2024年健身中心人力資源配置合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年健身中心人力資源配置合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2雙方法定代表3.人力資源配置原則3.1配置原則3.2配置標(biāo)準(zhǔn)4.人員招聘與錄用4.1招聘方式4.2錄用條件4.3錄用程序5.人員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式6.人員崗位設(shè)置6.1崗位職責(zé)6.2崗位權(quán)限6.3崗位考核7.人員薪酬與福利7.1薪酬體系7.2福利待遇7.3薪酬調(diào)整8.人員考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)方法8.3考核結(jié)果9.人員晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.2調(diào)動(dòng)程序9.3調(diào)動(dòng)原則10.人員離職與退休10.1離職原因10.2離職程序10.3退休待遇11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同終止14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“健身中心”指位于[具體地址]的健身設(shè)施，包括但不限于健身器材、更衣室、休息區(qū)等。1.1.2“人力資源配置”指對(duì)健身中心所需各類人員的招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)置、薪酬福利、考核評(píng)價(jià)、晉升調(diào)動(dòng)、離職退休等方面的安排。1.1.3“人員”指由健身中心直接聘用或通過中介機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的，為健身中心提供服務(wù)的各類工作人員，包括但不限于教練、前臺(tái)接待、銷售、清潔工等。1.2解釋1.2.1本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.合同雙方2.1雙方基本信息2.1.1健身中心名稱：[健身中心全稱]2.1.2健身中心地址：[健身中心詳細(xì)地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4法定代表人身份證號(hào)碼：[法定代表人身份證號(hào)碼]2.2雙方法定代表2.2.1健身中心法定代表人代表健身中心簽訂本合同。2.2.2甲方授權(quán)[授權(quán)代表姓名]為本合同健身中心的代表，代表健身中心履行本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。3.人力資源配置原則3.1配置原則3.1.1人力資源配置應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。3.1.2人力資源配置應(yīng)與健身中心的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配。3.2配置標(biāo)準(zhǔn)3.2.1人員招聘應(yīng)按照崗位要求，對(duì)候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。3.2.2人員培訓(xùn)應(yīng)針對(duì)不同崗位的需求，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。4.人員招聘與錄用4.1招聘方式4.1.1健身中心可通過網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、中介機(jī)構(gòu)推薦等方式進(jìn)行人員招聘。4.1.2招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地公開。4.2錄用條件4.2.1應(yīng)聘者需具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和資格證書。4.2.2應(yīng)聘者需通過面試、筆試等程序，符合健身中心錄用標(biāo)準(zhǔn)。4.3錄用程序4.3.1健身中心將對(duì)應(yīng)聘者提交的資料進(jìn)行初步審核。4.3.2初審合格者將參加面試和筆試。4.3.3錄用者需與健身中心簽訂勞動(dòng)合同。5.人員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1健身中心應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保人員技能提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。5.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.3培訓(xùn)方式5.3.1培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)和實(shí)地操作等方式。6.人員崗位設(shè)置6.1崗位職責(zé)6.1.1各崗位應(yīng)明確崗位職責(zé)和權(quán)限。6.1.2崗位職責(zé)應(yīng)與健身中心業(yè)務(wù)發(fā)展需求相適應(yīng)。6.2崗位權(quán)限6.2.1各崗位應(yīng)明確崗位權(quán)限，確保工作順利進(jìn)行。6.3崗位考核6.3.1健身中心應(yīng)定期對(duì)崗位進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為人員晉升和調(diào)動(dòng)的依據(jù)。8.人員考核與評(píng)價(jià)8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、客戶滿意度等方面。8.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、量化，便于員工理解和工作。8.2評(píng)價(jià)方法8.2.1評(píng)價(jià)方法可采用自評(píng)、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和客戶評(píng)價(jià)等多種形式。8.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)真實(shí)、客觀，反映員工的工作表現(xiàn)。9.人員晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.1.1晉升條件應(yīng)包括工作年限、工作業(yè)績(jī)、技能水平、綜合素質(zhì)等方面。9.1.2晉升程序應(yīng)公開、透明，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。9.2調(diào)動(dòng)程序9.2.1調(diào)動(dòng)程序應(yīng)包括個(gè)人申請(qǐng)、部門審批、人力資源部審核和最終決定等步驟。9.2.2調(diào)動(dòng)原則應(yīng)遵循工作需要、員工意愿和崗位匹配等因素。10.人員離職與退休10.1離職原因10.1.1離職原因包括個(gè)人原因、公司原因、合同到期等。10.1.2健身中心應(yīng)與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，并做好離職交接工作。10.2離職程序10.2.1離職程序應(yīng)包括員工提出離職申請(qǐng)、審批、辦理離職手續(xù)等環(huán)節(jié)。10.2.2健身中心應(yīng)在員工離職前完成相關(guān)工作交接和離職手續(xù)。10.3退休待遇10.3.1退休待遇應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司政策執(zhí)行。10.3.2健身中心應(yīng)確保退休員工的合法權(quán)益得到保障。11.違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1違約行為包括未按時(shí)支付薪酬、違反合同約定、泄露公司機(jī)密等。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況和損失程度確定。