2024年醫(yī)院人力資源外包服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院人力資源外包服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式2.服務內(nèi)容及范圍2.1人力資源外包服務內(nèi)容2.2服務范圍界定3.服務期限3.1服務起始日期3.2服務終止日期4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間及期限5.服務交付及驗收5.1服務交付方式5.2服務驗收標準及流程5.3驗收時間及期限6.服務質(zhì)量保證6.1質(zhì)量保證標準6.2質(zhì)量問題處理機制7.違約責任及處理7.1違約情形7.2違約責任7.3違約處理方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.合同附件11.1附件一：服務內(nèi)容清單11.2附件二：服務質(zhì)量標準11.3附件三：其他相關文件12.合同生效及備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同變更及補充13.1合同變更條件13.2合同補充內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方（醫(yī)院）：[醫(yī)院全稱]地址：[醫(yī)院詳細地址]乙方（人力資源外包服務公司）：[服務公司全稱]地址：[服務公司詳細地址]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]第二條服務內(nèi)容及范圍2.1人力資源外包服務內(nèi)容（1）員工招聘與配置；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工勞動關系管理；（5）員工績效管理；（6）員工離職管理。2.2服務范圍界定（1）甲方指定部門的人力資源招聘、培訓、薪酬福利、勞動關系、績效管理等；（2）甲方指定項目的臨時性人力資源支持。第三條服務期限3.1服務起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，服務期限為[服務期限，例如：一年]。3.2服務終止日期本合同服務期限屆滿后，如雙方無特殊約定，合同自動終止。第四條服務費用及支付方式4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[服務費用總額，例如：壹拾萬元整]。4.2費用支付方式（1）簽訂合同時支付總額的[預付款比例，例如：30%]作為預付款；（2）每月末根據(jù)實際服務情況支付當月服務費用的[支付比例，例如：70%]；（3）合同到期后，乙方應向甲方提供完整的服務報告，甲方在收到報告后十個工作日內(nèi)支付剩余的[支付比例，例如：30%]服務費用。4.3付款時間及期限甲方應按照本合同約定的付款時間及期限支付服務費用，逾期支付應向乙方支付[逾期付款違約金比例，例如：每日萬分之五]的違約金。第五條服務交付及驗收5.1服務交付方式乙方應按照本合同約定的時間和方式向甲方提供人力資源外包服務。5.2服務驗收標準及流程（1）乙方應按照甲方要求提供符合崗位要求的人員；（2）乙方提供的服務應滿足甲方業(yè)務需求；（3）乙方提供的服務應達到行業(yè)標準和甲方內(nèi)部規(guī)定。5.3驗收時間及期限甲方應在收到乙方提供的服務后[驗收期限，例如：十個工作日]內(nèi)完成驗收，并將驗收結(jié)果通知乙方。第六條服務質(zhì)量保證6.1質(zhì)量保證標準（1）人員招聘質(zhì)量符合甲方要求；（2）員工培訓效果明顯；（3）薪酬福利管理規(guī)范；（4）勞動關系處理得當；（5）績效管理科學合理。6.2質(zhì)量問題處理機制如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務存在質(zhì)量問題，應在[發(fā)現(xiàn)問題通知期限，例如：五個工作日]內(nèi)以書面形式通知乙方，乙方應在[解決問題期限，例如：十個工作日]內(nèi)予以整改并反饋整改結(jié)果。第七條違約責任及處理7.1違約情形（1）乙方未按合同約定提供服務的；（2）乙方提供的服務不符合合同約定質(zhì)量標準的；（3）甲方未按合同約定支付費用的；（4）任何一方違反合同約定的保密義務的。7.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應支付違約金，違約金按合同約定比例計算；（3）違約方應承擔因違約行為給對方造成的名譽損失等非直接經(jīng)濟損失。7.3違約處理方式（1）違約方應在收到違約通知后[處理期限，例如：十五個工作日]內(nèi)采取補救措施；（2）如違約方未采取補救措施或補救措施不力的，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。第八條服務交付及驗收8.1服務交付方式（1）乙方指定專人負責與甲方聯(lián)系，確保服務及時、高效地交付；（2）乙方應確保所有服務交付均符合甲方的要求和標準；（3）乙方應定期向甲方提供服務報告，包括但不限于人員配置、培訓記錄、薪酬福利變動、勞動關系狀況等。8.2服務驗收標準及流程（1）人員配置：乙方提供的員工應滿足甲方崗位要求，具備相應的技能和資質(zhì)；（2）培訓效果：乙方提供的培訓應有效提升員工的工作能力，培訓效果可通過考核等方式進行評估；（3）薪酬福利：乙方管理的薪酬福利應符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定；（4）勞動關系：乙方應妥善處理員工的勞動關系，確保勞動關系穩(wěn)定；（5）績效管理：乙方應建立科學的績效管理體系，定期進行績效評估。驗收流程如下：（1）乙方每月末向甲方提交服務報告；（2）甲方在收到報告后五個工作日內(nèi)完成驗收；（3）驗收結(jié)果以書面形式通知乙方。