2024年度高校聘用制院長崗位合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高校聘用制院長崗位合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息第二條合同期限2.1合同起止時間2.2合同續(xù)簽條件及程序第三條崗位職責3.1院長崗位基本職責3.2具體工作職責與任務(wù)3.3崗位職責的調(diào)整第四條崗位權(quán)限4.1院長崗位權(quán)限范圍4.2權(quán)限使用規(guī)范4.3權(quán)限變更及撤銷第五條工作目標與考核5.1工作目標設(shè)定5.2考核標準與方法5.3考核結(jié)果應(yīng)用第六條工資福利6.1工資標準及支付方式6.2獎金及補貼6.3社會保險及福利待遇第七條培訓與發(fā)展7.1院長崗位培訓計劃7.2培訓內(nèi)容與方式7.3培訓成果評估第八條工作紀律與保密8.1工作紀律要求8.2保密要求8.3違約責任第九條試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定9.2轉(zhuǎn)正條件及程序第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序第十一條違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約爭議解決第十二條爭議解決方式12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點第十三條其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同附件第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效時間第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________甲方聯(lián)系方式：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方出生日期：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方聯(lián)系方式：____________________第二條合同期限2.1合同起止時間本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)，按照雙方協(xié)商一致的條件和程序進行。第三條崗位職責3.1院長崗位基本職責乙方作為學院院長，負責全面負責學院的教學、科研、行政等各項工作。3.2具體工作職責與任務(wù)（1）組織制定學院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃；（2）領(lǐng)導學院教學工作，確保教學質(zhì)量；（3）推動學院科研工作，提高科研水平；（4）加強學院行政管理，提高工作效率；（5）負責學院財務(wù)預(yù)算、資金管理和資產(chǎn)管理；（6）負責學院安全、穩(wěn)定、和諧發(fā)展。3.3崗位職責的調(diào)整如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方崗位職責進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。第四條崗位權(quán)限4.1院長崗位權(quán)限范圍乙方作為院長，享有學院內(nèi)部管理權(quán)限，包括但不限于人事、財務(wù)、教學、科研等方面。4.2權(quán)限使用規(guī)范乙方在行使權(quán)限時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和職業(yè)道德，確保權(quán)力行使合法、公正、透明。4.3權(quán)限變更及撤銷如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方權(quán)限進行變更或撤銷，乙方應(yīng)予以接受。第五條工作目標與考核5.1工作目標設(shè)定乙方應(yīng)根據(jù)學院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，制定個人工作目標。5.2考核標準與方法甲方將根據(jù)乙方工作目標完成情況，采取定量與定性相結(jié)合的方法進行考核。5.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等依據(jù)。第六條工資福利6.1工資標準及支付方式乙方工資標準按學院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，支付方式為月薪。6.2獎金及補貼乙方享有學院規(guī)定的獎金及補貼，具體標準另行約定。6.3社會保險及福利待遇乙方應(yīng)依法參加社會保險，享受國家規(guī)定的福利待遇。第七條培訓與發(fā)展7.1院長崗位培訓計劃乙方應(yīng)參加甲方組織的院長崗位培訓，提升自身管理能力。7.2培訓內(nèi)容與方式培訓內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導力、管理能力、業(yè)務(wù)知識等。7.3培訓成果評估甲方將對乙方培訓成果進行評估，作為乙方晉升、獎懲等依據(jù)。第八條工作紀律與保密8.1工作紀律要求乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和職業(yè)道德，確保學院各項工作有序進行。8.2保密要求乙方應(yīng)保守學院商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和個人隱私，未經(jīng)授權(quán)不得泄露給任何第三方。8.3違約責任如乙方違反工作紀律或保密要求，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。第九條試用期及轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定本合同簽訂后，乙方須經(jīng)過__個月的試用期。9.2轉(zhuǎn)正條件及程序（1）遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和職業(yè)道德；（2）完成試用期工作職責；（3）考核合格。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件下列情況下，甲方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴重違反工作紀律或保密要求；（2）乙方工作能力不適應(yīng)崗位要求；（3）乙方因健康原因無法履行崗位職責。10.2合同終止條件下列情況下，合同自動終止：（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或因其他原因無法繼續(xù)履行崗位職責。10.3解除與終止的程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前__天書面通知乙方，并說明理由。第十一條違約責任11.1違約情形下列情況下，視為違約：（1）乙方未按時、足額支付工資；（2）乙方未履行合同約定的保密義務(wù)；（3）甲方未履行合同約定的支付工資、福利待遇等義務(wù)。11.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約爭議解決違約爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條爭議解決方式12.1爭議解決途徑爭議解決途徑包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決程序協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的具體程序，按照相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定執(zhí)行。12.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的地點。第十三條其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔責任。13.2通知與送達通知應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。13.3合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件合同終止條件同第十條。14.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自合同生效之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的獨立法人或其他組織。1.2第三方服務(wù)內(nèi)容包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓服務(wù)等。第二條第三方責任限額2.