2024年員工手冊(cè)辭退規(guī)定3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工手冊(cè)辭退規(guī)定本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1辭退的定義1.2適用員工范圍1.3適用部門(mén)與崗位2.辭退條件與程序2.1辭退條件2.1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律2.1.2違反公司規(guī)章制度2.1.3貪污、挪用公款2.1.4嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊2.1.5其他法定辭退情形2.2辭退程序2.2.1初步調(diào)查2.2.2調(diào)查核實(shí)2.2.3紀(jì)律處分決定2.2.4辭退通知與確認(rèn)2.2.5辭退手續(xù)辦理3.辭退補(bǔ)償與待遇3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1工作年限3.1.2工資水平3.1.3法定補(bǔ)償項(xiàng)目3.2待遇保障3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)3.2.2住房公積金3.2.3其他待遇4.辭退爭(zhēng)議處理4.1內(nèi)部爭(zhēng)議處理4.1.1爭(zhēng)議申請(qǐng)4.1.2處理程序4.1.3決定與執(zhí)行4.2外部爭(zhēng)議處理4.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁4.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟5.辭退后的勞動(dòng)關(guān)系5.1勞動(dòng)合同終止5.2離職證明5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移5.4工傷認(rèn)定6.辭退公告與告知6.1公告內(nèi)容6.2告知對(duì)象6.3告知方式7.辭退期間的職責(zé)與義務(wù)7.1職責(zé)履行7.2知識(shí)保密7.3其他義務(wù)8.辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法8.2補(bǔ)償支付時(shí)間8.3支付方式9.辭退后的職業(yè)培訓(xùn)9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)9.2培訓(xùn)內(nèi)容9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.辭退后的醫(yī)療保健10.1醫(yī)療待遇10.2保健措施11.辭退后的就業(yè)服務(wù)11.1就業(yè)指導(dǎo)11.2就業(yè)推薦12.辭退后的退休規(guī)劃12.1退休政策12.2退休待遇13.辭退后的合同解除協(xié)議13.1協(xié)議內(nèi)容13.2協(xié)議簽訂13.3協(xié)議效力14.附則14.1術(shù)語(yǔ)解釋14.2合同生效與修改14.3違約責(zé)任14.4爭(zhēng)議解決14.5其他約定第一部分：合同如下：1.定義與適用范圍1.1辭退的定義辭退是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、本合同規(guī)定及員工個(gè)人原因，終止與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2適用員工范圍本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工，包括正式員工、試用員工和派遣員工。1.3適用部門(mén)與崗位本規(guī)定適用于公司所有部門(mén)及崗位，無(wú)特殊例外。2.辭退條件與程序2.1辭退條件2.1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)教育無(wú)效，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司規(guī)章制度予以辭退。2.1.2違反公司規(guī)章制度員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效，可根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及公司規(guī)章制度予以辭退。2.1.3貪污、挪用公款員工貪污、挪用公款，一經(jīng)查實(shí)，立即予以辭退，并依法追究其刑事責(zé)任。2.1.4嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，立即予以辭退。2.1.5其他法定辭退情形出現(xiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他辭退情形。2.2辭退程序2.2.1初步調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工有辭退情形的，用人單位應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.2.2調(diào)查核實(shí)調(diào)查核實(shí)后，用人單位應(yīng)形成調(diào)查報(bào)告，提出辭退建議。2.2.3紀(jì)律處分決定根據(jù)調(diào)查報(bào)告，用人單位作出辭退決定，并告知員工。2.2.4辭退通知與確認(rèn)用人單位以書(shū)面形式通知員工辭退決定，員工應(yīng)在接到通知之日起3日內(nèi)予以確認(rèn)。2.2.5辭退手續(xù)辦理員工確認(rèn)辭退決定后，辦理相關(guān)辭退手續(xù)，包括但不限于合同解除、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。3.辭退補(bǔ)償與待遇3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1工作年限按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2工資水平以員工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。3.1.3法定補(bǔ)償項(xiàng)目包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、未休年假工資等。3.2待遇保障3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工合法權(quán)益。3.2.2住房公積金按照國(guó)家規(guī)定，辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工合法權(quán)益。3.2.3其他待遇按照國(guó)家規(guī)定和公司規(guī)章制度，給予員工相應(yīng)的其他待遇。4.辭退爭(zhēng)議處理4.1內(nèi)部爭(zhēng)議處理4.1.1爭(zhēng)議申請(qǐng)員工對(duì)辭退決定不服，可在接到通知之日起15日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。4.1.2處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照法定程序進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解，并作出調(diào)解決定。