2024年度勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.2相關(guān)政策規(guī)定1.3雙方協(xié)商一致2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息3.解除合同的情形3.1依法解除3.2協(xié)商解除3.3勞動(dòng)者解除3.4用人單位解除4.解除合同的程序4.1提前通知4.2簽訂解除協(xié)議4.3辦理手續(xù)5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.2工資福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.補(bǔ)償金的計(jì)算方式6.1工作年限計(jì)算6.2平均工資計(jì)算6.3補(bǔ)償金數(shù)額確定7.補(bǔ)償金的支付方式7.1支付時(shí)間7.2支付方式7.3支付憑證8.離職手續(xù)辦理8.1辦理時(shí)間8.2辦理流程8.3辦理材料9.勞動(dòng)關(guān)系終止后的權(quán)利義務(wù)9.1用人單位義務(wù)9.2員工義務(wù)10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁11.3訴訟12.合同的生效與解除12.1生效條件12.2解除條件13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.合同的終止與失效14.1終止條件14.2失效條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國家有關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》1.1.4《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2相關(guān)政策規(guī)定1.2.1地方政府及行業(yè)規(guī)定1.2.2用人單位內(nèi)部規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商一致1.3.1用人單位與員工就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見1.3.2雙方對(duì)解除合同的條件、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式等達(dá)成協(xié)議2.合同主體2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：________________2.1.2用人單位法定代表人：________________2.1.3用人單位注冊(cè)地址：________________2.2員工信息2.2.1員工姓名：________________2.2.2員工身份證號(hào)碼：________________2.2.3員工入職時(shí)間：________________3.解除合同的情形3.1依法解除3.1.1員工因法定事由解除勞動(dòng)合同3.1.2用人單位因法定事由解除勞動(dòng)合同3.2協(xié)商解除3.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同3.3勞動(dòng)者解除3.3.1員工單方面提出解除勞動(dòng)合同3.4用人單位解除3.4.1用人單位單方面解除勞動(dòng)合同4.解除合同的程序4.1提前通知4.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前提前通知員工4.1.2提前通知期限不少于30日4.2簽訂解除協(xié)議4.2.1雙方簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議4.2.2協(xié)議內(nèi)容包括解除事由、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式等4.3辦理手續(xù)4.3.1員工辦理離職手續(xù)4.3.2用人單位辦理相關(guān)手續(xù)5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作年限計(jì)算5.1.2工作年限不滿一年的按一年計(jì)算5.2工資福利待遇5.2.1員工在合同解除前應(yīng)享受的工資福利待遇5.2.2用人單位應(yīng)支付員工在解除合同后應(yīng)享有的工資福利待遇5.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3.1用人單位應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)5.3.2員工在解除合同后應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.補(bǔ)償金的計(jì)算方式6.1工作年限計(jì)算6.1.1員工在本單位工作年限自入職之日起計(jì)算6.1.2工作年限不滿一年的按一年計(jì)算6.2平均工資計(jì)算6.2.1員工解除合同前12個(gè)月平均工資6.2.2平均工資計(jì)算方法：以解除合同前12個(gè)月實(shí)際發(fā)放工資總額除以12個(gè)月6.3補(bǔ)償金數(shù)額確定6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額=平均工資×工作年限7.補(bǔ)償金的支付方式7.1支付時(shí)間7.1.1用人單位應(yīng)在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議后的15個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7.2支付方式7.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶7.2.2支付憑證應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額及收款人信息7.3支付憑證7.3.1用人單位應(yīng)向員工提供支付憑證7.3.2支付憑證應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額及收款人信息8.離職手續(xù)辦理8.1辦理時(shí)間8.1.1員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)辦理離職手續(xù)8.1.2用人單位應(yīng)在員工提出離職申請(qǐng)之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)8.2辦理流程8.2.1員工填寫離職申請(qǐng)表8.2.2用人單位審批離職申請(qǐng)8.2.3辦理工作交接8.2.4員工領(lǐng)取工資和補(bǔ)償金8.2.5用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.6員工歸還公司財(cái)產(chǎn)和證件8.3辦理材料8.3.1離職申請(qǐng)表8.3.2身份證件8.3.3工作證、胸牌等公司證件8.3.4工作交接清單9.勞動(dòng)關(guān)系終止后的權(quán)利義務(wù)9.1用人單位義務(wù)9.1.1用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)9.