2024年前臺(tái)服務(wù)員雇傭協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年前臺(tái)服務(wù)員雇傭協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.當(dāng)事人信息2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭條款3.1雇傭期限3.2工作時(shí)間和地點(diǎn)3.3工作內(nèi)容4.工資和福利4.1基本工資4.2加班工資4.3福利待遇5.工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2職業(yè)操守6.離職條款6.1離職通知6.2離職手續(xù)6.3離職補(bǔ)償7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同變更和解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用和管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他條款12.1通知和送達(dá)12.2合同附件12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)描述13.2附件二：工資和福利明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指雙方當(dāng)事人之間簽訂的《2024年前臺(tái)服務(wù)員雇傭協(xié)議》。1.1.2“雇主”指提供工作崗位和支付工資的當(dāng)事人。1.1.3“員工”指被雇傭從事前臺(tái)服務(wù)工作的當(dāng)事人。1.1.4“工作地點(diǎn)”指雇主指定的前臺(tái)服務(wù)工作地點(diǎn)。1.1.5“工作內(nèi)容”指員工在雇主指導(dǎo)下完成的前臺(tái)服務(wù)工作范圍。1.2解釋1.2.1本合同中的定義和解釋適用于合同全文。第二條當(dāng)事人信息2.1雇主信息2.1.1雇主名稱：________________________2.1.2雇主地址：________________________2.1.3聯(lián)系人：________________________2.1.4聯(lián)系電話：________________________2.2員工信息2.2.1員工姓名：________________________2.2.2員工身份證號(hào)碼：________________________2.2.3員工地址：________________________2.2.4聯(lián)系電話：________________________第三條雇傭條款3.1雇傭期限3.1.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為________________________年。3.1.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)簽________________________年。3.2工作時(shí)間和地點(diǎn)3.2.1員工每周工作時(shí)間不超過________________________小時(shí)。3.2.2工作時(shí)間：________________________至________________________。3.2.3工作地點(diǎn)：________________________。3.3工作內(nèi)容3.3.1員工主要負(fù)責(zé)________________________等前臺(tái)服務(wù)工作。3.3.2員工應(yīng)遵守雇主的工作安排和指令。第四條工資和福利4.1基本工資4.1.1員工的基本工資為人民幣_(tái)_______________________元/月。4.1.2基本工資按月支付，支付日為每月________________________日。4.2加班工資4.2.1員工加班工資按法定加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.2.2加班工資支付日為每月________________________日。4.3福利待遇4.3.1員工享有國家法定節(jié)假日休息、帶薪年假等福利待遇。4.3.2雇主將根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利待遇。第五條工作職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.1.1員工應(yīng)按照工作職責(zé)要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成前臺(tái)服務(wù)工作。5.1.2員工應(yīng)熟悉前臺(tái)服務(wù)工作流程，提高工作效率。5.2職業(yè)操守5.2.1員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)雇主形象。5.2.2員工應(yīng)尊重客戶，熱情服務(wù)，積極主動(dòng)解決問題。第六條離職條款6.1離職通知6.1.1員工離職前需提前________________________天向雇主提出書面離職通知。6.2離職手續(xù)6.2.1員工離職時(shí)應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、鑰匙等。6.2.2雇主應(yīng)在員工離職后________________________日內(nèi)辦理工資結(jié)算和離職證明。6.3離職補(bǔ)償6.3.1員工在合同期內(nèi)離職，根據(jù)實(shí)際情況，雇主將支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1員工在任職期間及離職后，對雇主的企業(yè)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。7.1.2企業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等。7.2保密義務(wù)7.2.1員工不得泄露、復(fù)制、傳播或利用雇主的企業(yè)秘密。7.2.2員工離職后，仍需遵守本保密條款，不得從事與雇主業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，造成雇主損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.1.1員工在離職后，一年內(nèi)不得在雇主所在地的同類行業(yè)或業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接或間接參與任何競爭活動(dòng)。8.1.2競業(yè)限制范圍包括但不限于擔(dān)任任何與雇主業(yè)務(wù)直接競爭的職位或職務(wù)。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為員工離職后的一年。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反競業(yè)限制條款，未經(jīng)雇主同意參與競爭活動(dòng)，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額為員工離職前一個(gè)月工資的兩倍。第九條合同變更和解除9.1合同變更9.1.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.1.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2合同解除a)員工嚴(yán)重違反工作職責(zé)或違反職業(yè)道德；b)雇主因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)或工作內(nèi)容，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行合同；c)雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解除條件9.3.1在解除合同的情況下，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，辦理相關(guān)手續(xù)，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至________________________仲裁委員會(huì)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為________________________仲裁委員會(huì)。