2024版勞動合同終止與解除條款規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動合同終止與解除條款規(guī)定本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息2.合同終止的條件2.1試用期合同終止2.2實際操作中合同終止的情形2.3因公司原因?qū)е碌暮贤K止2.4因勞動者原因?qū)е碌暮贤K止2.5因不可抗力導(dǎo)致的合同終止3.合同解除的條件3.1勞動者單方解除合同的條件3.2用人單位單方解除合同的條件3.3雙方協(xié)商解除合同的條件4.合同解除的程序4.1提前通知程序4.2解除合同的書面形式4.3解除合同的生效時間5.合同終止和解除的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間6.合同終止和解除的后續(xù)事宜6.1工作交接6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3勞動合同解除證明7.違約責(zé)任7.1勞動者違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動爭議仲裁8.3訴訟9.合同生效及其他9.1合同生效條件9.2合同變更與解除9.3合同解除后的其他事項10.合同附件10.1合同附件清單10.2附件一：員工個人信息表10.3附件二：社會保險繳納明細(xì)11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人姓名11.3簽署人職務(wù)12.合同附件12.1合同附件清單12.2附件一：員工入職登記表12.3附件二：員工培訓(xùn)記錄13.合同解除后的處理13.1勞動關(guān)系解除證明13.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)13.3經(jīng)濟補償支付14.合同終止后的處理14.1合同終止證明14.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)14.3經(jīng)濟補償支付第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同雙方基本信息1.3.1用人單位名稱：_______1.3.2用人單位地址：_______1.3.3用人單位法定代表人：_______1.3.4勞動者姓名：_______1.3.5勞動者身份證號碼：_______1.3.6勞動者住址：_______2.合同終止的條件2.1試用期合同終止2.1.1勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知用人單位。2.1.2用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的，可以解除勞動合同，但需提前_______天書面通知勞動者。2.2實際操作中合同終止的情形2.2.1勞動者因退休、死亡、失蹤等原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。2.2.2用人單位因破產(chǎn)、解散、合并、分立等原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。2.3因公司原因?qū)е碌暮贤K止2.3.1用人單位因經(jīng)營不善、無法繼續(xù)經(jīng)營而終止勞動合同。2.3.2用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，需要終止勞動合同。2.4因勞動者原因?qū)е碌暮贤K止2.4.1勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。2.4.2勞動者因觸犯刑法被依法追究刑事責(zé)任。2.5因不可抗力導(dǎo)致的合同終止2.5.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。3.合同解除的條件3.1勞動者單方解除合同的條件3.1.1勞動者提前_______天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。3.1.2勞動者因用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇等，可立即解除勞動合同。3.2用人單位單方解除合同的條件3.2.1用人單位因勞動者嚴(yán)重違反合同規(guī)定，可立即解除勞動合同。3.2.2勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作，用人單位可解除勞動合同。3.3雙方協(xié)商解除合同的條件3.3.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。4.合同解除的程序4.1提前通知程序4.1.1勞動者提前_______天書面通知用人單位，提出解除勞動合同。4.1.2用人單位提前_______天書面通知勞動者，提出解除勞動合同。4.2解除合同的書面形式4.2.1雙方應(yīng)將解除合同的意思表示以書面形式確認(rèn)。4.3解除合同的生效時間4.3.1解除合同的生效時間為雙方簽署解除合同之日起。5.合同終止和解除的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付給勞動者。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間5.3.1經(jīng)濟補償應(yīng)在合同解除之日起_______個工作日內(nèi)支付給勞動者。6.合同終止和解除的后續(xù)事宜6.1工作交接6.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接。6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2.1勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)由用人單位協(xié)助辦理。6.3勞動合同解除證明6.3.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起_______個工作日內(nèi)向勞動者出具勞動合同解除證明。8.爭議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解8.1.1發(fā)生爭議后，雙方應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。8.1.2調(diào)解應(yīng)由用人單位人力資源部門或指定的調(diào)解人員負(fù)責(zé)。8.2勞動爭議仲裁8.2.1如調(diào)解不成，任何一方可在爭議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起_______日內(nèi)作出仲裁裁決。