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.3如第三方責任限額未在合同中約定，則以合同總金額的__%作為第三方責任限額。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。（1）第三方的基本信息；（2）第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；（3）第三方責任限額；（4）甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（5）第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件；（6）第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)協(xié)議約定，向甲乙雙方提供服務(wù)；（2）根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)報酬；（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。4.2第三方義務(wù)：（1）按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；（3）保守合同內(nèi)容及相關(guān)秘密；（4）在合同履行過程中，對自身行為負責。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)服從甲方的管理，按照甲方的要求提供專業(yè)服務(wù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)服從乙方的管理，按照乙方的指示提供專業(yè)服務(wù)。5.3第三方與合同履行的其他各方的關(guān)系：第六條第三方責任承擔6.1第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定時，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。6.2第三方責任承擔方式：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。6.3第三方責任承擔的賠償金額不得超過合同約定的第三方責任限額。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署變更協(xié)議。（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）協(xié)議約定的解除程序完成；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行。7.3第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，不影響本合同的效力。第八條爭議解決8.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本條款的補充與修改，需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署補充協(xié)議。9.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復印件說明：提供甲方最新有效的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明甲方的合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復印件說明：提供乙方有效身份證件的復印件，以證明乙方身份的真實性。3.附件三：乙方簡歷說明：提供乙方的詳細簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。4.附件四：學院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃說明：提供學院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃的詳細內(nèi)容，包括目標、任務(wù)、措施等。5.附件五：院長崗位職責說明書說明：詳細列出院長崗位的職責、權(quán)限、考核標準等內(nèi)容。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議說明：詳細列出第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責任限額等。7.附件七：培訓計劃及成果評估報告說明：提供乙方參加培訓的計劃及成果評估報告，以證明乙方培訓的有效性。8.附件八：工資發(fā)放記錄說明：提供乙方工資發(fā)放的記錄，包括工資標準、支付方式、發(fā)放日期等。9.附件九：社會保險繳納憑證說明：提供乙方社會保險繳納的憑證，以證明乙方享受社會保險待遇。10.附件十：合同解除或終止證明說明：提供合同解除或終止的證明文件，包括解除或終止的原因、時間等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因違約造成的損失。示例：乙方未能按時完成學院發(fā)展規(guī)劃的制定，導致項目進度延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：乙方泄露學院商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因泄露秘密造成的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例：乙方將學院某項研究成果泄露給競爭對手，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失并承擔法律責任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，支付乙方應(yīng)得的工資和福利待遇，并支付相應(yīng)的違約金。示例：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付違約金。4.違約行為：甲方違反保密要求，泄露乙方個人信息。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因個人信息泄露造成的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例：甲方將乙方個人信息泄露給第三方，導致乙方遭受騷擾，甲方應(yīng)賠償乙方損失并承擔法律責任。5.違約行為：第三方未履行合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因第三方違約造成的損失。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導致甲方項目進度延誤，第三方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024年度高校聘用制院長崗位合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期限1.4院長姓名1.5招聘單位名稱2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作目標2.4工作內(nèi)容3.工作時間及工作地點3.1工作時間3.2工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4福利待遇5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2發(fā)展機會6.考核與評估6.1考核標準6.2評估周期6.3評估結(jié)果應(yīng)用7.紀律與規(guī)范7.1工作紀律7.2行為規(guī)范7.3違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同附件列表13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準14.簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024YX01231.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同有效期限：自2024年3月1日起至2024年12月31日止1.4院長姓名：1.5招聘單位名稱：大學2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱：學院院長2.2崗位職責：2.2.1負責學院的全面管理工作2.2.2制定學院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃2.2.3組織實施學院的教學、科研、社會服務(wù)等工作2.2.4管理和領(lǐng)導學院教職工2.2.5負責學院的財務(wù)管理工作2.3工作目標：提升學院的教學質(zhì)量、科研水平和社會影響力2.4工作內(nèi)容：2.4.1主持學院行政會議，協(xié)調(diào)解決學院重大問題2.4.2負責學院的師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)2.4.3指導學院的教學、科研工作，推動學科發(fā)展2.4.4與國內(nèi)外高校、科研機構(gòu)開展交流與合作3.