廣東海洋大學大數(shù)據(jù)庫課程設計

1、標準文案數(shù)據(jù)庫原理及應用課程設計報告(jl670101x0)設計題目人力資源系統(tǒng)學生Xxx學生班級計科1161學生學號2016xxxxxxxx指導教師Xxx完成時間2017年11月13日2017年11月17日成績評定目錄一、設計總說明11.1概況112系統(tǒng)開發(fā)目的113開發(fā)容114開發(fā)環(huán)境1二、需求分析12.1系統(tǒng)背景分析122需求分析2三、概念結構設計33.1系統(tǒng)功能模塊設計圖33.2系統(tǒng)E-R圖4四、邏輯結構設計54.1數(shù)據(jù)項64.2數(shù)據(jù)結構94 3數(shù)據(jù)存儲104.4數(shù)據(jù)處理12七、優(yōu)缺點及自我評價13設計總說明1.1概況名稱：人力資源管理系統(tǒng)用途：社會上各個層面的各種機構功能：實現(xiàn)對人力

2、資源的安排及嶄酬安排1.2系統(tǒng)開發(fā)的目的1）掌握利用SQL語言進行數(shù)據(jù)庫操作的基本過程:2）能熟練掌握SQLSEVER的各種操作；1. 3開發(fā)容通過調(diào)查分析達到人力資源管理系統(tǒng)的系統(tǒng)要求，從而設計岀系統(tǒng)的概念結構模型、邏輯結構模型、物理結構模型，通過SQL2012實現(xiàn)相應的要求，進而不斷的測試和完善系統(tǒng)的漏洞。14開發(fā)環(huán)境及工具系統(tǒng)后臺管理軟件:SQL Server Management Studio 2012系統(tǒng)開發(fā)語言：SQL二、需求分析21系統(tǒng)背景分析人類社會已經(jīng)步入了飛速發(fā)展的信息時代，和信息匹配的就是人才，實現(xiàn)對人才的合理 規(guī)劃與配置，對社會生活尤其是企業(yè)的影響越來越深刻。人力資源管

3、理系統(tǒng)是企業(yè)及機構不 可或缺的部分，它的作用對于企業(yè)及機構的分工及發(fā)展至關重要，本文將分點解析人力資源 管理系統(tǒng)的實現(xiàn)過程：2.2需求介紹通過調(diào)查分析以及結合案例分析，系統(tǒng)應達到以下要求：1）系統(tǒng)用戶包括人事經(jīng)理，人事專員，薪酬經(jīng)理和薪酬專員：2）各個角色的權限不同3）能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源的錄入、修改、查詢和刪除：4）能夠?qū)崿F(xiàn)員工嶄酬信息的錄入、修改、查詢和刪除；5）能夠?qū)崿F(xiàn)員工所屬機構及職位的錄入、修改、查詢和刪除：三.概念結構設計3.1系統(tǒng)功能模塊設計圖薪酬發(fā)放管理薪酬標準管理人力資源檔案刪除人力資源檔案查詢?nèi)肆Y源檔案管理人力資源檔案管理人力資源檔案變更人力資源檔案登記3.2系統(tǒng)ER圖根據(jù)對

4、數(shù)據(jù)項與數(shù)據(jù)結構的分析，設訃出能夠滿足系統(tǒng)需求的各種實體，以及實體之間的聯(lián) 系，為后而的邏輯結構設計做鋪墊。系統(tǒng)ER圖可以將各實體之間的關系顯示出來。出牛I期皿地備注性別照片身份證國籍姓名個人履J力II級機構III級機構身份證號愛好包倉隊號機構 K-機構職位學歷w.編 r開戶家庭關系基木匸資包含Emai展木工資員1 .編號電話QQ于機住址交通補助午餐補助包 含3含包択稱職位名稱職位名稱宗教信仰宗教信仰社會保障詳細信息薪酬標準名稱補助制定人員工基木信AJ、1級機構職位分類薪酬細表薪酬標準基木詩聯(lián)系方式失業(yè)保險阪療保險養(yǎng)老保險住龍公枳金四.邏輯結構設計邏輯結構設訃的主要目的是把概念模型設計階段設計

5、好的基本E-R圖轉(zhuǎn)換為與選用的具體 機器上的DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)庫模型相結合的邏輯結構，選用關系模型，E-R圖的轉(zhuǎn) 換如下：4.1數(shù)據(jù)項：員工表(StafUnformation):字段名稱中文說明鍵 別是否 空數(shù)據(jù)類 型長度備注Staffid員工編號PKNOint16主鍵Idcard號PKNOchar18主鍵，根據(jù)需要調(diào)整Spositionname職位名稱PKNOvarchar50主鍵，可能長度不夠， 自行修改員工基本信息表(Staffbasicinformation)字段名稱中文說明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長度備注Staffid員丁-編弓FKN0int16外鍵StaffnameNOchar50