8.3驗收時間及期限甲方應在收到乙方提供的服務后十個工作日內(nèi)完成驗收，并將驗收結(jié)果通知乙方。第九條服務質(zhì)量保證9.1質(zhì)量保證標準（2）培訓效果：培訓內(nèi)容應針對性強，培訓方式有效，員工滿意度高；（3）薪酬福利管理：薪酬福利體系合理，符合國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定；（4）勞動關系管理：勞動關系處理及時、合規(guī)，無勞動爭議；（5）績效管理：績效評估公正、透明，績效改進措施有效。9.2質(zhì)量問題處理機制如甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務存在質(zhì)量問題，應在五個工作日內(nèi)以書面形式通知乙方，乙方應在十個工作日內(nèi)予以整改并反饋整改結(jié)果。第十條違約責任及處理10.1違約情形（1）乙方未按合同約定提供服務的；（2）乙方提供的服務不符合合同約定質(zhì)量標準的；（3）甲方未按合同約定支付費用的；（4）任何一方違反合同約定的保密義務的。10.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應支付違約金，違約金按合同約定比例計算；（3）違約方應承擔因違約行為給對方造成的名譽損失等非直接經(jīng)濟損失。10.3違約處理方式（1）違約方應在收到違約通知后十五個工作日內(nèi)采取補救措施；（2）如違約方未采取補救措施或補救措施不力的，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均應予以保密。11.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限，例如：三年]。11.3違約責任任何一方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。12.3爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)達成解決方案，否則可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同解除及終止13.1合同解除條件（1）任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍未在合理期限內(nèi)改正的；（2）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的。13.2合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同的；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。13.3合同解除或終止后的處理（2）雙方應按照合同約定支付或退還剩余的服務費用；（3）雙方應妥善處理合同解除或終止后的遺留問題。第十四條合同附件14.1附件一：服務內(nèi)容清單（1）人員招聘與配置；（2）員工培訓與發(fā)展；（3）員工薪酬福利管理；（4）員工勞動關系管理；（5）員工績效管理；（6）員工離職管理。14.2附件二：服務質(zhì)量標準（1）人員招聘質(zhì)量；（2）培訓效果；（3）薪酬福利管理；（4）勞動關系管理；（5）績效管理。14.3附件三：其他相關文件（1）乙方提供的員工資質(zhì)證明；（2）培訓計劃及實施記錄；（3）薪酬福利方案；（4）勞動關系管理方案；（5）績效管理制度。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方類型（1）人力資源咨詢公司；（2）法律顧問；（3）審計機構；（4）專業(yè)評估機構；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。15.3第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高服務質(zhì)量，減少爭議，促進甲乙雙方的合作。16.第三方責任16.1責任限額第三方在本合同項下的責任，包括但不限于咨詢、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等服務，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2責任免除（1）第三方在履行其職責時，如因不可抗力、甲方或乙方的過錯、或甲方、乙方提供的信息不準確等原因?qū)е碌姆杖毕?，第三方不承擔賠償責任；（2）第三方在履行其職責時，如因甲方或乙方的指示導致的服務缺陷，第三方不承擔賠償責任。16.3責任追究（1）第三方在履行其職責過程中，如發(fā)生違法行為或重大過失，導致甲乙雙方利益受損，第三方應承擔相應的法律責任；（2）第三方在履行其職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和解決方案；17.2第三方有權在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；17.3第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系是基于本合同第三方的介入?yún)f(xié)議，第三方對甲方承擔服務責任，甲方對第三方提供的服務質(zhì)量負有監(jiān)督和驗收的義務。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系同樣基于本合同第三方的介入?yún)f(xié)議，第三方對乙方承擔服務責任，乙方對第三方提供的服務質(zhì)量負有監(jiān)督和驗收的義務。18.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系是基于本合同的履行，第三方對甲乙雙方均承擔服務責任，甲乙雙方對第三方提供的服務質(zhì)量負有監(jiān)督和驗收的義務。