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文檔簡(jiǎn)介
工程公司的考勤管理制度一、目的
為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展,加強(qiáng)員工考勤管理,規(guī)范員工工作行為,提高工作效率,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,特制定本考勤管理制度。
二、適用范圍
本考勤管理制度適用于工程公司全體在編員工、試用員工及勞務(wù)派遣員工。
三、工作時(shí)間
1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作時(shí)間為8小時(shí),具體分為兩個(gè)班次:
-上午班:09:00-12:00
-下午班:13:30-17:30
2.周一至周五為正常工作日,周六、周日休息。國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日按照公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
3.特殊崗位或項(xiàng)目需要實(shí)行彈性工作制的,由所在部門提出申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班,不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班,應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-員工需每日按時(shí)到達(dá)工作崗位,并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到,簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等,具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況選擇并公告。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-員工每日應(yīng)簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午上班簽到。
-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15,下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。
-員工應(yīng)在此期間完成簽到,超出簽到時(shí)間視為遲到。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時(shí)簽到的人員,需提前向直接上級(jí)報(bào)告,并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽流程。
-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明,如外出公函、出差記錄等。
4、忘記簽到處理
-若員工忘記簽到,應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后,于次日完成補(bǔ)簽。
-補(bǔ)簽需填寫《忘記簽到申請(qǐng)表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后生效。
5、考勤管理責(zé)任分配
-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督和管理工作。
-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體的考勤管理,包括考勤制度的制定、修改、解釋及執(zhí)行情況的監(jiān)督。
-財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄進(jìn)行工資核算。
-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度,如實(shí)報(bào)告考勤情況,不得弄虛作假。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
-員工如需請(qǐng)假,應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng),并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。
-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后,報(bào)人力資源部門備案。
-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三天提交,特殊情況(如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等)不能提前提交的,應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
-一天以內(nèi)(含一天)的請(qǐng)假,由直接上級(jí)審批;
-一天以上、三天以內(nèi)(含三天)的請(qǐng)假,由直接上級(jí)審批,并報(bào)部門負(fù)責(zé)人備案;
-三天以上的請(qǐng)假,需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批,并報(bào)人力資源部門備案。
-特殊情況下,請(qǐng)假審批權(quán)限可由公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)調(diào)整。
3、請(qǐng)假銷假要求
-請(qǐng)假結(jié)束后,員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假,并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料(如病假條、事假證明等)。
-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng),需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門,并按要求提交相應(yīng)的變更申請(qǐng)。
-未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或未按時(shí)銷假者,按曠工處理。特殊情況未能按時(shí)銷假的,需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)說(shuō)明情況并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。
-員工申請(qǐng)各類假期,需按照以下流程操作:
a.填寫《假期申請(qǐng)表》,明確假期類型、起止日期、請(qǐng)假事由等;
b.提交申請(qǐng)表給直接上級(jí)審批;
c.審批通過(guò)后,報(bào)人力資源部門備案;
d.假期結(jié)束后,按照請(qǐng)假制度要求進(jìn)行銷假。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假,需提供醫(yī)院出具的診斷書或病假條。病假期間,工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-事假:?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假,需提前說(shuō)明請(qǐng)假事由,事假期間不享有工資待遇。
-婚假:?jiǎn)T工本人結(jié)婚,可申請(qǐng)婚假?;榧倨谙逓?天(含法定節(jié)假日),超過(guò)3天的按事假處理。
-喪假:?jiǎn)T工直系親屬去世,可申請(qǐng)喪假。喪假期限為3天(含法定節(jié)假日),超過(guò)3天的按事假處理。
-產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前15天),其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-員工工作滿一年后,根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢,未使用完的年假不得跨年累計(jì)。
-員工申請(qǐng)年假,需提前一個(gè)月向直接上級(jí)和人力資源部門提出申請(qǐng),并經(jīng)審批同意。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-產(chǎn)假:如上所述。
-陪產(chǎn)假:男員工妻子分娩,可申請(qǐng)陪產(chǎn)假,期限為15天(含法定節(jié)假日)。
5、公眾假期安排
-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假,具體放假安排由公司提前公告。
-法定節(jié)假日如與周末調(diào)休,按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
-公司可根據(jù)實(shí)際情況,安排額外的公眾假期。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到,視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘,按曠工半天處理;超過(guò)1小時(shí),按曠工一天處理。
-曠工:?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),未到崗工作或未簽到,視為曠工。連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
-遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行記錄,并報(bào)人力資源部門備案。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
-未請(qǐng)假而缺勤者,視為曠工,按曠工規(guī)定處理。
-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處分,并可能涉及法律責(zé)任的追究。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工期間,公司將按照國(guó)家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。
-曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
-員工未按時(shí)簽到,需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。
-未報(bào)告且未補(bǔ)簽者,按遲到或曠工規(guī)定處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。
-各級(jí)主管需
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