8.3訴訟8.3.1對仲裁裁決不服的，任何一方可在收到裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同生效及其他9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2合同變更與解除9.2.1合同的變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。9.3合同解除后的其他事項9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同附件10.1合同附件清單a.員工入職登記表b.員工培訓(xùn)記錄c.員工績效考核表d.其他雙方認(rèn)為必要的文件。10.2附件一：員工個人信息表10.2.1包含員工姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等個人信息。10.3附件二：社會保險繳納明細(xì)10.3.1包含員工社會保險繳納的相關(guān)信息，包括繳納金額、繳納期限等。11.合同簽署11.1簽署日期11.1.1本合同簽署日期為_______年_______月_______日。11.2簽署人姓名11.2.1用人單位簽署人：_______11.2.2勞動者簽署人：_______11.3簽署人職務(wù)11.3.1用人單位簽署人職務(wù)：_______11.3.2勞動者簽署人職務(wù)：_______12.合同附件12.1合同附件清單a.員工入職登記表b.員工培訓(xùn)記錄c.員工績效考核表d.其他雙方認(rèn)為必要的文件。12.2附件一：員工入職登記表12.2.1包含員工基本信息、入職日期、崗位信息等。12.3附件二：員工培訓(xùn)記錄12.3.1包含員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。13.合同解除后的處理13.1勞動關(guān)系解除證明13.1.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起_______個工作日內(nèi)向勞動者出具勞動關(guān)系解除證明。13.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)13.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3經(jīng)濟補償支付13.3.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起_______個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償給勞動者。14.合同終止后的處理14.1合同終止證明14.1.1用人單位應(yīng)在合同終止之日起_______個工作日內(nèi)向勞動者出具合同終止證明。14.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)14.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3經(jīng)濟補償支付14.3.1用人單位應(yīng)在合同終止之日起_______個工作日內(nèi)支付經(jīng)濟補償給勞動者。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、合作伙伴、關(guān)聯(lián)公司或其他利益相關(guān)者。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)，可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的事項、服務(wù)內(nèi)容和費用。15.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.3.3第三方介入后，應(yīng)按照約定履行職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)因第三方服務(wù)不符合要求而產(chǎn)生的責(zé)任。16.1.2甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費用，并確保費用及時、足額支付。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并承擔(dān)因第三方服務(wù)不符合要求而產(chǎn)生的責(zé)任。17.第三方的責(zé)任17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)不符合要求而產(chǎn)生的責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過_______元。18.1.2第三方責(zé)任限額的計算方法可根據(jù)實際情況由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方僅對甲方負(fù)責(zé)，甲方應(yīng)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和管理。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與乙方溝通，應(yīng)通過甲方進行。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方僅對乙方負(fù)責(zé)，乙方應(yīng)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和管理。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過乙方進行。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方不參與合同其他方的內(nèi)部事務(wù)，其服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。19.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、入職日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工的入職信息，作為合同附件。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果評估等。說明：用于證明員工接受過相關(guān)培訓(xùn)，提高工作能力。3.員工績效考核表詳細(xì)要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、改進措施等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。4.