2024版股權(quán)激勵(lì)合同管理制度2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同管理制度本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3限制性股票3.4股票獎(jiǎng)勵(lì)4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃種類4.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序5.激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2激勵(lì)條件變更5.3激勵(lì)條件解除6.激勵(lì)授予6.1激勵(lì)授予方式6.2激勵(lì)授予時(shí)間6.3激勵(lì)授予數(shù)量7.激勵(lì)行使7.1激勵(lì)行使條件7.2激勵(lì)行使程序7.3激勵(lì)行使限制8.激勵(lì)回購8.1激勵(lì)回購條件8.2激勵(lì)回購程序8.3激勵(lì)回購價(jià)格9.激勵(lì)成本核算9.1激勵(lì)成本計(jì)算方法9.2激勵(lì)成本承擔(dān)9.3激勵(lì)成本披露10.稅務(wù)處理10.1稅收政策適用10.2稅收計(jì)算方法10.3稅收申報(bào)11.合同期限11.1合同生效日期11.2合同有效期11.3合同終止12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同變更14.3合同解除14.4合同解釋14.5合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)的方式，將公司發(fā)展與激勵(lì)員工的個(gè)人利益相結(jié)合，增強(qiáng)激勵(lì)員工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，提高激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于激勵(lì)公司在正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)符合激勵(lì)條件的員工實(shí)行的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）為公司全職員工，且在公司工作滿一定期限；（3）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對(duì)象選擇標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）崗位級(jí)別；（2）績(jī)效表現(xiàn)；（3）對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)；（4）公司戰(zhàn)略需求。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間發(fā)生變更的，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行變更。第三條激勵(lì)工具3.1股票期權(quán)股票期權(quán)是指激勵(lì)公司授予激勵(lì)員工在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。3.2股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指激勵(lì)員工在一定期限內(nèi)享有公司股票增值收益的權(quán)利。3.3限制性股票限制性股票是指激勵(lì)公司授予激勵(lì)員工在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或質(zhì)押的公司股票。3.4股票獎(jiǎng)勵(lì)股票獎(jiǎng)勵(lì)是指激勵(lì)公司向激勵(lì)員工無償或以低于市場(chǎng)價(jià)格轉(zhuǎn)讓公司股票。第四條激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃種類激勵(lì)計(jì)劃分為股票期權(quán)計(jì)劃、股票增值權(quán)計(jì)劃、限制性股票計(jì)劃和股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。4.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)包括但不限于：（1）吸引和留住優(yōu)秀人才；（2）提高員工積極性和創(chuàng)造性；（3）實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序包括：（1）制定激勵(lì)計(jì)劃；（2）確定激勵(lì)對(duì)象；（3）授予激勵(lì)工具；（4）激勵(lì)工具行使；（5）激勵(lì)計(jì)劃終止。第五條激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件應(yīng)包括但不限于：（1）業(yè)績(jī)考核指標(biāo)；（2）任職期限；（3）離職限制；（4）公司業(yè)績(jī)要求。5.2激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間發(fā)生變更的，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行變更。5.3激勵(lì)條件解除激勵(lì)條件在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間解除的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第六條激勵(lì)授予6.1激勵(lì)授予方式激勵(lì)授予方式包括：（1）一次性授予；（2）分期授予；（3）分批授予。6.2激勵(lì)授予時(shí)間激勵(lì)授予時(shí)間應(yīng)與激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間相匹配。6.3激勵(lì)授予數(shù)量激勵(lì)授予數(shù)量應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格、選擇標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況確定。第八條激勵(lì)行使8.1激勵(lì)行使條件激勵(lì)員工行使激勵(lì)工具的條件包括：（1）滿足激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)；（2）完成任職期限要求；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為；（4）無法律、法規(guī)規(guī)定的禁止行使情形。8.2激勵(lì)行使程序激勵(lì)員工行使激勵(lì)工具的程序如下：（1）激勵(lì)員工向公司提出行使申請(qǐng)；（2）公司審核激勵(lì)員工的申請(qǐng)；（3）雙方協(xié)商確定行權(quán)價(jià)格和數(shù)量；（4）激勵(lì)員工支付行權(quán)費(fèi)用；（5）公司辦理股權(quán)過戶手續(xù)。8.3激勵(lì)行使限制激勵(lì)員工行使激勵(lì)工具的限制包括：（1）行權(quán)期限限制；（2）行權(quán)數(shù)量限制；（3）離職限制；（4）公司業(yè)績(jī)要求。第九條激勵(lì)回購9.1激勵(lì)回購條件激勵(lì)回購的條件包括：（1）激勵(lì)員工因離職等原因需要回購；（2）激勵(lì)員工同意回購；（3）公司同意回購。9.2激勵(lì)回購程序激勵(lì)回購的程序如下：（1）激勵(lì)員工提出回購申請(qǐng)；（2）公司審核回購申請(qǐng)；（3）雙方協(xié)商確定回購價(jià)格和數(shù)量；（4）激勵(lì)員工支付回購費(fèi)用；（5）公司辦理股權(quán)回購手續(xù)。9.3激勵(lì)回購價(jià)格激勵(lì)回購價(jià)格應(yīng)根據(jù)激勵(lì)工具的市場(chǎng)價(jià)值、行權(quán)價(jià)格等因素確定。