煤礦職工考勤管理制度

煤礦職工考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)煤礦職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障生產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及煤礦企業(yè)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于煤礦企業(yè)全體在崗正式員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體工作時(shí)間由煤礦企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要合理調(diào)整。

2.休息時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日、周休息日及帶薪年假等休息時(shí)間。

3.加班規(guī)定：因生產(chǎn)需要安排加班的，需提前通知員工，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

4.調(diào)休規(guī)定：煤礦企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行工作日與休息日的調(diào)休。

5.夜班規(guī)定：夜班工作時(shí)間、休息時(shí)間及加班規(guī)定按照煤礦企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行，確保員工身心健康。

6.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，煤礦企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到，簽到方式由煤礦企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用電子考勤機(jī)、考勤卡、指紋識(shí)別或人臉識(shí)別等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為四次，分別為上班簽到、下班簽到、午休簽到和晚班簽到（如有晚班）。

（2）簽到時(shí)間分別為：上班簽到時(shí)間為開(kāi)始工作時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為工作時(shí)間結(jié)束后15分鐘，午休簽到和晚班簽到時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間安排。

（3）如有特殊原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)簽到，員工應(yīng)提前通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法正常簽到的，員工需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《因公外出申請(qǐng)表》。

（2）經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，員工可按申請(qǐng)時(shí)間外出，考勤管理人員根據(jù)申請(qǐng)記錄進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工忘記簽到情況進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，可予以補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天內(nèi)完成，逾期不予補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，監(jiān)督和檢查各部門(mén)考勤執(zhí)行情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)日?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，及時(shí)反饋考勤異常情況，并協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人處理考勤問(wèn)題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明。

（3）部門(mén)負(fù)責(zé)人在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)表由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不含病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假），即請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)3天（含3天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假，即請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)請(qǐng)人力資源部門(mén)審批。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人銷(xiāo)假，并提交《銷(xiāo)假申請(qǐng)表》。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)銷(xiāo)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）員工未按時(shí)返回工作崗位或未按時(shí)提交銷(xiāo)假申請(qǐng)的，按曠工處理。如因病或其他特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后，按實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》。

b.根據(jù)假期種類(lèi)，提供相應(yīng)證明材料。

c.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

d.人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿一年，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，煤礦企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要，安排員工輪休或調(diào)休。

（3）公眾假期期間的加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工將按照以下規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

（2）人力資源部門(mén)將對(duì)曠工情況進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資待遇，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次）的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，需及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并說(shuō)明原因。

（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)未簽到情況進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。補(bǔ)簽需在未簽到當(dāng)天內(nèi)完成。

（3）屢次未簽到或無(wú)故不簽到的，將按照企業(yè)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工