3）具體形式①在國(guó)家機(jī)關(guān)，公有制事業(yè)單位和公有制企業(yè)中的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼。②公有制控股的股份制企業(yè)中的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼。③農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的承包集體土地獲得的收益。④集體經(jīng)濟(jì)中的村辦企業(yè)所得分紅、工資。解決就業(yè)，日子甜起來(lái)浦東公務(wù)員：科級(jí)干部莊筱婷公務(wù)員薪資構(gòu)成：基本工資+津貼+獎(jiǎng)金同濟(jì)設(shè)計(jì)院：小組長(zhǎng)莊圖南建管局下屬事業(yè)單位，月工資3000左右兄妹兩個(gè)的收入分別屬于什么分配方式？按勞分配按勞分配以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度對(duì)個(gè)人進(jìn)行分配，多勞多得、少勞少得工分制作為一種“按勞分配”的模式，雖然有按勞分配的原則，但為保障每個(gè)人的基本生計(jì)，許多生產(chǎn)隊(duì)采取平均主義分配法，這使得勤勞者與懶惰者所得相差不大，勞動(dòng)積極性普遍不高。平均主義vs按勞分配：按勞分配的優(yōu)越性？堅(jiān)持按勞分配的原因？①提高效率：有助于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高勞動(dòng)技能，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。②促進(jìn)公平：實(shí)行按勞分配是對(duì)人類以往幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的根本否定，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。問(wèn)題三：宋瑩、林棟哲母子的收入

分別屬于什么分配方式？分配方式：還是按勞分配嗎？1992年林棟哲從上海交大畢業(yè)后，順利入職外企寶捷，月工資5000左右。宋瑩在廣州自己經(jīng)營(yíng)一家早餐店，雖然累，但是收入可觀。按生產(chǎn)要素參與分配要素表現(xiàn)按勞動(dòng)要素分配

按資本要素分配

按技術(shù)要素分配

按土地要素分配

按管理要素分配

按數(shù)據(jù)要素分配

按知識(shí)要素分配按信息要素分配私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)中的職工工資、獎(jiǎng)金和津貼私營(yíng)企業(yè)主的稅后利潤(rùn)，股票紅利、股息，儲(chǔ)蓄和債券的利息等技術(shù)入股、專利費(fèi)用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金企業(yè)中的管理者依靠管理才能獲得的收入數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，數(shù)據(jù)的收集、使用和轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的價(jià)值憑借相關(guān)知識(shí)獲得的收入提供市場(chǎng)信息、管理方案和問(wèn)題解決方案等分配方式：還是按勞分配嗎？1992年林棟哲從上海交大畢業(yè)后，順利入職外企寶捷，月工資5000左右。宋瑩在廣州自己經(jīng)營(yíng)一家早餐店，雖然累，但是收入可觀。按生產(chǎn)要素分配讓生產(chǎn)要素參與分配有什么意義？有利于讓一切要素的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，推動(dòng)資源優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。議題二：看小巷人家的收入來(lái)源

---探究居民收入途徑小巷人家的收入來(lái)源莊筱婷：上學(xué)期間有國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金

基本工資+津貼+獎(jiǎng)金

單位繳納公積金莊圖南：月工資3000左右

林棟哲：外企寶捷，月工資5000左右宋

瑩：經(jīng)營(yíng)一家早餐店，收入可觀

蘇州的房子以每月60元出租給了黃玲

林棟哲給的六萬(wàn)塊錢存進(jìn)銀行能有不少利息林武峰：高級(jí)工程師，南下廣州，技術(shù)入股，收入可觀問(wèn)題四：居民獲得收入的途徑有哪些？居民收入來(lái)源多樣化：居民收入來(lái)源多樣化通過(guò)勞動(dòng)所獲得的收入，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等通過(guò)自己所擁有的各類財(cái)產(chǎn)獲得的收入，包括銀行存款所得的利息、房屋出租、土地流轉(zhuǎn)所得租金等通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所獲得的收入,比如開(kāi)小店、擺小攤、開(kāi)辦企業(yè)等。國(guó)家、單位、社會(huì)團(tuán)體對(duì)住戶的各種經(jīng)常性轉(zhuǎn)移支付和住戶之間的經(jīng)常性收入轉(zhuǎn)移，包括養(yǎng)老金、社會(huì)救濟(jì)和補(bǔ)助、政策性生產(chǎn)補(bǔ)貼、政策性生活補(bǔ)貼、救災(zāi)款等②財(cái)產(chǎn)性收入④轉(zhuǎn)移性收入③經(jīng)營(yíng)性收入