第十條激勵(lì)成本核算10.1激勵(lì)成本計(jì)算方法激勵(lì)成本的計(jì)算方法包括：（1）基于激勵(lì)工具公允價(jià)值的攤銷法；（2）基于激勵(lì)計(jì)劃預(yù)期收益的現(xiàn)值法。10.2激勵(lì)成本承擔(dān)激勵(lì)成本由公司承擔(dān)，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理。10.3激勵(lì)成本披露公司應(yīng)在年度報(bào)告或其他財(cái)務(wù)報(bào)告中披露激勵(lì)成本的詳細(xì)信息。第十一條稅務(wù)處理11.1稅收政策適用激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)稅收政策。11.2稅收計(jì)算方法激勵(lì)計(jì)劃的稅收計(jì)算方法包括：（1）個(gè)人所得稅；（2）企業(yè)所得稅；（3）其他相關(guān)稅費(fèi)。11.3稅收申報(bào)激勵(lì)員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理稅收申報(bào)手續(xù)。第十二條合同期限12.1合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同有效期合同有效期為五年，自合同生效之日起計(jì)算。12.3合同終止（1）激勵(lì)計(jì)劃完成；（2）激勵(lì)員工離職；（3）公司解散或破產(chǎn)；（4）其他法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致的情形。第十三條違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括：（1）激勵(lì)員工未履行合同約定的義務(wù)；（2）公司未履行合同約定的義務(wù)；（3）雙方違反法律法規(guī)。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對(duì)方損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。13.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額和方式由雙方協(xié)商確定。第十四條其他14.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，自發(fā)出之日起生效。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。14.4合同解釋合同解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以合同目的和條款內(nèi)容為準(zhǔn)。14.5合同附件合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，參與本合同實(shí)施、監(jiān)督、服務(wù)或提供咨詢等服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的情形（1）本合同項(xiàng)下激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施需要第三方專業(yè)服務(wù)；（2）甲乙雙方同意的，其他需要第三方介入的情形。15.3第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；（3）第三方在合作協(xié)議中明確其權(quán)利義務(wù)；（4）甲乙雙方將第三方合作協(xié)議作為本合同的附件。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因其自身原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過其接受服務(wù)報(bào)酬的總額。（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致本合同無法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)（1）第三方責(zé)任由其自行承擔(dān)，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。（2）甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任承擔(dān)有連帶責(zé)任，但甲乙雙方可向第三方追償。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方在合作協(xié)議中享有的權(quán)利包括但不限于：（1）按照協(xié)議約定，獲得服務(wù)報(bào)酬；（2）根據(jù)協(xié)議約定，參與本合同的監(jiān)督和評(píng)估；（3）根據(jù)協(xié)議約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行咨詢和建議。17.2第三方權(quán)利限制（1）第三方在行使權(quán)利時(shí)，不得損害甲乙雙方的利益；（2）第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系限于合作協(xié)議范圍內(nèi)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非第三方行為構(gòu)成對(duì)甲方的侵權(quán)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系限于合作協(xié)議范圍內(nèi)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非第三方行為構(gòu)成對(duì)乙方的侵權(quán)。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方的合作方，在合作協(xié)議范圍內(nèi)，享有權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲乙雙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但甲乙雙方可向第三方追償。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更第三方介入后，若需要對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議的效力變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2爭(zhēng)議解決方式（1）提交仲裁；（2）依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列明激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、對(duì)象、工具、條件、授予、行使、回購、成本核算、稅務(wù)處理等內(nèi)容。附件說明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施文件，是本合同的重要組成部分。2.激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列明所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職日期、崗位級(jí)別、業(yè)績(jī)考核結(jié)果等信息。附件說明：本附件為激勵(lì)對(duì)象的詳細(xì)名單，用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的資格和選擇。3.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款等。附件說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，是本合同的一部分。4.稅務(wù)申報(bào)文件詳細(xì)要求：包括個(gè)人所得稅申報(bào)表、企業(yè)所得稅申報(bào)表等相關(guān)文件。