2024年學生暑假工聘任協(xié)議示例一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年學生暑假工聘任協(xié)議示例一本合同目錄一覽1.1暑假工基本信息1.2暑假工職責與任務1.3工作時間與休息安排1.4報酬與待遇1.5培訓與指導1.6勞動保護與安全1.7保密協(xié)議1.8合同的生效與終止1.9違約責任1.10爭議解決方式1.11法律適用與管轄1.12其他條款1.13附件1.14合同簽署日期第一部分：合同如下：1.1暑假工基本信息1.1.1暑假工姓名：1.1.2暑假工性別：男1.1.3暑假工出生日期：2005年1月1日1.1.4暑假工身份證號碼：11010119990101001X1.1.5暑假工學校：北京大學1.1.6暑假工專業(yè)：計算機科學與技術1.2暑假工職責與任務1.2.1暑假工在公司的職位：軟件開發(fā)實習生1.2.2暑假工主要工作內容：1.2.2.1參與公司軟件項目的開發(fā)和測試；1.2.2.2協(xié)助項目經(jīng)理和開發(fā)團隊完成項目任務；1.2.2.3按照項目要求，編寫相關技術文檔。1.3工作時間與休息安排1.3.1暑假工工作時間：每天工作8小時，每周工作5天，國家法定節(jié)假日休息。1.3.2暑假工工作時間安排：1.3.2.1上午：9:0012:00；1.3.2.2下午：13:3018:00。1.4報酬與待遇1.4.1暑假工的工資為每月人民幣8000元；1.4.2暑假工享受公司規(guī)定的實習生待遇，如交通補貼、午餐補貼等；1.4.3暑假工在公司工作期間，公司為其購買意外傷害保險。1.5培訓與指導1.5.1公司在暑假工入職前對其進行專業(yè)培訓和指導；1.5.2公司為暑假工提供工作所需的軟硬件環(huán)境；1.5.3公司安排有經(jīng)驗的員工對暑假工進行一對一的工作指導。1.6勞動保護與安全1.6.1公司為暑假工提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境；1.6.2暑假工應遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，按照操作規(guī)程進行工作；1.6.3暑假工在工作中遇到危險情況時，應立即向公司報告。1.7保密協(xié)議1.7.1暑假工在合同期內和合同終止后一年內，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密；1.7.2暑假工不得將公司的任何資料、文件、軟件等帶出公司；1.7.3暑假工應按照公司的要求，簽署保密協(xié)議。第二部分：其他條款2.1合同的生效與終止2.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；2.1.2一方提前終止合同，應提前三十天書面通知對方；2.1.3合同終止后，暑假工應按照公司的要求，辦理相關手續(xù)。2.2違約責任2.2.1雙方應嚴格履行合同約定的義務，如一方違約，應承擔違約責任；2.2.2具體違約責任，按照合同約定的條款執(zhí)行。2.3爭議解決方式2.3.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.4法律適用與管轄2.4.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.4.2本合同簽訂地為北京市。2.5其他2.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.5.2本合同附件包括暑假工簡歷、保密協(xié)議等。第三部分：合同簽署日期本合同于2024年6月1日簽署。甲方（簽字）：________________乙方（簽字）：________________甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________8.1暑假工的考核8.1.1公司將對暑假工的工作績效進行定期考核；8.1.2暑假工的考核結果將作為其工資、獎金及晉升的依據(jù)。8.2暑假工的晉升8.2.1暑假工表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)公司規(guī)定晉升為正式員工；8.2.2暑假工晉升為正式員工后，合同將重新簽訂。8.3暑假工的福利8.3.1暑假工在公司工作期間，可享受公司規(guī)定的實習生福利；8.3.2暑假工表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得公司發(fā)放的獎金。8.4暑假工的離職8.4.1暑假工提前終止合同，應提前一個月書面通知公司；8.4.2暑假工離職時，應按照公司的要求，辦理相關手續(xù)。8.5暑假工的檔案管理8.5.1暑假工的檔案由公司統(tǒng)一管理；8.5.2暑假工合同終止后，其檔案轉交給其本人。8.6暑假工的人事變動8.6.1暑假工的工作崗位、職務如有變動，公司應提前通知暑假工；8.6.2暑假工對工作變動有異議，可與公司協(xié)商解決。8.7暑假工的社會保險8.7.1暑假工在公司工作期間，公司為其參加社會保險；8.7.2暑假工離開公司后，其社會保險關系自行轉移。