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工解決離職后的就業(yè)問題9.2員工義務(wù)9.2.1員工應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接9.2.2員工應(yīng)妥善保管和歸還公司財(cái)產(chǎn)和證件10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按日支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額千分之二的違約金10.1.2用人單位未按約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.2員工違約責(zé)任10.2.1員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任10.2.2員工未按約定完成工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1內(nèi)部調(diào)解11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決11.1.2調(diào)解期限不超過30日11.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁11.2.1雙方未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2.2仲裁期限自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)11.3訴訟11.3.1仲裁裁決生效后，一方不履行裁決的，另一方可向人民法院提起訴訟12.合同的生效與解除12.1生效條件12.1.1雙方在合同上簽字或蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2解除條件12.2.1合同約定的解除條件成就12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.合同的變更與解除13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容13.2解除條件13.2.1合同約定的解除條件成就13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.合同的終止與失效14.1終止條件14.1.1合同約定的終止條件成就14.1.2雙方協(xié)商一致終止合同14.2失效條件14.2.1合同內(nèi)容違反法律法規(guī)14.2.2合同被法院或仲裁機(jī)構(gòu)判決無效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、法律援助、技術(shù)支持等。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)。2.2第三方的權(quán)利：2.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；2.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；2.1.3在合同范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。2.2第三方的責(zé)任：2.2.1對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合合同約定；2.2.2對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損害，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、權(quán)利義務(wù)等。3.3第三方介入后，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責(zé)。4.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款4.1甲乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對(duì)方。4.2通知內(nèi)容包括：第三方介入的原因、介入的時(shí)間、介入的內(nèi)容等。4.3甲乙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同的正常履行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指在合同履行過程中，第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p害，需承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：5.1.1第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p害，賠償金額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的10倍；5.1.2如第三方因自身原因?qū)е聯(lián)p害，造成甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過合同標(biāo)的額的5%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責(zé)范圍僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的內(nèi)容，不涉及甲乙雙方合同的其他條款。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常合同履行，不得代替甲乙雙方進(jìn)行決策。6.3第三方在介入過程中，如需與甲乙雙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并保證溝通內(nèi)容的真實(shí)性和合法性。6.4第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。7.第三方的退出與更換7.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并說明原因。7.2甲乙雙方在接到第三方退出通知后，應(yīng)在15日內(nèi)協(xié)商確定新的第三方或解除合同。7.3第三方更換需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的《第三方介入?yún)f(xié)議》。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細(xì)規(guī)定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、權(quán)利義務(wù)等。2.離職申請(qǐng)表：?jiǎn)T工提交的離職申請(qǐng)，包括離職原因、離職日期等。3.工作交接清單：詳細(xì)記錄員工離職時(shí)的工作交接情況。4.支付憑證：記錄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的時(shí)間、金額及收款人信息的憑證。5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)證明：證明用人單位已為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的文件。6.法律意見書：第三方或法律顧問提供的關(guān)于合同內(nèi)容的法律意見。7.調(diào)解協(xié)議：雙方在內(nèi)部調(diào)解過程中達(dá)成的協(xié)議。8.仲裁裁決書：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書。9.人民法院判決書：人民法院作出的判決書。詳細(xì)要求和說明：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)清晰明確，雙方簽字蓋章后生效。2.離職申請(qǐng)表：表單內(nèi)容應(yīng)完整，包括員工個(gè)人信息、離職原因、離職日期等。3.工作交接清單：清單應(yīng)詳細(xì)記錄員工離職時(shí)的工作交接情況，包括物品、資料、工作成果等。4.支付憑證：憑證應(yīng)包含支付時(shí)間、金額、收款人信息，并由雙方簽字確認(rèn)。5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)證明：證明文件應(yīng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公章。