2024年河南新鄉(xiāng)100名事業(yè)單位工作人員招聘3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南新鄉(xiāng)100名事業(yè)單位工作人員招聘本合同目錄一覽1.招聘計劃與崗位需求1.1招聘崗位名稱及數(shù)量1.2招聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、職稱等條件1.3招聘崗位工作地點及工作性質(zhì)2.招聘程序與時間安排2.1招聘報名2.2資格審查2.3筆試2.4面試2.5體檢與考察2.6公示與聘用3.招聘報名條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3職稱要求3.4其他要求4.報名方式與材料4.1報名方式4.2報名所需材料4.3報名時間及地點5.資格審查辦法5.1審查標(biāo)準(zhǔn)5.2審查程序5.3審查結(jié)果6.筆試科目與內(nèi)容6.1筆試科目6.2筆試內(nèi)容6.3筆試時間與地點7.面試辦法7.1面試形式7.2面試內(nèi)容7.3面試時間與地點8.體檢與考察8.1體檢標(biāo)準(zhǔn)8.2體檢機構(gòu)8.3考察內(nèi)容8.4考察程序9.公示與聘用9.1公示內(nèi)容9.2公示時間9.3聘用手續(xù)10.薪酬待遇10.1基本工資10.2績效工資10.3獎金與補貼10.4社會保險11.福利待遇11.1休假制度11.2培訓(xùn)與發(fā)展11.3職業(yè)發(fā)展12.違約責(zé)任12.1招聘方違約責(zé)任12.2應(yīng)聘者違約責(zé)任13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間13.2合同生效條件13.3合同期限14.爭議解決與合同解釋14.1爭議解決方式14.2合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.招聘計劃與崗位需求1.1招聘崗位名稱及數(shù)量招聘崗位名稱：事業(yè)單位工作人員招聘崗位數(shù)量：100名1.2招聘崗位所需專業(yè)、學(xué)歷、職稱等條件專業(yè)要求：詳見附件一《招聘崗位專業(yè)需求表》1.3招聘崗位工作地點及工作性質(zhì)工作地點：河南省新鄉(xiāng)市工作性質(zhì)：全額事業(yè)編制2.招聘程序與時間安排2.1招聘報名報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日報名方式：網(wǎng)上報名，具體操作流程詳見附件二《網(wǎng)上報名指南》2.2資格審查審查時間：2024年2月1日至2024年2月10日審查程序：報名人員提交材料，招聘單位進行資格審查2.3筆試筆試時間：2024年2月25日筆試地點：河南省新鄉(xiāng)市筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等2.4面試面試時間：2024年3月15日面試地點：河南省新鄉(xiāng)市面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等2.5體檢與考察體檢時間：面試合格者按照通知進行體檢考察時間：體檢合格者按照通知進行考察2.6公示與聘用公示時間：2024年4月1日至2024年4月7日聘用手續(xù)：公示合格者按照通知辦理聘用手續(xù)3.招聘報名條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3職稱要求3.4其他要求身體健康，能勝任應(yīng)聘崗位工作4.報名方式與材料4.1報名方式網(wǎng)上報名4.2報名所需材料身份證原件及復(fù)印件畢業(yè)證書原件及復(fù)印件職稱證書原件及復(fù)印件近期免冠照片2寸4張其他相關(guān)材料4.3報名時間及地點報名時間：2024年1月1日至2024年1月31日報名地點：河南省新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局5.資格審查辦法5.1審查標(biāo)準(zhǔn)符合招聘計劃規(guī)定的各項條件5.2審查程序報名人員提交材料招聘單位進行資格審查審查結(jié)果公示6.筆試科目與內(nèi)容6.1筆試科目公共基礎(chǔ)知識專業(yè)知識6.2筆試內(nèi)容公共基礎(chǔ)知識：政治、經(jīng)濟、法律、科技、文化等方面的知識專業(yè)知識：應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)理論知識6.3筆試時間與地點筆試時間：2024年2月25日筆試地點：河南省新鄉(xiāng)市8.體檢與考察8.1體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行體檢項目包括：內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、心電圖、X光片等8.2體檢機構(gòu)體檢機構(gòu)由招聘單位指定，為具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)8.3考察內(nèi)容考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作能力、工作表現(xiàn)等情況8.4考察程序考察組對體檢合格者進行考察考察結(jié)果反饋應(yīng)聘者，并報送招聘單位9.公示與聘用9.1公示內(nèi)容體檢、考察合格的應(yīng)聘者名單9.2公示時間公示時間為5個工作日9.3聘用手續(xù)聘用手續(xù)包括簽訂聘用合同、辦理錄用手續(xù)等聘用合同期限為三年，試用期一年10.薪酬待遇10.1基本工資基本工資按照國家事業(yè)單位工資制度執(zhí)行10.2績效工資績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和單位績效進行考核發(fā)放10.3獎金與補貼根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，給予相應(yīng)的獎金和補貼10.4社會保險按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納相應(yīng)的社會保險費11.