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)應(yīng)在合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點(diǎn)。13.合同生效與解除13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除13.2.1合同解除應(yīng)符合法定或約定的條件。13.3合同終止13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過快遞、電子郵件等方式送達(dá)。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于人員名單、崗位職責(zé)說明書等。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸健身中心所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商、服務(wù)商、咨詢顧問等。15.2責(zé)任劃分15.2.1第三方參與本合同執(zhí)行，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2第三方的責(zé)任范圍應(yīng)明確界定，并與本合同中甲乙雙方的責(zé)任相區(qū)分。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其參與本合同的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。16.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，并在第三方合同或服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。16.2責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，如因自身原因?qū)е逻`約或損害甲乙雙方的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2.2第三方責(zé)任的具體承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方介入程序17.1介入申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方有意引入第三方參與本合同執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾?qǐng)。17.1.2介入申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、參與內(nèi)容、預(yù)期效果等。17.2介入審批17.2.1接到介入申請(qǐng)后，甲乙雙方應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行審批。17.2.2審批通過后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。18.第三方權(quán)利18.1.1根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議，獲取相應(yīng)的報(bào)酬。18.1.2在履行職責(zé)范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的自主權(quán)。18.1.3享有合同終止后的合法權(quán)益。19.第三方義務(wù)19.1.1嚴(yán)格遵守本合同和相關(guān)法律法規(guī)。19.1.2按照合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議的要求，履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。19.1.3對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息負(fù)有保密義務(wù)。20.第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.1.1第三方與甲乙雙方是合作關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。20.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的指導(dǎo)和監(jiān)督。20.2第三方與其他各方的關(guān)系20.2.1第三方與其他各方的關(guān)系由合作協(xié)議或服務(wù)協(xié)議另行約定。20.2.2第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商或訴訟等方式解決。21.第三方變更與退出21.1變更21.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中，如需變更參與內(nèi)容或方式，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。21.2退出21.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的相關(guān)問題。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：健身中心人力資源配置合同詳細(xì)要求：合同、雙方簽字頁、合同附件清單說明：附件一為合同主體文件，包含所有合同條款和雙方簽字。2.附件二：人員名單及基本信息詳細(xì)要求：人員姓名、職位、入職日期、離職日期、薪酬待遇等說明：附件二為人員配置的具體信息，用于跟蹤和管理人員變動(dòng)。3.附件三：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：各崗位職責(zé)、權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等說明：附件三為各崗位的具體工作要求，用于指導(dǎo)員工工作。4.附件四：人員培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等說明：附件四為員工培訓(xùn)的具體安排和記錄，用于評(píng)估培訓(xùn)效果。5.附件五：人員考核評(píng)價(jià)結(jié)果詳細(xì)要求：考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等說明：附件五為員工考核的具體結(jié)果和改進(jìn)措施，用于激勵(lì)員工提升。6.附件六：人員晉升記錄詳細(xì)要求：晉升時(shí)間、晉升原因、晉升后崗位及薪酬等說明：附件六為員工晉升的具體記錄，用于跟蹤員工職業(yè)發(fā)展。7.附件七：人員離職記錄詳細(xì)要求：離職時(shí)間、離職原因、離職手續(xù)辦理等說明：附件七為員工離職的具體記錄，用于分析離職原因。8.附件八：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：合作協(xié)議內(nèi)容、雙方簽字頁、合同附件清單說明：附件八為第三方參與本合同執(zhí)行的協(xié)議文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1未按時(shí)支付薪酬1.2違反合同約定1.3泄露公司機(jī)密1.4未履行培訓(xùn)職責(zé)1.5未按照崗位職責(zé)要求工作1.6未按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核1.7未履行晉升和調(diào)動(dòng)職責(zé)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括違約行為的具體情況、損失程度、主觀故意等。3.示例說明3.1若健身中心未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。3.2若員工泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。3.3若第三方未履行培訓(xùn)職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償健身中心因此遭受的損失。