康復中心人事管理

康復中心人事管理合同編號：__________甲方（用人單位）：康復中心地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方康復中心工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方康復中心之________________職位，主要工作內(nèi)容為________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同期限內(nèi)，雙方可協(xié)商一致提前終止或續(xù)簽合同。第三條勞動報酬3.1乙方之勞動報酬由基本工資、績效獎金及其他補貼組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方同意按甲方規(guī)定的時間和方式繳納個人所得稅。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每周至少休息一天。4.2乙方按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休假權(quán)利。第五條社會保險5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、虐待或侮辱乙方。第七條培訓與晉升7.1甲方應(yīng)提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第九條合同的變更、解除與終止9.1雙方同意，合同的變更、解除與終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。9.2除非乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方不得單方面解除或終止合同。第十條違約責任10.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：_______________乙方（簽字）：_______________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證明復印件3.職位說明書4.工作職責說明書5.勞動報酬明細表6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方培訓計劃9.保密協(xié)議10.乙方勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于安全生產(chǎn)、勞動保護等方面。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬。3.甲方未按照合同約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。5.乙方未按照合同約定提供勞動。6.乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。7.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工提供就業(yè)機會的單位。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動并獲取勞動報酬的個人。3.勞動報酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的崗位上提供勞動的時間。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。6.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定或法律規(guī)定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法獲得賠償。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并依法獲得賠償。3.問題：甲方未按照合同約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.問題：甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于停止侵權(quán)、消除影響、賠償損失等。5.問題：乙方未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞動，并依法獲得賠償。6.問題：乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止侵權(quán)、消除影響、賠償損失等。7.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定。解決辦法：甲方有權(quán)按照合同約定和法律規(guī)定解除或終止合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會。2.乙方在