中小學(xué)教師考勤管理制度

中小學(xué)教師考勤管理制度一、目的

為確保中小學(xué)教學(xué)秩序，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范教師考勤管理，明確工作時(shí)間，保障教育教學(xué)工作的正常開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及臨時(shí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教師工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)。

2.教師上午工作時(shí)間為：8:00-12:00，下午工作時(shí)間為：14:00-18:00。

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需保證教師每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

4.教師應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)需要，安排教師參加值班、加班、培訓(xùn)等活動(dòng)，教師應(yīng)積極配合并按時(shí)參加。

6.學(xué)校應(yīng)確保教師享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期的休息權(quán)利。在特殊情況下，學(xué)校可調(diào)整假期安排，但需提前通知教師，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到記錄將作為考勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:00-8:30，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）教師需在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，逾期視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時(shí)簽到的教師，需提前向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可采取補(bǔ)簽方式完成簽到。補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

教師如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)及時(shí)向?qū)W?？记诠芾砣藛T說明情況，并經(jīng)核實(shí)后采取補(bǔ)簽措施。補(bǔ)簽需在忘記簽到當(dāng)天內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)全校教師的考勤管理工作。

（2）各年級(jí)組、教研組應(yīng)協(xié)助考勤管理部門做好本組教師的考勤管理。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)等管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師考勤的監(jiān)督與檢查，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

（4）教師本人需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教師因私事或因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)學(xué)校審批同意后方可離崗。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下至少提前1個(gè)工作日提交。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明書。

（3）請(qǐng)假期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校隨時(shí)聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由年級(jí)組長(zhǎng)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由教務(wù)處審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由校長(zhǎng)審批。

（4）特殊情況或請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的，需報(bào)請(qǐng)學(xué)校董事會(huì)或相關(guān)管理部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教師需在返崗當(dāng)天到學(xué)?？记诠芾聿块T辦理銷假手續(xù)，并提交相關(guān)證明材料。

（2）教師請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期。

（3）未辦理銷假手續(xù)或逾期返崗的教師，視為曠工，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請(qǐng)假期間，教師如有工作需要，應(yīng)積極配合學(xué)校完成相關(guān)工作任務(wù)，可通過遠(yuǎn)程辦公等方式履行職責(zé)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校為教師提供以下假期種類，具體申請(qǐng)流程如下：

（1）病假：教師因病需請(qǐng)假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明書，按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（2）事假：教師因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提交書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假原因，按照請(qǐng)假制度中的審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）婚假：教師結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，需提交結(jié)婚證書復(fù)印件，按照學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)假期。

（4）喪假：教師直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提交相關(guān)證明，按照學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)假期。

（5）產(chǎn)假：教師符合生育政策的，可申請(qǐng)產(chǎn)假，需提交相關(guān)生育證明，按照國(guó)家法律規(guī)定享受產(chǎn)假。

（6）其他假期：如探親假、工傷假等，按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校相關(guān)制度。

（2）事假：事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定扣發(fā)或補(bǔ)發(fā)。

（3）婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：?jiǎn)始僖话銥?天，直系親屬去世可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假期間工資待遇。

3、年假規(guī)定

教師年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行，具體天數(shù)和規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假期間工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教師產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（2）陪產(chǎn)假：男教師享受陪產(chǎn)假15天，與產(chǎn)假不重復(fù)計(jì)算。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定，享受相應(yīng)假期。學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，但需提前通知教師，并確保教師享有合法的休息權(quán)利。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但能在當(dāng)日內(nèi)到崗，視為遲到。

（2）曠工：教師未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

處理：

-遲到：遲到次數(shù)將在月度考勤記錄中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響教師年度考核結(jié)果。

-曠工：每次曠工將在月度考勤記錄中予以記錄，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者將面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教師未按程序請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按以下規(guī)定處理：

-通報(bào)批評(píng)，并記錄在案。

-根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過等行政處分。

-偽造記錄導(dǎo)致工資多發(fā)的，需如數(shù)退還，并按學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的2倍，連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，扣除當(dāng)月全部工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工5天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教師如因個(gè)人原因未簽到，應(yīng)及時(shí)向?qū)W?？记诠芾聿块T說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況采取以下措施：

-補(bǔ)簽：經(jīng)核實(shí)確有特殊情況，可在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-記錄：未及時(shí)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，將作為遲到或曠工記錄在案。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所轄教師進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。

-對(duì)考勤異常情況應(yīng)及時(shí)了解情況，提出處理