2024年二級工會實施細則（3篇）

2024年二級工會實施細則第一章總則第一條為深入貫徹落實《工會法》等相關法律法規(guī)，進一步規(guī)范全國范圍內(nèi)二級工會組織的建設和管理，提高工會工作的科學化、規(guī)范化水平，切實維護勞動者的合法權益，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于全國各地企事業(yè)單位和其他組織內(nèi)的二級工會組織及其成員。第三條本實施細則所指的二級工會，系指建立在企事業(yè)單位和其他組織內(nèi)的基層工會組織。第四條二級工會的基本任務包括：代表和維護勞動者的合法權益，組織開展工會活動，加強職工教育和培訓，推動企事業(yè)單位和其他組織的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第五條二級工會必須嚴格遵守憲法、法律及國家相關政策，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，密切聯(lián)系職工群眾，全心全意為職工群眾服務。第二章組織構架第六條二級工會的組織構架應參照企事業(yè)單位或其他組織的層級結構進行設置。第七條二級工會由工會委員會領導，委員會由工會主席、副主席及委員組成。工會委員會為二級工會的最高決策機構。第八條企事業(yè)單位和其他組織應設立工會委員會，全面領導和管理二級工會的各項工作。第九條工會委員會的組成應遵循民主、代表性和協(xié)商一致的原則，委員由職工群眾選舉產(chǎn)生。第十條工會主席由工會委員會選舉產(chǎn)生，負責召集和主持委員會會議，組織和指導工會工作。第十一條工會委員會應設立專門委員會，如工資福利、勞動保護、職業(yè)培訓等，以更好地履行職責和開展工作。第十二條二級工會應建立健全各級工會委員會之間的聯(lián)系機制，定期召開主席聯(lián)席會議，加強交流與合作。第三章工會權益保障第十三條二級工會應依法維護職工群眾的合法權益，確保勞動者在勞動過程中的權益不受侵犯。第十四條二級工會有權代表職工群眾與企事業(yè)單位或其他組織進行協(xié)商，就職工權益、待遇等問題達成共識。第十五條二級工會應加強與勞動爭議仲裁機構的聯(lián)系，及時處理勞動爭議，通過法律途徑維護職工群眾的合法權益。第十六條二級工會應積極參與立法和政策制定，加強與有關部門的聯(lián)系與合作，為職工群眾的權益保障提供有力支持。第四章工會活動開展第十七條二級工會應結合實際，制定工會活動計劃，開展各類活動。第十八條工會活動包括但不限于：組織教育活動，提高職工思想覺悟和業(yè)務水平；組織文體活動，豐富職工精神生活；開展社會公益活動，關注弱勢群體；參與黨和國家事務，推動企事業(yè)單位發(fā)展等。第十九條二級工會應加強對職工的教育和培訓，提高職工的工作能力和素質(zhì)水平。第二十條二級工會應加強與政府、企事業(yè)單位和其他組織的聯(lián)系與合作，推動就業(yè)政策的完善，為職工提供更好的就業(yè)機會。第二十一條二級工會應加強與職工群眾的聯(lián)系，及時了解職工需求和意見，為職工的利益和權益提供有力保障。第五章工會經(jīng)費管理第二十二條二級工會經(jīng)費主要由企事業(yè)單位和其他組織提供，部分可由職工群眾自愿繳納。第二十三條二級工會應建立健全經(jīng)費管理制度，明確經(jīng)費來源、使用范圍和管理程序。第二十四條二級工會應嚴格按照經(jīng)費使用規(guī)定，合理使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和效益性。第二十五條二級工會應定期公開經(jīng)費使用情況，接受職工群眾的監(jiān)督和評價。第六章法律責任第二十六條二級工會組織及其成員應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得違反黨的路線、方針、政策。第二十七條二級工會組織及其成員應依法履行職責，勤勉工作，全心全意為職工群眾服務。第二十八條對于違法違紀行為，應依法追究相關組織和個人的責任，并給予相應處罰。第二十九條對于違法違紀行為，應及時向上級工會組織報告，并接受上級工會組織的指導和處理。第七章附則第三十條本實施細則自____年1月1日起施行。第三十一條本實施細則的解釋權歸全國工會聯(lián)合會所有。第三十二條本實施細則如有未盡事宜，由全國工會聯(lián)合會負責解釋和補充。2024年二級工會實施細則（二）第一章總則第一條為進一步強化和規(guī)范工會組織建設，提升工會服務水平，有效履行工會工作職能，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及工會章程，特制定本細則。第二條本細則適用于所有二級工會組織。第三條二級工會系指地方行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)工會組織，負責領導和服務本行業(yè)內(nèi)的基層工會組織，并承擔相關工作。第四條二級工會組織的職責為：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，落實上級工會組織的決策，發(fā)揮領導核心作用，維護職工合法權益，推動行業(yè)發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定。第五條二級工會組織應依法獨立開展工會活動，享有職工選舉、經(jīng)費管理、組織活動等權益。第二章組織第六條二級工會設立委員會、主席團及工作機構。第七條二級工會委員會為最高權力機構，負責決定和領導工會工作，選舉主席團成員，并對工會工作進行監(jiān)督。第八條二級工會主席團為執(zhí)行機構，由主席、副主席和秘書長組成，負責組織、實施工會工作，協(xié)調(diào)各部門工作，維護職工權益。第九條二級工會應設立維權、服務、財務等職能部門，負責具體領域的工會工作。第十條二級工會主席通過公開選舉產(chǎn)生，任期四年，連選連任不超過兩屆。