全文完。2024年健身中心人力資源配置合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1健身中心發(fā)展需求2.2人力資源配置重要性2.3合同簽訂目的3.人力資源配置方案3.1人員招聘計(jì)劃3.2崗位設(shè)置及職責(zé)3.3招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)4.人員招聘及錄用4.1招聘渠道及方式4.2簡(jiǎn)歷篩選及面試安排4.3錄用通知及入職手續(xù)5.人員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容5.2培訓(xùn)實(shí)施及考核5.3發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制6.人員待遇與福利6.1薪酬體系及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3節(jié)假日及年假安排7.人員考核與績(jī)效管理7.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方式7.2績(jī)效評(píng)估及結(jié)果運(yùn)用7.3申訴及處理流程8.人員離職與解聘8.1離職條件及程序8.2解聘原因及處理8.3離職待遇及補(bǔ)償9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限約定9.2續(xù)簽條件及程序9.3合同解除及終止10.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決10.1違約行為及責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3仲裁機(jī)構(gòu)及規(guī)則11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改及補(bǔ)充11.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2通知方式及送達(dá)12.3合同文本及語言13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除及終止后的處理14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期及地點(diǎn)14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：健身中心1.1.2乙方：人力資源服務(wù)公司1.2合同雙方地址1.2.1甲方地址：[健身中心詳細(xì)地址]1.2.2乙方地址：[人力資源服務(wù)公司詳細(xì)地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.3.1.1聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3.1.2電子郵箱：[電子郵箱]1.3.2乙方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.3.2.1聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3.2.2電子郵箱：[電子郵箱]2.合同簽訂背景及目的2.1健身中心發(fā)展需求2.1.1為了滿足健身中心業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提高服務(wù)質(zhì)量。2.1.2優(yōu)化人力資源配置，提升員工隊(duì)伍素質(zhì)。2.2人力資源配置重要性2.2.1人力資源是健身中心發(fā)展的核心要素。2.2.2優(yōu)化人力資源配置，有利于提升健身中心的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2.3合同簽訂目的2.3.1明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保人力資源配置工作的順利進(jìn)行。2.3.2通過合作，實(shí)現(xiàn)健身中心與人力資源服務(wù)公司的互利共贏。3.人力資源配置方案3.1人員招聘計(jì)劃3.1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計(jì)劃。3.1.2乙方根據(jù)甲方需求，提供招聘方案及實(shí)施建議。3.2崗位設(shè)置及職責(zé)3.2.1甲方明確各崗位職責(zé)及任職要求。3.2.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行崗位設(shè)置及調(diào)整。3.3招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)3.3.1乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘流程。3.3.2招聘標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方要求。4.人員招聘及錄用4.1招聘渠道及方式4.1.1乙方通過線上線下等多種渠道發(fā)布招聘信息。4.1.2甲方提供必要的人力資源信息支持。4.2簡(jiǎn)歷篩選及面試安排4.2.1乙方負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選，確定面試人選。4.2.2甲方安排面試時(shí)間及地點(diǎn)。4.3錄用通知及入職手續(xù)4.3.1乙方發(fā)出錄用通知，并協(xié)助辦理入職手續(xù)。4.3.2甲方負(fù)責(zé)為新員工辦理相關(guān)入職手續(xù)。5.人員培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容5.1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。5.1.2乙方根據(jù)甲方需求，提供培訓(xùn)內(nèi)容建議。5.2培訓(xùn)實(shí)施及考核5.2.1乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.2.2甲方負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核。5.3發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制5.3.1甲方制定員工發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制。5.3.2乙方協(xié)助甲方實(shí)施員工發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制。6.人員待遇與福利6.1薪酬體系及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)6.1.1甲方制定薪酬體系及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。6.1.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整及發(fā)放。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.2.1甲方按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。6.2.2乙方協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)手續(xù)。6.3節(jié)假日及年假安排6.3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，安排員工節(jié)假日及年假。6.3.2乙方協(xié)助甲方落實(shí)員工節(jié)假日及年假待遇。8.人員考核與績(jī)效管理8.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方式8.1.1甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、效率、服務(wù)態(tài)度等。8.1.2乙方協(xié)助甲方實(shí)施考核，采用定性與定量相結(jié)合的方式。