附件說明：本附件用于記錄激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理情況，是本合同的必要附件。5.激勵(lì)工具授予證明詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)授予通知、股票增值權(quán)授予通知、限制性股票授予通知等。附件說明：本附件證明激勵(lì)工具的授予情況，是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要憑證。6.激勵(lì)工具行使證明詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)行使通知、股票增值權(quán)行使通知、限制性股票行使通知等。附件說明：本附件證明激勵(lì)工具的行使情況，是激勵(lì)計(jì)劃完成的重要憑證。7.激勵(lì)工具回購證明詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)回購?fù)ㄖ?、股票增值?quán)回購?fù)ㄖ?、限制性股票回購?fù)ㄖ?。附件說明：本附件證明激勵(lì)工具的回購情況，是激勵(lì)計(jì)劃結(jié)束的重要憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（2）公司未履行合同約定的義務(wù)，如未按期授予激勵(lì)工具、未按規(guī)定處理激勵(lì)工具行使或回購等。（3）第三方未履行合作協(xié)議約定的義務(wù)，如未提供合格服務(wù)、泄露公司機(jī)密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）激勵(lì)員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償公司相應(yīng)損失，包括但不限于激勵(lì)工具價(jià)值損失、機(jī)會(huì)成本等。（2）公司違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償激勵(lì)員工相應(yīng)損失，包括但不限于激勵(lì)工具價(jià)值損失、機(jī)會(huì)成本等。（3）第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償甲乙雙方或其中一方相應(yīng)損失，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用損失、違約金等。3.違約責(zé)任示例（2）公司未按期授予激勵(lì)工具，激勵(lì)員工可要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因延遲授予造成的損失。（3）第三方泄露公司機(jī)密，給公司造成損失，公司可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同管理制度2本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)對(duì)象資格認(rèn)定2.3激勵(lì)對(duì)象變更3.激勵(lì)方式及工具3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)工具3.3激勵(lì)工具使用條件4.激勵(lì)計(jì)劃分配原則4.1分配原則4.2分配標(biāo)準(zhǔn)4.3分配比例5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1提交申請(qǐng)5.2審核審批5.3分配確認(rèn)5.4股權(quán)授予6.股權(quán)授予及變更6.1股權(quán)授予方式6.2股權(quán)變更6.3股權(quán)鎖定7.股權(quán)激勵(lì)收益7.1收益計(jì)算方法7.2收益分配7.3收益支付8.股權(quán)激勵(lì)成本8.1成本計(jì)算方法8.2成本承擔(dān)8.3成本核算9.激勵(lì)計(jì)劃終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后股權(quán)處理10.保密與競(jìng)業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)10.3違約責(zé)任11.法律效力及爭(zhēng)議解決11.1合同法律效力11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議管轄12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同解除13.3合同解除后的處理14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，吸引、激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵人才，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干等。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。2.激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為在公司工作滿一年，且近一年內(nèi)績(jī)效考核合格或優(yōu)秀的員工。2.2激勵(lì)對(duì)象資格認(rèn)定激勵(lì)對(duì)象資格由人力資源部根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果和員工工作表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定。2.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng)，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)整，并及時(shí)通知相關(guān)員工。3.激勵(lì)方式及工具3.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)的方式，包括限制性股票和股票期權(quán)等。3.2激勵(lì)工具激勵(lì)工具為公司直接或間接持有的股份。3.3激勵(lì)工具使用條件激勵(lì)工具的使用應(yīng)滿足公司相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度及激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定。4.激勵(lì)計(jì)劃分配原則4.1分配原則激勵(lì)計(jì)劃分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)等綜合因素確定。4.2分配標(biāo)準(zhǔn)分配標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：?jiǎn)T工崗位價(jià)值、對(duì)公司貢獻(xiàn)度、績(jī)效考核結(jié)果等。4.3分配比例分配比例根據(jù)分配標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部與相關(guān)部門共同制定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1提交申請(qǐng)激勵(lì)對(duì)象根據(jù)規(guī)定的時(shí)間和流程提交激勵(lì)申請(qǐng)。5.2審核審批人力資源部對(duì)激勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并提出初步審核意見。5.3分配確認(rèn)董事會(huì)對(duì)人力資源部的初步審核意見進(jìn)行審批，確認(rèn)激勵(lì)分配方案。5.4股權(quán)授予人力資源部根據(jù)董事會(huì)審批結(jié)果，向激勵(lì)對(duì)象發(fā)放股權(quán)激勵(lì)工具。6.股權(quán)授予及變更6.1股權(quán)授予方式股權(quán)授予采用直接授予或間接授予的方式。