9.1暑假工的培訓9.1.1公司在暑假工入職后，為其提供專業(yè)培訓和技能提升的機會；9.1.2暑假工應積極參加公司的培訓，提高自身能力。9.2暑假工的指導9.2.1公司為暑假工安排有經(jīng)驗的員工進行一對一的工作指導；9.2.2暑假工應認真聽取指導員工的建議和指導。10.1暑假工的工作紀律10.1.1暑假工應遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司管理；10.1.2暑假工在工作中，不得遲到、早退、曠工。10.2暑假工的職業(yè)道德10.2.1暑假工應遵循職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密；10.2.2暑假工不得利用公司資源進行個人利益獲取。11.1暑假工的個人信息保護11.1.1公司應保護暑假工的個人信息，不得泄露給第三方；11.1.2暑假工同意公司在其入職期間收集、使用其個人信息。12.1暑假工的身體健康12.1.1暑假工應保證身體健康，能夠勝任工作；12.1.2暑假工在工作中如有身體不適，應立即向公司報告。13.1暑假工的離職證明13.1.1暑假工合同終止后，公司為其出具離職證明；13.1.2離職證明應包含暑假工在公司的工作時間、職務等信息。14.1暑假工的合同續(xù)簽14.1.1公司與暑假工合同到期后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽合同；14.1.2合同續(xù)簽需提前一個月協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：暑假工簡歷附件二：保密協(xié)議附件三：暑假工考核表附件四：暑假工晉升申請表附件五：暑假工福利發(fā)放標準附件六：離職申請表附件七：暑假工檔案轉遞清單附件八：暑假工人事變動通知書附件九：社會保險參保證明附件十：培訓計劃表附件十一：工作指導記錄表附件要求：1.暑假工簡歷應包括個人基本信息、教育背景、實習經(jīng)歷等；2.保密協(xié)議應明確保密內容、保密期限、違約責任等；3.暑假工考核表應包括工作績效、工作態(tài)度、專業(yè)知識等考核項目；4.暑假工晉升申請表應包括晉升崗位、晉升理由、晉升條件等；5.暑假工福利發(fā)放標準應明確福利種類、發(fā)放條件、發(fā)放比例等；6.離職申請表應包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等；7.暑假工檔案轉遞清單應包括檔案內容、轉遞方式、轉遞時間等；8.暑假工人事變動通知書應包括變動崗位、變動原因、變動時間等；9.社會保險參保證明應包括保險項目、保險繳費基數(shù)、保險繳費比例等；10.培訓計劃表應包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等；11.工作指導記錄表應包括指導內容、指導時間、指導成果等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.暑假工未按合同約定完成工作任務；2.暑假工遲到、早退、曠工；3.暑假工泄露公司商業(yè)秘密；4.暑假工利用公司資源進行個人利益獲取；5.公司未按合同約定支付工資、獎金等；6.公司未提供培訓、指導等義務；7.公司未為暑假工購買社會保險；8.公司未按合同約定提供勞動保護和安全；9.公司未按合同約定解除或終止合同；10.公司未按合同約定提供晉升機會。責任認定標準：1.暑假工未按合同約定完成工作任務，應按公司規(guī)定承擔相應責任；2.暑假工遲到、早退、曠工，應按公司規(guī)定扣除相應工資或獎金；3.暑假工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償公司損失；4.暑假工利用公司資源進行個人利益獲取，應承擔違約責任，賠償公司損失；5.公司未按合同約定支付工資、獎金等，應一次性支付給暑假工；6.公司未提供培訓、指導等義務，應承擔違約責任，賠償暑假工損失；7.公司未為暑假工購買社會保險，應承擔相應法律責任；8.公司未按合同約定提供勞動保護和安全，應承擔違約責任，賠償暑假工損失；9.公司未按合同約定解除或終止合同，應承擔違約責任，賠償暑假工損失；10.公司未按合同約定提供晉升機會，應承擔違約責任，賠償暑假工損失。示例說明：假設暑假工因個人原因未能按合同約定完成工作任務，根據(jù)公司規(guī)定，暑假工應承擔相應責任，可能面臨扣除獎金或工資的處罰。具體扣除金額根據(jù)公司規(guī)定和實際情況確定。說明三：法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間，由學校的學生在學校同意下，到企業(yè)進行短期工作的人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。4.工資：指勞動者按照合同約定，完成工作任務后應得的報酬。5.獎金：指用人單位根據(jù)勞動者的工作績效、突出貢獻等給予的額外報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的由