4.1.3決定與執(zhí)行調(diào)解決定生效后，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。4.2外部爭(zhēng)議處理4.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人對(duì)調(diào)解決定不服的，可在接到調(diào)解決定之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。5.辭退后的勞動(dòng)關(guān)系5.1勞動(dòng)合同終止辭退決定生效后，勞動(dòng)合同終止。5.2離職證明用人單位應(yīng)向員工出具離職證明。5.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移用人單位協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.4工傷認(rèn)定辭退員工如需進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)協(xié)助辦理。6.辭退公告與告知6.1公告內(nèi)容公告應(yīng)包括辭退原因、辭退員工姓名、辭退日期等。6.2告知對(duì)象公告應(yīng)向全體員工及相關(guān)部門(mén)告知。6.3告知方式通過(guò)公司內(nèi)部公告欄、電子郵件、短信等方式告知。7.辭退期間的職責(zé)與義務(wù)7.1職責(zé)履行辭退員工在辭退期間應(yīng)繼續(xù)履行職責(zé)，確保工作交接順利進(jìn)行。7.2知識(shí)保密辭退員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司秘密。7.3其他義務(wù)辭退員工應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行其他義務(wù)。8.辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與待遇8.1補(bǔ)償金額計(jì)算8.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。8.1.2加班費(fèi)加班費(fèi)按員工解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，未支付的部分一次性支付。8.1.3未休年假工資未休年假工資按員工在本單位工作的年限，每年計(jì)算一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。8.2補(bǔ)償金的支付8.2.1支付時(shí)間辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在辭退決定生效之日起30日內(nèi)支付完畢。8.2.2支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到員工指定賬戶。8.3其他待遇8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)辭退員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。8.3.2住房公積金辭退員工的住房公積金按照國(guó)家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。9.辭退后的職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)服務(wù)9.1職業(yè)培訓(xùn)9.1.1培訓(xùn)內(nèi)容辭退員工可根據(jù)自身需求申請(qǐng)參加公司組織的職業(yè)培訓(xùn)。9.1.2培訓(xùn)費(fèi)用職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用由員工承擔(dān)，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)補(bǔ)貼。9.2就業(yè)服務(wù)9.2.1就業(yè)指導(dǎo)公司為辭退員工提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括求職技巧、簡(jiǎn)歷制作等。9.2.2就業(yè)推薦公司可根據(jù)員工實(shí)際情況，提供合適的就業(yè)推薦機(jī)會(huì)。10.辭退后的勞動(dòng)關(guān)系解除10.1合同解除辭退決定生效后，勞動(dòng)合同解除，員工不再具有公司員工身份。10.2離職手續(xù)辭退員工應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理離職證明等。11.辭退后的保密協(xié)議11.1協(xié)議內(nèi)容辭退員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，承諾在離職后繼續(xù)遵守公司保密規(guī)定。11.2協(xié)議期限保密協(xié)議期限為離職后2年。12.辭退后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議申請(qǐng)辭退員工對(duì)辭退決定不服，可在接到通知之日起30日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出爭(zhēng)議申請(qǐng)。12.2處理程序勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)按照法定程序進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解，并作出調(diào)解決定。12.3決定與執(zhí)行調(diào)解決定生效后，雙方應(yīng)自覺(jué)履行。13.辭退后的離職證明13.1內(nèi)容離職證明應(yīng)包括員工姓名、離職原因、工作年限、離職時(shí)間等。13.2辦理時(shí)間用人單位應(yīng)在員工離職之日起15日內(nèi)辦理離職證明。14.附則14.1術(shù)語(yǔ)解釋本合同中的術(shù)語(yǔ)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行解釋。14.2合同生效與修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需修改，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。14.3違約責(zé)任違反本合同規(guī)定，造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.4爭(zhēng)議解決本合同的解釋、執(zhí)行和修改均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.5其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系中的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)服務(wù)提供方、法律顧問(wèn)、仲裁機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任2.