社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：記錄員工社會保險繳納的相關(guān)信息，包括繳納金額、繳納期限等。說明：用于證明員工的社會保險繳納情況，符合國家法律規(guī)定。5.勞動合同解除證明詳細(xì)要求：證明勞動合同已解除，包括解除日期、解除原因等。說明：用于證明勞動合同已終止，便于雙方辦理相關(guān)手續(xù)。6.合同終止證明詳細(xì)要求：證明合同已終止，包括終止日期、終止原因等。說明：用于證明合同已終止，便于雙方辦理相關(guān)手續(xù)。7.員工個人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等個人信息。說明：用于記錄員工的基本信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。8.勞動關(guān)系解除證明詳細(xì)要求：證明勞動關(guān)系已解除，包括解除日期、解除原因等。說明：用于證明勞動關(guān)系已終止，便于雙方辦理相關(guān)手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為1.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：勞動者需承擔(dān)解除合同的責(zé)任，用人單位可要求賠償損失。示例：勞動者在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除合同。1.2因觸犯刑法被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任認(rèn)定：勞動者需承擔(dān)解除合同的責(zé)任，用人單位可要求賠償損失。示例：勞動者因盜竊被判處有期徒刑，用人單位解除勞動合同。2.用人單位違約行為2.1未按合同約定支付工資、福利待遇責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付勞動者相應(yīng)的工資、福利待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付工資及違約金。2.2因經(jīng)營不善、無法繼續(xù)經(jīng)營而終止勞動合同責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付經(jīng)濟補償，并承擔(dān)解除合同的責(zé)任。示例：用人單位因經(jīng)營不善，需提前通知勞動者解除合同。3.雙方違約行為3.1雙方未履行合同約定的義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：雙方均需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。示例：雙方未按約定時間完成工作，需承擔(dān)違約責(zé)任。4.第三方違約行為4.1第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版勞動合同終止與解除條款規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同終止與解除的適用范圍1.1適用于所有正式員工1.2適用于試用期員工2.合同終止的情形2.1因員工原因終止2.1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律2.1.2情節(jié)惡劣的違反職業(yè)道德2.1.3涉嫌違法犯罪行為2.2因企業(yè)原因終止2.2.1經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)2.2.2企業(yè)重組、改制、分立或合并2.2.3企業(yè)搬遷至異地導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作3.合同解除的情形3.1因員工原因解除3.1.1自愿離職3.1.2因個人原因無法繼續(xù)工作3.1.3因家庭原因無法繼續(xù)工作3.2因企業(yè)原因解除3.2.1因企業(yè)經(jīng)營需要調(diào)整崗位3.2.2因員工能力、表現(xiàn)不符合要求3.2.3因企業(yè)經(jīng)濟性裁員4.合同終止與解除的程序4.1員工提出終止或解除合同4.2企業(yè)核實情況4.3雙方協(xié)商一致4.4簽訂終止或解除合同協(xié)議5.合同終止與解除的補償5.1因員工原因終止或解除合同的補償5.1.1未滿一年工齡的補償5.1.2已滿一年工齡的補償5.2因企業(yè)原因終止或解除合同的補償5.2.1經(jīng)濟補償金5.2.2經(jīng)濟補償金的計算方法6.終止與解除合同后的待遇6.1員工社會保險待遇6.2員工住房公積金待遇6.3員工離職證明7.終止與解除合同后的勞動關(guān)系7.1終止或解除合同后的勞動關(guān)系終止7.2終止或解除合同后的勞動關(guān)系解除8.終止與解除合同的爭議解決8.1內(nèi)部協(xié)商解決8.2勞動仲裁8.3法律訴訟9.本合同終止與解除條款的生效日期10.本合同終止與解除條款的修改與補充11.本合同終止與解除條款的適用法律12.本合同終止與解除條款的爭議處理13.本合同終止與解除條款的解釋權(quán)14.本合同終止與解除條款的附件第一部分：合同如下：1.合同終止與解除的適用范圍1.1本合同適用于公司所有正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。1.2本合同同樣適用于試用期內(nèi)員工，但試用期內(nèi)員工的合同終止與解除需符合國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同的具體規(guī)定。2.合同終止的情形2.1因員工原因終止2.1.1若員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，如連續(xù)曠工、遲到早退、擅離職守等，公司有權(quán)終止其勞動合同。2.1.2若員工情節(jié)惡劣地違反職業(yè)道德，如泄露公司商業(yè)秘密、損害公司利益等，公司有權(quán)立即終止其勞動合同。2.1.3若員工涉嫌違法犯罪行為，公司有權(quán)在調(diào)查核實后終止其勞動合同。2.2因企業(yè)原因終止2.2.1若公司因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，公司有權(quán)終止所有員工的勞動合同。2.2.2若公司進行重組、改制、分立或合并，涉及員工崗位調(diào)整，公司有權(quán)終止原勞動合同，與員工重新簽訂新的勞動合同。2.2.3若公司搬遷至異地，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作，公司有權(quán)終止原勞動合同，并給予員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。3.合同解除的情形3.1因員工原因解除3.1.1員工自愿提出離職，需提前一個月向公司提出書面申請。