薪酬管理中的員工參與

薪酬管理中的員工參與合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資待遇按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。甲方向乙方支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期為____個(gè)月。試用期滿后，乙方的工資根據(jù)甲方薪酬管理制度及乙方實(shí)際工作情況確定。四、工作時(shí)間與休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第五條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生。六、保密協(xié)議第六條乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第七條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。除非乙方存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過錯(cuò)性解除情形，否則甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決第八條雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定第九條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)合同文本7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬管理制度9.乙方體檢報(bào)告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認(rèn)定甲方違約。4.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定乙方違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定乙方違約。6.雙方未按照合同約定提前解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、失業(yè)、退休等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件：乙方可以要求甲方改正，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未提供休假待遇：乙方可以要求甲方支付應(yīng)休未休的工資，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方與員工解除或終止勞動(dòng)合同。4.乙方為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，如靈活用工、