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼⑻峁┑谌降幕拘畔?、服務?nèi)容、責任限額等相關資料。19.2第三方介入的同意雙方應在收到第三方介入申請后五個工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。19.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂雙方同意第三方介入后，應在五個工作日內(nèi)與第三方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。19.4第三方介入的實施第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應按照協(xié)議約定履行職責，甲乙雙方應予以配合和支持。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方完成其服務職責，甲乙雙方同意終止。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定，處理相關事宜，并通知第三方。20.3第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理剩余的服務事項，并按照合同約定支付或退還剩余的服務費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務內(nèi)容清單詳細要求：列明乙方將提供的各項人力資源外包服務的具體內(nèi)容，包括但不限于招聘流程、培訓課程、薪酬福利方案等。2.附件二：服務質(zhì)量標準詳細要求：詳細描述各項人力資源外包服務的質(zhì)量標準，如招聘合格率、培訓滿意度、薪酬福利合規(guī)性等。附件說明：此標準為合同附件，用于衡量乙方服務質(zhì)量，作為合同履行過程中的驗收依據(jù)。3.附件三：員工招聘與配置方案詳細要求：包括招聘流程、招聘渠道、崗位需求分析等，確保招聘活動的規(guī)范性和有效性。附件說明：此方案為合同附件，用于指導乙方招聘工作，作為合同履行過程中的執(zhí)行指南。4.附件四：員工培訓與發(fā)展計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓效果評估等，確保員工培訓的有效性和針對性。附件說明：此計劃為合同附件，用于規(guī)劃和管理員工培訓工作，作為合同履行過程中的實施依據(jù)。5.附件五：薪酬福利管理方案詳細要求：包括薪酬結(jié)構、福利項目、支付方式等，確保薪酬福利的合理性和吸引力。附件說明：此方案為合同附件，用于規(guī)范薪酬福利管理，作為合同履行過程中的操作指南。6.附件六：員工勞動關系管理規(guī)范詳細要求：包括勞動合同簽訂、變更、解除等流程，確保勞動關系處理的合規(guī)性和穩(wěn)定性。附件說明：此規(guī)范為合同附件，用于規(guī)范勞動關系管理，作為合同履行過程中的執(zhí)行標準。7.附件七：員工績效管理制度詳細要求：包括績效評估標準、評估流程、績效改進措施等，確?？冃Ч芾淼墓院陀行浴８郊f明：此制度為合同附件，用于指導績效管理工作，作為合同履行過程中的執(zhí)行依據(jù)。8.附件八：員工離職管理流程附件說明：此流程為合同附件，用于規(guī)范離職管理工作，作為合同履行過程中的操作指南。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、責任限額等，確保第三方介入的合法性和有效性。附件說明：此協(xié)議為合同附件，用于明確第三方介入的具體事項，作為合同履行過程中的補充協(xié)議。10.附件十：合同履行情況報告詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務時間、服務效果等，用于記錄和報告合同履行情況。附件說明：此報告為合同附件，用于監(jiān)督和評估合同履行情況，作為合同履行過程中的記錄文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供服務；乙方提供的服務不符合合同約定的質(zhì)量標準；甲方未按合同約定支付費用；任何一方違反合同約定的保密義務；任何一方違反合同約定的其他條款。2.責任認定標準：乙方未按合同約定提供服務，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；乙方提供的服務不符合合同約定的質(zhì)量標準，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失；甲方未按合同約定支付費用，應承擔違約責任，支付違約金；違反保密義務，應承擔法律責任，支付違約金；違反合同約定的其他條款，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務，導致甲方業(yè)務受到影響，乙方應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于招聘成本和業(yè)務損失；乙方提供的培訓質(zhì)量不達標，導致員工績效下降，乙方應賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于培訓費用和員工績效損失；甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付服務費用，乙方有權暫停服務，并要求甲方支付逾期付款違約金；任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應承擔法律責任，支付違約金。全文完。2024年醫(yī)院人力資源外包服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址2.