工程公司的考勤管理制度VIP

工程公司的考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工程公司全體在編員工、試用員工及勞務(wù)派遣員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，具體分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-17:30

2.周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日按照公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要實(shí)行彈性工作制的，由所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況選擇并公告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在此期間完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、出差記錄等。

4、忘記簽到處理

-若員工忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，于次日完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需填寫(xiě)《忘記簽到申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督和管理工作。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理，包括考勤制度的制定、修改、解釋及執(zhí)行情況的監(jiān)督。

-財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄進(jìn)行工資核算。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前提交的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以?xún)?nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-一天以上、三天以?xún)?nèi)（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人備案；

-三天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條、事假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并按要求提交相應(yīng)的變更申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷(xiāo)假者，按曠工處理。特殊情況未能按時(shí)銷(xiāo)假的，需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)說(shuō)明情況并補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，明確假期類(lèi)型、起止日期、請(qǐng)假事由等；

b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批；

c.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案；

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度要求進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷書(shū)或病假條。病假期間，工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需提前說(shuō)明請(qǐng)假事由，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假。婚假期限為3天（含法定節(jié)假日），超過(guò)3天的按事假處理。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限為3天（含法定節(jié)假日），超過(guò)3天的按事假處理。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿(mǎn)一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述。

-陪產(chǎn)假：男員工妻子分娩，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限為15天（含法定節(jié)假日）。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，具體放假安排由公司提前公告。

-法定節(jié)假日如與周末調(diào)休，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-公司可根據(jù)實(shí)際情況，安排額外的公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理；超過(guò)1小時(shí)，按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，視為曠工。連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-遲到、曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責(zé)任的追究。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管需