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.1.2對(duì)其提供的服務(wù)或信息承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.1.3在介入合同關(guān)系過(guò)程中，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。2.2權(quán)利2.2.1獲取甲方和乙方授權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)信息。2.2.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，提出合理建議或解決方案。2.2.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益。2.3利益第三方在介入本合同時(shí)，有權(quán)獲得甲方和乙方支付的合理報(bào)酬。3.第三方介入的流程3.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，并與第三方達(dá)成書(shū)面協(xié)議。3.2甲方或乙方將第三方協(xié)議提交對(duì)方審核，雙方同意后，共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。3.3第三方介入合同關(guān)系，履行其職責(zé)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或信息的重要性、復(fù)雜性以及可能造成的損失等因素確定。4.2責(zé)任限額的約定4.2.1第三方責(zé)任的具體范圍。4.2.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法。4.2.3第三方責(zé)任限額的賠償方式。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分第三方在介入合同關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)明確其與甲方的關(guān)系，包括但不限于：5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供的服務(wù)或信息。5.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任。5.1.3第三方與甲方之間的溝通渠道。5.2第三方與乙方的劃分第三方在介入合同關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)明確其與乙方的關(guān)系，包括但不限于：5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供的服務(wù)或信息。5.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任。5.2.3第三方與乙方之間的溝通渠道。5.3第三方與合同其他方的劃分第三方在介入合同關(guān)系過(guò)程中，應(yīng)明確其與其他各方的關(guān)系，包括但不限于：5.3.1第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)。5.3.2第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分。5.3.3第三方與其他各方之間的溝通協(xié)調(diào)。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的申請(qǐng)當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同內(nèi)容需要變更時(shí)，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教岢龊贤兏暾?qǐng)。6.2合同變更的審批合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。6.3合同變更的生效合同變更自雙方簽署書(shū)面協(xié)議之日起生效。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議申請(qǐng)第三方介入合同關(guān)系過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。7.2爭(zhēng)議處理爭(zhēng)議處理過(guò)程中，第三方應(yīng)積極配合，并提供必要的協(xié)助。8.第三方介入后的合同解除8.1合同解除的條件當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，雙方可協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除的程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面協(xié)議。8.3合同解除的生效合同解除自雙方簽署書(shū)面協(xié)議之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同簽訂協(xié)議要求：雙方簽字蓋章，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。說(shuō)明：證明合同簽訂的有效性。2.辭退通知書(shū)要求：書(shū)面形式，明確辭退原因、日期、補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：通知員工辭退決定，并作為辭退手續(xù)的依據(jù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明細(xì)表要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、未休年假工資等。說(shuō)明：用于計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.離職證明要求：書(shū)面形式，包括員工姓名、離職原因、工作年限、離職時(shí)間等。說(shuō)明：證明員工離職事實(shí)，用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，證明社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移完成。說(shuō)明：證明員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。6.住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：由住房公積金管理中心出具，證明住房公積金轉(zhuǎn)移完成。說(shuō)明：證明員工住房公積金轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。7.保密協(xié)議要求：書(shū)面形式，明確保密內(nèi)容和期限。說(shuō)明：保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止泄露。8.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說(shuō)明：規(guī)范第三方介入行為，保障各方權(quán)益。9.合同變更協(xié)議要求：書(shū)面形式，明確合同變更內(nèi)容。說(shuō)明：用于記錄合同變更事實(shí)，確保合同的有效性。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：書(shū)面形式，明確爭(zhēng)議解決方式。