2024年民辦院校教職工聘任協(xié)議細則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年民辦院校教職工聘任協(xié)議細則版B版本合同目錄一覽1.教職工聘任協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議雙方的權(quán)益與義務(wù)1.3協(xié)議的有效期限2.教職工的崗位職責2.1崗位職責的確定2.2崗位職責的調(diào)整2.3崗位職責的履行3.教職工的招聘與錄用3.1招聘信息的發(fā)布3.2應(yīng)聘者的篩選與評估3.3錄用通知與錄用后的確認4.教職工的薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)與標準4.2薪酬的發(fā)放與調(diào)整4.3福利待遇的提供5.教職工的培訓與發(fā)展5.1培訓計劃的制定5.2培訓的實施與評估5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實施6.教職工的考核與評價6.1考核制度的建立6.2考核的實施與反饋6.3考核結(jié)果的應(yīng)用7.教職工的勞動關(guān)系7.1勞動合同的簽訂7.2勞動關(guān)系的維護7.3勞動爭議的處理8.教職工的解聘與離職8.1解聘的條件與程序8.2離職的手續(xù)與待遇8.3離職后的保密與競業(yè)限制9.合同的變更與終止9.1合同變更的條件與程序9.2合同終止的條件與程序9.3合同終止后的權(quán)益處理10.合同的違約責任10.1違約行為的界定10.2違約責任的具體承擔10.3違約糾紛的解決方式11.合同的解釋與適用法律11.1合同的解釋原則11.2適用法律的確定11.3爭議解決的方式12.其他條款12.1保密協(xié)議12.2知識產(chǎn)權(quán)保護12.3信息安全與隱私保護13.附件13.1教職工聘任協(xié)議的樣本13.2崗位職責說明書13.3薪酬福利方案13.4培訓與發(fā)展計劃14.簽訂日期與簽字頁14.1簽訂日期14.2簽字頁第一部分：合同如下：第一條教職工聘任協(xié)議概述1.1協(xié)議定義本協(xié)議是由甲方（民辦院校）與乙方（教職工）簽訂的，關(guān)于乙方在甲方處擔任教學、科研、管理等崗位的聘任協(xié)議，明確雙方在聘任期間的權(quán)利與義務(wù)。1.2協(xié)議雙方的權(quán)益與義務(wù)1.2.1甲方的權(quán)益與義務(wù)（1）為乙方提供符合約定的工作崗位及工作條件；（2）按照本協(xié)議約定支付乙方的薪酬及福利；（3）為乙方提供培訓、晉升與發(fā)展機會；（4）為本協(xié)議約定的保密信息保密，不得泄露給第三方。1.2.2乙方的權(quán)益與義務(wù)（1）按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)；（2）尊重甲方的工作紀律，維護甲方的合法權(quán)益；（3）不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（4）在合同約定的期限內(nèi)，不得在同行業(yè)競爭對手處擔任相同或相似職務(wù)。1.3協(xié)議的有效期限本協(xié)議的有效期限為____年，自雙方簽字之日起生效，至協(xié)議終止或解除之日起失效。第二條教職工的崗位職責2.1崗位職責的確定甲方向乙方明確崗位職責，乙方應(yīng)在甲方指定的崗位上履行工作職責。2.2崗位職責的調(diào)整甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位職責。調(diào)整前應(yīng)征求乙方意見，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。2.3崗位職責的履行乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量，不得遲到、早退、擅自離崗。第三條教職工的招聘與錄用3.1招聘信息的發(fā)布甲方通過校園網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，公開、公正、公平地招聘教職工。3.2應(yīng)聘者的篩選與評估甲方根據(jù)招聘條件，對應(yīng)聘者進行篩選和評估，確定錄用人員。3.3錄用通知與錄用后的確認甲方向錄用者發(fā)出錄用通知書，錄用者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到甲方辦理錄用手續(xù)，雙方簽訂勞動合同。第四條教職工的薪酬福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)與標準甲方向乙方提供具有競爭力的薪酬待遇，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。具體薪酬標準按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.2薪酬的發(fā)放與調(diào)整甲方按月向乙方支付薪酬，如乙方因故未能到崗，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)薪酬。薪酬調(diào)整按照甲方制定的薪酬調(diào)整制度執(zhí)行。4.3福利待遇的提供甲方提供國家規(guī)定的社會保險、公積金等福利待遇。甲方可視情況提供住房補貼、交通補貼、教育培訓等福利。第五條教職工的培訓與發(fā)展5.1培訓計劃的制定甲方根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃，提供內(nèi)外部培訓機會。5.2培訓的實施與評估甲方組織乙方參加培訓，乙方應(yīng)認真參加培訓，提高自身能力。培訓效果由甲方進行評估。