6、可能長度不夠，自行修改Sgerder性別NOchar2Snationality國籍NOvarchar32Speople民族NOvarchar50Sbirth出生日期NOchar10Sbrithplace出生地NOvarchar64Sreligion信仰NOvarchar30Spoliticalstatu政治面貌NOvarchar10Santecedents個人履歷NOvarchar500最好是限制字數(shù)Spicture照片NOvarchar61以照片的形式上傳Remarks備注員工詳細信息表(StafTdetailedinFormation )字段名稱中文說明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長度備注Idcar

7、dFKNOchar18外鍵Educationbackgrou nd學歷NOvarchar50可能長度不夠，自行修改Profession專業(yè)NOvarchar50Speciality特長NOvarchar100最好是限制字數(shù)Sfamilyrelation.家庭關系侶息varchar50可能長度不夠，自行修改Sage年齡NOintSocialsecurityid社會保障NOvarchar30Bankdeposited開戶行NOvarchar18Shobby愛好varchar100最好是限制字數(shù)Creditcardid賬號xochar16員工聯(lián)系方式表(Contactway)字段名稱中文說明鍵別是否

8、空數(shù)據(jù)類型長度備注Staffid員工編號FKNOint16外鍵EmailEmailNOvarchar50Telephonechar11MoblilephoneQQchar11QQ手機NOvarchar11Address住址NOvarchar50Zipcode郵編XOchar10職位表(Position)字段名稱中文說明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長度備注Spositionname職位名稱PK,FKNOvarchar50主鍵，外鍵Posit ionclassical職位分類NOchar20Positionalname職稱xovarchar20薪酬標準表(Salarystandard)字段名稱中文說明鍵別是

9、否空數(shù)據(jù)類型長度備注Salarystandardid嶄酬標準編號PKN0int16主鍵Salarystandardnam e薪酬標準名稱NOchar50可能長度不夠，自行修改Salarybasic堆木頂NOchar2Spositionname職位名稱FKvarchar50外鍵Trafficsubdify交通補助NOmoneyLunchsubdify午餐補助NOmoneyCommunicationsubd 辻y通信補助NOmoneyEndowmentinsuranc e養(yǎng)老保險NOmoneySbrithplace失業(yè)保險NOmoneyHospitalizationinsurance醫(yī)療保險NOm

10、oneyHousefund住房公積金NOmoneySubdifycounter補助制定人XOvarchar15薪酬細表(Salarysdetailed)字段名稱中文說明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長度備注Salarystandardid嶄酬標準編號FKNOint外鍵Bonus獎勵獎金NOmoney20Feededuction應扣獎金NOmoney20Salarybooker登記人NOvarchar20Salarybooktime登記時間NOchar10包括起止時間，結朿時間Remarks復核意見varchar500機構表(Level)字段名稱中文說明鍵別是否空數(shù)據(jù)類型長度備注Staffid員工編號FKN

11、Oint外鍵LevelI級機構NOvarchar20Leve2II級機構NOvarchar20Leve3III級機構xovarchar204.2數(shù)據(jù)結構數(shù)據(jù)結構名含義說明組成員工是人力資源管理系統(tǒng)的主體 數(shù)據(jù)結構，定義了一個員工的 有關信息員工編號，學歷、學歷，機構，專業(yè)，特長、愛好， 年齡，家庭關系信息、，社會保障、開戶行、賬號， 職位需稱，、性別、國籍、出生地、出生日期、民 族、信仰、政治而貌、個人履歷、照片，Email、 QQ、手機、住址、郵編備注機構是人力資源管理系統(tǒng)機構部分的主體數(shù)據(jù)結構，上義了一個員工所在機構的有關信息I級機構、II級機構、III級機構職位是人力資源管理系統(tǒng)職位部分

12、的主體數(shù)據(jù)結構，泄義了一個員工所在職位的有關信息職位分類、職位爼稱、職稱嶄酬標準是人力資源管理系統(tǒng)職位部分的主體數(shù)據(jù)結構，定義了一個員工所在職位的有關信息薪酬標準編號、嶄酬標準名稱、耕酬總額，基本工資， 交通補助、午餐補助，通信養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險失業(yè) 保險，住房公積金，補助制左人，獎勵獎金，應扣獎 金，登記人、登記時間4.3數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)存儲名說明流入的數(shù)據(jù)流流出的數(shù)據(jù)流組成數(shù)據(jù)量存取方式人力資源檔案登記錄入員工信息I級機構、II級機構、III級 機構、職位分類、職位劃稱、 職稱：、性別、Email、 QQ、手機、住址、郵編、 國籍、出生地、出生日期、 民族、信仰、政治而貌、 社會保障、年齡、學