服務內(nèi)容和范圍2.1服務內(nèi)容概述2.2服務范圍2.3服務期限3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額3.2費用支付方式3.3支付時間4.服務交付及驗收標準4.1服務交付4.2驗收標準4.3驗收流程5.違約責任及爭議解決5.1違約責任5.2爭議解決方式5.3爭議解決地點6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密責任7.合同生效及終止7.1合同生效條件7.2合同生效日期7.3合同終止條件7.4合同終止日期8.合同變更及解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同變更及解除的條件9.服務質(zhì)量保證9.1質(zhì)量保證內(nèi)容9.2質(zhì)量保證期限9.3違約責任10.法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定事項11.1雙方協(xié)商一致的其他事項11.2附件及補充協(xié)議12.合同份數(shù)及生效日期12.1合同份數(shù)12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：服務協(xié)議13.2附件二：人員配置表13.3附件三：費用清單14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期14.2簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：醫(yī)院乙方：人力資源外包服務公司1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系人：趙六甲方聯(lián)系電話：0215678乙方聯(lián)系電話：021876543211.4注冊地址甲方注冊地址：上海市區(qū)路號乙方注冊地址：上海市區(qū)路號2.服務內(nèi)容和范圍2.1服務內(nèi)容概述乙方為甲方提供人力資源外包服務，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等方面。2.2服務范圍2.2.1招聘服務乙方負責為甲方招聘所需各類崗位的員工，包括但不限于全職、兼職、實習生等。2.2.2培訓服務乙方負責為甲方員工提供各類培訓課程，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。2.2.3薪酬福利管理乙方負責為甲方員工制定合理的薪酬福利方案，并負責薪酬福利的發(fā)放和管理工作。2.2.4員工關系管理乙方負責協(xié)調(diào)處理甲方員工的勞動關系，維護甲方員工合法權益。2.3服務期限本合同服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服務費用及支付方式3.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣壹佰萬元整（￥1000000.00）。3.2費用支付方式甲方應于每月5日前向乙方支付當月服務費用的30%，剩余70%于每月25日前支付。4.服務交付及驗收標準4.1服務交付乙方應按照甲方要求，在約定的時間內(nèi)完成招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等各項服務。4.2驗收標準4.2.1招聘服務：乙方提供的招聘人員需符合甲方崗位要求，并按時完成入職手續(xù)。4.2.2培訓服務：乙方提供的培訓課程需滿足甲方需求，培訓效果明顯。4.2.3薪酬福利管理：乙方制定的薪酬福利方案需合理，并按時發(fā)放。4.2.4員工關系管理：乙方協(xié)調(diào)處理的員工關系需合法合規(guī)，維護甲方員工合法權益。4.3驗收流程甲方應在乙方提供服務后5個工作日內(nèi)對服務進行驗收，并出具書面驗收意見。5.違約責任及爭議解決5.1違約責任5.1.1若乙方未按約定時間完成招聘、培訓等服務，甲方有權要求乙方支付違約金。5.1.2若乙方提供的招聘人員不符合甲方要求，甲方有權要求乙方退還招聘費用。5.1.3若乙方制定的薪酬福利方案不合理，甲方有權要求乙方改正。5.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。6.保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密范圍。6.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。6.3保密責任雙方應對保密信息承擔保密責任，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。7.合同生效及終止7.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。7.3合同終止條件7.3.1服務期限屆滿7.3.2雙方協(xié)商一致解除合同7.3.3出現(xiàn)合同約定的其他終止情形7.4合同終止日期本合同服務期限屆滿后自動終止。8.合同變更及解除8.1合同變更8.1.1合同變更應經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。8.1.2合同變更內(nèi)容應包括但不限于服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。8.2合同解除a)合同約定的解除條件成就；b)一方嚴重違約；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同變更及解除的條件a)變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；b)變更內(nèi)容不損害第三方的合法權益；c)變更內(nèi)容經(jīng)雙方充分協(xié)商一致。