福利待遇11.1休假制度享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假11.2培訓(xùn)與發(fā)展提供在職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進修等機會，支持個人職業(yè)發(fā)展11.3職業(yè)發(fā)展提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工不斷提升自身能力12.違約責(zé)任12.1招聘方違約責(zé)任如因招聘方原因?qū)е缕赣煤贤獬衅阜綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.2應(yīng)聘者違約責(zé)任如因應(yīng)聘者原因?qū)е缕赣煤贤獬瑧?yīng)聘者應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂時間聘用合同簽訂時間為體檢、考察合格后，公示無異議之日起13.2合同生效條件雙方簽訂聘用合同，且合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)13.3合同期限聘用合同期限為三年14.爭議解決與合同解釋14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟14.2合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸招聘單位所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2第三方職責(zé)第三方根據(jù)合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關(guān)事項。15.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定收取服務(wù)費用。第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和必要的信息。15.4第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.第三方介入的流程16.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性、范圍和方式。16.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方按照合作協(xié)議的約定，提供相應(yīng)服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議的約定執(zhí)行。17.2如第三方在執(zhí)行協(xié)議過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額不得低于甲乙雙方在合作協(xié)議中約定的最低責(zé)任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。18.2第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲乙雙方負責(zé)，但不對其他第三方承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.第三方介入的變更與解除19.1如第三方無法履行協(xié)議約定的服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.2如甲乙雙方認(rèn)為第三方提供的服務(wù)不符合要求，有權(quán)要求第三方進行整改或更換第三方。19.3協(xié)議變更或解除需書面通知第三方，并經(jīng)甲乙雙方同意。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方在執(zhí)行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的費用承擔(dān)21.1第三方提供服務(wù)的費用按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。21.2如甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生額外費用，由責(zé)任方承擔(dān)。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在執(zhí)行協(xié)議過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私負有保密義務(wù)。22.2第三方不得將甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私用于協(xié)議約定以外的目的。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《招聘崗位專業(yè)需求表》要求：詳細列出招聘崗位名稱、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、職稱要求等。說明：此表格為招聘公告的附件，用于明確招聘崗位的具體要求。2.附件二：《網(wǎng)上報名指南》要求：詳細說明網(wǎng)上報名的操作流程、所需材料、注意事項等。說明：此指南為報名人員提供網(wǎng)上報名的指導(dǎo)，確保報名順利進行。3.附件三：《筆試考試大綱》要求：詳細列出筆試考試科目、考試內(nèi)容、分值分布等。4.附件四：《面試評分標(biāo)準(zhǔn)》要求：詳細列出面試評分的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)為面試評委提供評分依據(jù)，確保面試公平公正。5.附件五：《體檢標(biāo)準(zhǔn)及流程》要求：詳細列出體檢項目、體檢標(biāo)準(zhǔn)、體檢流程等。說明：此標(biāo)準(zhǔn)為體檢工作提供依據(jù)，確保體檢結(jié)果的準(zhǔn)確性。6.附件六：《聘用合同范本》要求：詳細列出聘用合同的主要內(nèi)容、條款、簽訂流程等。7.