企業(yè)節(jié)能獎懲管理制度范文（二篇）

企業(yè)節(jié)能獎懲管理制度范文第一章總則第一條為強化企業(yè)節(jié)能管理，推動企業(yè)實施節(jié)能措施，以實現節(jié)能目標，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于所有類型的企業(yè)，包括國有企業(yè)、民營企業(yè)及外資企業(yè)等。第三條企業(yè)節(jié)能工作應遵循"自愿、公平、公正、高效"的原則，激發(fā)企業(yè)積極性和創(chuàng)新性，鼓勵廣泛參與節(jié)能，提升能源使用效率。第二章獎勵機制第四條對于在節(jié)能工作中取得顯著成效的企業(yè)，可設立相應獎勵，具體辦法由企業(yè)制定并報相關部門審批。第五條獎勵形式可包括獎金、榮譽稱號及獎牌等。第六條企業(yè)可設立節(jié)能優(yōu)秀單位、節(jié)能先進個人等獎項，對獲獎者進行表彰，并推廣其成功經驗。第七條對于在節(jié)能工作中有創(chuàng)新成果、技術發(fā)明或專利貢獻的企業(yè)和個人，應給予特別獎勵及優(yōu)惠政策。第八條企業(yè)可制定獎勵計劃，以評估并獎勵實現節(jié)能目標的績效。第三章懲戒措施第九條未履行節(jié)能義務或未達到節(jié)能目標的企業(yè)，將面臨相應懲戒。第十條懲戒措施包括警告、公開譴責、限定期限整改等。第十一條對嚴重違反節(jié)能法規(guī)，造成重大損失的企業(yè)，可采取停產整頓、罰款等處罰措施。第十二條企業(yè)不得有以下行為：（一）進行虛假宣傳，誤導消費者；（二）故意浪費能源，破壞節(jié)能設施；（三）拒絕配合節(jié)能審查和監(jiān)督工作。第四章監(jiān)督管理第十三條企業(yè)節(jié)能工作需接受國家相關部門的監(jiān)督和檢查，定期向上級主管報告節(jié)能工作進展。第十四條對違反節(jié)能獎懲制度的企業(yè)，相關部門應依法處理并公開曝光。第五章附則第十五條企業(yè)應根據本規(guī)定制定具體的節(jié)能獎懲實施辦法，并報上級主管備案。第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，可根據實際情況進行適時修訂和完善。以上為企業(yè)節(jié)能獎懲管理的基本框架，具體實施細節(jié)應根據企業(yè)實際運營情況進行調整和制定。企業(yè)節(jié)能獎懲管理制度范文（二）第一章總則第一條為強化企業(yè)節(jié)能管理，鼓勵企業(yè)廣泛參與節(jié)能活動，實現節(jié)能降耗，推動可持續(xù)發(fā)展，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指的節(jié)能，是指在生產運營過程中，采取有效措施和技術手段，減少能源消耗，提升能源利用效率，降低資源消耗的行動。第三條本規(guī)定適用于所有企業(yè)的節(jié)能活動。第四條企業(yè)節(jié)能工作應遵循公開透明、公正公平、依法合規(guī)、科學管理及技術領先的原則進行。第二章節(jié)能激勵第五條對于在節(jié)能工作中表現出色、取得顯著成效的企業(yè)及個人，將給予相應的表彰和獎勵。第六條獎勵形式包括獎金、榮譽稱號、獎狀、獎杯等，具體獎勵標準由企業(yè)根據實際及政策規(guī)定確定。第七條企業(yè)應設立節(jié)能獎勵評審委員會，由專家、管理人員及員工代表組成，通過審核材料、實地考察等方式確定獲獎者。第三章節(jié)能懲戒第八條對于在節(jié)能工作中存在違規(guī)行為、未盡職履責或嚴重浪費能源的企業(yè)及個人，將依據相關規(guī)定進行處罰。第九條懲戒措施包括罰款、降職、撤職、解除勞動合同等，具體措施由企業(yè)根據實際及政策規(guī)定制定。第十條企業(yè)應設立節(jié)能懲罰處理委員會，由相關部門負責人、工會代表等組成，負責調查違規(guī)行為并依法執(zhí)行處罰。第四章責任與監(jiān)管第十一條企業(yè)需明確負責節(jié)能工作的部門和人員，建立完善的節(jié)能管理制度，確保節(jié)能措施的執(zhí)行。第十二條對節(jié)能工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現的問題應及時整改，對違規(guī)行為嚴肅處理。第十三條監(jiān)管機構有權根據需要對企業(yè)的節(jié)能工作進行定期或不定期檢查，對違規(guī)行為進行處罰。第五章附則第十四條本規(guī)定由企業(yè)相關職能部門負責解釋和修訂。第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。第