6.法律意見書：意見書應(yīng)針對(duì)合同內(nèi)容提供專業(yè)法律意見，并注明出具日期。7.調(diào)解協(xié)議：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、履行期限等。8.仲裁裁決書：裁決書應(yīng)明確爭(zhēng)議事項(xiàng)、裁決結(jié)果、履行期限等。9.人民法院判決書：判決書應(yīng)包括爭(zhēng)議事項(xiàng)、判決結(jié)果、履行期限等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：應(yīng)按日支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額千分之二的違約金。未按約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)：承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：承擔(dān)違約責(zé)任。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按約定完成工作交接：承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：承擔(dān)違約責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說明：1.用人單位違約示例：用人單位未在簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議后的15個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額千分之二的違約金。2.員工違約示例：?jiǎn)T工在離職時(shí)未按約定完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如賠償用人單位因此遭受的損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償合同1本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.解除勞動(dòng)合同的情形2.1勞動(dòng)者解除合同的情形2.1.1勞動(dòng)者主動(dòng)辭職2.1.2勞動(dòng)者被辭退2.1.3勞動(dòng)者合同到期不再續(xù)簽2.2用人單位解除合同的情形2.2.1用人單位單方解除合同2.2.2用人單位因特殊原因解除合同3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1勞動(dòng)合同解除通知3.2解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)3.3勞動(dòng)合同解除證明4.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償金額計(jì)算4.3補(bǔ)償發(fā)放方式5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.2工資結(jié)算5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.4勞動(dòng)合同解除證明6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制條款7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)者權(quán)益保障8.1工資支付8.2工作時(shí)間與休息休假8.3安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同解除的條件10.4合同解除的程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任12.2用人單位違約責(zé)任12.3違約責(zé)任承擔(dān)方式13.不可抗力13.1不可抗力事件的范圍13.2不可抗力事件的處理13.3不可抗力事件的證明14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2勞動(dòng)者姓名：________1.1.3勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止2.解除勞動(dòng)合同的情形2.1勞動(dòng)者解除合同的情形2.1.1勞動(dòng)者主動(dòng)辭職2.1.1.1勞動(dòng)者書面提出辭職申請(qǐng)2.1.1.2用人單位同意辭職2.1.2勞動(dòng)者被辭退2.1.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度2.1.2.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2.1.3勞動(dòng)者合同到期不再續(xù)簽2.2用人單位解除合同的情形2.2.1用人單位單方解除合同2.2.1.1用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)2.2.1.2用人單位因勞動(dòng)者不能勝任工作2.2.2用人單位因特殊原因解除合同2.2.2.1用人單位破產(chǎn)、重組2.2.2.2用人單位依法裁員3.解除勞動(dòng)合同的程序3.1勞動(dòng)合同解除通知3.1.1用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同3.1.2勞動(dòng)者應(yīng)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同3.2解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)3.2.1雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同3.2.2用人單位出具勞動(dòng)合同解除證明3.3勞動(dòng)合同解除證明3.3.1勞動(dòng)合同解除證明應(yīng)載明解除原因、日期等事項(xiàng)3.3.2勞動(dòng)者持解除證明辦理相關(guān)手續(xù)4.解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1.1按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行4.1.2補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償金額計(jì)算4.2.1按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資計(jì)算4.2.2補(bǔ)償金額包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等4.3補(bǔ)償發(fā)放方式4.3.1用人單位在勞動(dòng)合同解除后一個(gè)月內(nèi)支付4.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金5.離職手續(xù)辦理5.1離職通知5.1.1用人單位應(yīng)出具離職通知5.1.2勞動(dòng)者應(yīng)出具離職證明5.2工資結(jié)算5.2.1用人單位應(yīng)結(jié)算勞動(dòng)者一個(gè)月工資5.2.2結(jié)算工資應(yīng)包括工資、獎(jiǎng)金等5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.3.1勞動(dòng)者應(yīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3.2用人單位應(yīng)協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)5.4勞動(dòng)合同解除證明5.4.1用人單位應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明5.4.2勞動(dòng)者應(yīng)持解除證明辦理相關(guān)手續(xù)6.