2024年度幼兒園教學人員聘用協(xié)議稿版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度幼兒園教學人員聘用協(xié)議稿版B版本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3出生日期1.4身份證號碼1.5學歷1.6專業(yè)1.7資格證書1.8聯系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容2.4工作地點2.5工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5社會保險4.6公積金4.7其他福利待遇5.勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守幼兒園規(guī)章制度5.3保守幼兒園商業(yè)秘密5.4服從工作安排5.5保持職業(yè)形象6.培訓與發(fā)展6.1崗前培訓6.2在職培訓6.3晉升機制6.4個人發(fā)展規(guī)劃7.合同解除與終止7.1雙方解除合同的條件7.2經濟補償7.3合同終止的情形8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁8.4法律訴訟9.保密協(xié)議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產權10.1成果歸屬10.2著作權益10.3許可使用11.通知與送達11.1有效通知的構成11.2通知方式11.3送達地址12.附件12.1崗位職責描述12.2薪酬福利方案12.3培訓計劃13.其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項14.合同生效條件14.1簽字蓋章14.2雙方代表授權14.3法律規(guī)定的手續(xù)第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3出生日期：1985年5月1日1.4身份證號碼：110105198505011.5學歷：本科1.6專業(yè)：學前教育1.7資格證書：教師資格證第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：幼兒園教師2.4工作地點：北京市海淀區(qū)路號幼兒園2.5工作時間：每周工作五天，周一至周五，每天工作時間8小時，具體工作時間為08:0012:00，14:0018:00。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年9月1日3.2合同終止日期：2025年8月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣6000元/月4.2崗位工資：人民幣4000元/月4.3績效工資：根據工作表現，每月績效獎金為基本工資的10%20%。4.4獎金：年終獎金為基本工資的20%。4.5社會保險：按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.6公積金：按照國家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金。4.7其他福利待遇：提供住宿、工作午餐、年度健康體檢、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)：聘用人員應遵守中華人民共和國憲法和法律，遵守勞動紀律，保守國家秘密，遵守職業(yè)道德。5.2遵守幼兒園規(guī)章制度：聘用人員應遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，服從管理，不得遲到、早退、曠工。5.3保守幼兒園商業(yè)秘密：聘用人員不得泄露幼兒園的教學內容、招生計劃、經營狀況等商業(yè)秘密。5.4服從工作安排：聘用人員應接受幼兒園的工作安排，不得擅自離崗或未經允許在其他單位兼職。第六條培訓與發(fā)展6.1崗前培訓：聘用人員在正式上崗前，須參加幼兒園組織的崗前培訓，培訓內容包括但不限于教育教學理念、幼兒心理學、班級管理、應急預案等。6.2在職培訓：幼兒園將定期組織在職培訓，以提升聘用人員的專業(yè)技能和綜合素質，聘用人員應積極參與并完成培訓任務。6.3晉升機制：幼兒園設立明確的晉升機制，根據聘用人員的業(yè)績和能力，提供相應的晉升機會。6.4個人發(fā)展規(guī)劃：幼兒園將為聘用人員提供個人發(fā)展規(guī)劃，幫助其職業(yè)生涯的成長。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。8.3仲裁：如調解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可在接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第九條保密協(xié)議9.1保密內容：聘用人員應對在任職期間獲得的幼兒園內部信息、教學資料、家長資料等予以保密。9.2保密期限：保密內容自聘用人員離職之日起兩年內有效。9.3違約責任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償幼兒園因此造成的損失。第十條知識產權10.1成果歸屬：聘用人員在任職期間所創(chuàng)作的教案、課件、文學作品等智力成果，屬于幼兒園所有。10.2著作權益：聘用人員對于個人創(chuàng)作的非職務作品，享有著作權。10.3許可使用：幼兒園如需使用聘用人員的非職務作品，應事先取得聘用人員的書面許可。第十一條通知與送達11.1有效通知的構成：通知應以書面形式作出，并由通知人簽字或蓋章。11.2通知方式：通知可以通過郵寄、電子郵件、短信等方式進行。11.3送達地址：雙方應當在合同中明確各自的送達地址，如有變更，應及時通知對方。第十二條附件12.1崗位職責描述：詳細描述幼兒園教師的崗位職責和工作要求。12.2薪酬福利方案：詳細列明薪酬構成、績效考核標準、福利待遇等。12.3培訓計劃：列出幼兒園提供的各類培訓計劃，包括崗前培訓、在職培訓等。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：包括但不限于工作交接、保密協(xié)議的解除條件等。第十四條合同生效條件14.1簽字蓋章：合同經雙方代表簽字并加蓋公章后生效。14.2雙方代表授權：雙方代表授權代表公司或個人簽訂合同。14.3法律規(guī)定的手續(xù)：合同生效前，需依法辦理相關手續(xù)，包括但不限于勞動行政部門備案等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責描述詳細說明幼兒園教師的崗位職責和工作要求，包括但不限于教學活動組織、幼兒行為觀察、家長溝通、教案編寫、課外活動組織等。附件二：薪酬福利方案詳細列明薪酬構成、績效考核標準、福利待遇等，包括基本工資、崗位工資、績效工資、年終獎金、社會保險、公積金等。附件三：培訓計劃列出幼兒園提供的各類培訓計劃，包括崗前培訓、在職培訓等，詳細說明培訓內容、時間、地點、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.未經允許在其他單位兼職。2.違反保密協(xié)議，泄露幼兒園商業(yè)秘密。3.遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的行為。4.不服從工作安排，擅自離崗。5.損害幼兒園聲譽，影響教學秩序。違約責任認定標準：1.違約行為導致幼兒園經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。2.違約行為情節(jié)嚴重，影響幼兒園正常運營的，幼兒園有權提前解除合同。3.違約行為涉及刑事責任的，將依法追究刑事責任。示例說明：如聘用人員在合同期間未經允許在其他單位兼職，導致幼兒園遭受經濟損失，需按照合同約定承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.聘用期限：指勞動合同約定的勞動者提供勞動的時間長度。3.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，每月獲得的固定工資。4.崗位工資：指根據勞動者所擔任的崗位，按照崗位工資標準獲得的工資。5.績效工資：指根據勞動者的工作績效，按照績效考核標準獲得的工資。6.