3.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)工作，如健康原因、家庭原因等，需提前一個月向公司提出書面申請。3.1.3員工因家庭原因無法繼續(xù)工作，如照顧老人、子女等，需提前一個月向公司提出書面申請。3.2因企業(yè)原因解除3.2.1公司因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致員工無法適應(yīng)，公司有權(quán)與員工協(xié)商解除勞動合同。3.2.2公司認(rèn)為員工能力或表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍無法達到要求，公司有權(quán)與員工協(xié)商解除勞動合同。3.2.3公司因經(jīng)濟性裁員，需與員工協(xié)商解除勞動合同。4.合同終止與解除的程序4.1員工提出終止或解除合同4.2公司核實情況4.3雙方協(xié)商一致，簽訂終止或解除合同協(xié)議4.4公司向員工支付終止或解除合同的經(jīng)濟補償金5.合同終止與解除的補償5.1因員工原因終止或解除合同的補償5.1.1未滿一年工齡的員工，公司按實際工作月數(shù)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.1.2已滿一年工齡的員工，公司按實際工作月數(shù)支付相當(dāng)于二個月工資的經(jīng)濟補償。5.2因企業(yè)原因終止或解除合同的補償5.2.1經(jīng)濟補償金按員工在本公司工作年限計算，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.2.2經(jīng)濟補償金的計算方法：經(jīng)濟補償金=（員工在本公司工作年限×月工資）÷126.終止與解除合同后的待遇6.1員工社會保險待遇6.1.1公司在員工終止或解除勞動合同后，應(yīng)依法向社會保險機構(gòu)辦理員工社會保險的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。6.1.2員工在合同終止或解除后，應(yīng)繼續(xù)享有其社會保險待遇。7.終止與解除合同的爭議解決7.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同終止或解除過程中的爭議。7.2若協(xié)商不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。7.4若任何一方對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。8.終止與解除合同的爭議解決8.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同終止或解除過程中的爭議。8.2若協(xié)商不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。8.4仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。8.5若任何一方對仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.本合同終止與解除條款的生效日期9.1本合同終止與解除條款自雙方簽訂之日起生效。9.2本合同終止與解除條款的生效日期不影響其在本合同簽訂前發(fā)生的合同解除或終止情形。10.本合同終止與解除條款的修改與補充10.1本合同終止與解除條款的修改與補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2修改或補充后的條款與本合同其他條款具有同等法律效力。11.本合同終止與解除條款的適用法律11.1本合同終止與解除條款的適用法律為中華人民共和國法律。11.2若本合同終止與解除條款的適用法律與本合同其他條款適用法律不一致，以適用法律為準(zhǔn)。12.本合同終止與解除條款的爭議處理12.1若本合同終止與解除條款在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.本合同終止與解除條款的解釋權(quán)13.1本合同終止與解除條款的解釋權(quán)歸合同簽訂雙方共同享有。13.2若雙方對合同終止與解除條款的解釋產(chǎn)生分歧，應(yīng)以合同簽訂地法律為準(zhǔn)。14.本合同終止與解除條款的附件14.1本合同終止與解除條款的附件包括但不限于：14.1.1終止或解除合同協(xié)議書14.1.2經(jīng)濟補償金計算表14.1.3社會保險轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)相關(guān)文件14.1.4離職證明14.1.5其他與合同終止與解除相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的概念與介入范圍15.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等，且與甲乙雙方簽訂有相關(guān)服務(wù)合同的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1中介方協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂、履行、變更、解除等事宜；15.2.2咨詢方為甲乙雙方提供專業(yè)的法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)；15.2.3評估方對合同標(biāo)的進行評估，包括但不限于資產(chǎn)評估、市場評估等；15.2.4法律方提供法律意見，協(xié)助處理合同相關(guān)的法律事務(wù)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系，基于各自簽訂的服務(wù)合同，各自獨立承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、法律服務(wù)等過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在各自簽訂的服務(wù)合同中約定，但不得超過服務(wù)合同總額的10%。18.第三方介入的程序18.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并明確告知第三方介入的具體事項和預(yù)期目標(biāo)。18.2第三方在介入過程中，應(yīng)主動與甲乙雙方溝通，了解雙方的需求，確保提供的服務(wù)符合合同約定。18.3第三方在介入完成后，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告，報告內(nèi)容包括但不限于服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果、存在問題及改進建議等。