薪酬激勵與團隊協(xié)作

薪酬激勵與團隊協(xié)作合同編號：__________單位名稱：____________________________單位地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________姓名：____________________________身份證號碼：____________________________聯(lián)系電話：____________________________電子郵箱：____________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的薪酬激勵與團隊協(xié)作事宜達成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條薪酬激勵1.1乙方的基本工資為人民幣（大寫）：________________元整（小寫）：_________________元。1.2乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績效考核制度，完成約定的工作任務(wù)后，可獲得績效獎金?？冃И劷鸬挠嬎惴绞綖椋篲_______________。1.3乙方參加甲方提供的培訓(xùn)、進修課程，經(jīng)甲方考核合格后，可獲得相應(yīng)的培訓(xùn)補貼。1.4乙方符合甲方規(guī)定的升職、晉級條件，經(jīng)甲方批準，可獲得相應(yīng)的職務(wù)津貼。1.5乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：________________。第二條團隊協(xié)作2.1乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，積極參與團隊活動，維護團隊和諧。2.2乙方應(yīng)尊重甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，不得利用甲方資源進行個人謀取私利。2.3乙方應(yīng)積極參與甲方項目的開發(fā)與實施，為團隊的共同目標努力工作。2.4乙方在團隊中發(fā)揮積極作用，互相支持、互相學習，共同提高業(yè)務(wù)水平。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。4.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方單位資質(zhì)證明復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學歷證明復(fù)印件5.績效考核制度說明6.培訓(xùn)進修課程安排7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方職務(wù)晉升申請表9.乙方離職申請表10.違約金計算公式說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方利用甲方資源謀取私利，視為違約。4.乙方未遵守甲方公司規(guī)章制度，視為違約。5.乙方提前解除合同未按規(guī)定通知甲方，視為違約。6.甲方未按約定支付乙方工資及福利，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的用人單位。2.乙方：指合同中約定的勞動者。3.薪酬激勵：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等因素，支付給乙方的獎金、津貼等。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度不符合約定：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持與指導(dǎo)，必要時調(diào)整工作任務(wù)和期限。2.乙方泄露商業(yè)秘密：解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方的違約行為，要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)解除合同。3.乙方利用公司資源謀取私利：解決辦法：甲方應(yīng)立即制止乙方的行為，并要求乙方退還非法所得，承擔違約責任。4.乙方提前解除合同：解決辦法：甲方應(yīng)核實情況，同意解除合同的，要求乙方提前一個月通知，并支付違約金。5.甲方未按約定支付工資及福利：解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資及福利，否則乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘乙方作為員工，并約定乙方的薪酬激勵與團隊協(xié)作事項。2.適用于乙方在甲方工作期間，違反合同約定，需要明確違約行為及認