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：泄露公司商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例：?jiǎn)T工離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。2.未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付違約金。3.未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成員工權(quán)益受損。4.未按時(shí)提供離職證明責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)提供離職證明的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工提供離職證明，導(dǎo)致員工無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)。5.違反合同約定的服務(wù)或信息提供責(zé)任認(rèn)定：提供的服務(wù)或信息不符合合同約定，造成對(duì)方損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，導(dǎo)致甲方損失。6.違反合同約定的責(zé)任限額責(zé)任認(rèn)定：超出責(zé)任限額造成對(duì)方損失的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例：第三方造成甲方損失，但損失金額超過(guò)責(zé)任限額，超出部分由第三方承擔(dān)。全文完。2024年員工手冊(cè)辭退規(guī)定1本合同目錄一覽1.辭退適用范圍1.1適用于全體員工1.2特殊情況下的辭退2.辭退程序2.1辭退通知2.2辭退面談2.3辭退確認(rèn)3.辭退原因3.1違反公司規(guī)章制度3.2工作能力不足3.3嚴(yán)重違紀(jì)3.4嚴(yán)重失職3.5個(gè)人原因4.辭退補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.3補(bǔ)償支付方式5.離職手續(xù)辦理5.1離職面談5.2離職證明5.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.4辦理離職手續(xù)6.辭退爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決途徑6.2爭(zhēng)議處理程序6.3爭(zhēng)議解決期限7.隱私保護(hù)7.1個(gè)人信息保密7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.隱私政策9.1個(gè)人信息收集9.2個(gè)人信息使用9.3個(gè)人信息保護(hù)10.辭退后的義務(wù)10.1離職后保密義務(wù)10.2離職后競(jìng)業(yè)限制10.3離職后合作機(jī)會(huì)11.離職后的服務(wù)11.1離職后的咨詢11.2離職后的培訓(xùn)11.3離職后的支持12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第一部分：合同如下：第一條辭退適用范圍1.1適用于全體員工，無(wú)論其職位、級(jí)別、工作年限。1.2辭退適用于因違反公司規(guī)章制度、工作能力不足、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職或個(gè)人原因等情況導(dǎo)致的辭退。第二條辭退程序2.1辭退通知：公司應(yīng)提前至少30天向員工發(fā)出書(shū)面辭退通知，明確辭退原因、生效日期及辭退補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)。2.2辭退面談：公司應(yīng)在辭退通知后安排與員工進(jìn)行面談，詳細(xì)解釋辭退原因，并聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和反饋。2.3辭退確認(rèn)：?jiǎn)T工在接到辭退通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽署辭退確認(rèn)書(shū)，確認(rèn)接受辭退并了解辭退后的相關(guān)事宜。第三條辭退原因3.1違反公司規(guī)章制度：包括但不限于違反工作紀(jì)律、違反保密規(guī)定、違反財(cái)務(wù)規(guī)定等。3.2工作能力不足：指員工無(wú)法滿足崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍無(wú)法達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)。3.3嚴(yán)重違紀(jì)：包括但不限于重大違規(guī)行為、違反法律法規(guī)、對(duì)公司造成重大損失等。3.4嚴(yán)重失職：指員工在工作中因疏忽、過(guò)失等原因?qū)е轮卮髶p失或不良后果。3.5個(gè)人原因：包括但不限于員工自愿離職、家庭原因、健康原因等。第四條辭退補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司的實(shí)際工作年限和工資水平，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工一個(gè)月工資的N倍（N為工作年限，最高不超過(guò)12個(gè)月）。4.3補(bǔ)償支付方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付，在員工簽署辭退確認(rèn)書(shū)后10個(gè)工作日內(nèi)支付。第五條離職手續(xù)辦理5.1離職面談：公司應(yīng)在辭退通知后安排與員工進(jìn)行離職面談，確認(rèn)離職手續(xù)辦理的流程和所需材料。5.2離職證明：?jiǎn)T工離職后，公司應(yīng)向其提供離職證明，證明員工已離職并明確離職原因。5.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：公司應(yīng)協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保員工的權(quán)益不受影響。5.4辦理離職手續(xù)：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)。第六條辭退爭(zhēng)議處理6.1爭(zhēng)議解決途徑：?jiǎn)T工對(duì)辭退決定有異議的，可通過(guò)內(nèi)部申訴、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭(zhēng)議。6.2爭(zhēng)議處理程序：?jiǎn)T工應(yīng)在接到辭退通知之日起30日內(nèi)，向公司提出書(shū)面申訴，公司應(yīng)在接到申訴之日起15日內(nèi)給予答復(fù)。6.3爭(zhēng)議解決期限：爭(zhēng)議解決期限為自員工提出申訴之日起90日內(nèi)，如有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)。第七條隱私保護(hù)7.1個(gè)人信息保密：公司承諾對(duì)員工的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方透露。