10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第十一條法律適用和管轄11.1法律適用11.1.1本合同的解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，任何一方均可向________________________人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1通知和送達(dá)12.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，并視為已送達(dá)。12.2合同附件12.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：工作職責(zé)描述13.2附件二：工資和福利明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議第十四條合同簽署14.1簽署日期：________________________14.2簽署地點(diǎn)：________________________14.3簽署人：雇主代表（簽字）：________________________員工（簽字）：________________________第二部分：第三方介入后的修正第一條定義和解釋1.1第三方定義1.1.1“第三方”指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的任何第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方責(zé)任1.2.1第三方在本合同履行過程中提供的服務(wù)或參與的行為，應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并對自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和費(fèi)用。第三條第三方權(quán)利3.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息。3.2第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守介入?yún)f(xié)議的約定，忠實(shí)履行自己的職責(zé)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的________________________%。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與本合同的甲乙雙方在法律地位上是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同義務(wù)。6.2第三方僅對甲乙雙方承擔(dān)介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任，不涉及本合同其他條款的履行。第七條第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的各項(xiàng)義務(wù)。7.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的責(zé)任。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至________________________仲裁委員會(huì)仲裁。第九條第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，如需變更本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。第十條第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，如需解除本合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并按照本合同約定的解除條件辦理。第十一條第三方介入后的通知和送達(dá)11.1第三方介入后，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，并視為已送達(dá)。11.2通知送達(dá)地址為第三方介入?yún)f(xié)議中約定的地址。第十二條第三方介入后的法律適用和管轄12.1第三方介入后的合同履行、爭議解決、合同變更、合同解除等均適用中華人民共和國法律。12.2第三方介入后的爭議，任何一方均可向________________________人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)描述要求：詳細(xì)列出員工的工作職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工資和福利明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、支付方式等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確員工的工資和福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確員工在任職期間及離職后對雇主信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件作為合同的一部分，用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和費(fèi)用。說明：本附件作為合同的一部分，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方同意的變更條款等。說明：本附件作為合同的一部分，用于記錄合同變更的歷史。6.附件六：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同解除的原因、雙方同意的解除條款等。說明：本附件作為合同的一部分，用于記錄合同解除的歷史。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)提交工作成果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的工作完成時(shí)間，員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交工作成果。示例說明：若合同約定員工每周五提交周報(bào)，員工未能在周五前提交，則構(gòu)成違約。2.違約行為：員工泄露雇主商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工在任職期間及離職后，未經(jīng)雇主同意，泄露雇主商業(yè)秘密。示例說明：員工離職后，未經(jīng)雇主同意，將客戶信息透露給競爭對手，則構(gòu)成違約。3.違約行為：雇主未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主未按照合同約定的時(shí)間支付員工工資。示例說明：合同約定每月10日支付工資，雇主未在10日支付，則構(gòu)成違約。4.違約行為：雇主未按時(shí)提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇主未按照合同約定提供員工福利待遇。示例說明：合同約定提供帶薪年假，雇主未提供，則構(gòu)成違約。5.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照介入?yún)f(xié)議的約定保守商業(yè)秘密。示例說明：第三方泄露雇主商業(yè)秘密，則構(gòu)成違約。全文完。2024年前臺(tái)服務(wù)員雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.雇傭崗位與工作內(nèi)容2.1.雇傭崗位名稱2.2.工作內(nèi)容描述2.3.工作地點(diǎn)3.工作時(shí)間與休息休假3.1.工作時(shí)間安排3.2.休息時(shí)間規(guī)定3.3.休假制度4.薪酬與福利4.1.基本工資4.2.獎(jiǎng)金制度4.3.福利待遇5.工資支付方式與時(shí)間5.1.支付方式5.2.支付時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.公積金繳納7.工作條件與設(shè)備7.1.工作條件要求7.2.工作設(shè)備提供8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.2.發(fā)展機(jī)會(huì)9.員工行為規(guī)范與紀(jì)律9.1.行為規(guī)范9.2.紀(jì)律要求10.