6.2股權(quán)變更股權(quán)變更包括但不限于：股權(quán)激勵(lì)工具的轉(zhuǎn)讓、鎖定、回購等。6.3股權(quán)鎖定激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)工具應(yīng)鎖定一定期限，具體鎖定期限由公司規(guī)定。8.股權(quán)激勵(lì)收益8.1收益計(jì)算方法收益計(jì)算方法基于股權(quán)激勵(lì)工具的行權(quán)價(jià)格、市場(chǎng)價(jià)格、行權(quán)條件等因素確定。8.2收益分配收益分配應(yīng)在滿足行權(quán)條件后，按照股權(quán)激勵(lì)工具的具體規(guī)定進(jìn)行。8.3收益支付收益支付應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，具體支付時(shí)間由公司規(guī)定。9.股權(quán)激勵(lì)成本9.1成本計(jì)算方法成本計(jì)算方法依據(jù)股權(quán)激勵(lì)工具的授予成本、攤銷期限等因素計(jì)算。9.2成本承擔(dān)成本承擔(dān)由公司承擔(dān)，并在財(cái)務(wù)報(bào)表中予以體現(xiàn)。9.3成本核算成本核算應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，并在年度報(bào)告中披露。10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止條件終止條件包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象離職、退休、離職原因?qū)е录?lì)計(jì)劃失效等。10.2終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行終止程序，并通知激勵(lì)對(duì)象。10.3終止后股權(quán)處理終止后，公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定處理激勵(lì)對(duì)象持有的股權(quán)激勵(lì)工具。11.保密與競(jìng)業(yè)禁止11.1保密義務(wù)激勵(lì)對(duì)象承諾對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意不得向任何第三方泄露。11.2競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)激勵(lì)對(duì)象在離職后的一定期限內(nèi)，不得在相同或相似的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與公司競(jìng)爭(zhēng)。11.3違約責(zé)任違反保密和競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的激勵(lì)對(duì)象，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律效力及爭(zhēng)議解決12.1合同法律效力本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄，具有法律約束力。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。12.3爭(zhēng)議管轄爭(zhēng)議管轄地為合同簽訂地或公司所在地。13.其他條款13.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同雙方約定的地址。13.2合同解除合同可因雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的事由解除。13.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2029年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方范圍第三方包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的條件及程序2.1條件a.經(jīng)甲方、乙方協(xié)商一致；b.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.第三方承諾遵守本合同的約定和保密義務(wù)。2.2程序第三方介入的程序如下：a.甲方、乙方共同確定第三方；b.第三方與甲方、乙方簽訂書面協(xié)議；c.甲方、乙方與本合同中約定的第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方的權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取履行本合同所需的相關(guān)信息；3.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；3.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方的義務(wù)4.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；4.2第三方應(yīng)保守本合同的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露；4.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)向甲方、乙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。5.第三方的責(zé)任5.1第三方因故意或重大過失導(dǎo)致本合同無法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；5.3第三方違反保密義務(wù)，泄露本合同商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額由甲方、乙方在協(xié)議中約定；6.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額不得超過其收取的合理服務(wù)費(fèi)用。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由協(xié)議約定，不構(gòu)成甲方、乙方之間的任何關(guān)聯(lián)關(guān)系；7.2第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自的協(xié)議約定，第三方不承擔(dān)任何超出其協(xié)議約定的責(zé)任；7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及與其他各方的利益沖突，應(yīng)立即通知甲方、乙方，并按照甲方、乙方的指示行事。8.第三方的更換及退出8.1甲方、乙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定更換第三方；8.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定退出本合同；8.3第三方更換或退出時(shí)，應(yīng)提前通知甲方、乙方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.第三方介入的生效9.1第三方介入本合同的生效，以甲方、乙方與第三方簽訂的書面協(xié)議生效為條件；9.2第三方介入本合同的生效，不影響本合同其他條款的效力。10.第三方介入的終止10.1第三方介入的終止，以協(xié)議約定的終止條件或甲方、乙方協(xié)商一致解除協(xié)議為條件；10.2第三方介入的終止，應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間表、分配標(biāo)準(zhǔn)等。要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，與合同內(nèi)容一致。2.激勵(lì)對(duì)象名單列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、入職日期、