a)合同解除事由明確；b)合同解除通知書面送達對方；c)合同解除后，雙方應妥善處理已履行部分的事宜。9.服務質(zhì)量保證9.1質(zhì)量保證內(nèi)容乙方保證提供的服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，滿足甲方實際需求。9.2質(zhì)量保證期限本合同服務期限內(nèi)，乙方對提供的服務承擔質(zhì)量保證責任。9.3違約責任若乙方提供的服務未達到合同約定的質(zhì)量標準，甲方有權要求乙方進行整改或賠償損失。10.法律適用及管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。11.其他約定事項11.1雙方協(xié)商一致的其他事項雙方在履行合同過程中，如需協(xié)商一致的其他事項，應簽訂書面協(xié)議。11.2附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同份數(shù)及生效日期12.1合同份數(shù)本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。12.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1附件一：服務協(xié)議13.2附件二：人員配置表13.3附件三：費用清單14.合同簽署日期及地點14.1簽署日期本合同自2024年1月1日起簽署。14.2簽署地點本合同在醫(yī)院行政辦公室簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方在履行本合同過程中，可能需要引入第三方提供專業(yè)服務、技術支持或咨詢服務。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，保證服務質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因?qū)е碌倪`約行為，應承擔相應的法律責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲方提供必要的工作條件和信息。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲方的額外義務16.1.1甲方應確保第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.1.2甲方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2乙方的額外義務16.2.1乙方應確保第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質(zhì)量符合合同要求。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額在本合同中，第三方對甲乙雙方或任何第三方所承擔的責任限額如下：a)第三方因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額不超過其收取的服務費用總額。b)第三方在履行協(xié)議過程中，若因其疏忽或故意行為導致甲乙雙方或任何第三方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。17.2責任免除17.2.1因不可抗力導致第三方無法履行協(xié)議，且該不可抗力事件在合同簽訂時無法預見、無法避免且無法克服，第三方不承擔賠償責任。17.2.2因甲乙雙方提供的信息不準確或存在誤導，導致第三方無法履行協(xié)議或產(chǎn)生損失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議規(guī)定，甲方應確保第三方遵守合作協(xié)議的約定。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議規(guī)定，乙方應確保第三方遵守合作協(xié)議的約定。18.3第三方與合同其他方的關系第三方與其他合同方之間的關系由本合同和各方的合作協(xié)議共同規(guī)定，各方應確保第三方遵守相關約定。19.第三方變更及退出19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂相應的變更協(xié)議。19.2第三方退出若第三方因故退出，甲乙雙方應協(xié)商一致，并采取必要措施確保合同的履行不受影響。19.3第三方退出后的責任第三方退出后，其之前因履行協(xié)議而產(chǎn)生的責任，由其自行承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務協(xié)議詳細要求：服務協(xié)議應詳細列明雙方的權利、義務、服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：服務協(xié)議是本合同的核心附件，明確了雙方在服務過程中的具體合作內(nèi)容。2.附件二：人員配置表詳細要求：人員配置表應包括招聘的崗位、數(shù)量、要求、職責等信息。說明：人員配置表用于明確乙方在招聘過程中的具體需求，確保招聘人員符合甲方要求。3.附件三：費用清單詳細要求：費用清單應詳細列明各項服務的費用、支付方式、支付時間等。說明：費用清單是甲乙雙方在費用支付方面的依據(jù)，確保雙方權益。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確雙方在合同履行過程中所涉及的保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護雙方的商業(yè)秘密和技術秘密，確保信息安全。5.附件五：補充協(xié)議詳細要求：補充協(xié)議應包含雙方協(xié)商一致的其他約定事項。