附件七：《第三方合作協(xié)議》要求：詳細列出合作協(xié)議的主要內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議為第三方介入提供依據(jù)，確保第三方提供的服務(wù)質(zhì)量。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：報名人員未按照規(guī)定時間參加筆試、面試等環(huán)節(jié)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：視為自動放棄報名資格，不得要求退還報名費用。示例說明：未按照規(guī)定時間參加面試，經(jīng)核實后，認(rèn)定為自動放棄報名資格。2.違約行為：招聘單位未按照規(guī)定時間、地點組織筆試、面試等環(huán)節(jié)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。示例說明：招聘單位未在規(guī)定時間組織面試，導(dǎo)致應(yīng)聘者誤工，招聘單位需支付違約金。3.違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失、停止侵權(quán)等。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：聘用合同簽訂后，一方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、解除合同等。示例說明：在試用期內(nèi)違反工作紀(jì)律，經(jīng)核實后，招聘單位有權(quán)解除合同，并要求支付違約金。全文完。2024年河南新鄉(xiāng)100名事業(yè)單位工作人員招聘1本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置2.2崗位要求3.招聘程序3.1招聘計劃3.2報名方式3.3資格審查3.4考試安排4.考試內(nèi)容與方法4.1筆試內(nèi)容4.2面試方法5.招聘結(jié)果公布5.1成績公布5.2錄用名單6.體檢與政審6.1體檢安排6.2政審程序7.聘用與待遇7.1聘用形式7.2待遇標(biāo)準(zhǔn)8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期規(guī)定9.2轉(zhuǎn)正程序10.離職與終止合同10.1離職手續(xù)10.2終止合同條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議處理機構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.1.1符合國家及地方事業(yè)單位招聘政策；1.1.2公開、公平、公正、擇優(yōu)；1.1.3優(yōu)先錄用符合崗位要求的專業(yè)人才。1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國國籍；1.2.3具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)資格證書；1.2.4具備正常履行職責(zé)的身體條件；1.2.6具有新鄉(xiāng)市戶籍或新鄉(xiāng)市生源。2.招聘崗位及要求2.1崗位設(shè)置2.1.1招聘崗位共計100個，涵蓋教育、衛(wèi)生、文化等多個領(lǐng)域。2.2崗位要求2.2.1每個崗位均有詳細的崗位說明書，包括崗位職責(zé)、任職資格等；2.2.2招聘崗位均要求應(yīng)聘者具備相關(guān)專業(yè)背景和工作經(jīng)驗。3.招聘程序3.1招聘計劃3.1.1招聘計劃由新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局制定，并經(jīng)市政府批準(zhǔn)；3.1.2招聘計劃包括招聘崗位、數(shù)量、條件等信息。3.2報名方式3.2.1報名者需登錄新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站，按照提示進行網(wǎng)上報名；3.2.2報名者需在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料。3.3資格審查3.3.1由招聘單位對報名者提交的材料進行資格審查；3.3.2審查合格者進入筆試環(huán)節(jié)。3.4考試安排3.4.1筆試時間、地點及科目由招聘單位統(tǒng)一安排；3.4.2面試時間、地點及程序由招聘單位另行通知。4.考試內(nèi)容與方法4.1筆試內(nèi)容4.1.1筆試科目包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等；4.1.2筆試形式為閉卷考試，滿分為100分。4.2面試方法4.2.1面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，滿分為100分；4.2.2面試評委由招聘單位及相關(guān)部門人員組成。5.招聘結(jié)果公布5.1成績公布5.1.1筆試成績、面試成績及綜合成績由招聘單位統(tǒng)一公布；5.1.2公布時間為考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)。5.2錄用名單5.2.1根據(jù)綜合成績從高分到低分排序，確定進入體檢和政審的人員名單；5.2.2錄用名單由招聘單位向社會公布。6.體檢與政審6.1體檢安排6.1.1體檢由招聘單位指定醫(yī)院進行；6.1.2體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《事業(yè)單位工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。6.2政審程序6.2.1政審由招聘單位進行；6.2.2政審內(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況。8.聘用與待遇8.1聘用形式8.1.1招聘人員與招聘單位簽訂聘用合同，實行勞動合同制；8.1.2合同期限為三年，試用期為一年。8.2待遇標(biāo)準(zhǔn)8.2.1薪資待遇按照新鄉(xiāng)市事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；8.2.2依法參加社會保險，享受相應(yīng)的福利待遇；8.2.3根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，享有晉升和加薪的機會。