辦公室規(guī)章管理制度范文（二篇）

辦公室規(guī)章管理制度范文為了有效規(guī)范辦公室內(nèi)員工的行為，提升工作效率，并確保企業(yè)的順暢運營，特此制定以下辦公室規(guī)章管理制度。一、行為規(guī)范1.員工應嚴格遵守公司制定的所有規(guī)章制度和政策，包括但不限于工作時間、休假制度、晚歸手續(xù)等。2.員工需恪守工作紀律，禁止遲到、早退、曠工等不當行為。3.員工需秉持高度的職業(yè)操守，嚴禁泄露公司商業(yè)機密。4.員工應友好相處，不得進行人身攻擊、誹謗、泄憤等不當行為。5.員工需妥善保管公司財產(chǎn)，禁止私自轉(zhuǎn)移或挪用。二、辦公環(huán)境1.員工需保持辦公桌面整潔，禁止堆放雜物。2.員工需定期清潔所使用的辦公器具，如電腦、打印機等。3.員工需維護辦公室內(nèi)衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾等行為。4.員工需節(jié)約用電，離開辦公桌時請關(guān)閉電腦等電器設(shè)備。三、會議制度1.員工應按時參加公司召開的會議，不得私自缺席或遲到。2.會議期間，員工需專心聽講，禁止使用手機、電腦等設(shè)備處理個人事務(wù)。3.員工需提前準備好會議所需資料，確保工作的高效進行。四、辦公用品管理1.員工應合理使用辦公用品，禁止浪費或私自拿走。2.員工需根據(jù)實際需求申請辦公用品，不得擅自增加或減少。3.員工離職或調(diào)崗時，需歸還全部辦公用品，禁止私自帶走。五、通訊設(shè)備使用1.員工需按照公司規(guī)定使用配發(fā)的通訊設(shè)備，禁止私自更換或卸載軟件。2.員工需妥善保管通訊設(shè)備，并定期進行安全設(shè)置和維護。3.員工需遵守公司的網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定，禁止上網(wǎng)沖浪、私下下載等違規(guī)行為。六、考勤制度1.員工需按照規(guī)定的上下班時間進行打卡，禁止擅自調(diào)整。2.員工需按照排班表進行工作，禁止私自請假或借故早退。3.員工需遵守公司的年假、病假等休假制度，禁止濫用或惡意拖延。七、處罰措施對于違反規(guī)章制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度采取相應的處罰措施，包括但不限于口頭警告、書面警告、扣除工資或獎金、停職、開除等。八、其他條款1.本規(guī)章管理制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實際情況進行修訂和補充。2.員工需在入職時簽署本規(guī)章管理制度，并嚴格遵守。3.對于規(guī)章管理制度未涵蓋的其他事宜，公司將根據(jù)實際情況進行規(guī)定或解決。本辦公室規(guī)章管理制度自公布之日起生效，公司將嚴格執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行情況。任何違反本制度的行為都將受到相應的處罰。同時，公司鼓勵員工提出對規(guī)章管理制度的改進建議，以便不斷完善管理體系，提升工作效率。公司名稱：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日辦公室規(guī)章管理制度范文（二）第一章總則第一條為了進一步規(guī)范辦公室的管理行為，提高工作效率，保護員工權(quán)益，制定本規(guī)章管理制度。第二條本規(guī)章管理制度適用于本辦公室全體員工，包括正式員工、合同制員工、實習生等。第三條本辦公室遵守國家法律法規(guī)，尊重員工權(quán)益，致力于為員工提供一個良好的工作環(huán)境。第四條員工應當遵守本規(guī)章管理制度，認真履行崗位職責，積極完成工作任務(wù)，維護辦公室的正常運行。第五條本辦公室設(shè)立辦公室管理委員會，負責辦公室的日常管理、規(guī)章制度的執(zhí)行與改進等工作。第六條員工有權(quán)提出對規(guī)章管理制度的建議和意見，并得到合理的回應和處理。第二章員工入職管理第七條員工入職時，應提供有效的身份證明和就業(yè)相關(guān)材料，并填寫入職申請表。第八條入職后，員工應參加新員工培訓，并達到培訓要求后方可上崗。第九條員工在入職前應簽訂勞動合同或?qū)嵙晠f(xié)議，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。第十條員工在入職當天應當領(lǐng)取員工手冊，并了解和遵守辦公室的規(guī)章制度。第十一條員工應當保密辦公室的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何無關(guān)人員。第十二條新員工試用期為三個月，期間表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)評審可轉(zhuǎn)為正式員工。第三章員工離職管理第十三條員工如需離職，應提前一個月書面通知上級領(lǐng)導，并填寫離職申請表。第十四條離職前，員工應進行交接工作，并確保工作流程的順利進行。第十五條離職時，員工應歸還辦公室的工作設(shè)備和資料，并繳交相關(guān)的證件和鑰匙等物品。第十六條離職后，員工應保密辦公室的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何外部機構(gòu)或個人。第十七條離職員工可享受正常的社會保險和福利待遇，但不得參與本辦公室的相關(guān)事務(wù)。第四章工作考勤管理第十八條員工上班應按照規(guī)定時間到達辦公室，并在打卡機上打卡記錄。第十九條員工請假應提前請示上級領(lǐng)導，并填寫請假申請表，經(jīng)上級批準后方可請假。第二十條遲到、早退和不按規(guī)定時間打卡的員工將會受到相應的獎懲措施。第二十一條員工請假時，應及時安排好工作交接，并保證工作順利進行。第二十二條員工嚴禁擅自外出、曠工、逃避工作或者以各種理由拒絕工作。第五章辦公設(shè)備和資產(chǎn)管理第二十三條員工在使用辦公設(shè)備時，應當妥善使用，保持設(shè)備的正常運行。第二十四條員工不得私自擅自更改或使用辦公設(shè)備的軟件、硬件等信息。第二十五條員工應妥善保管和使用辦公資產(chǎn)，如有遺失或損壞，應及時報告上級領(lǐng)導。第二十六條離職員工應將辦公設(shè)備和資產(chǎn)歸還給辦公室，并經(jīng)上級領(lǐng)導確認后方可離職。第六章員工行為規(guī)范第二十七條員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事非法、違反倫理的行為。第二十八條員工應遵守辦公室的各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二十九條員工應保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，不得惡意中傷、誹謗或侮辱他人。第三十條員工應建立相互尊重、和諧合作的工作氛圍，不得分化、詆毀或排斥他人。第三十一條員工舉報他人違規(guī)現(xiàn)象應提供真實、有效的證據(jù)，并有權(quán)享受相應的保護措施。第七章獎懲管理第三十二條對于表現(xiàn)優(yōu)秀、出色完成工作任務(wù)的員工，將給予相應的獎勵和激勵措施。第三十三條對于違規(guī)違紀、拖延工作、影響辦公室正常運行的員工，將給予相應的紀律處分。第三十四條獎懲管理將采用公平、公正和透明的原則，對員工進行記錄和評定。第三十五條獎懲記錄將作為員工晉升、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正、離職等事務(wù)的重要參考。第八章附則第三十六條本規(guī)章管理制度由辦公室管理委員會負責解釋和修改。第三十七條本規(guī)章管理制