2024年度勞動(dòng)合同解除與賠償3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同解除與賠償本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的適用范圍1.1依照法律規(guī)定1.2依照雙方協(xié)商一致1.3依照勞動(dòng)合同約定2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知2.2解除勞動(dòng)合同的書(shū)面形式2.3解除勞動(dòng)合同的生效日期3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇4.1醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的銜接4.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償4.3醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的終止5.解除勞動(dòng)合同的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的銜接5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的終止6.解除勞動(dòng)合同的失業(yè)保險(xiǎn)待遇6.1失業(yè)保險(xiǎn)待遇的銜接6.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償6.3失業(yè)保險(xiǎn)待遇的終止7.解除勞動(dòng)合同的住房公積金待遇7.1住房公積金待遇的銜接7.2住房公積金待遇的補(bǔ)償7.3住房公積金待遇的終止8.解除勞動(dòng)合同的工資支付8.1工資支付的金額8.2工資支付的日期8.3工資支付的銀行賬戶9.解除勞動(dòng)合同的加班費(fèi)支付9.1加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)9.2加班費(fèi)的計(jì)算方法9.3加班費(fèi)的支付期限10.解除勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)金支付10.1獎(jiǎng)金的種類(lèi)10.2獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.3獎(jiǎng)金的支付期限11.解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.2保密協(xié)議的期限11.3保密協(xié)議的違約責(zé)任12.解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容12.2競(jìng)業(yè)限制的期限12.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任13.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.解除勞動(dòng)合同的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的適用范圍1.1依照法律規(guī)定：本合同解除適用于勞動(dòng)者違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，以及因勞動(dòng)者自身原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形。1.2依照雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但必須簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的日期和原因。1.3依照勞動(dòng)合同約定：本合同解除應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同中的約定條款進(jìn)行，如勞動(dòng)合同中未明確規(guī)定解除條件，則應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.解除勞動(dòng)合同的程序2.1提前通知：用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者將解除勞動(dòng)合同的決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并以書(shū)面形式送達(dá)勞動(dòng)者。2.2解除勞動(dòng)合同的書(shū)面形式：解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，包括但不限于解除勞動(dòng)合同協(xié)議、解除勞動(dòng)合同通知等。2.3解除勞動(dòng)合同的生效日期：解除勞動(dòng)合同的生效日期以書(shū)面協(xié)議或通知中載明的日期為準(zhǔn)。3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者，或者按照雙方協(xié)商一致的方式分期支付。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙蓿航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)支付完畢。4.解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇4.1醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的銜接：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的銜接應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策執(zhí)行。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償：用人單位應(yīng)按國(guó)家及地方相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。4.3醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的終止：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其醫(yī)療保險(xiǎn)待遇自勞動(dòng)合同解除之日起終止。5.解除勞動(dòng)合同的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的銜接：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的銜接應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行。5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償：用人單位應(yīng)按國(guó)家及地方相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。5.3養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的終止：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇自勞動(dòng)合同解除之日起終止。6.解除勞動(dòng)合同的失業(yè)保險(xiǎn)待遇6.1失業(yè)保險(xiǎn)待遇的銜接：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的銜接應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)政策執(zhí)行。6.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)償：用人單位應(yīng)按國(guó)家及地方相關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)政策規(guī)定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。6.3失業(yè)保險(xiǎn)待遇的終止：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其失業(yè)保險(xiǎn)待遇自勞動(dòng)合同解除之日起終止。7.解除勞動(dòng)合同的住房公積金待遇7.1住房公積金待遇的銜接：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其住房公積金待遇的銜接應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)住房公積金政策執(zhí)行。