8.2績(jī)效評(píng)估及結(jié)果運(yùn)用8.2.1乙方負(fù)責(zé)收集考核數(shù)據(jù)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。8.2.2甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)調(diào)整等。8.3申訴及處理流程8.3.1員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴。8.3.2甲方設(shè)立申訴處理小組，負(fù)責(zé)受理和處理申訴。9.人員離職與解聘9.1離職條件及程序9.1.1員工因個(gè)人原因離職，需提前[天數(shù)]書面通知甲方。9.1.2甲方在收到離職通知后，根據(jù)實(shí)際情況辦理離職手續(xù)。9.2解聘原因及處理9.2.1甲方因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度或重大過失，可單方面解聘。9.2.2解聘前，甲方應(yīng)給予員工書面解聘通知及陳述意見的機(jī)會(huì)。9.3離職待遇及補(bǔ)償9.3.1員工離職，甲方應(yīng)按合同約定支付相應(yīng)待遇。9.3.2解聘員工，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同期限及續(xù)簽10.1合同期限約定10.1.1本合同期限為[年月]。10.1.2合同期滿前[月數(shù)]，雙方可協(xié)商續(xù)簽。10.2續(xù)簽條件及程序10.2.1續(xù)簽條件應(yīng)符合雙方利益及市場(chǎng)情況。10.2.2續(xù)簽程序參照本合同簽訂程序。10.3合同解除及終止10.3.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。10.3.2發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法履行，合同自動(dòng)終止。11.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決11.1違約行為及責(zé)任11.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方代表簽字蓋章，本合同自簽署之日起生效。12.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的相關(guān)義務(wù)。12.2合同修改及補(bǔ)充12.2.1合同內(nèi)容如有修改或補(bǔ)充，雙方應(yīng)以書面形式達(dá)成一致。12.2.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。13.2通知方式及送達(dá)13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達(dá)。13.2.2通知送達(dá)對(duì)方后，視為已送達(dá)對(duì)方。13.3合同文本及語言13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3.2本合同使用中文書寫，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1甲方代表簽字：[姓名]14.1.2乙方代表簽字：[姓名]14.2簽署日期及地點(diǎn)14.2.1簽署日期：[年月日]14.2.2簽署地點(diǎn)：[地點(diǎn)]14.3合同份數(shù)及保管14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本，防止遺失或損壞。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方，指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方參與本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入目的與職責(zé)16.1第三方介入目的16.1.1提高人力資源配置效率，優(yōu)化招聘流程。16.1.2為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。16.2第三方職責(zé)16.2.1依據(jù)甲乙雙方要求，提供專業(yè)的人力資源配置服務(wù)。16.2.2嚴(yán)格按照合同約定，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考核等工作。16.2.3對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保符合甲乙雙方的要求。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任限額17.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2賠償金額不超過因第三方責(zé)任導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.2保密義務(wù)17.2.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。17.2.2未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。18.第三方介入流程與管理18.1介入申請(qǐng)與批準(zhǔn)18.1.1甲方需向乙方提出第三方介入的申請(qǐng)。18.1.2乙方審核申請(qǐng)，同意后，雙方與第三方簽訂合作協(xié)議。18.2第三方服務(wù)監(jiān)督18.2.1甲方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的實(shí)施情況。18.2.2乙方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)第三方與甲方的溝通與協(xié)作。18.3第三方退出機(jī)制18.3.1若第三方服務(wù)不符合合同約定，甲乙雙方可協(xié)商解除合作協(xié)議。18.3.2第三方退出后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)人員的交接工作。19.第三方介入的費(fèi)用與支付19.1費(fèi)用承擔(dān)19.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。19.1.2費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方在合作協(xié)議中約定。19.2費(fèi)用結(jié)算與爭(zhēng)議19.2.1雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定的方式進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。19.2.2若發(fā)生費(fèi)用爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。20.第三方介入對(duì)合同其他條款的影響20.1合同變更20.1.1第三方介入不影響本合同的效力。20.1.2若因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2合同責(zé)任劃分20.2.1第三方介入后，甲乙雙方仍承擔(dān)本合同約定的相應(yīng)責(zé)任。20.2.2第三方在合同執(zhí)行過程中的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。21.第三方介入的合規(guī)性21.1合法性21.1.1第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)及政策要求。21.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，確保服務(wù)合規(guī)。21.2法律責(zé)任21.2.1第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.2.2甲方、乙方因第三方違法行為而遭受損失的，有權(quán)向第三方追償。