①勞動(dòng)性收入小巷人家的收入來(lái)源莊筱婷：上學(xué)期間有獎(jiǎng)學(xué)金

基本工資+津貼+獎(jiǎng)金

單位有住房補(bǔ)貼莊圖南：月工資3000左右

林棟哲：外企寶捷，月工資5000左右宋

瑩：經(jīng)營(yíng)一家早餐店，收入可觀

蘇州的房子以每月60元出租給了黃玲

林棟哲給的六萬(wàn)塊錢存進(jìn)銀行能有不少利息林武峰：高級(jí)工程師，南下廣州，技術(shù)入股，收入可觀議題三：莊超英的苦惱，宋瑩的喜悅

---找尋完善個(gè)人收入分配的舉措苦從何來(lái)？一年的工資沒(méi)有林東哲一個(gè)月的多！問(wèn)題五：我國(guó)個(gè)人收入分配存在什么問(wèn)題？收入分配差距較大：城鄉(xiāng)收入分配差距大地區(qū)收入分配差距大行業(yè)收入分配差距大行業(yè)內(nèi)部收入分配差距大影響：不利于社會(huì)的穩(wěn)定，不利于建設(shè)和諧社會(huì)。低收入者會(huì)有仇富心理，進(jìn)而對(duì)社會(huì)不滿；不利于低收入者生產(chǎn)積極性的提高，進(jìn)而影響到社會(huì)效率的提高；不利于社會(huì)消費(fèi)水平的提高，進(jìn)而影響到生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；問(wèn)題六：如何完善個(gè)人收入分配？完善個(gè)人收入分配：稅收調(diào)節(jié)如何完善個(gè)人收入分配？初次分配方面，堅(jiān)持多勞多得，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，增加勞動(dòng)者報(bào)酬，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重；健全各類生產(chǎn)要素由市場(chǎng)決定報(bào)酬機(jī)制。在再分配方面，健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)。發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善等社會(huì)公益事業(yè)。要規(guī)范收入分配秩序，調(diào)高、取非、增低、擴(kuò)中、推動(dòng)形成橄欖型分配格局。1982年莊超英的收入水平1995年莊超英的收入水平喜由何起？1993年開(kāi)早餐店，也不少賺改革開(kāi)放，極大解放和發(fā)展了生產(chǎn)力確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，發(fā)揮各種所有制長(zhǎng)處收入多了如何完善個(gè)人收入分配？根本措施：大力發(fā)展生產(chǎn)力，增加社會(huì)財(cái)富和居民收入制度基礎(chǔ)：堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度堅(jiān)持“兩個(gè)同步”：居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高基本同步。議題四：阿爹阿婆的差異化紅包

---樹(shù)立正確職業(yè)觀，弘揚(yáng)勞動(dòng)精神紅包差異化的原因？孫子：振東、振北私營(yíng)工廠職工孫女：莊筱婷上海公務(wù)員孫女婿：林棟哲外企職員孫子：莊圖南同濟(jì)設(shè)計(jì)院組長(zhǎng)外孫：向鵬飛經(jīng)營(yíng)一家運(yùn)輸公司談?wù)勀銓?duì)阿爹阿婆差異化紅包的看法？勞動(dòng)的重要性1.重要性：勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，我們獲取的任何收入歸根結(jié)底都來(lái)自勞動(dòng)創(chuàng)造2.怎么辦①弘揚(yáng)勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的社會(huì)風(fēng)尚，樹(shù)立以辛勤勞動(dòng)為榮、以好逸惡勞為恥的勞動(dòng)觀。②要鼓勵(lì)全體勞動(dòng)得通過(guò)辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)致富。第四課

我國(guó)的個(gè)人收入分配與社會(huì)保障4.1我國(guó)的個(gè)人收入分配4.2我國(guó)的社會(huì)保障1.按勞分配為主體

多種分配方式并存2.我國(guó)的分配方式1.我國(guó)的分配制度及原因2.完善個(gè)人收入分配（