2024年度標準培訓勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度標準培訓勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.培訓安排1.1培訓時間1.2培訓地點1.3培訓內(nèi)容2.勞動報酬2.1培訓期間工資2.2培訓期獎勵2.3培訓期間福利3.培訓期間管理3.1考勤管理3.2行為規(guī)范3.3培訓成果評估4.培訓成果轉(zhuǎn)化4.1培訓成果歸屬4.2成果應(yīng)用4.3成果保護5.違約責任5.1勞動者違約5.2用人單位違約6.合同解除6.1雙方協(xié)商解除6.2勞動者單方面解除6.3用人單位單方面解除7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑解決8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約泄露責任9.合同期限9.1培訓期9.2勞動合同期限10.名詞解釋10.1勞動者10.2用人單位10.3培訓期10.4勞動合同11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同終止12.其他約定12.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)12.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)12.3培訓相關(guān)費用13.附件13.1培訓計劃表13.2培訓課程表13.3評估表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條培訓安排1.1培訓時間甲乙雙方約定，培訓時間為2024年度，自____年__月__日起至____年__月__日止。具體培訓時間安排由甲方根據(jù)實際工作需要提前通知乙方。1.2培訓地點培訓地點位于甲方指定的培訓中心，具體地址為____________________。1.3培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容包含但不限于：專業(yè)技能培訓、團隊合作訓練、管理知識學習等。具體培訓課程安排及培訓教材由甲方提供。第二條勞動報酬2.1培訓期間工資乙方在培訓期間，甲方應(yīng)支付乙方工資，按乙方所在崗位的正常工資標準支付，計算方式為：基本工資+崗位工資+績效工資。2.2培訓期獎勵乙方在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)異，按照甲乙雙方約定，可獲得培訓期獎勵，具體獎勵標準由甲方制定。2.3培訓期間福利乙方在培訓期間，仍享有甲方規(guī)定的各項福利，包括但不限于：醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三條培訓期間管理3.1考勤管理乙方應(yīng)按照甲方的培訓安排準時參加培訓，甲方對乙方的培訓出勤情況進行記錄。3.2行為規(guī)范乙方在培訓期間應(yīng)遵守甲方的培訓紀律和行為規(guī)范，包括但不限于：尊重講師、團結(jié)互助、愛護培訓設(shè)施等。3.3培訓成果評估甲方對乙方的培訓成果進行評估，評估方式包括：考試成績、實操考核、課程反饋等。評估結(jié)果作為乙方績效考核的重要依據(jù)。第四條培訓成果轉(zhuǎn)化4.1培訓成果歸屬乙方在培訓期間所學的知識和技能，屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的，歸甲方所有。乙方應(yīng)積極將在培訓中學到的知識和技能運用到工作中，提高工作質(zhì)量。4.2成果應(yīng)用乙方應(yīng)將在培訓期間學到的知識和技能，應(yīng)用到實際工作中，提高工作效率和質(zhì)量。4.3成果保護乙方應(yīng)嚴格保密甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的培訓成果，不得向第三方泄露。如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。第五條違約責任5.1勞動者違約乙方在培訓期間，如有違反合同約定的行為，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。5.2用人單位違約甲方如未按照合同約定提供培訓或支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。第六條合同解除6.1雙方協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2勞動者單方面解除乙方如因個人原因需要提前終止培訓，應(yīng)提前書面通知甲方。6.3用人單位單方面解除甲方如因業(yè)務(wù)需要提前終止培訓，應(yīng)提前書面通知乙方。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。7.4法律途徑解決如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在培訓期間以及培訓結(jié)束后，對于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的所有保密信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密等，應(yīng)予以嚴格保密。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起算，至合同終止或解除之日起____年__月__日止。8.3違約泄露責任乙方如違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失，并支付違約金。第九條合同期限9.1培訓期本合同的培訓期為____年__月__日，自____年__月__日起至____年__月__日止。9.2勞動合同期限本合同的勞動合同期限與培訓期相同，自培訓期起始之日起至培訓期結(jié)束日止。第十條名詞解釋10.1勞動者指乙方，即參加甲方培訓的員工。10.2用人單位指甲方，即提供培訓的單位。10.3培訓期指乙方參加甲方提供的培訓的時間段。10.4勞動合同指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在培訓期間及培訓結(jié)束后與甲方之間的勞動關(guān)系。第十一條合同的生效、變更和終止11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同變更甲乙雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。11.3合同終止本合同培訓期結(jié)束，勞動合同自動終止。第十二條其他約定12.1勞動者的權(quán)利和義務(wù)乙方在培訓期間享有甲方規(guī)定的勞動者權(quán)利，并應(yīng)履行勞動者義務(wù)。12.2用人單位的權(quán)利和義務(wù)甲方在提供培訓過程中享有用人單位權(quán)利，并應(yīng)履行用人單位義務(wù)。12.3培訓相關(guān)費用甲乙雙方約定，培訓期間的費用，包括但不限于培訓費、住宿費、交通費等，由甲方承擔。第十三條附件13.1培訓計劃表13.2培訓課程表13.3評估表第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為____年__月__日。14.2簽署地點本合同簽署地點為____________________。14.3簽署人甲方簽署人為：____________________乙方簽署人為：____________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：培訓計劃表詳細列出培訓的時間表、培訓的課程內(nèi)容、培訓的目標等信息。附件二：培訓課程表詳細列出每一門培訓課程的名稱、授課老師、授課時間、授課地點等信息。附件三：評估表詳細列出乙方在培訓期間的表現(xiàn)評估標準、評估時間和評估人員等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方在培訓期間違反培訓紀律和行為規(guī)范。2.乙方泄露甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的保密信息。3.乙方未按照合同約定參加培訓。4.甲方未按照合同約定提供培訓或支付勞動報酬。責任認定標準：1.乙方違反培訓紀律和行為規(guī)范，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露保密信息，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.乙方未參加培訓，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方支付違約金。4.甲方未提供培訓或支付勞動報酬，甲方應(yīng)履行合同義務(wù)，并支付違約金。示例說明：1.如果乙方在培訓期間遲到早退，不遵守培訓紀律，甲方可以視為乙方違約，并根據(jù)違約行為及責任認定標準終止合同并要求支付違約金。2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，