某礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定

某礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范某礦員工的工作行為，激勵(lì)員工樂(lè)觀向上、不絕進(jìn)取，提高員工工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展，訂立本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《企業(yè)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及礦企管理實(shí)際要求而訂立。第二條適用范圍本規(guī)定適用于某礦企業(yè)下屬全部員工，包含勞動(dòng)工人、技術(shù)人員、管理人員等。第二章嘉獎(jiǎng)第三條嘉獎(jiǎng)目的嘉獎(jiǎng)的目的在于激勵(lì)員工，樹(shù)立正向模范，鼓舞員工發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，提高工作樂(lè)觀性和工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)工作的順利開(kāi)展。第四條嘉獎(jiǎng)種類(lèi)依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，嘉獎(jiǎng)可以分為以下幾類(lèi)：優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出的員工予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金；先進(jìn)個(gè)人嘉獎(jiǎng)：對(duì)個(gè)人在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面有突出貢獻(xiàn)、在工作中起到樂(lè)觀作用的員工予以嘉獎(jiǎng)；團(tuán)隊(duì)協(xié)作嘉獎(jiǎng)：對(duì)在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)出色，推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展的團(tuán)隊(duì)予以嘉獎(jiǎng)；創(chuàng)新提案嘉獎(jiǎng)：對(duì)員工提出的具有創(chuàng)意和實(shí)施價(jià)值的優(yōu)秀提案予以嘉獎(jiǎng)。第五條嘉獎(jiǎng)機(jī)制嘉獎(jiǎng)的評(píng)比由人力資源部和各部門(mén)聯(lián)合構(gòu)成的評(píng)比委員會(huì)負(fù)責(zé)；嘉獎(jiǎng)評(píng)比周期為半年，每年評(píng)比兩次，分別為年中嘉獎(jiǎng)和年終嘉獎(jiǎng)；嘉獎(jiǎng)評(píng)比公平公正，依照事先確定的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)審；嘉獎(jiǎng)結(jié)果以公告形式向全體員工公布。第六條嘉獎(jiǎng)措施依據(jù)嘉獎(jiǎng)種類(lèi)不同，嘉獎(jiǎng)措施可以包含：公開(kāi)表?yè)P(yáng)：向獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)獎(jiǎng)狀，并在公司內(nèi)部公示；獎(jiǎng)金發(fā)放：對(duì)獲獎(jiǎng)員工發(fā)放獎(jiǎng)金或嘉獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金數(shù)額依據(jù)員工表現(xiàn)和嘉獎(jiǎng)等級(jí)確定；特別榮譽(yù)：向獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，為其供應(yīng)相關(guān)權(quán)益或榮譽(yù)特權(quán)，例如參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)溝通會(huì)議等；提升機(jī)會(huì)：為獲獎(jiǎng)員工供應(yīng)晉升、培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其職業(yè)發(fā)展前景。第三章懲罰第七條懲罰目的懲罰的目的在于規(guī)范員工的工作行為，防止違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)企業(yè)的正常秩序和聲譽(yù)。第八條懲罰種類(lèi)依據(jù)員工的違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，懲罰可以分為以下幾類(lèi)：通報(bào)批判：對(duì)一般違規(guī)行為進(jìn)行書(shū)面通報(bào)批判，提示員工正常工作；記過(guò)處分：對(duì)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為進(jìn)行書(shū)面警告，并記入個(gè)人檔案；降職處分：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行降職處理，并相應(yīng)調(diào)整薪酬和職位等級(jí)；解聘處理：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行辭退處理，停止勞動(dòng)合同。第九條懲罰程序懲罰由人力資源部牽頭，經(jīng)過(guò)合法程序進(jìn)行；違規(guī)行為由上級(jí)主管部門(mén)提出問(wèn)題，并在評(píng)估后報(bào)告給人力資源部；人力資源部依照規(guī)定程序進(jìn)行調(diào)查和聽(tīng)證，聽(tīng)取被懲罰員工的辯護(hù)看法；懲罰結(jié)果以書(shū)面形式通知被懲罰員工，并報(bào)告給相關(guān)部門(mén)。第十條懲罰執(zhí)行依據(jù)懲罰種類(lèi)不同，執(zhí)行措施可以包含：書(shū)面警告：以書(shū)面形式警告被懲罰員工，并要求其改正行為；調(diào)整職位：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為的員工進(jìn)行降職處理，調(diào)整其職稱(chēng)和薪酬等級(jí)；停止合同：對(duì)被解聘的員工進(jìn)行勞動(dòng)合同解除，停止勞動(dòng)關(guān)系。第四章附則第十一條修訂與解釋依據(jù)實(shí)際需要，本規(guī)定需要進(jìn)行修訂時(shí)，應(yīng)進(jìn)行細(xì)化和增補(bǔ)；對(duì)于本規(guī)定的解釋權(quán)歸某礦企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。