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同說明：包括合同雙方的基本信息、合同簽訂背景、人力資源配置方案、人員招聘及錄用、人員培訓(xùn)與發(fā)展、人員待遇與福利、人員考核與績(jī)效管理、人員離職與解聘、合同期限及續(xù)簽、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決、合同生效及修改、其他約定事項(xiàng)、合同簽署等條款。2.附件二：人力資源配置方案說明：詳細(xì)列出人員招聘計(jì)劃、崗位設(shè)置及職責(zé)、招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.附件三：人員招聘及錄用標(biāo)準(zhǔn)說明：明確招聘渠道及方式、簡(jiǎn)歷篩選及面試安排、錄用通知及入職手續(xù)等標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：人員培訓(xùn)計(jì)劃說明：列出培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容、培訓(xùn)實(shí)施及考核、發(fā)展規(guī)劃及晉升機(jī)制等。5.附件五：薪酬體系及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)說明：詳細(xì)列出薪酬體系、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金、節(jié)假日及年假安排等標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：考核標(biāo)準(zhǔn)及方式說明：明確考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效評(píng)估及結(jié)果運(yùn)用、申訴及處理流程等。7.附件七：離職與解聘流程說明：詳細(xì)列出離職條件及程序、解聘原因及處理、離職待遇及補(bǔ)償?shù)取?.附件八：合同期限及續(xù)簽協(xié)議說明：明確合同期限、續(xù)簽條件及程序、合同解除及終止等。9.附件九：違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決協(xié)議說明：明確違約行為及責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)及規(guī)則等。10.附件十：第三方合作協(xié)議說明：詳細(xì)列出第三方介入的目的、職責(zé)、責(zé)任與義務(wù)、介入流程與管理、費(fèi)用與支付、合規(guī)性等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付費(fèi)用的一定比例。示例說明：若合同約定服務(wù)費(fèi)用為每月5萬元，甲方未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金比例為5%。2.違約行為：乙方未按約定提供招聘服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定提供招聘服務(wù)，如未按約定提供，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。示例說明：若合同約定乙方需在1個(gè)月內(nèi)完成招聘任務(wù)，但乙方未能按期完成，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的招聘費(fèi)用及損失。3.違約行為：第三方泄露合同內(nèi)容責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露合同內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例說明：若第三方泄露合同內(nèi)容導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。4.違約行為：甲方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：甲方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此造成的損失。示例說明：若甲方泄露合同內(nèi)容導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)賠償乙方損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、信譽(yù)損失等。全文完。2024年健身中心人力資源配置合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.合同簽訂背景與目的2.1簽訂背景2.2合同目的3.人力資源配置范圍3.1人員崗位3.2人員數(shù)量3.3人員資質(zhì)要求4.人員招聘與選拔4.1招聘渠道4.2招聘流程4.3選拔標(biāo)準(zhǔn)4.4面試安排5.人員錄用與入職5.1錄用通知5.2入職手續(xù)5.3員工手冊(cè)5.4員工培訓(xùn)6.人員薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬發(fā)放6.3福利待遇7.人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)評(píng)估8.人員績(jī)效管理與考核8.1績(jī)效考核周期8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3績(jī)效考核流程8.4績(jī)效結(jié)果應(yīng)用9.人員晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.2晉升流程9.3調(diào)動(dòng)流程10.人員離職與終止10.1離職原因10.2離職流程10.3離職待遇10.4離職手續(xù)11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件11.3續(xù)簽流程12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止流程14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：X健身中心1.1.2乙方：X人力資源服務(wù)有限公司1.2法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式1.4住所地1.4.1甲方住所地：上海市浦東新區(qū)X路X號(hào)1.4.2乙方住所地：上海市徐匯區(qū)X路X號(hào)2.合同簽訂背景與目的2.1簽訂背景2.1.1甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定引進(jìn)專業(yè)人力資源服務(wù)。2.1.2乙方具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供人力資源配置服務(wù)。2.2合同目的2.2.1明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保人力資源配置工作的順利進(jìn)行。2.2.2通過人力資源配置，提高甲方健身中心的管理水平和員工素質(zhì)。3.人力資源配置范圍3.1人員崗位3.1.1甲方健身中心所需配置的崗位包括：前臺(tái)接待、教練、銷售顧問、管理員等。3.2人員數(shù)量3.2.1甲方健身中心需配置人員總數(shù)為50人。3.3人員資質(zhì)要求3.3.1所配置人員需具備相關(guān)崗位所需的職業(yè)資格證書或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.人員招聘與選拔4.1招聘渠道4.1.1乙方將通過網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、校園招聘等多種渠道為甲方招聘所需人員。4.2招聘流程4.2.1乙方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘資料。4.2.2乙方組織面試，對(duì)面試合格的候選人進(jìn)行篩選。4.3選拔標(biāo)準(zhǔn)4.3.1乙方將根據(jù)崗位要求，對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行評(píng)估。