19.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款19.1.1第三方介入的必要性說明；19.1.2第三方介入的具體事項和預(yù)期目標(biāo)；19.1.3第三方介入的時間安排；19.1.4第三方介入的費用承擔(dān)；19.1.5第三方介入的保密義務(wù)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)明確區(qū)分其與甲乙雙方、其他第三方以及合同標(biāo)的之間的關(guān)系。20.2第三方不得以任何形式干預(yù)甲乙雙方之間的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.3第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，不得偏袒任何一方。20.4第三方在介入本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表1.《勞動合同終止與解除協(xié)議書》要求：詳細(xì)記錄合同終止或解除的原因、雙方協(xié)商內(nèi)容、經(jīng)濟補償金額等。2.《員工離職證明》要求：注明員工離職日期、離職原因、工作期間所獲得待遇等。3.《社會保險轉(zhuǎn)移證明》要求：詳細(xì)記錄員工社會保險的轉(zhuǎn)移情況。4.《住房公積金轉(zhuǎn)移證明》要求：詳細(xì)記錄員工住房公積金的轉(zhuǎn)移情況。5.《經(jīng)濟補償金計算明細(xì)表》要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)和結(jié)果。6.《員工違紀(jì)記錄》要求：詳細(xì)記錄員工違紀(jì)行為的時間、地點、情節(jié)等。7.《員工能力評估報告》要求：評估員工的工作能力、績效表現(xiàn)等。8.《勞動合同變更協(xié)議書》要求：記錄勞動合同的變更內(nèi)容，包括但不限于崗位、薪酬、工作時間等。9.《員工培訓(xùn)記錄》要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、效果等。10.《第三方評估報告》要求：第三方機構(gòu)對合同履行情況進行評估，包括但不限于合同履行情況、員工滿意度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.違約行為1.1員工未按時完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響公司正常運營。1.2員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，如連續(xù)曠工、遲到早退等。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。1.4員工因個人原因無法繼續(xù)工作，如健康原因、家庭原因等。1.5公司因經(jīng)營需要調(diào)整崗位，員工無法適應(yīng)新崗位。1.6公司因經(jīng)濟性裁員，員工被裁。2.責(zé)任認(rèn)定2.1對于員工違約行為，公司有權(quán)根據(jù)違約情節(jié)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分。2.2對于公司違約行為，員工有權(quán)要求公司支付違約金或賠償損失。2.3若雙方對違約行為及責(zé)任認(rèn)定存在爭議，可通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。說明三：合同終止與解除的相關(guān)規(guī)定3.1合同終止或解除后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題，如交接工作、歸還公司財產(chǎn)等。3.2合同終止或解除后，員工應(yīng)依法享受失業(yè)保險待遇。3.3合同終止或解除后，雙方應(yīng)保持良好合作關(guān)系，共同維護公司聲譽。全文完。2024版勞動合同終止與解除條款規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同終止的情形1.1試用期合同到期1.2勞動合同期限屆滿1.3勞動者死亡或失蹤1.4用人單位破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照2.合同解除的情形2.1勞動者單方面解除2.2用人單位單方面解除2.3雙方協(xié)商解除2.4因法定事由解除3.合同終止與解除的程序3.1提前通知3.2解除通知的送達3.3勞動關(guān)系終止或解除后的手續(xù)辦理4.勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3特殊情況下的經(jīng)濟補償5.用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3特殊情況下的經(jīng)濟補償6.勞動者違反合同終止與解除規(guī)定的責(zé)任6.1違反通知義務(wù)6.2違反程序規(guī)定6.3違反經(jīng)濟補償規(guī)定7.用人單位違反合同終止與解除規(guī)定的責(zé)任7.1違反通知義務(wù)7.2違反程序規(guī)定7.3違反經(jīng)濟補償規(guī)定8.爭議解決8.1爭議解決途徑8.2爭議處理時效8.3爭議處理費用9.法律適用9.1適用法律9.2適用法規(guī)9.3適用司法解釋10.合同附件10.1附件一：勞動合同終止與解除申請表10.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式10.3附件三：爭議處理流程圖11.合同生效11.1生效日期11.2生效條件11.3生效范圍12.合同變更12.1變更情形12.2變更程序12.3變更生效13.合同解除后的勞動關(guān)系處理13.1勞動者檔案管理13.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移13.3勞動者福利待遇處理14.合同終止與解除的其他事項14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第一部分：合同如下：第一條合同終止的情形1.1試用期合同到期：勞動者在試用期內(nèi)，合同期限屆滿，且雙方未達成繼續(xù)履行勞動合同的協(xié)議。1.2勞動合同期限屆滿：勞動合同約定的期限屆滿，且雙方未續(xù)簽或未達成繼續(xù)履行勞動合同的協(xié)議。1.3勞動者死亡或失蹤：勞動者因疾病、事故等原因?qū)е滤劳龌蚴й?，無法繼續(xù)履行勞動合同。1.4用人單位破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照：用人單位因破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。