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：?jiǎn)T工在離職后，應(yīng)繼續(xù)遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，不得泄露或使用公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計(jì)算，通常為離職后2年內(nèi)。8.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。第九條隱私政策9.1個(gè)人信息收集：公司收集員工個(gè)人信息時(shí)，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，并告知員工收集的目的、方式、范圍等。9.2個(gè)人信息使用：公司僅限于收集目的范圍內(nèi)使用員工個(gè)人信息，未經(jīng)員工同意，不得用于其他目的。9.3個(gè)人信息保護(hù)：公司采取必要的技術(shù)和管理措施，確保員工個(gè)人信息的安全，防止信息泄露、損毀、篡改等。第十條辭退后的義務(wù)10.1離職后保密義務(wù)：?jiǎn)T工離職后，仍需遵守公司保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。10.2離職后競(jìng)業(yè)限制：?jiǎn)T工離職后，如與公司存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)遵守協(xié)議約定，不得在競(jìng)業(yè)禁止范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。10.3離職后合作機(jī)會(huì)：?jiǎn)T工離職后，如希望與公司合作，應(yīng)事先與公司協(xié)商，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。第十一條離職后的服務(wù)11.1離職后的咨詢：公司應(yīng)在員工離職后提供必要的咨詢服務(wù)，幫助員工解決離職后的相關(guān)問(wèn)題。11.3離職后的支持：公司應(yīng)在員工離職后提供必要的支持，包括但不限于提供推薦信、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)等。第十二條合同解除12.1合同解除條件：合同解除條件包括但不限于員工違反合同約定、公司因不可抗力原因需要解除合同等。12.2合同解除程序：合同解除應(yīng)遵循法定程序，包括通知、協(xié)商、確認(rèn)等環(huán)節(jié)。12.3合同解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第十三條違約責(zé)任13.1違約行為：包括但不限于違反合同約定、違反法律法規(guī)、違反保密協(xié)議等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)違約行為的具體情況確定，包括直接損失和間接損失。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)等。14.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：爭(zhēng)議解決費(fèi)用由爭(zhēng)議雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同或單方選擇的，提供中介服務(wù)、專(zhuān)業(yè)咨詢、技術(shù)支持、爭(zhēng)議解決或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的條件和程序2.1.1雙方協(xié)商一致；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方的介入不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行書(shū)面協(xié)商，明確第三方介入的具體內(nèi)容和方式；2.2.2雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，共同推進(jìn)合同履行。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率；3.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.3第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務(wù)職責(zé)；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和進(jìn)度，要求甲乙雙方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.2.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，提出改進(jìn)建議和意見(jiàn)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和合同約定確定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，包括但不限于：4.2.1第三方因提供服務(wù)直接造成的經(jīng)濟(jì)損失；4.2.2第三方因違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定而導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失；4.2.3第三方因故意或重大過(guò)失造成的其他損失。第五條第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨(dú)立的、客觀的服務(wù)；5.1.2甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；5.1.3第三方應(yīng)遵守甲方的要求和指示，不得損害甲方的利益。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨(dú)立的、客觀的服務(wù)；5.2.2乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)；5.2.3第三方應(yīng)遵守乙方的要求和指示，不得損害乙方的利益。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，雙方應(yīng)保持獨(dú)立、平等的地位；5.3.2第三方應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得利用其地位謀取不當(dāng)利益。第六條第三方的變更和替換6.1如第三方因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的第三方介入?yún)f(xié)議。6.2新的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力，并滿足本合同的要求。第七條第三方的退出7.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因故需要退出，應(yīng)提前向甲乙雙方書(shū)面通知。7.2第三方的退出不應(yīng)影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.