7.2住房公積金待遇的補(bǔ)償：用人單位應(yīng)按國(guó)家及地方相關(guān)住房公積金政策規(guī)定，為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的住房公積金待遇補(bǔ)償。7.3住房公積金待遇的終止：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，其住房公積金待遇自勞動(dòng)合同解除之日起終止。8.解除勞動(dòng)合同的工資支付8.1工資支付的金額：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。8.2工資支付的日期：工資支付日為每月的固定日期，如遇國(guó)家法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。8.3工資支付的銀行賬戶：勞動(dòng)者應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，用人單位將工資直接轉(zhuǎn)入該賬戶。9.解除勞動(dòng)合同的加班費(fèi)支付9.1加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即：法定節(jié)假日加班按不低于工資的300%支付；休息日加班按不低于工資的200%支付；法定工作時(shí)間外加班按不低于工資的150%支付。9.2加班費(fèi)的計(jì)算方法：加班費(fèi)的計(jì)算方法為：加班費(fèi)=加班小時(shí)數(shù)×加班工資基數(shù)×加班費(fèi)率。9.3加班費(fèi)的支付期限：加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)在工資支付日與當(dāng)月工資一并支付。10.解除勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)金支付10.1獎(jiǎng)金的種類(lèi)：獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等，具體種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況制定。10.2獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如業(yè)績(jī)掛鉤、績(jī)效考核等。10.3獎(jiǎng)金的支付期限：獎(jiǎng)金應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付，如年度獎(jiǎng)金應(yīng)在年度結(jié)束后的一定期限內(nèi)支付。11.解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。11.2保密協(xié)議的期限：保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，一般不少于兩年。11.3保密協(xié)議的違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.解除勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、時(shí)間等應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。12.2競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制期限一般不超過(guò)兩年，自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算。12.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁；調(diào)解、仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。14.解除勞動(dòng)合同的其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)：本合同中未規(guī)定的其他事項(xiàng)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商確定。14.2修改與補(bǔ)充：本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入的目的是為了確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同談判、合同簽訂、合同履行過(guò)程中的咨詢、監(jiān)督、調(diào)解和仲裁等。2.2第三方介入的具體范圍和職責(zé)應(yīng)在合同中明確約定。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)共同商定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)，包括專(zhuān)業(yè)能力、信譽(yù)度、獨(dú)立性等。3.2雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式邀請(qǐng)第三方介入，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。3.3第三方接受邀請(qǐng)后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。4.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。4.3第三方應(yīng)監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到正確執(zhí)行。5.第三方介入的責(zé)任5.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，包括賠償金額的上限和責(zé)任范圍。6.甲乙雙方的額外條款及說(shuō)明第三方介入的條款，明確第三方的概念、范圍、職責(zé)和責(zé)任。第三方合作協(xié)議的附件，其中應(yīng)包括第三方的責(zé)任限額、保密條款等。6.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方合作協(xié)議與本合同保持一致。7.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明7.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)被視為甲乙任何一方的代理人或雇員。7.2第三方與合同中其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。7.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如涉及與其他相關(guān)方的利益沖突，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施避免或減少損失。8.第三方介入的變更和終止8.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致變更第三方的職責(zé)和權(quán)限，或終止第三方的介入。8.2第三方介入的變更或終止應(yīng)以書(shū)面形式通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，包括服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。9.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例分?jǐn)偂?0.第三方的保密義務(wù)10.1第三方在介入過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。10.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、保密義務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是第三方介入的基礎(chǔ)文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的權(quán)利和義務(wù)。2.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇銜接方案要求：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策，明確勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的銜接方案。說(shuō)明：此方案旨在保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益。3.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇銜接方案要求：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，明確勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的銜接方案。