工作時間及工作地點3.1工作時間：每周一至周五，每天8:00至17:00（法定節(jié)假日除外）3.2工作地點：大學學院4.工資待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及津貼：根據(jù)學院年度考核結(jié)果和完成工作目標情況，年終獎金為基本工資的百分之三十4.3社會保險：按照國家規(guī)定，為院長繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.4福利待遇：提供住房補貼、交通補貼、餐補等福利待遇5.培訓與發(fā)展5.1培訓計劃：學院為院長提供每年至少一次的國內(nèi)外學術(shù)交流和培訓機會5.2發(fā)展機會：院長有權(quán)利參與學院重大決策，并有機會晉升為更高層次的管理崗位6.考核與評估6.1考核標準：6.1.1學院年度工作計劃完成情況6.1.2教學質(zhì)量、科研成果、社會服務(wù)等指標6.1.3學院教職工滿意度6.2評估周期：每年一次6.3評估結(jié)果應(yīng)用：評估結(jié)果作為院長續(xù)聘、晉升和獎懲的依據(jù)7.紀律與規(guī)范7.1工作紀律：7.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度7.1.2保守學校和國家秘密7.1.3嚴謹治學，恪守學術(shù)道德7.2行為規(guī)范：7.2.1誠實守信，公正無私7.2.2尊重他人，團結(jié)協(xié)作7.2.3嚴于律己，廉潔自律7.3違約責任：如有違反上述紀律與規(guī)范，將按學校規(guī)定進行處理。8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1院長因故無法履行崗位職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同8.1.2院長違反合同約定，經(jīng)警告無效后，雙方同意解除合同8.1.3院長因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責，經(jīng)醫(yī)院證明后，雙方同意解除合同8.1.4招聘單位因故撤銷院長崗位，雙方同意解除合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿，如無續(xù)聘意向，合同自然終止8.2.2院長退休、調(diào)離、辭職等原因?qū)е潞贤K止8.2.3招聘單位因故撤銷院長崗位，導致合同終止8.3解除與終止程序：8.3.1雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，協(xié)商解除或終止合同8.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、薪酬結(jié)算等9.保密條款9.1保密范圍：9.1.1學院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等9.1.2學校的內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等9.1.3任何可能損害招聘單位或院長自身權(quán)益的信息9.2保密義務(wù)：9.2.1院長在合同期間及合同解除后的一定期限內(nèi)，不得泄露上述保密信息9.2.2院長不得利用保密信息為個人或他人謀取利益9.3違約責任：9.3.1院長違反保密義務(wù)，造成招聘單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向招聘單位所在地的仲裁機構(gòu)申請仲裁10.1.3也可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1市仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同生效及修改11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章11.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)11.2合同修改程序：11.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方11.2.2雙方同意修改內(nèi)容后，應(yīng)簽署修改協(xié)議并加蓋公章12.其他約定事項12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)12.2合同份數(shù)：12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.3合同附件：12.3.1附件一：崗位職責說明書12.3.2附件二：培訓計劃12.3.3附件三：考核標準13.合同附件列表13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：考核標準14.簽署與生效14.1簽署日期：2024年3月1日14.2簽署人：14.2.1院長：14.2.2招聘單位代表：14.3生效日期：自雙方簽署之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因合同目的實現(xiàn)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的個人或組織。1.2第三方可以是中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、監(jiān)理單位等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體事項。2.2第三方介入應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.第三方職責3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責，確保合同目的的實現(xiàn)。3.2第三方應(yīng)保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取合同履行過程中所需的信息和數(shù)據(jù)。4.2第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查，并提出合理化建議。5.第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為合作關(guān)系，各自獨立承擔法律責任。5.2第三方與甲方、乙方之間不存在隸屬關(guān)系。6.第三方責任限額6.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。6.2第三方責任限額根據(jù)合同約定和第三方能力確定，最高不超過合同總金額的10%。7.第三方介入程序7.1甲方或乙方需書面通知對方，說明引入第三方的必要性、第三方的基本情況及職責范圍。7.2雙方應(yīng)在接到通知后七個工作日內(nèi)，書面同意或拒絕第三方介入。7.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體事項和責任。8.第三方變更8.1第三方在合同履行過程中，如需更換，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。8.2第三方更換后，原第三方與甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議自動失效。9.第三方退出9.1第三方在合同履行過程中，如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。9.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。10.第三方介入的費用承擔10.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分攤。10.2第三方介入的費用包括但不限于：第三方服務(wù)費、交通費、住宿費等。11.第三方介入的風險承擔11.1第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)商解決。11.2如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，造成甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.第三方介入的爭議解決12.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方介入地的仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.第三方介入的其他事項13.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