2024年上海短期工雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年上海短期工雇傭合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇傭方主體信息1.2受雇方主體信息1.3短期工定義第二條：雇傭期限2.1雇傭起始日期2.2雇傭終止日期2.3雇傭期限延長條件第三條：工作內容及要求3.1工作內容概述3.2工作質量要求3.3工作時間安排第四條：勞動報酬4.1報酬標準4.2報酬支付時間4.3報酬支付方式第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇第六條：勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2勞動安全培訓6.3意外傷害處理第七條：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條：合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同后的權益處理第九條：爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3訴訟管轄第十條：合同的變更與轉讓10.1合同變更條件10.2合同轉讓條件第十一條：違約責任11.1雇傭方違約責任11.2受雇方違約責任第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的影響及處理第十三條：其他約定13.1培訓事項13.2知識產權歸屬13.3其他事項第十四條：合同的生效、修改及失效14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同失效條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇傭方主體信息1.2受雇方主體信息1.3短期工定義短期工指乙方在甲方工作的期間內，雙方未建立長期勞動合同關系的勞動者。第二條：雇傭期限2.1雇傭起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，雇傭起始日期為2024年1月1日。2.2雇傭終止日期本合同期限為六個月，自2024年1月1日至2024年6月30日。如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。2.3雇傭期限延長條件本合同期滿后，如甲方需要延長乙方的工作期限，應提前一個月與乙方協(xié)商，并簽訂書面延長協(xié)議。第三條：工作內容及要求3.1工作內容概述（1）負責部門的日常運營管理；（2）完成甲方指定的其他相關工作。3.2工作質量要求（1）完成工作任務的及時性、準確性和完整性；（2）嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和操作流程；3.3工作時間安排乙方的工作時間為每天8小時，每周5天。具體工作時間安排如下：（1）上午：9:0012:00；（2）下午：13:3018:00。第四條：勞動報酬4.1報酬標準乙方的月工資為人民幣元（稅前），每月日準時發(fā)放。4.2報酬支付時間甲方向乙方支付報酬的時間為每月日之前。4.3報酬支付方式甲方向乙方支付報酬的方式為銀行轉賬，賬號信息為：。第五條：社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2福利待遇（1）享受國家法定節(jié)假日；（2）享受年假、病假等相關假期；（3）提供必要的勞動保護用品；第六條：勞動保護與安全6.1勞動保護措施甲方應按照國家和上海市的相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。6.2勞動安全培訓甲方應定期組織乙方進行勞動安全培訓，提高乙方的安全意識和工作技能。6.3意外傷害處理如乙方在工作過程中發(fā)生意外傷害，甲方應立即采取措施救治，并按照國家和上海市的相關規(guī)定進行賠償。第七條：保密協(xié)議7.1保密內容乙方應對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密期限為合同終止后兩年。7.3違約責任如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條：合同解除與終止8.1合同解除條件甲乙雙方同意解除本合同時，本合同解除。8.2合同終止條件本合同期滿，或者甲乙雙方同意終止本合同時，本合同終止。8.3解除或終止合同后的權益處理本合同解除或終止后，乙方應立即停止工作，甲方應支付乙方至解除或終止合同之日的工資及加班費，并按照相關規(guī)定支付經濟補償。第九條：爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方選擇訴訟解決爭議，有管轄權的人民法院為上海市浦東新區(qū)人民法院。9.3訴訟管轄本合同引起的任何爭議，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更與轉讓10.1合同變更條件本合同的變更必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2合同轉讓條件本合同不得轉讓。如甲方將本合同項下的權利義務轉讓給第三方，需取得乙方書面同意。第十一條：違約責任11.1雇傭方違約責任甲方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2受雇方違約責任乙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的影響及處理如發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應立即協(xié)商，采取合理措施減少損失，并根據(jù)事件的影響，部分或全部免除責任。第十三條：其他約定13.1培訓事項甲方應根據(jù)乙方的實際情況，提供必要的培訓。13.2知識產權歸屬乙方在工作中創(chuàng)作的知識產權，屬于甲方所有。13.3其他事項甲乙雙方在簽訂本合同時，確認本合同的內容涵蓋了雙方關于雇傭關系的所有權利義務，不存在其他口頭或書面協(xié)議。第十四條：合同的生效、修改及失效14.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改程序本合同的修改必須經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同失效條件本合同失效的條件如下：（1）本合同解除或終止；（2）本合同期限屆滿。