保密條款6.1保密范圍6.1.1包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等6.1.2包括勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位信息6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算6.2.2保密期限一般為2年6.3違約責(zé)任6.3.1勞動(dòng)者違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任6.3.2違約責(zé)任包括支付違約金、賠償損失等8.勞動(dòng)者權(quán)益保障8.1工資支付8.1.1用人單位應(yīng)按月足額支付勞動(dòng)者工資8.1.2工資支付日期為每月____日8.1.3工資形式為____（現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等）8.2工作時(shí)間與休息休假8.2.1用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定8.2.2勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)8.2.3用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日8.2.4法定休假日安排及加班工資計(jì)算按國家規(guī)定執(zhí)行8.3安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)8.3.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施8.3.2用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)8.3.3發(fā)生事故時(shí)，用人單位應(yīng)立即組織搶救，并按規(guī)定報(bào)告和處理9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1勞動(dòng)者可向用人單位提出書面申訴9.1.2爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決9.1.3協(xié)商不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁9.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9.2.2人民法院9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)9.3.2仲裁庭組成及仲裁程序9.3.3仲裁裁決的執(zhí)行10.合同變更與解除10.1合同變更的條件10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定10.2合同變更的程序10.2.1雙方簽署合同變更協(xié)議10.2.2用人單位應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者10.3合同解除的條件10.3.1勞動(dòng)合同約定的解除條件成就10.3.2法定解除條件出現(xiàn)10.4合同解除的程序10.4.1雙方協(xié)商解除10.4.2用人單位依法單方解除10.4.3勞動(dòng)者依法單方解除11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1合同雙方簽字或蓋章11.1.2合同符合法律規(guī)定11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2合同雙方協(xié)商一致解除11.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形11.3合同終止程序11.3.1雙方簽署合同終止協(xié)議11.3.2用人單位應(yīng)辦理合同終止手續(xù)12.違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約責(zé)任12.1.1勞動(dòng)者未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.1.2違約責(zé)任包括支付違約金、賠償損失等12.2用人單位違約責(zé)任12.2.1用人單位未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任12.2.2違約責(zé)任包括支付違約金、賠償損失等12.3違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3.1違約責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)協(xié)商確定12.3.2協(xié)商不成，可依法提起訴訟或仲裁13.不可抗力13.1不可抗力事件的范圍13.1.1自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可預(yù)見、不可避免的事件13.2不可抗力事件的處理13.2.1雙方應(yīng)盡力減少損失13.2.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方13.3不可抗力事件的證明13.3.1不可抗力事件證明由一方提供，另一方認(rèn)可14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1工作崗位說明書14.1.1.2崗位職責(zé)14.1.2附件與本合同具有同等法律效力14.2合同未盡事宜14.2.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸用人單位所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢、服務(wù)或其他形式的介入的個(gè)人或組織。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，因?qū)I(yè)需要或特殊情況，可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)服務(wù)。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便提供專業(yè)服務(wù)。15.6第三方義務(wù)15.6.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得超過合作協(xié)議中規(guī)定的金額。16.3責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3.2第三方責(zé)任限額外的損失，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的關(guān)系17.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方與乙方的的關(guān)系17.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方與合同履行的關(guān)系17.3.1第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.第三方變更18.1第三方變更的條件18.1.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。18.2第三方變更的程序18.2.1雙方協(xié)商一致，簽署變更協(xié)議。18.2.2通知對(duì)方及合同相關(guān)方。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件19.1.1合同履行完畢。19.