說(shuō)明：此方案旨在保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。4.失業(yè)保險(xiǎn)待遇銜接方案要求：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)政策，明確勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后失業(yè)保險(xiǎn)待遇的銜接方案。說(shuō)明：此方案旨在保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)益。5.住房公積金待遇銜接方案要求：根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)住房公積金政策，明確勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后住房公積金待遇的銜接方案。說(shuō)明：此方案旨在保障勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的住房公積金權(quán)益。6.工資支付明細(xì)表要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)者工資的構(gòu)成、支付日期、支付方式等信息。說(shuō)明：此表格用于記錄和證明工資支付的詳細(xì)信息。7.加班費(fèi)計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出加班時(shí)間、加班工資基數(shù)、加班費(fèi)率等信息。說(shuō)明：此表格用于記錄和證明加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。8.獎(jiǎng)金發(fā)放明細(xì)表要求：詳細(xì)列出獎(jiǎng)金種類(lèi)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放日期等信息。說(shuō)明：此表格用于記錄和證明獎(jiǎng)金的發(fā)放情況。9.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。10.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、時(shí)間、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)利益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為用人單位未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇。用人單位未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)。勞動(dòng)者未按照合同約定履行保密義務(wù)。勞動(dòng)者未按照合同約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位違約：應(yīng)根據(jù)違約程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方違約：應(yīng)根據(jù)違約程度和造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違約：應(yīng)根據(jù)違約程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明用人單位未按時(shí)支付工資：用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因未及時(shí)支付工資所遭受的損失。第三方未履行調(diào)解職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)違約程度和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能面臨法律追究。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與賠償1本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1合同解除的類(lèi)型1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知期限2.解除合同的賠償2.1賠償?shù)姆秶?.2賠償?shù)挠?jì)算方法2.3賠償?shù)闹Ц斗绞?.非法解除合同的賠償3.1非法解除的情形3.2非法解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.3非法解除的訴訟程序4.解除合同后的工作交接4.1工作交接的內(nèi)容4.2工作交接的時(shí)間4.3工作交接的責(zé)任5.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)5.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇6.解除合同后的勞動(dòng)報(bào)酬6.1勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算6.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付6.3未結(jié)清報(bào)酬的處理7.解除合同后的培訓(xùn)費(fèi)用7.1培訓(xùn)費(fèi)用的退還7.2培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算7.3培訓(xùn)費(fèi)用的支付8.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償9.解除合同后的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)的內(nèi)容9.2保密義務(wù)的期限9.3違反保密義務(wù)的賠償10.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系終止證明10.1終止證明的內(nèi)容10.2終止證明的發(fā)放10.3終止證明的效力11.合同解除爭(zhēng)議的處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效12.合同解除的生效12.1合同解除的生效時(shí)間12.2合同解除的生效條件12.3合同解除的生效范圍13.合同解除的法律適用13.1法律適用原則13.2法律適用范圍13.3法律適用的解釋14.合同解除的其他約定第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1合同解除的類(lèi)型1.1.1因勞動(dòng)者原因解除合同1.1.2因用人單位原因解除合同1.1.3因不可抗力原因解除合同1.2合同解除的程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除1.2.2用人單位單方解除1.2.3勞動(dòng)者單方解除1.3合同解除的通知期限1.3.1雙方協(xié)商解除：提前30日書(shū)面通知對(duì)方1.3.2用人單位單方解除：提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者1.3.3勞動(dòng)者單方解除：提前30日書(shū)面通知用人單位2.解除合同的賠償2.1賠償?shù)姆秶?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.1.2培訓(xùn)費(fèi)用2.1.3其他相關(guān)費(fèi)用2.2賠償?shù)挠?jì)算方法2.2.2培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議計(jì)算。2.2.3其他相關(guān)費(fèi)用：按實(shí)際發(fā)生計(jì)算。2.3賠償?shù)闹Ц斗绞?.3.1在合同解除后15日內(nèi)支付2.3.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付2.3.3勞動(dòng)者要求現(xiàn)金支付的，用人單位可一次性支付3.非法解除合同的賠償3.1非法解除的情形3.1.1用人單位未按照法定程序解除合同3.1.2用人單位違法解除合同3.2非法解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按照違法解除合同的情形，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3.2.2其他賠償：包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、違約金等。