員工離職與終止合同10.1.離職條件10.2.離職手續(xù)10.3.合同終止11.違約責(zé)任與賠償11.1.違約責(zé)任11.2.賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭議解決方式12.1.爭議解決途徑12.2.爭議解決方式13.合同生效、變更與解除13.1.合同生效13.2.合同變更13.3.合同解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：________1.1.2.法定代表人：________1.1.3.注冊地址：________1.1.4.聯(lián)系電話：________1.1.5.電子郵箱：________1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：________1.2.2.性別：________1.2.3.出生日期：________1.2.4.身份證號(hào)碼：________1.2.5.聯(lián)系電話：________1.2.6.電子郵箱：________2.雇傭崗位與工作內(nèi)容2.1.雇傭崗位名稱：前臺(tái)服務(wù)員2.2.工作內(nèi)容描述：2.2.1.接待客人，提供咨詢服務(wù)；2.2.2.協(xié)助客人辦理入住、退房手續(xù)；2.2.3.維護(hù)酒店前臺(tái)環(huán)境整潔；2.2.4.處理客人的投訴和建議；2.2.5.其他由雇主安排的相關(guān)工作。2.3.工作地點(diǎn)：________3.工作時(shí)間與休息休假3.1.工作時(shí)間安排：3.1.1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作5天；3.1.2.工作班次：實(shí)行輪班制。3.2.休息時(shí)間規(guī)定：3.2.1.每周至少安排1天休息日；3.2.2.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.3.休假制度：3.3.1.員工每年享有帶薪年休假；3.3.2.根據(jù)工作需要，雇主可安排調(diào)休。4.薪酬與福利4.1.基本工資：4.1.1.基本工資為人民幣_(tái)_______元/月；4.1.2.每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。4.2.獎(jiǎng)金制度：4.2.1.完成工作任務(wù)的，按月度獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；4.2.2.表現(xiàn)突出者，可獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。4.3.福利待遇：4.3.1.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；4.3.2.提供住宿；4.3.3.提供工作期間的餐飲。5.工資支付方式與時(shí)間5.1.支付方式：每月支付一次工資，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.2.支付時(shí)間：每月____日前支付上月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：6.1.1.雇主依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.1.2.員工個(gè)人承擔(dān)部分按國家規(guī)定執(zhí)行。6.2.公積金繳納：6.2.1.雇主依法為員工繳納住房公積金；6.2.2.員工個(gè)人承擔(dān)部分按國家規(guī)定執(zhí)行。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1.雇主將為員工提供入職培訓(xùn)，包括崗位技能、服務(wù)規(guī)范等；8.1.2.雇主將根據(jù)工作需要，定期組織員工參加專業(yè)培訓(xùn)；8.1.3.員工晉升機(jī)會(huì)將根據(jù)其工作表現(xiàn)和培訓(xùn)成績進(jìn)行評(píng)估。8.2.發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1.雇主將為員工提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工個(gè)人成長；8.2.2.雇主將支持員工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，以提高其職業(yè)素養(yǎng)。9.員工行為規(guī)范與紀(jì)律9.1.行為規(guī)范9.1.1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度；9.2.紀(jì)律要求9.2.1.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得無故缺勤；9.2.2.員工應(yīng)服從工作安排，不得擅自離崗；9.2.3.員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露客戶信息。10.員工離職與終止合同10.1.離職條件10.1.1.員工因個(gè)人原因提出離職，需提前____天向雇主提出書面申請；10.1.2.雇主因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)立即終止合同。10.2.離職手續(xù)10.2.1.員工離職前需完成手頭工作，并交接工作職責(zé)；10.2.2.員工需歸還公司財(cái)產(chǎn)，包括工作證件、辦公用品等。10.3.合同終止10.3.1.合同期滿，雙方無異議，合同自動(dòng)終止；10.3.2.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方協(xié)商一致可終止合同。11.違約責(zé)任與賠償11.1.違約責(zé)任11.1.1.雇主未能按時(shí)支付工資，應(yīng)向員工支付違約金；11.1.2.員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1.違約金標(biāo)準(zhǔn)按雙方協(xié)商確定；11.2.2.確定賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮違約行為對合同履行的影響。12.爭議解決方式12.1.爭議解決途徑12.1.1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；12.1.2.如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2.爭議解決方式12.2.1.仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，對雙方具有約束力；12.2.2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，盡量減少損失。13.合同生效、變更與解除13.1.合同生效13.1.1.雙方在合同上簽字蓋章后，合同生效；13.1.2.合同自簽訂之日起至合同終止日止有效。13.2.合同變更13.2.1.合同內(nèi)容變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；13.2.2.合同變更不影響原合同未履行部分的效力。13.3.合同解除13.3.1.雙方協(xié)商一致，可解除合同；13.3.2.因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同自動(dòng)解除。14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年前臺(tái)服務(wù)員雇傭協(xié)議》中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、爭議解決或其他相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或企業(yè)。1.2.第三方的介入應(yīng)在甲乙雙方書面同意的情況下進(jìn)行，并應(yīng)在合同中明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)利。2.第三方職責(zé)2.1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)、高效的服務(wù)。2.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。2.3.第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議，包括但不限于提供專業(yè)意見、調(diào)解、仲裁等。