13、歷、學 歷專業(yè)、薪酬標準、開戶行、 賬號、特長、愛好、個人履 歷、家庭關系信息、備注、 登記人、登記時間，照片待復核的人資檔 案。待復核 的人資 檔案1個記錄隨機存儲力資源檔案 登記復核核對員工信息待復核的人資檔案，檔案編 號、所屬機構和職位不能修 改，其他信息均可修改復核通 過后該 員工檔 案生效復核通 過后該 員工檔 案生效記錄個 數(shù)二待復 核的人 數(shù)隨機存 儲人力資源檔案査詢査詢員工信息員工所在機構，職位和建檔 時間符合査 詢條件 的人資 檔案列 表和人 資檔案 明細。符合查 詢條件 的人資 檔案列 表和人 資檔案 明細。記錄個 數(shù)二符合 查詢條 件的人 數(shù)隨機存 儲人力資源檔案變更變更

14、員工信息可修改除檔案編號、所屬機 構和職位外的員工信息已經(jīng)更 新的待 復核的 員工檔 案已經(jīng)更 新的待 復核的 員工檔 案記錄個 數(shù)二更新 的待復 核的員 工數(shù)隨機存儲人力資源檔案刪除刪除部分 員工信息可刪除符合條件的員工 信息刪除后 的待復 核的員 工檔案刪除后 的待復 核的員 工檔案記錄個 數(shù)二刪除 后的待 復核的VI-隨機存儲（續(xù)表）數(shù)據(jù)存儲名說明流入的數(shù)據(jù)流流出的數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)量存取方 式嶄酬標準管理設置員工薪酬標準薪酬標準編號、薪酬標 準需稱、制泄人、登記 人、登記時間，還有各 薪酬項目對應的金額 數(shù)經(jīng)復核的嶄酬 標準經(jīng)復核的薪酬標準1個記錄隨機存儲嶄酬發(fā)放管理發(fā)放員工薪酬薪酬單號、總人

15、數(shù)、基 本薪酬總額經(jīng)復核的嶄酬標準經(jīng)復核 的嶄酬 標準記錄個 數(shù)二總人 數(shù)隨機存 儲4.4數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)處理名說明流入的數(shù)據(jù)流流出的數(shù)據(jù)流處理嶄酬標準管理設置員工薪酬標準薪酬標準編號、薪酬標 準名稱、制定人、登記 人、登記時間，還有各 薪酬項目對應的金額 數(shù)經(jīng)復核的嶄酬 標準嶄酬標準復核環(huán)肖首先要列 出待復核的嶄酬標準。復核 時可填寫復核意見，為大段 文本。嶄酬發(fā)放管理發(fā)放員工薪酬薪酬單號、總人數(shù)、基 本薪酬總額經(jīng)復核的嶄酬標準按照要求發(fā)放薪金數(shù)據(jù)處理名說明流入的數(shù)據(jù)流流出的 數(shù)據(jù)流處理人力資源檔 案登記錄入員工 信息I級機構、II級機構、III級機構、 職位分類、職位冬稱、職稱：、性 別、Em

16、ail、QQ、手機、住址、 郵編、國籍、出生地、出生日期、 民族、信仰、政治而貌、社會保 障、年齡、學歷、學歷專業(yè)、薪酬 標準、開戶行、賬號、特長、愛好、 個人履歷、家庭關系信息、備注、 登記人、登記時間，照片待復核 的人資 檔案。人事專員錄入檔 案信息確認無誤后提 交，該條檔案狀態(tài)為 待復核”。由人事 經(jīng)理復核后狀態(tài)變?yōu)?“正?！?。O力資源檔案 登記復核核對員工 信息待復核的人資檔案，檔案編號、所 屬機構和職位不能修改，其他信息 均可修改復核通 過后該 員工檔 案生效1, 首先列岀所有待復 核的人資檔案。2, 逐條進行復核。2修改不切實的員工 信息。2.2通過復核人力資源檔 案查詢查詢員工

17、信息員工所在機構，職位和建檔時間符合查 詢條件 的人資 檔案列 表和人 資檔案 明細。1填寫查詢條件。2. 列出查詢結果列表。3. 察看人資檔案明細人力資源檔 案變更變更員工 信息可修改除檔案編號、所屬機構和職 位外的員工信息已經(jīng)更 新的待 復核的 員工檔 案1輸入查詢條件。2.査詢得到符合査詢 條件的員工列表。選 擇一條檔案進行變 更。2修改員工檔案數(shù)據(jù) （含重新上傳員工照 片）。4.提交修改，等待復核人力資源檔 案刪除刪除部分 員工信息可刪除符合條件的員工信息人於登 記表1. 査詢得到將刪除（或 恢復）的人資檔案。2. 選擇一條人資檔案 執(zhí)行刪除（或恢復） 操作，系統(tǒng)給出提示， 選擇“確認”。3. 修改該人資檔案狀 態(tài)為已刪除”（或“正?！保﹐七、優(yōu)缺點自我評價在過去的星期中，我?guī)缀跏侨找箠^戰(zhàn)，終于完成了這個人力資源管理系統(tǒng)課程設計。雖 然容不是很多