辭退通知書(shū)：詳細(xì)說(shuō)明辭退原因、生效日期、補(bǔ)償金額等。2.辭退確認(rèn)書(shū)：?jiǎn)T工簽署確認(rèn)辭退及了解辭退后相關(guān)事宜。3.離職證明：證明員工已離職及離職原因。4.個(gè)人信息保密協(xié)議：明確員工在任職期間及離職后對(duì)個(gè)人信息保密的義務(wù)。5.保密協(xié)議：明確員工對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容的義務(wù)。6.隱私政策：說(shuō)明公司對(duì)員工個(gè)人信息收集、使用和保護(hù)的政策。7.離職后保密協(xié)議：明確離職后員工對(duì)保密內(nèi)容的繼續(xù)保密義務(wù)。8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：明確離職后員工的競(jìng)業(yè)限制范圍和期限。9.第三方介入?yún)f(xié)議：明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任和權(quán)利。10.第三方資質(zhì)證明：證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。11.服務(wù)報(bào)告：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中形成的工作報(bào)告或成果。12.爭(zhēng)議解決協(xié)議：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)和程序。13.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任承擔(dān)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：違約行為：泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露信息的重要性和造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：違約行為：在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，支付違約金或承擔(dān)其他法律責(zé)任。3.違反合同履行義務(wù)：違約行為：未按合同約定提供產(chǎn)品或服務(wù)，或未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。4.違反法律法規(guī)：違約行為：違反國(guó)家法律法規(guī)，如偷稅漏稅、違反勞動(dòng)法規(guī)等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：甲公司因泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶流失，造成損失100萬(wàn)元。根據(jù)保密協(xié)議，甲公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)協(xié)議約定，乙員工應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。全文完。2024年員工手冊(cè)辭退規(guī)定2本合同目錄一覽1.辭退定義1.1辭退的概念1.2辭退的條件2.辭退程序2.1辭退通知2.2辭退面談2.3辭退證明3.辭退補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2補(bǔ)償計(jì)算3.3補(bǔ)償支付4.辭退原因4.1工作表現(xiàn)4.2違規(guī)違紀(jì)4.3嚴(yán)重失職4.4其他原因5.辭退期限5.1辭退期限規(guī)定5.2辭退期限計(jì)算5.3辭退期限延長(zhǎng)6.辭退手續(xù)6.1辭退手續(xù)辦理6.2辭退手續(xù)審核6.3辭退手續(xù)生效7.辭退后續(xù)事宜7.1工資結(jié)算7.2社會(huì)保險(xiǎn)7.3其他福利待遇8.辭退爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議處理途徑8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議解決期限9.辭退保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.辭退解除合同10.1合同解除原因10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.辭退法律依據(jù)11.1法律法規(guī)11.2相關(guān)政策11.3協(xié)會(huì)規(guī)定12.辭退協(xié)議附件12.1協(xié)議文本12.2相關(guān)證明材料12.3其他附件13.辭退合同修改13.1修改原因13.2修改程序13.3修改生效14.辭退合同終止14.1終止原因14.2終止程序14.3終止生效第一部分：合同如下：1.辭退定義1.1辭退的概念本合同所指的辭退，是指用人單位因員工工作表現(xiàn)、違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)重失職或其他原因，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，提前終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2辭退的條件a)工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能達(dá)到崗位要求；b)違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果；c)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損失；d)其他法律、法規(guī)或本合同約定的辭退情形。2.辭退程序2.1辭退通知2.1.1用人單位決定辭退員工時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工。2.1.2通知應(yīng)包含辭退原因、生效日期等必要信息。2.2辭退面談2.2.1用人單位應(yīng)在通知員工后五個(gè)工作日內(nèi)與員工進(jìn)行面談，就辭退原因、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行溝通。2.3辭退證明2.3.1用人單位應(yīng)在辭退員工后五個(gè)工作日內(nèi)，向員工出具辭退證明。3.辭退補(bǔ)償3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1辭退補(bǔ)償按照員工在本單位連續(xù)工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。3.1.2工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資。3.2補(bǔ)償計(jì)算3.2.1辭退補(bǔ)償金額計(jì)算公式：補(bǔ)償金額=工資×工作年限。3.2.2工作年限不滿一年的，按一年計(jì)算。3.3補(bǔ)償支付3.3.1辭退補(bǔ)償應(yīng)在辭退證明出具后五個(gè)工作日內(nèi)支付給員工。4.辭退原因4.1工作表現(xiàn)4.1.1員工工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能達(dá)到崗位要求的，用人單位有權(quán)辭退員工。