3.第三方權(quán)利3.1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。3.2.第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。3.3.第三方有權(quán)收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方責(zé)任限額4.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過甲方或乙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.2.第三方的責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。4.3.若第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1.第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并對各自的行為負(fù)責(zé)。5.2.第三方與甲方的責(zé)任劃分：5.2.1.第三方對甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；5.2.2.若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲方損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償，甲方亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3.第三方與乙方的責(zé)任劃分：5.3.1.第三方對乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；5.3.2.若第三方服務(wù)導(dǎo)致乙方損失，乙方有權(quán)要求第三方賠償，乙方亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.4.第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：5.4.1.若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；5.4.2.若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方應(yīng)共同采取措施，減輕損失。6.第三方介入的程序6.1.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方的資質(zhì)和授權(quán)。6.2.第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用等達(dá)成一致。6.3.第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。7.第三方服務(wù)的終止7.1.第三方服務(wù)期間，若甲乙雙方認(rèn)為第三方服務(wù)不符合要求，有權(quán)要求終止服務(wù)。7.2.第三方服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，并退還未使用的費(fèi)用。7.3.第三方服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)產(chǎn)生的后果進(jìn)行協(xié)商，并采取措施減輕損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、健康證明等；說明：用于記錄員工入職時(shí)的詳細(xì)信息。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、考核結(jié)果等；說明：用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)。3.附件三：員工工資支付記錄要求：記錄員工每月工資支付的時(shí)間、金額、支付方式等；說明：用于證明工資支付的合規(guī)性。4.附件四：員工考勤記錄要求：記錄員工每日上下班時(shí)間、請假記錄、加班記錄等；說明：用于證明員工的工作出勤情況。5.附件五：員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：記錄員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳納時(shí)間等；說明：用于證明雇主依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.附件六：員工離職申請表要求：記錄員工離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等；說明：用于記錄員工離職時(shí)的相關(guān)信息。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的時(shí)間、內(nèi)容、雙方簽字等；說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。8.附件八：爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果、雙方簽字等；說明：用于證明爭議已經(jīng)得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.雇主違約行為：1.1.1.未按時(shí)支付工資；1.1.2.未按規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)；1.1.3.未按合同約定提供工作條件；1.1.4.未能提供必要的培訓(xùn)；1.1.5.未經(jīng)同意擅自變更合同。1.2.員工違約行為：1.2.1.未按時(shí)出勤或曠工；1.2.2.違反工作紀(jì)律；1.2.3.泄露公司秘密；1.2.4.未經(jīng)同意離職；1.2.5.違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.雇主違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1.未按時(shí)支付工資，應(yīng)向員工支付違約金；2.1.2.未按規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.1.3.未按合同約定提供工作條件，應(yīng)賠償員工因此造成的損失；2.1.4.未能提供必要的培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；2.1.5.未經(jīng)同意擅自變更合同，應(yīng)恢復(fù)原合同條款。2.2.員工違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1.未按時(shí)出勤或曠工，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金；2.2.2.違反工作紀(jì)律，應(yīng)接受相應(yīng)的處罰；2.2.3.泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2.4.未經(jīng)同意離職，應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任；2.2.5.違反合同約定的其他行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1.雇主違約示例：雇主未在每月____日前支付工資，應(yīng)向員工支付____%的違約金。3.2.員工違約示例：員工連續(xù)曠工____天，應(yīng)支付____%的違約金，并接受警告或處罰。全文完。2024年前臺(tái)服務(wù)員雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（雇主）基本信息1.2乙方（雇員）基本信息2.雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1乙方所擔(dān)任的崗位2.2乙方工作內(nèi)容及要求3.雇傭期限3.1雇傭起始時(shí)間3.2雇傭終止時(shí)間3.3合同續(xù)簽及終止條件4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息休假制度4.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整5.