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入終止的程序19.2.1雙方簽署終止協(xié)議。19.2.2第三方撤離現(xiàn)場(chǎng)，終止服務(wù)。20.特別條款20.1第三方在合同履行過程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并按實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。20.2第三方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)中斷，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.3第三方在合同履行過程中，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.4第三方在合同履行過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.5本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除條件、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等條款。附件說明：本附件為勞動(dòng)合同的正式文本，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。附件說明：本附件用于明確勞動(dòng)者工作職責(zé)和任職要求。3.附件三：崗位職責(zé)詳細(xì)要求：崗位職責(zé)應(yīng)詳細(xì)描述每個(gè)崗位職責(zé)的具體內(nèi)容、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件用于指導(dǎo)勞動(dòng)者履行崗位職責(zé)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中知悉的用人單位信息。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件用于限制勞動(dòng)者在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)、轉(zhuǎn)移協(xié)議、轉(zhuǎn)移證明等。附件說明：本附件用于勞動(dòng)者在離職后辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.附件七：離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包括離職日期、離職原因、勞動(dòng)合同解除證明等。附件說明：本附件用于證明勞動(dòng)者的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位可要求勞動(dòng)者改正，并給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，可解除勞動(dòng)合同。示例說明：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，用人單位可給予警告。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資，并按法律規(guī)定支付滯納金。示例說明：用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可要求支付工資及滯納金。3.違約行為：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者可要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)，并按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：用人單位未為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，勞動(dòng)者可要求提供并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并賠償損失。5.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例說明：第三方未按約定完成服務(wù)任務(wù)，甲乙雙方可要求支付違約金并賠償損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及背景1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2公司規(guī)章制度1.3雙方協(xié)商結(jié)果2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動(dòng)合同解除原因3.1用人單位解除原因3.2員工解除原因3.3雙方協(xié)商一致解除原因4.解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及方式4.1解除勞動(dòng)合同的時(shí)間4.2解除勞動(dòng)合同的方式5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法5.3其他補(bǔ)償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)6.補(bǔ)償金的支付方式和時(shí)間6.1支付方式6.2支付時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理7.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.2公積金轉(zhuǎn)移或提取8.工作交接及保密條款8.1工作交接內(nèi)容8.2保密條款內(nèi)容9.離職手續(xù)辦理9.1離職手續(xù)辦理流程9.2相關(guān)證明文件10.雙方權(quán)利義務(wù)10.1用人單位權(quán)利義務(wù)10.2員工權(quán)利義務(wù)11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及背景1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2公司規(guī)章制度1.2.1依據(jù)公司《員工手冊(cè)》1.2.2依據(jù)公司《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》1.3雙方協(xié)商結(jié)果1.3.1用人單位與員工經(jīng)過充分協(xié)商1.3.2達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1公司名稱：X公司2.1.2注冊(cè)地址：X2.1.3法定代表人：X2.1.4注冊(cè)資本：X2.2員工基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號(hào)碼：X3.勞動(dòng)合同解除原因3.1用人單位解除原因3.1.1員工違反公司規(guī)章制度3.1.2員工無法勝任本職工作3.2員工解除原因3.2.1個(gè)人原因3.2.2其他原因3.3雙方協(xié)商一致解除原因3.3.1雙方自愿解除勞動(dòng)合同4.解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及方式4.1解除勞動(dòng)合同的時(shí)間4.1.1解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為年月日4.2解除勞動(dòng)合同的方式4.2.1以書面形式通知員工5.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)5.1.1根據(jù)員工在用人單位的工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.1.2每滿一年工作支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法5.