4.4面試安排4.4.1乙方將在收到甲方面試通知后，安排面試時(shí)間。5.人員錄用與入職5.1錄用通知5.1.1乙方在完成面試后，向甲方提交候選人名單，甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行錄用決策。5.1.2甲方將在收到乙方提交的候選人名單后，3個(gè)工作日內(nèi)向乙方發(fā)出錄用通知。5.2入職手續(xù)5.2.1乙方協(xié)助甲方完成新員工的入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。5.3員工手冊(cè)5.3.1乙方將向甲方提供員工手冊(cè)，內(nèi)容包括公司制度、員工權(quán)益等。5.4員工培訓(xùn)5.4.1乙方負(fù)責(zé)組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其熟悉工作環(huán)境和崗位職責(zé)。6.人員薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資等。6.2薪酬發(fā)放6.2.1甲方將按月向員工發(fā)放薪酬，不得拖欠。6.3福利待遇6.3.1甲方將為員工提供法定福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.3.2甲方將根據(jù)實(shí)際情況，提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。8.人員績(jī)效管理與考核8.1績(jī)效考核周期8.1.1績(jī)效考核周期為每年一次，具體時(shí)間為每年的第一季度。8.1.2每個(gè)考核周期結(jié)束后，乙方將向甲方提交績(jī)效考核報(bào)告。8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。8.2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)不同崗位和工作性質(zhì)進(jìn)行差異化設(shè)定。8.3績(jī)效考核流程8.3.1乙方將組織績(jī)效面談，收集員工和上級(jí)的反饋意見。8.3.2乙方將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)級(jí)和獎(jiǎng)金分配。8.4績(jī)效結(jié)果應(yīng)用8.4.1績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.4.2甲方將根據(jù)績(jī)效結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)。9.人員晉升與調(diào)動(dòng)9.1晉升條件9.1.1員工晉升需滿足崗位要求、績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀等條件。9.2晉升流程9.2.1員工申請(qǐng)晉升，經(jīng)上級(jí)審核后，由人力資源部組織評(píng)審。9.2.2評(píng)審?fù)ㄟ^后，甲方將正式發(fā)布晉升通知。9.3調(diào)動(dòng)流程9.3.1人員調(diào)動(dòng)需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并由人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。9.3.2調(diào)動(dòng)后，員工工資福利待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.人員離職與終止10.1離職原因10.1.1員工離職原因包括但不限于個(gè)人原因、公司原因、合同到期等。10.2離職流程10.2.1員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核后，與甲方辦理離職手續(xù)。10.2.2甲方將根據(jù)員工離職原因，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3離職待遇10.3.1離職員工將根據(jù)服務(wù)年限和公司規(guī)定，獲得相應(yīng)的離職待遇。10.4離職手續(xù)10.4.1離職員工需完成工作交接，歸還公司物品，辦理離職手續(xù)。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。11.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。11.2續(xù)簽條件11.2.1雙方在合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽條件。11.2.2續(xù)簽條件包括但不限于合同期限、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。11.3續(xù)簽流程11.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議，并按照協(xié)議執(zhí)行。12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭(zhēng)議解決方式12.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同終止流程14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于人員配置計(jì)劃、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與定義1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的獨(dú)立第三方實(shí)體。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、保險(xiǎn)方等。2.第三方的責(zé)任與義務(wù)2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。2.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方法。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。4.2第三方與甲方、乙方之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或合伙關(guān)系。4.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。5.第三方介入時(shí)的額外條款5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。5.3第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定。6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：6.1.1直接經(jīng)濟(jì)損失；6.1.2間接經(jīng)濟(jì)損失；6.1.3違約金；6.1.4損害賠償金。7.第三方責(zé)任限額的具體約定7.1.1第三方服務(wù)的性質(zhì)；7.1.2第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)；7.1.3第三方服務(wù)的價(jià)值；7.1.4國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的要求。8.第三方責(zé)任限額的調(diào)整8.1在合同履行過程中，如因不可抗力等因素導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。9.第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的約定承擔(dān)。9.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：9.1.1服務(wù)費(fèi)用；9.1.2交通、住宿等差旅費(fèi)用；9.1.3其他合理費(fèi)用。10.第三方介入時(shí)的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成