3.3非法解除的訴訟程序3.3.1勞動(dòng)者可在解除合同之日起一年內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。4.解除合同后的工作交接4.1工作交接的內(nèi)容4.1.1工作資料、設(shè)備、物品等4.1.2工作流程、規(guī)章制度等4.1.3工作成果、項(xiàng)目進(jìn)度等4.2工作交接的時(shí)間4.2.1在合同解除后的10日內(nèi)完成工作交接4.2.2因特殊情況需延期的，雙方協(xié)商一致4.3工作交接的責(zé)任4.3.1勞動(dòng)者負(fù)責(zé)將工作資料、設(shè)備、物品等完整、完好地移交給用人單位4.3.2用人單位負(fù)責(zé)對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收5.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)5.1.1勞動(dòng)者可自行選擇社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)方式5.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)手續(xù)5.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.2.1勞動(dòng)者自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.2.2用人單位協(xié)助勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)5.3社會(huì)保險(xiǎn)的待遇5.3.1勞動(dòng)者可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3.2用人單位應(yīng)按規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.解除合同后的勞動(dòng)報(bào)酬6.1勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算6.1.1按勞動(dòng)者在本單位工作的月工資計(jì)算6.1.2包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等6.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付6.2.1在合同解除后的15日內(nèi)支付6.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.2.3勞動(dòng)者要求現(xiàn)金支付的，用人單位可一次性支付6.3未結(jié)清報(bào)酬的處理6.3.1未結(jié)清報(bào)酬應(yīng)一次性支付6.3.2如有特殊情況，雙方協(xié)商解決8.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制的范圍8.1.1競(jìng)業(yè)限制地域范圍：限于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月內(nèi)工作地的周邊地區(qū)8.1.2競(jìng)業(yè)限制行業(yè)范圍：限于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月內(nèi)從事的行業(yè)8.2競(jìng)業(yè)限制的期限8.2.1競(jìng)業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同解除之日起12個(gè)月8.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償8.3.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.3.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資的30%支付，每月支付一次9.解除合同后的保密義務(wù)9.1保密義務(wù)的內(nèi)容9.1.1不得泄露用人單位的商業(yè)秘密9.1.2不得利用在用人單位工作期間獲得的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)9.2保密義務(wù)的期限9.2.1保密義務(wù)期限：自勞動(dòng)合同解除之日起2年9.3違反保密義務(wù)的賠償9.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.3.2賠償金額根據(jù)損失的實(shí)際情況確定10.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系終止證明10.1終止證明的內(nèi)容10.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止日期10.1.2解除合同的原因10.1.3勞動(dòng)者個(gè)人信息10.2終止證明的發(fā)放10.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的5日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放終止證明10.2.2終止證明應(yīng)加蓋用人單位公章10.3終止證明的效力10.3.1終止證明是勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)登記等手續(xù)的有效證明10.3.2終止證明不具備法律效力，不能代替勞動(dòng)合同11.合同解除爭(zhēng)議的處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方協(xié)商11.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁11.1.3人民法院訴訟11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議具有法律效力11.2.2爭(zhēng)議提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，仲裁裁決具有法律效力11.2.3仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟11.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效11.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年11.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算12.合同解除的法律適用12.1法律適用原則12.1.1適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)12.1.2適用勞動(dòng)合同約定12.2法律適用范圍12.2.1勞動(dòng)合同解除的適用范圍12.2.2賠償責(zé)任的適用范圍12.3法律適用的解釋12.3.1法律條文有明確規(guī)定的，按規(guī)定的解釋執(zhí)行12.3.2法律條文沒(méi)有明確規(guī)定的，可參照類(lèi)似規(guī)定進(jìn)行解釋13.合同解除的生效13.1合同解除的生效時(shí)間13.1.1雙方協(xié)商一致解除的，自雙方簽字蓋章之日起生效13.1.2用人單位單方解除的，自書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者之日起生效13.1.3勞動(dòng)者單方解除的，自書(shū)面通知用人單位之日起生效13.2合同解除的生效條件13.2.1雙方主體資格合法13.2.2解除合同的條件符合法律法規(guī)規(guī)定13.2.3解除合同的內(nèi)容不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定13.3合同解除的生效范圍13.3.1合同解除生效后，勞動(dòng)合同終止13.3.2合同解除生效后，雙方權(quán)利義務(wù)終止14.合同解除的其他約定14.1合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止證明14.1.1終止證明應(yīng)包括勞動(dòng)合同解除原因、終止日期等信息14.1.2終止證明應(yīng)加蓋用人單位公章14.2合同解除后的爭(zhēng)議解決14.2.1爭(zhēng)議解決方式應(yīng)包括協(xié)商、仲裁和訴訟14.2.2爭(zhēng)議解決程序應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定14.3合同解除后的保密義務(wù)14.3.1勞動(dòng)者離職后仍需履行保密義務(wù)14.3.2用人單位應(yīng)支付保密補(bǔ)償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，非甲乙雙方的獨(dú)立第三方主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方可以是自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于協(xié)助甲乙雙方履行合同、提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、解決合同爭(zhēng)議等。