9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起計算；9.1.2合同期滿，根據(jù)工作需要和本人表現(xiàn)，可續(xù)簽合同。9.2續(xù)簽條件9.2.1合同期滿時，應(yīng)聘者需完成試用期；9.2.2應(yīng)聘者工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為；9.2.3招聘單位因工作需要，認(rèn)為續(xù)簽合同合理的。10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1試用期規(guī)定10.1.1試用期為一年的考核期；10.1.2試用期內(nèi)，應(yīng)聘者享有與正式員工同等的權(quán)利和待遇；10.1.3試用期滿，根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以轉(zhuǎn)正。10.2轉(zhuǎn)正程序10.2.1考核合格者，由招聘單位辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；10.2.2考核不合格者，招聘單位可解除勞動合同。11.離職與終止合同11.1離職手續(xù)11.1.1離職者需提前一個月向招聘單位提出書面離職申請；11.1.2招聘單位應(yīng)在收到離職申請后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.2終止合同條件11.2.1應(yīng)聘者嚴(yán)重違反合同約定；11.2.2應(yīng)聘者因個人原因無法繼續(xù)履行合同；11.2.3招聘單位因不可抗力等原因無法履行合同。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1應(yīng)聘者未按合同約定履行職責(zé)；12.1.2應(yīng)聘者泄露招聘單位商業(yè)秘密；12.1.3招聘單位未按合同約定支付薪資或福利。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失；12.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約金。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向新鄉(xiāng)市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議處理機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議處理的主管機構(gòu)；13.2.2仲裁裁決為終局裁決。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的一方。1.2第三方介入范圍包括但不限于招聘中介、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。2.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方在必要時提供相關(guān)資料和信息。3.甲乙雙方責(zé)任與權(quán)利3.1甲方責(zé)任與權(quán)利3.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。3.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。3.1.3甲方有權(quán)要求第三方改進服務(wù)。3.1.4甲方有權(quán)拒絕第三方超出合同約定范圍的服務(wù)。3.2乙方責(zé)任與權(quán)利3.2.1乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息。3.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。3.2.3乙方有權(quán)要求第三方改進服務(wù)。3.2.4乙方有權(quán)拒絕第三方超出合同約定范圍的服務(wù)。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤，其責(zé)任限額不得超過合同總價款的10%。4.1.2第三方違反法律法規(guī)或合同約定，其責(zé)任限額由雙方另行協(xié)商確定。4.2責(zé)任限額計算4.2.1責(zé)任限額的計算以合同總價款為準(zhǔn)，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、審計費等。4.2.2責(zé)任限額不包括甲乙雙方因第三方服務(wù)瑕疵或失誤而遭受的間接損失。5.第三方變更與退出5.1第三方變更5.1.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方同意后方可更換。5.1.2變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的責(zé)任和義務(wù)。5.2第三方退出5.2.1第三方在合同履行過程中，若因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前一個月書面通知甲乙雙方。5.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)另行選擇第三方繼續(xù)履行合同。6.第三方保密義務(wù)6.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。7.第三方爭議解決7.1第三方爭議解決方式7.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。7.2第三方爭議處理機構(gòu)7.2.1合同履行地人民法院為第三方爭議處理的主管機構(gòu)。8.第三方介入費用8.1第三方介入費用8.1.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。8.1.2第三方介入費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、審計費等。