第三章選舉第十一條二級工會主席團成員由委員會選舉產(chǎn)生，采取無記名投票方式，得票數(shù)最高者當選。第十二條二級工會主席選舉應確保公開、公正、公平，保證選舉過程的透明度和公信力。第十三條二級工會主席團成員須具備中共黨員資格，并具備豐富的從業(yè)經(jīng)驗和管理能力。第十四條主席團成員在任期屆滿前如因故無法繼續(xù)擔任，應進行補選，補選程序與常規(guī)選舉相同。第四章職務第十五條二級工會主席團成員應以服務職工為宗旨，全力推進工會工作，維護職工合法權益，促進勞動關系和諧。第十六條主席團成員應積極倡導員工自治，鼓勵職工參與工會活動，提供相關培訓，提高職工組織自主性。第十七條主席團成員應加強對職工動態(tài)的了解，及時反映職工意見和需求，切實保障職工利益。第五章財務第十八條二級工會應建立獨立的財務管理制度，實行財務透明度公示。第十九條經(jīng)費來源包括會員費、行業(yè)捐贈和政府撥款等。第二十條應建立健全經(jīng)費管理程序，確保資金使用合法合規(guī)，用于職工權益維護和工會工作，并定期向委員會公示資金使用情況。第二十一條應確保經(jīng)費使用安全和效益，嚴禁挪用、濫用或浪費經(jīng)費。第六章監(jiān)督第二十二條二級工會委員會應定期對工會工作進行全面監(jiān)督，確保規(guī)范運行。第二十三條應重視職工對工會工作的評議，及時改進和完善工作。第二十四條單位工會和職工代表有權對工會工作進行投訴、舉報，對違規(guī)行為進行監(jiān)督和糾正。第七章法律責任第二十五條違反法律法規(guī)和工會章程的二級工會及其工作人員，將承擔相應法律責任。第二十六條嚴重違法違紀的主席團成員，將依法予以處理；構成犯罪的，將依法追究刑事責任。第二十七條對于嚴重侵害職工權益、破壞勞動秩序的單位和個人，二級工會有權依法維權，并追究其法律責任。第八章附則第二十八條本細則解釋權歸二級工會委員會所有。對于未涵蓋之情況，可根據(jù)實際需要制定相應規(guī)定。第二十九條本細則自頒布之日起施行，有效期四年。屆滿后須進行修訂，并報工會總部備案。第三十條本細則最終解釋權歸工會總部所有。2024年二級工會實施細則（三）《____年二級工會實施細則》第一章總則第一條為深入貫徹黨和國家的決策部署，強化并改進工會工作，以充分發(fā)揮工會服務會員、促進和諧穩(wěn)定的職能，依據(jù)《工會章程》及相關法律法規(guī)，特制定本實施細則。第二條本實施細則適用于全國范圍內(nèi)各行各業(yè)的二級工會組織。第三條本細則所稱二級工會，系指設置在各級工會總工會與直屬工會基層工會之間的工會組織。第四條二級工會的主要職責包括：加強職工隊伍建設，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，保護職工權益，提升職工福利待遇，引導職工參與社會活動，并切實維護職工的合法權益與權力。第五條二級工會應堅持黨的領導，強化黨組織建設，發(fā)揮黨員在工會工作中的先鋒模范作用。第六條二級工會應積極與會員建立聯(lián)系與溝通，深入了解會員需求與訴求，切實做好工會服務工作。第二章組織結構與職能第七條二級工會應設立辦公處室，由書記領導工作團隊，團隊成員數(shù)量與工會會員數(shù)量相匹配。第八條根據(jù)會員數(shù)量，二級工會應設立相應的工作小組，負責會員管理、服務與宣傳工作。第九條二級工會的主要職能涵蓋：（一）組織會員，加強思想政治引領，提高會員的組織紀律性。（二）協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，保護職工權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。（三）開展職工培訓，提升職工綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力。（四）推動企業(yè)福利政策完善與實施，提高職工生活水平。（五）組織文體活動，增強職工團結與凝聚力。（六）協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關系，引導職工參與社會公益事業(yè)。（七）及時了解職工需求，反映職工訴求，切實為職工解決難題。第十條二級工會應根據(jù)實際情況，制定具體工作計劃與工作要點，確保工作有效落實。第三章會員管理與服務第十一條二級工會應建立完善的會員管理制度，涵蓋入會手續(xù)、信息管理、服務等方面。第十二條建立會員服務臺賬，記錄會員需求與服務情況，制定相應服務措施。第十三條積極開展各類服務活動，如生活救助、醫(yī)療保健、就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢等。第十四條定期開展職工文化活動，豐富職工精神文化生活。第四章勞動關系和諧穩(wěn)定第十五條加強與用人單位的溝通協(xié)調(diào)，促進勞動關系和諧發(fā)展。第十六條配合用人單位建立健全勞動爭議解決機制，及時化解勞動糾紛。第十七條鼓勵職工參與企業(yè)管理，建立員工代表機制，促進民主型管理。第十八條加強職工培訓，提升職工職業(yè)能力與競爭力。第五章維權與服務第十九條加強與政府相關部門的溝通聯(lián)系，促進職工權益保護。第二十條積極傳達職工訴求，參與相關政策制定與實施。第二十一條加強與企業(yè)管理層的合作，推動企業(yè)福利政策完善與實施。第二十二條開展職工維權援助工作，解決職工工作與生活問題。第六章黨建工作第二十三條加強黨建工作，開展黨員先鋒模范示范活動。第二十四條發(fā)揮黨員在工會工作中的引領作用，營造良好工作氛圍。第二十五條開展黨員學習教育活動，提高黨員思想政治素質(zhì)。第七章監(jiān)督檢查與評估第二十六條建立監(jiān)督檢查制度，定期督導檢查工作，確保規(guī)范實施。第二十七條進行年度工作評估，總結經(jīng)驗，改進工作。第八章法律責任第二十八條遵守國家法律法規(guī)，依法行使權益與職責。第二十九條對違反