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義及責任1.1第三方定義第三方指本合同之外的其他個人或機構，包括但不限于中介方、客戶、供應商等。1.2第三方責任第三方在本合同項下的行為，應遵守相關法律法規(guī)，并對其行為所產生的后果承擔責任。第二條：第三方介入情形2.1中介方介入如甲方通過中介方招聘乙方，中介方應承擔確保乙方符合甲方要求的義務。2.2客戶/供應商介入如甲方與客戶/供應商之間的合作涉及乙方工作內容，客戶/供應商應遵守合同約定，不得損害乙方權益。第三條：第三方義務及責任限制3.1第三方義務第三方應按照本合同的約定，履行其在合同中的義務，并確保其行為不影響甲乙雙方的合法權益。3.2責任限制除非第三方故意或重大過失導致甲乙雙方損失，第三方對甲乙雙方的損失不承擔超出合同約定的責任。第四條：第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方關系第三方與甲方之間的合同關系，不影響乙方與甲方之間的勞動合同關系。4.2第三方與乙方關系第三方與乙方之間不存在勞動合同關系，乙方的工作成果歸甲方所有。第五條：第三方介入的額外條款及說明5.1額外條款如第三方介入導致合同內容發(fā)生變化，甲乙雙方應簽訂書面補充協(xié)議，明確變化內容。5.2說明本合同中的第三方介入條款，旨在明確第三方的權利義務，以保障甲乙雙方的合法權益。第六條：第三方責任限額6.1賠償限額如第三方導致甲乙雙方損失，第三方的賠償責任限額為本合同約定的金額。6.2賠償計算方式賠償金額的計算，按照實際損失金額及第三方應承擔的責任比例確定。第七條：第三方違約處理7.1第三方違約第三方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。7.2第三方違約處理程序甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決違約問題；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條：第三方與甲乙方的溝通協(xié)作8.1溝通協(xié)作甲乙雙方與第三方之間的溝通協(xié)作，應確保合同的順利履行，避免影響乙方的工作。8.2協(xié)調解決如甲乙雙方與第三方之間出現(xiàn)糾紛，應通過協(xié)調解決，確保合同的履行不受影響。第九條：第三方信息的保密9.1保密義務第三方應對在合作過程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限第三方的保密期限為合作終止后兩年。第十條：不可抗力10.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的影響及處理如發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方與第三方應立即協(xié)商，采取合理措施減少損失，并根據(jù)事件的影響，部分或全部免除責任。第十一條：其他約定11.1培訓事項如第三方參與乙方培訓，應確保培訓內容的合法性、有效性。11.2知識產權歸屬第三方在合作過程中創(chuàng)造的知識產權，歸屬問題按照雙方約定或法律規(guī)定處理。11.3其他事項甲乙雙方與第三方在簽訂合同時，確認本合同的內容涵蓋了雙方關于合作關系的所有權利義務，不存在其他口頭或書面協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：甲方主體信息證明文件附件2：乙方身份證明文件附件3：社會保險繳納證明文件附件4：工資支付證明文件附件5：工作職責說明附件6：培訓計劃附件7：保密協(xié)議附件8：第三方介入?yún)f(xié)議附件9：工作成果交付標準附件10：違約行為記錄表附件詳細要求和說明：附件1：應包含甲方營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等主體資格證明文件。附件2：應包含乙方有效身份證件復印件，包括但不限于身份證、護照等。附件3：應包含甲方為乙方繳納的社會保險證明文件，如社保繳費清單等。附件4：應包含甲方支付乙方工資的證明文件，如工資條、銀行轉賬記錄等。附件5：應詳細描述乙方的工作職責、工作地點、工作時間等。附件6：應包含甲方向乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。附件7：應明確保密信息的范圍、保密期限及違約責任等。附件8：應明確第三方介入的條件、方式、責任劃分等。附件9：應詳細描述工作成果的質量標準、交付時間及驗收流程等。附件10：應記錄雙方在合作過程中發(fā)生的違約行為，包括但不限于遲延履行、工作質量不符合約定等。說明二：違約行為及責任認定：1.遲延履行2.工作質量不符合約定3.泄露保密信息4.未經許可擅自轉讓合同權利義務5.違反法律法規(guī)導致合同無法履行違約責任認定標準：1.遲延履行：按照合同約定的時間履行，遲延履行的一方應支付違約金，違約金計算方式按照遲延履行的時間及合同金額的千分之五計算。2.工作質量不符合約定：按照合同約定的質量標準履行，如乙方的工作質量不符合約定，甲方有權要求乙方重新履行或支付違約金，違約金計算方式按照不符合質量標準的費用或損失的金額計算。3.泄露保密信息：泄露保密信息的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，損失金額難以確定的，賠償金額為泄露信息的一方上一年度凈利潤的百分之五十。4.未經許可擅自轉讓合同權利義務：轉讓行為無效，轉讓方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.違反法律法規(guī)導致合同無法履行：如因一方違反法律法規(guī)導致合同無法履行，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：如甲方遲延支付乙方工資，構成遲延履行，甲方應支付違約金，違約金計算如下：遲延支付的天數(shù)×合同金額×千分之五。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.短期工：指在甲方工作的期間內，雙方未建立長期勞動合同關系的勞動者。3.社會保險：指國家規(guī)定的，由用人單位為勞動者繳納的，用于保障勞動者基本生活的費用。4.保密信息：指在合作