說明：補充協(xié)議用于處理合同履行過程中可能出現(xiàn)的特殊情況，確保合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間完成招聘、培訓等服務。乙方提供的招聘人員不符合甲方要求。乙方制定的薪酬福利方案不合理。甲方未按約定支付服務費用。甲方未按約定提供工作條件和信息。2.責任認定標準：乙方未按約定時間完成招聘、培訓等服務的，甲方有權要求乙方支付違約金。乙方提供的招聘人員不符合甲方要求的，甲方有權要求乙方退還招聘費用。乙方制定的薪酬福利方案不合理的，甲方有權要求乙方改正。甲方未按約定支付服務費用的，乙方有權要求甲方支付逾期付款利息。甲方未按約定提供工作條件和信息的，乙方有權要求甲方提供必要的協(xié)助。3.違約責任示例說明：示例一：若乙方未在約定時間內(nèi)完成招聘服務，甲方有權要求乙方支付相當于服務費用10%的違約金。示例二：若乙方招聘的員工不符合甲方要求，甲方有權要求乙方退還招聘費用，并支付相當于招聘費用5%的違約金。示例三：若乙方制定的薪酬福利方案不合理，甲方有權要求乙方在一個月內(nèi)改正，否則甲方有權要求乙方支付相當于服務費用5%的違約金。全文完。2024年醫(yī)院人力資源外包服務合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.服務內(nèi)容與范圍2.1服務概述2.2服務內(nèi)容2.3服務范圍3.服務期限3.1合同起止時間3.2服務期限調(diào)整4.服務費用4.1費用構成4.2費用支付方式4.3費用調(diào)整機制5.人員派遣與職責5.1人員派遣5.2職責劃分5.3人員培訓與發(fā)展6.服務質(zhì)量與標準6.1服務質(zhì)量要求6.2服務標準6.3質(zhì)量監(jiān)控與評估7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約責任賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密措施8.3違反保密責任9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬9.2知識產(chǎn)權使用9.3知識產(chǎn)權爭議10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.適用法律與管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.其他條款14.1通知與送達14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“人力資源外包服務”指乙方根據(jù)本合同約定，向甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等在內(nèi)的全方位人力資源服務。（2）“服務期限”指本合同約定的乙方為甲方提供人力資源外包服務的時間范圍。（3）“服務質(zhì)量”指乙方提供的人力資源外包服務的質(zhì)量標準，包括但不限于服務質(zhì)量標準、服務態(tài)度、服務效率等。2.服務內(nèi)容與范圍2.1服務概述乙方應按照本合同約定，為甲方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的人力資源外包服務。2.2服務內(nèi)容（1）招聘服務：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；（2）培訓服務：包括但不限于新員工入職培訓、在職員工培訓、專項技能培訓等；（3）薪酬福利管理：包括但不限于薪酬結(jié)構設計、福利政策制定、薪酬發(fā)放等；（4）員工關系管理：包括但不限于員工關系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理、員工關系維護等。2.3服務范圍乙方提供的人力資源外包服務范圍包括但不限于甲方內(nèi)部所有崗位的招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等方面。3.服務期限3.1合同起止時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務期限為三年。3.2服務期限調(diào)整在服務期限內(nèi)，如因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，經(jīng)雙方書面同意，可以對本合同約定的服務期限進行調(diào)整。4.服務費用4.1費用構成（1）招聘服務費；（2）培訓服務費；（3）薪酬福利管理服務費；（4）員工關系管理服務費。4.2費用支付方式甲方應按照本合同約定的服務費用及支付時間，向乙方支付服務費用。4.3費用調(diào)整機制在服務期限內(nèi)，如因市場變化、政策調(diào)整等原因?qū)е乱曳教峁┓粘杀景l(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同約定的服務費用進行調(diào)整。5.人員派遣與職責5.1人員派遣乙方應根據(jù)本合同約定，向甲方派遣具備相應資質(zhì)和能力的員工。5.2職責劃分（1）按照甲方要求完成人力資源外包服務工作；（3）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.服務質(zhì)量與標準6.1服務質(zhì)量要求（1）服務質(zhì)量標準：乙方應按照國家相關標準和服務質(zhì)量要求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源外包服務；（3）服務效率：乙方應提高服務效率，確保甲方人力資源管理工作的高效運行。6.2服務標準乙方提供的人力資源外包服務標準如下：（1）招聘服務：確保招聘過程公開、公正、透明，提高招聘效率；（2）培訓服務：根據(jù)甲方需求，制定合理的培訓計劃，提高員工綜合素質(zhì)；（3）薪酬福利管理：確保薪酬福利政策的合理性和公平性；7.