16.第三方介入的流程和條件16.1第三方介入的流程16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)。16.1.2雙方共同選擇合適的第三方。16.1.3第三方與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同。16.1.4第三方開(kāi)始介入并履行職責(zé)。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2.2第三方提供的介入服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。17.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方的額外條款17.1.1甲方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2甲方向第三方提供必要的配合和支持。17.2乙方的額外條款17.2.1乙方向第三方支付的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2乙方向第三方提供必要的配合和支持。18.第三方的責(zé)任和權(quán)利18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議或合同的約定履行職責(zé)。18.1.2第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議或合同的約定支付服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議或合同中約定。19.1.2若未約定責(zé)任限額，第三方的責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的總額。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督和管理責(zé)任。20.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督和管理責(zé)任。20.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。20.3第三方與其他各方的劃分20.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)確保不損害其他各方的合法權(quán)益。20.3.2第三方與其他各方之間應(yīng)保持獨(dú)立，不得相互串通損害其他各方利益。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。21.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止條件23.1.1合同履行完畢或達(dá)到約定的終止條件。23.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。23.2第三方介入的終止流程23.2.1雙方協(xié)商一致后，簽署終止協(xié)議。23.2.2第三方停止介入并退出合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同解除與賠償協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含合同解除的條件、賠償標(biāo)準(zhǔn)、程序等條款，并由甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明：本附件為合同解除的核心文件，明確了合同解除的具體細(xì)節(jié)。2.《工作交接清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出交接的工作資料、設(shè)備、物品等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。說(shuō)明：本附件用于確保工作交接的完整性，避免交接過(guò)程中出現(xiàn)遺漏。3.《社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)方式、繳納責(zé)任、待遇享受等條款，并由甲乙雙方及社保機(jī)構(gòu)簽字蓋章。說(shuō)明：本附件用于確保勞動(dòng)者在合同解除后能夠順利接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)。4.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等條款，并由甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制勞動(dòng)者在解除合同后的一定期限內(nèi)從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。5.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密的內(nèi)容、期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等條款，并由甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，確保勞動(dòng)者離職后不泄露相關(guān)信息。6.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、時(shí)效等條款，并由甲乙雙方簽字蓋章。說(shuō)明：本附件用于在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，明確解決途徑和程序。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入范圍、責(zé)任、權(quán)利、費(fèi)用等條款，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說(shuō)明：本附件用于明確第三方在合同履行過(guò)程中的角色和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行解除合同程序的違約行為責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定的程序解除合同，未履行或延遲履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知乙方解除合同，應(yīng)向乙方支付違約金。2.第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)的違約行為責(zé)任認(rèn)定：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、支付違約金等。示例：第三方未按約定時(shí)間完成工作交接清單的編制，應(yīng)向甲方支付違約金。3.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向用人單位支付違約金。示例：勞動(dòng)者在解除合同后6個(gè)月內(nèi)加入與原單位同行業(yè)的公司，應(yīng)支付違約金。4.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：勞動(dòng)者在離職后泄露了原單位的客戶名單，應(yīng)支付賠償金。5.甲乙雙方未按合同約定支付報(bào)酬的違約行為責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)按合同約定的時(shí)間、方式和金額支付報(bào)酬，未履行的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付違約金。6.第三方未按約定提供服務(wù)的違約行為責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、支付違約金等。示例：第三方未按約定時(shí)間完成評(píng)估報(bào)告，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除與賠償2本合同目錄一覽1.合同解除條件與程序1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除通知的送達(dá)2.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)3.