第二條合同解除的情形2.1勞動者單方面解除：勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，提出解除勞動合同。2.2用人單位單方面解除：用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，提出解除勞動合同。2.3雙方協(xié)商解除：勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同。2.4因法定事由解除：根據(jù)《勞動合同法》第四十條至第四十四條規(guī)定，因法定事由解除勞動合同。第三條合同終止與解除的程序3.1提前通知：勞動者或用人單位需提前三十日書面通知對方，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。3.2解除通知的送達：解除通知應(yīng)以書面形式送達對方，送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、短信等。3.3勞動關(guān)系終止或解除后的手續(xù)辦理：雙方需辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第四條勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給勞動者。4.3特殊情況下的經(jīng)濟補償：勞動者因特殊情況解除勞動合同的，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第五條用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟補償應(yīng)一次性支付給勞動者。5.3特殊情況下的經(jīng)濟補償：用人單位因特殊情況解除勞動合同的，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條勞動者違反合同終止與解除規(guī)定的責(zé)任6.1違反通知義務(wù)：勞動者違反提前通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2違反程序規(guī)定：勞動者違反合同終止與解除的程序規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違反經(jīng)濟補償規(guī)定：勞動者違反經(jīng)濟補償規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條用人單位違反合同終止與解除規(guī)定的責(zé)任7.1違反通知義務(wù)：用人單位違反提前通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2違反程序規(guī)定：用人單位違反合同終止與解除的程序規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3違反經(jīng)濟補償規(guī)定：用人單位違反經(jīng)濟補償規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1爭議解決途徑：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.2爭議處理時效：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。8.3爭議處理費用：仲裁費用由敗訴方承擔(dān)；雙方都有過錯的，由雙方分擔(dān)。第九條法律適用9.1適用法律：本合同適用中華人民共和國境內(nèi)的法律法規(guī)。9.2適用法規(guī)：本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。9.3適用司法解釋：本合同的解釋和執(zhí)行，以最高人民法院發(fā)布的司法解釋為準(zhǔn)。第十條合同附件10.1附件一：勞動合同終止與解除申請表10.2附件二：經(jīng)濟補償計算公式10.3附件三：爭議處理流程圖第十一條合同生效11.1生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.3生效范圍：本合同對雙方具有法律約束力，適用于雙方在合同期間產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十二條合同變更12.1變更情形：在合同履行期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。12.2變更程序：合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3變更生效：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有約束力。第十三條合同解除后的勞動關(guān)系處理13.1勞動者檔案管理：勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)將勞動者的檔案及時歸檔。13.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3勞動者福利待遇處理：勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為勞動者支付相應(yīng)的福利待遇。第十四條合同終止與解除的其他事項14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，任何一方不得擅自修改或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議，協(xié)助甲乙雙方進行合同履行、合同解釋、爭議解決或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.提供合同履行過程中的專業(yè)咨詢和建議；2.協(xié)助進行合同解釋和爭議調(diào)解；3.提供合同履行的監(jiān)督和評估；4.提供法律、財務(wù)或其他專業(yè)領(lǐng)域的支持服務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同條款，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或其他敏感信息。17.第三方的責(zé)任與責(zé)任限額17.1責(zé)任：第三方在履行其職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方對本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方與第三方在單獨的協(xié)議中約定，但不得低于人民幣一百萬元。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和服務(wù)。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息