違約責任7.1違約情形（1）乙方未按約定提供人力資源外包服務；（2）乙方未按約定派遣具備相應資質(zhì)和能力的員工；（3）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（4）甲方未按約定支付服務費用。7.2違約責任承擔（1）賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔因違約行為給對方造成的名譽損失；（3）根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，承擔其他違約責任。8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）甲方內(nèi)部組織結(jié)構、員工名單、薪酬福利信息；（2）乙方提供的員工個人信息、工作成果、技術資料等；（3）雙方簽訂的任何補充協(xié)議、會議記錄、市場分析報告等。8.2保密措施（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）對保密信息進行物理或電子保護，防止未授權訪問；（3）對涉及保密信息的員工進行保密教育，確保其履行保密義務。8.3違反保密責任如一方違反保密義務，導致對方遭受損失，違反方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.知識產(chǎn)權9.1知識產(chǎn)權歸屬在本合同履行過程中，乙方為甲方提供的服務成果，包括但不限于文案、報告、設計方案等，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權使用甲方有權在合同約定的范圍內(nèi)使用乙方提供的知識產(chǎn)權，包括但不限于展示、復制、修改等。9.3知識產(chǎn)權爭議如發(fā)生知識產(chǎn)權爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）一方違反本合同約定，經(jīng)催告后仍未改正；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）服務期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方書面同意終止合同。10.3合同解除或終止程序（1）通知對方解除或終止合同；（2）進行服務交接；11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構（1）中國國際貿(mào)易促進委員會；（2）國際商會。11.3爭議解決程序提交爭議解決機構后，雙方應按照該機構的程序進行爭議解決。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.適用法律與管轄13.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院因本合同產(chǎn)生的或與本合同有關的任何爭議，應提交甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。14.其他條款14.1通知與送達（1）掛號郵寄；（2）傳真；（3）電子郵件。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所述的第三方是指除甲方、乙方以外的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供專業(yè)服務，如法律咨詢、技術支持等；（2）雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有利于合同履行；（3）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁。15.3第三方責任劃分15.3.1第三方責任第三方在本合同中承擔的責任包括但不限于：（1）提供專業(yè)、高效的服務；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守商業(yè)秘密，不泄露甲方或乙方的任何信息；（4）按照雙方約定履行相關義務。15.3.2第三方權利第三方在本合同中享有的權利包括但不限于：（1）獲得合理報酬；（2）要求甲方或乙方履行相關義務；（3）在履行合同過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。15.3.3第三方與其他各方的劃分說明第三方介入本合同后，其責任、權利和義務應與甲方、乙方各自的責任、權利和義務相區(qū)分，具體如下：（1）第三方與甲方、乙方之間形成獨立的合同關系，第三方對甲方或乙方不承擔連帶責任；（2）第三方提供的服務僅限于本合同約定的范圍，超出范圍的服務責任由第三方自行承擔；（3）第三方在履行合同過程中，不得干預甲方、乙方之間的業(yè)務關系和內(nèi)部管理。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同所述的責任限額是指第三方在履行合同過程中因違約或侵權行為造成甲方或乙方損失的賠償上限。16.2責任限額約定甲乙雙方在本合同中約定，第三方責任限額如下：（1）因第三方提供的服務不符合約定，造成甲方或乙方損失的，第三方賠償總額不超過服務費用的一倍；（2）因第三方泄露商業(yè)秘密，造成甲方或乙方損失的，第三方賠償總額不超過損失金額的50%；（3）因第三方其他違約或侵權行為，造成甲方或乙方損失的，第三方賠償總額不超過合同總金額的10%。16.3責任限額履行第三方責任限額的履行方式如下：（1）甲方或乙方在發(fā)現(xiàn)第三方違約或侵權行為后，應及時通知第三方，要求其承擔相應責任；（2）第三方在接到通知后，應立即采取措施，減輕或消除損失，并按照本合同約定承擔賠償責任；（3）若第三方未能在合理期限內(nèi)履行賠償責任，甲方或乙方有權依法向第三方追償。17.第三方變更17.1第三方變更條件（1）第三方