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與接續(xù)3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的銜接3.3社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的解決4.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明4.1勞動(dòng)關(guān)系解除證明的出具4.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明的內(nèi)容4.3勞動(dòng)關(guān)系解除證明的保管與使用5.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制的范圍5.2競(jìng)業(yè)限制的期限5.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與違約責(zé)任6.解除合同后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.2保密協(xié)議的履行6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任7.解除合同后的離職手續(xù)辦理7.1離職手續(xù)的辦理流程7.2離職手續(xù)的辦理時(shí)間7.3離職手續(xù)的辦理責(zé)任8.解除合同后的工資結(jié)算8.1工資結(jié)算的時(shí)間8.2工資結(jié)算的方式8.3工資結(jié)算的爭(zhēng)議解決9.解除合同后的離職證明9.1離職證明的出具9.2離職證明的內(nèi)容9.3離職證明的保管與使用10.解除合同后的離職培訓(xùn)10.1離職培訓(xùn)的內(nèi)容10.2離職培訓(xùn)的時(shí)間10.3離職培訓(xùn)的責(zé)任11.解除合同后的離職考核11.1離職考核的標(biāo)準(zhǔn)11.2離職考核的時(shí)間11.3離職考核的爭(zhēng)議解決12.解除合同后的離職交接12.1離職交接的流程12.2離職交接的時(shí)間12.3離職交接的責(zé)任13.解除合同后的離職賠償13.1離職賠償?shù)姆秶?3.2離職賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)13.3離職賠償?shù)闹Ц?4.解除合同后的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的途徑14.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間14.3爭(zhēng)議解決的責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同解除條件與程序1.1合同解除的條件1.1.1勞動(dòng)者單方面解除合同：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1.1.2用人單位單方面解除合同：用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或非過(guò)錯(cuò)原因，可以解除勞動(dòng)合同。1.1.3雙方協(xié)商解除合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。1.2合同解除的程序1.2.1提出解除合同的書(shū)面申請(qǐng)1.2.2經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)1.2.3發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知1.2.4辦理離職手續(xù)2.解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1.1按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.3工資按解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付2.2.2不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間2.3.1在合同解除或終止當(dāng)日支付2.3.2如有爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議解決后支付3.解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)3.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移與接續(xù)3.1.1勞動(dòng)者離職后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)依法轉(zhuǎn)移至新的用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)3.1.2未轉(zhuǎn)移的，勞動(dòng)者可繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的銜接3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)按規(guī)定銜接，確保勞動(dòng)者權(quán)益3.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的銜接爭(zhēng)議，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)處理3.3社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的解決3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解3.3.2對(duì)調(diào)解不服的，可向人民法院提起訴訟4.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系解除證明4.1勞動(dòng)關(guān)系解除證明的出具4.1.1用人單位應(yīng)在合同解除或終止后十五日內(nèi)出具勞動(dòng)關(guān)系解除證明4.1.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明應(yīng)載明解除或終止合同的時(shí)間、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)4.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明的內(nèi)容4.2.1勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼4.2.2用人單位名稱(chēng)、法定代表人4.2.3勞動(dòng)合同簽訂、解除或終止的時(shí)間、原因4.2.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額4.3勞動(dòng)關(guān)系解除證明的保管與使用4.3.1勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管勞動(dòng)關(guān)系解除證明4.3.2用人單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同解除證明5.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制的范圍5.1.1競(jìng)業(yè)限制的范圍不得超過(guò)勞動(dòng)者離職后兩年內(nèi)5.1.2競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)限于勞動(dòng)者原用人單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域5.2競(jìng)業(yè)限制的期限5.2.1競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年5.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償與違約責(zé)任5.3.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3.2勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任6.解除合同后的保密協(xié)議6.1保密協(xié)議的內(nèi)容6.1.1保密信息范圍6.1.2保密義務(wù)6.1.3保密期限6.1.4違約責(zé)任6.2保密協(xié)議的履行6.2.1勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議6.2.2用人單位應(yīng)監(jiān)督保密協(xié)議的履行6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任6.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任7.