8.2費用支付8.2.1第三方介入費用應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。8.2.2費用支付方式按合同約定執(zhí)行。9.第三方其他條款9.1本合同中未明確的其他第三方相關(guān)條款，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細說明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.招聘計劃列出招聘崗位、數(shù)量、條件、時間安排等信息。3.報名表應(yīng)聘者填寫的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。4.資格審查表招聘單位對報名者進行資格審查的記錄。5.筆試準(zhǔn)考證應(yīng)聘者參加筆試的憑證。6.筆試成績單應(yīng)聘者筆試成績的記錄。7.面試通知書通知應(yīng)聘者參加面試的書面通知。8.面試成績單應(yīng)聘者面試成績的記錄。9.體檢報告應(yīng)聘者體檢結(jié)果的報告。10.政審報告應(yīng)聘者政治審查的結(jié)果。11.聘用合同甲乙雙方簽訂的正式聘用合同。12.試用期考核表對試用期內(nèi)應(yīng)聘者工作表現(xiàn)的評估。13.轉(zhuǎn)正審批表應(yīng)聘者轉(zhuǎn)正的審批文件。14.離職申請表應(yīng)聘者提出離職申請的表格。15.離職手續(xù)清單離職者辦理離職手續(xù)的清單。16.違約金支付憑證甲方或乙方支付違約金的憑證。17.爭議解決協(xié)議甲乙雙方就爭議解決達成的協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為應(yīng)聘者未按照合同約定參加體檢或政審。2.責(zé)任認(rèn)定應(yīng)聘者因未參加體檢或政審導(dǎo)致無法錄用，應(yīng)聘者承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.違約行為甲方未按照合同約定支付薪資。4.責(zé)任認(rèn)定甲方未按時支付薪資，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為乙方未按照合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致工作失誤。6.責(zé)任認(rèn)定乙方因工作失誤給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.違約行為第三方提供的服務(wù)不符合合同約定。8.責(zé)任認(rèn)定第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并向甲方或乙方支付違約金。9.違約行為第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.責(zé)任認(rèn)定第三方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的經(jīng)濟損失。全文完。2024年河南新鄉(xiāng)100名事業(yè)單位工作人員招聘2本合同目錄一覽1.招聘單位信息1.1單位名稱1.2單位性質(zhì)1.3單位地址1.4聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.招聘崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位性質(zhì)2.3崗位類別2.4招聘人數(shù)2.5招聘條件3.招聘程序3.1招聘公告發(fā)布3.2報名時間及方式3.3資格審查3.4考試時間及形式3.5體檢及考察3.6公示及錄用4.報名條件4.1年齡要求4.2學(xué)歷要求4.3專業(yè)要求4.4其他要求5.報名及資格審查5.1報名時間5.2報名方式5.3報名所需材料5.4資格審查流程5.5資格審查結(jié)果6.考試安排6.1考試科目及內(nèi)容6.2考試時間及地點6.3考試方式6.4成績計算方法7.體檢及考察7.1體檢標(biāo)準(zhǔn)7.2體檢時間及地點7.3考察內(nèi)容7.4考察結(jié)果8.錄用及聘用8.1錄用條件8.2錄用程序8.3聘用方式8.4聘用合同期限9.工資待遇9.1基本工資9.2獎金及津貼9.3社會保險及公積金9.4其他福利待遇10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.招聘單位信息1.1單位名稱：河南省新鄉(xiāng)市單位1.2單位性質(zhì)：事業(yè)單位1.3單位地址：河南省新鄉(xiāng)市區(qū)路號2.招聘崗位信息2.1崗位名稱：會計2.2崗位性質(zhì)：專業(yè)技術(shù)崗位2.3崗位類別：財務(wù)類2.4招聘人數(shù)：10名2.5招聘條件：2.5.2年齡在2535周歲之間；2.5.3具有會計從業(yè)資格證書；3.招聘程序3.1招聘公告發(fā)布：通過官方網(wǎng)站、報紙等渠道發(fā)布招聘公告；3.2報名時間及方式：自公告發(fā)布之日起至2024年2月28日，采取網(wǎng)上報名方式；3.3資格審查：報名結(jié)束后，對報名人員進行資格審查，審查合格者進入下一環(huán)節(jié)；3.4考試時間及形式：考試分為筆試和面試，筆試時間定于2024年3月15日，面試時間定于筆試后一周內(nèi)；3.5體檢及考察：考試合格者參加體檢和考察，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)；3.6公示及錄用：體檢和考察合格者，進行公示，公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。4.報名條件4.1年齡要求：2535周歲，出生日期在1989年1月1日至1999年1月1日之間；4.3專業(yè)要求：財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)；5.