4.2違規(guī)違紀(jì)4.2.1員工違反公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果的，用人單位有權(quán)辭退員工。4.3嚴(yán)重失職4.3.1員工嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)辭退員工。4.4其他原因4.4.1員工存在其他法律、法規(guī)或本合同約定的辭退情形的，用人單位有權(quán)辭退員工。5.辭退期限5.1辭退期限規(guī)定5.1.1用人單位應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，合理確定辭退期限。5.2辭退期限計(jì)算5.2.1辭退期限從用人單位發(fā)出辭退通知之日起計(jì)算。5.3辭退期限延長(zhǎng)5.3.1如因特殊情況需要延長(zhǎng)辭退期限，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商一致，并重新簽訂書(shū)面協(xié)議。6.辭退手續(xù)6.1辭退手續(xù)辦理6.1.1用人單位應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，辦理辭退手續(xù)。6.2辭退手續(xù)審核6.2.1用人單位應(yīng)在辭退手續(xù)辦理完成后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)辭退手續(xù)進(jìn)行審核。6.3辭退手續(xù)生效6.3.1辭退手續(xù)經(jīng)審核無(wú)誤后，視為生效。8.辭退爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議處理途徑8.1.1員工對(duì)辭退決定不服的，可以在接到辭退通知之日起十五日內(nèi)向用人單位提出書(shū)面申訴。8.1.2用人單位應(yīng)在收到申訴后十五日內(nèi)給予答復(fù)。8.2爭(zhēng)議解決方式8.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.2.2協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。8.2.3任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議解決期限8.3.1爭(zhēng)議解決期限自一方提出申訴之日起計(jì)算。8.3.2爭(zhēng)議解決期限最長(zhǎng)不超過(guò)九十日。9.辭退保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1員工在離職前及離職后，應(yīng)對(duì)其工作期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，原則上不少于兩年。9.3違反保密條款的責(zé)任9.3.1員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.辭退解除合同10.1合同解除原因10.1.1辭退是解除勞動(dòng)合同的一種方式，其原因是多方面的，包括但不限于員工個(gè)人原因和用人單位原因。10.2合同解除程序10.2.1合同解除程序應(yīng)遵循法定程序，確保員工的合法權(quán)益。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和補(bǔ)償。11.辭退法律依據(jù)11.1法律法規(guī)11.1.1本合同辭退規(guī)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。11.2相關(guān)政策11.3協(xié)會(huì)規(guī)定12.辭退協(xié)議附件12.1協(xié)議文本12.1.1本合同辭退規(guī)定的協(xié)議文本。12.2相關(guān)證明材料12.2.1員工工作表現(xiàn)記錄、違規(guī)違紀(jì)證明、失職情況說(shuō)明等相關(guān)證明材料。12.3其他附件12.3.1與辭退相關(guān)的一切其他必要文件和證明。13.辭退合同修改13.1修改原因13.1.1因法律法規(guī)、政策調(diào)整或其他正當(dāng)理由，需要對(duì)辭退合同進(jìn)行修改。13.2修改程序13.2.1修改辭退合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。13.3修改生效13.3.1修改協(xié)議簽訂后，辭退合同內(nèi)容相應(yīng)變更，修改協(xié)議生效。14.辭退合同終止14.1終止原因14.1.1辭退合同因本合同約定的原因或法律規(guī)定的原因終止。14.2終止程序14.2.1辭退合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.3終止生效14.3.1辭退合同終止手續(xù)辦理完畢后，合同終止生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方介入，是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為了解決合同履行中出現(xiàn)的爭(zhēng)議、提供服務(wù)或完成特定任務(wù)，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍a)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；b)職業(yè)培訓(xùn)與技能提升；c)特定項(xiàng)目的執(zhí)行與監(jiān)督；d)其他經(jīng)甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件a)雙方同意；b)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c)第三方介入不違反法律法規(guī)和本合同約定。16.2引入程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；16.2.2雙方共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；16.2.3協(xié)議簽訂后，第三方正式介入。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任a)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定；b)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、公正地履行職責(zé)；c)對(duì)介入過(guò)程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和員工隱私予以保密。17.2權(quán)利a)獲取甲乙雙方提供的必要信息；b)要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；c)在介入過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為提出意見(jiàn)和建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方介入過(guò)程中，如因第三方責(zé)任造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過(guò)本合