解除合同后的離職手續(xù)辦理7.1離職手續(xù)的辦理流程7.1.1勞動(dòng)者向用人單位提出離職申請(qǐng)7.1.2用人單位審核離職申請(qǐng)7.1.3辦理離職手續(xù)7.2離職手續(xù)的辦理時(shí)間7.2.1勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)7.3離職手續(xù)的辦理責(zé)任7.3.1勞動(dòng)者應(yīng)積極配合辦理離職手續(xù)7.3.2用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)8.解除合同后的工資結(jié)算8.1工資結(jié)算的時(shí)間8.1.1在勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)日結(jié)算工資8.1.2對(duì)于加班工資、獎(jiǎng)金等，按國(guó)家規(guī)定和公司制度進(jìn)行結(jié)算8.2工資結(jié)算的方式8.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付工資8.2.2確保工資支付到勞動(dòng)者指定的賬戶8.3工資結(jié)算的爭(zhēng)議解決8.3.1如有工資結(jié)算爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決8.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.解除合同后的離職證明9.1離職證明的出具9.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后五日內(nèi)出具離職證明9.1.2離職證明應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼、入職和離職時(shí)間、工作部門(mén)和崗位、勞動(dòng)合同解除或終止的原因等信息9.2離職證明的內(nèi)容9.2.1勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼9.2.2用人單位名稱(chēng)、法定代表人或負(fù)責(zé)人9.2.3勞動(dòng)合同簽訂、解除或終止的時(shí)間、原因9.2.4勞動(dòng)者在本單位的工作年限9.3離職證明的保管與使用9.3.1勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管離職證明9.3.2用人單位應(yīng)妥善保管離職證明存根10.解除合同后的離職培訓(xùn)10.1離職培訓(xùn)的內(nèi)容10.1.1提供離職手續(xù)辦理流程說(shuō)明10.1.2提供公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法律知識(shí)的培訓(xùn)10.1.3提供心理輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)10.2離職培訓(xùn)的時(shí)間10.2.1離職培訓(xùn)應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后的一周內(nèi)進(jìn)行10.3離職培訓(xùn)的責(zé)任10.3.1用人單位有責(zé)任為離職員工提供離職培訓(xùn)10.3.2勞動(dòng)者有責(zé)任參加離職培訓(xùn)11.解除合同后的離職考核11.1離職考核的標(biāo)準(zhǔn)11.1.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與勞動(dòng)合同中的工作要求相一致11.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、公正、公開(kāi)11.2離職考核的時(shí)間11.2.1離職考核應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后的一周內(nèi)完成11.3離職考核的爭(zhēng)議解決11.3.1如有離職考核爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決11.3.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁12.解除合同后的離職交接12.1離職交接的流程12.1.1勞動(dòng)者應(yīng)將工作交接清單提交給接替其工作的同事或上級(jí)12.1.2用人單位應(yīng)監(jiān)督離職交接流程的執(zhí)行12.2離職交接的時(shí)間12.2.1離職交接應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止后的三天內(nèi)完成12.3離職交接的責(zé)任12.3.1勞動(dòng)者有責(zé)任完成工作交接12.3.2用人單位有責(zé)任監(jiān)督工作交接的完整性13.解除合同后的離職賠償13.1離職賠償?shù)姆秶?3.1.1包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未付工資、加班費(fèi)等13.1.2不包括競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保密協(xié)議違約金13.2離職賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)13.2.1按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行13.3離職賠償?shù)闹Ц?3.3.1在勞動(dòng)合同解除或終止當(dāng)日支付13.3.2如有爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議解決后支付14.解除合同后的爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決的途徑14.1.1雙方協(xié)商14.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解14.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁14.1.4人民法院訴訟14.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間14.2.1自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決14.3爭(zhēng)議解決的責(zé)任14.3.1雙方均有責(zé)任積極協(xié)商解決爭(zhēng)議14.3.2如一方拒絕協(xié)商或調(diào)解，另一方有權(quán)申請(qǐng)仲裁或訴訟第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義1.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同解除與賠償過(guò)程中，為提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、調(diào)解爭(zhēng)議或協(xié)助履行合同而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2第三方不包括勞動(dòng)者、用人單位以及雙方的親屬或關(guān)聯(lián)方。1.2第三方介入的范圍1.2.1調(diào)解爭(zhēng)議，如勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。1.2.2提供法律咨詢或代理服務(wù)，如律師事務(wù)所或律師。1.2.3提供專(zhuān)業(yè)評(píng)估或鑒定服務(wù)，如評(píng)估機(jī)構(gòu)或鑒定專(zhuān)家。1.2.4協(xié)助履行合同，如人力資源服務(wù)公司。2.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款2.1甲方在第三方介入時(shí)的額外條款2.1.1甲方應(yīng)提供必要的信息和資料，以便第三方進(jìn)行工作。2.1.2甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的合理費(fèi)用。2.1.3甲方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和調(diào)解工作。2.2乙方在第三方介入時(shí)的額外條款2.2.1乙方應(yīng)配合第三方的調(diào)查和調(diào)解工作。2.2.2乙方應(yīng)接受第三方的評(píng)估或鑒定結(jié)論。2.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，公正、客觀地履行職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)對(duì)