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工月工資×工齡5.2.2員工月工資按照解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算5.3其他補(bǔ)償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)5.3.1根據(jù)實(shí)際情況支付其他補(bǔ)償項(xiàng)目6.補(bǔ)償金的支付方式和時(shí)間6.1支付方式6.1.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付6.1.2支付至員工指定的銀行賬戶6.2支付時(shí)間6.2.1在解除勞動(dòng)合同后的十個(gè)工作日內(nèi)支付完畢7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金處理7.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.1.1員工在解除勞動(dòng)合同后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行7.1.2用人單位負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)7.2公積金轉(zhuǎn)移或提取7.2.1員工的公積金賬戶余額按照國家規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移或提取8.工作交接及保密條款8.1工作交接內(nèi)容8.1.1員工應(yīng)將工作交接清單中列明的資料、物品和事務(wù)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)地移交給接替其工作的人員或指定部門8.1.2工作交接清單包括但不限于工作文件、電子數(shù)據(jù)、工作日志、客戶信息、財(cái)務(wù)資料等8.1.3工作交接應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同當(dāng)日或之前完成，如遇特殊情況，需提前與接替人員或指定部門協(xié)商確定交接時(shí)間8.2保密條款內(nèi)容8.2.1員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密8.2.2保密范圍包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等8.2.3員工離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得在同類業(yè)務(wù)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作或兼職9.離職手續(xù)辦理9.1離職手續(xù)辦理流程9.1.1員工填寫離職申請(qǐng)表，并提交至人力資源部門9.1.2人力資源部門審核離職申請(qǐng)，并通知員工辦理相關(guān)手續(xù)9.1.3員工完成工作交接，并簽署離職證明9.1.4員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)9.2相關(guān)證明文件9.2.1離職證明9.2.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明9.2.3公積金轉(zhuǎn)移證明10.雙方權(quán)利義務(wù)10.1用人單位權(quán)利義務(wù)10.1.1按照法律規(guī)定和合同約定支付員工工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)10.1.2保證員工的工作條件符合國家規(guī)定和公司規(guī)章制度10.1.3在合同解除后按照約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相關(guān)費(fèi)用10.2員工權(quán)利義務(wù)10.2.1遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)10.2.2保守公司秘密，不得泄露公司信息10.2.3按時(shí)辦理離職手續(xù)，完成工作交接11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.1.1如用人單位未按時(shí)支付工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向員工支付違約金11.1.2如用人單位違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2員工違約責(zé)任11.2.1如員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決途徑12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為中華人民共和國人民法院13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效13.1.2合同簽訂后，雙方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)完成合同備案手續(xù)13.2合同終止條件13.2.1本合同因約定的解除條件成就而終止13.2.2本合同因雙方協(xié)商一致解除而終止14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方的第三方中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁委員會(huì)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，為解決合同爭(zhēng)議或執(zhí)行合同條款，甲乙雙方同意引入的第三方機(jī)構(gòu)。15.1.3第三方介入需遵循公平、公正、公開的原則。16.第三方介入的適用范圍16.1合同爭(zhēng)議解決16.1.1甲乙雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，可以引入第三方介入解決。16.1.2合同履行監(jiān)督16.1.2合同履行過程中，如需對(duì)特定環(huán)節(jié)進(jìn)行專業(yè)監(jiān)督，可引入第三方進(jìn)行監(jiān)督。16.1.3合同履行評(píng)估16.1.3合同履行完畢后，為評(píng)估合同執(zhí)行效果，可引入第三方進(jìn)行評(píng)估。17.第三方介入的程序17.1提出申請(qǐng)17.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌浇槿氲纳暾?qǐng)。17.1.2確定第三方17.1.1雙方應(yīng)共同選定第三方，或由一方提出第三方候選人，另一方同意。17.1.3簽訂協(xié)議17.1.1雙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和權(quán)利義務(wù)。18.第三方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀、公正地開展相關(guān)工作。18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.1.3第三方的義務(wù)18.1.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.1.3第三方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作，并提交報(bào)告。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任19.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得超過協(xié)議約定的總金額。1