報名及資格審查5.1報名時間：2024年2月1日至2024年2月28日；5.2報名方式：通過官方網(wǎng)站報名，報名時需相關(guān)材料；5.3報名所需材料：5.3.1個人簡歷；5.3.2身份證；5.3.3畢業(yè)證書；5.3.4會計從業(yè)資格證書（如有）；5.3.5其他相關(guān)證明材料；5.4資格審查流程：報名結(jié)束后，組織人員進行資格審查，審查合格者進入下一環(huán)節(jié)；5.5資格審查結(jié)果：審查合格者名單將在官方網(wǎng)站上公布。6.考試安排6.1考試科目及內(nèi)容：筆試科目為《會計基礎(chǔ)知識》和《公共基礎(chǔ)知識》，面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；6.2考試時間及地點：筆試時間定于2024年3月15日，地點為河南省新鄉(xiāng)市單位；面試時間定于筆試后一周內(nèi)，地點另行通知；6.3考試方式：筆試采用閉卷考試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試；6.4成績計算方法：筆試成績滿分為100分，面試成績滿分為100分，最終成績?yōu)楣P試成績和面試成績之和。8.錄用及聘用8.1錄用條件：考試成績達到招聘單位規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線，且體檢、考察合格的應(yīng)聘者；8.2錄用程序：根據(jù)考試成績從高到低排序，按招聘計劃依次確定錄用人員；8.3聘用方式：錄用人員與招聘單位簽訂聘用合同；8.4聘用合同期限：首次聘用合同期限為三年，合同期滿后可根據(jù)工作需要和本人情況續(xù)簽。9.工資待遇9.1基本工資：按照河南省事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；9.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，享有年終獎金、崗位津貼等；9.3社會保險及公積金：按照國家及河南省相關(guān)規(guī)定，為聘用人員繳納五險一金；9.4其他福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等，并根據(jù)單位實際情況提供相應(yīng)福利。10.合同解除及終止10.1合同解除條件：聘用人員有下列情形之一的，可以解除合同：10.1.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；10.1.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；10.1.3因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；10.1.4拘留或者被依法剝奪政治權(quán)利的；10.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件：聘用合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以終止合同；10.3合同解除及終止的程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止事宜進行協(xié)商，協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。11.違約責(zé)任11.1違約情形：聘用人員有下列違約情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：11.1.1未經(jīng)單位同意，擅自離職的；11.1.2違反合同約定，給單位造成重大經(jīng)濟損失的；11.1.3嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；11.2違約責(zé)任承擔(dān)：聘用人員違約，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或法律責(zé)任；11.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并可參照國家相關(guān)法律法規(guī)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟；12.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為河南省新鄉(xiāng)市仲裁委員會；12.3爭議解決程序：按照河南省新鄉(xiāng)市仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。13.其他約定13.1保密條款：聘用人員應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，不得泄露單位秘密；13.2通知方式：單位以書面形式通知聘用人員，聘用人員應(yīng)保證聯(lián)系方式暢通；13.3合同附件：合同附件包括但不限于報名表、考試成績單、體檢報告、考察報告等。14.合同生效及修改14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，本合同即生效；14.2合同修改程序：對本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1本合同所稱的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、鑒定等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的同意與選擇2.2第三方介入的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料，以便進行服務(wù)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，向甲乙雙方收取合理的費用。4.第三方介入的合同條款4.1第三方介入的合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。4.2第三方介入的合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽訂，并作為本合同的附件。5.第三方介入的額外條款及說明5.1.1第三方介入的合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力