薪酬及福利待遇5.1基本工資及支付方式5.2考勤及獎(jiǎng)金制度5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4福利待遇6.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境6.1工作地點(diǎn)6.2工作環(huán)境及設(shè)施7.保密及競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)11.2附件二：薪資表11.3附件三：保密協(xié)議11.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期12.2生效日期13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)14.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方（雇主）基本信息甲方全稱：____________________甲方住所：____________________甲方法定代表人：________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方（雇員）基本信息乙方全稱：____________________乙方住所：____________________乙方法定代表人：________________聯(lián)系電話：____________________2.雇傭崗位及工作內(nèi)容2.1乙方所擔(dān)任的崗位乙方擔(dān)任崗位：前臺(tái)服務(wù)員2.2乙方工作內(nèi)容及要求（1）負(fù)責(zé)接待來訪客人，提供熱情、周到的服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)接聽、轉(zhuǎn)接電話，處理客戶咨詢及投訴；（3）負(fù)責(zé)會(huì)議室的預(yù)訂、布置及清潔工作；（4）負(fù)責(zé)辦公室日常物品的采購及管理；（5）完成甲方交辦的其他工作。3.雇傭期限3.1雇傭起始時(shí)間本合同自____年____月____日起生效。3.2雇傭終止時(shí)間本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同續(xù)簽及終止條件（1）合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假；（2）乙方每月享有兩天休息日，休息日可調(diào)休；（3）如遇國家法定節(jié)假日調(diào)休，乙方按國家規(guī)定執(zhí)行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資及支付方式乙方基本工資為每月人民幣_(tái)___元，按月支付。5.2考勤及獎(jiǎng)金制度（1）乙方按國家及公司規(guī)定進(jìn)行考勤；（2）乙方完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金（1）乙方需依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）乙方需依法繳納住房公積金。5.4福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假；（2）乙方享有公司提供的年度體檢；（3）乙方享有公司組織的各類員工活動(dòng)。6.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境6.1工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)：____________________6.2工作環(huán)境及設(shè)施甲方提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境及設(shè)施，確保乙方在工作中的人身安全。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任（1）甲方未按約定支付乙方工資，應(yīng)支付乙方工資總額的____%作為違約金；（2）甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方人身傷害的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方未按約定履行合同終止手續(xù)，應(yīng)支付乙方一個(gè)月的工資作為違約金。8.2乙方違約責(zé)任（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或離職后違反競業(yè)限制條款的，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的____倍；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方發(fā)生爭議時(shí)，可先向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；（2）如仲裁委員會(huì)裁決不服，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.合同生效及解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)詳細(xì)列出乙方所擔(dān)任的前臺(tái)服務(wù)員崗位的工作職責(zé)及要求。11.2附件二：薪資表列出乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等薪資構(gòu)成及支付方式。11.3附件三：保密協(xié)議約定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。11.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議約定乙方離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。12.合同簽署及生效日期12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。13.2合同副本份數(shù)本合同副本一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。14.其他約定事項(xiàng)14.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）本合同如有修改，以雙方簽字（或蓋章）的修改文本為準(zhǔn)。14.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同的約定，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）中介方：為甲乙雙方提供中介服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（2）擔(dān)保方：為甲方或乙方的履約提供擔(dān)保的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲方或乙方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（4）其他第三方：根據(jù)本合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意介入的其他第三方。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的情況；（2）甲乙雙方共同向第三方發(fā)出邀請或請求；（3）第三方接受邀請或請求后，與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的協(xié)議；（4）甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議生效后，第三方開始介入本合同的履行。16.2第三方介入的條件（1）第三方必須具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行其介入職責(zé)；（2）第三方介入的內(nèi)容必須符合本合同的約定；（3）第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方的責(zé)任限額（1）第三方因介入本合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定；（2）如第三方責(zé)任超出約定限額，甲乙雙方應(yīng)按比例承擔(dān)超出部分；（3）第三方責(zé)任限額的約定不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。1