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定與實施甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，乙方根據(jù)規(guī)劃努力提升自身職業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)個人與學校的共同發(fā)展。第六條教職工的考核與評價6.1考核制度的建立甲方建立完善的教職工考核制度，確?？己说墓?、公平、公開。6.2考核的實施與反饋甲方按照考核制度，定期對乙方的工作進行考核?？己私Y(jié)果應(yīng)及時反饋給乙方。6.3考核結(jié)果的應(yīng)用甲方將考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等方面的依據(jù)。乙方對考核結(jié)果有異議的，可向甲方提出申訴。第八條教職工的勞動關(guān)系8.1勞動合同的簽訂甲乙雙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的簽訂應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。8.2勞動關(guān)系的維護8.3勞動爭議的處理雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第九條教職工的解聘與離職9.1解聘的條件與程序（1）嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同約定的其他解除條件。甲方解除聘任關(guān)系，應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.2離職的手續(xù)與待遇乙方提前解除聘任關(guān)系的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求乙方支付違約金。乙方因甲方原因解除聘任關(guān)系的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.3離職后的保密與競業(yè)限制乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得在同行業(yè)競爭對手處擔任相同或相似職務(wù)。具體保密內(nèi)容和競業(yè)限制條款，雙方可另行簽訂保密協(xié)議予以明確。第十條合同的變更與終止10.1合同變更的條件與程序甲乙雙方同意，可以變更本合同的部分條款。變更事項應(yīng)書面確認，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止的條件與程序本合同期滿或者雙方同意終止的，合同即行終止。合同終止前，乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接。10.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方合同約定的經(jīng)濟補償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同的違約責任11.1違約行為的界定雙方違反本合同的約定，導致合同不能履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。11.2違約責任的具體承擔違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，損失金額難以確定的，違約方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。11.3違約糾紛的解決方式違約糾紛的解決方式按照本合同第八條第8.3款的規(guī)定處理。第十二條合同的解釋與適用法律12.1合同的解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循公平、公正、合理的原則。12.2適用法律的確定本合同的簽訂、履行、變更、終止及違約責任，適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決的方式本合同引起的爭議，按照本合同第八條第8.3款的規(guī)定處理。第十三條其他條款13.1保密協(xié)議雙方在簽訂本合同時，同時簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。13.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，按照相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定分配。13.3信息安全與隱私保護雙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)信息安全和隱私保護的法律法規(guī)，保護對方的信息安全和隱私。第十四條簽訂日期與簽字頁14.1簽訂日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.2簽字頁本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字頁如下：（簽字）甲方（民辦院校）______________乙方（教職工）______________簽訂日期：____年____月____日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：教職工聘任協(xié)議的樣本詳細要求和說明：本附件提供了教職工聘任協(xié)議的樣本，明確了協(xié)議的格式和內(nèi)容，包括協(xié)議的、雙方當事人的信息、協(xié)議、簽字頁等。雙方當事人應(yīng)按照樣本的格式準備協(xié)議文本，并在協(xié)議上簽字蓋章。附件2：崗位職責說明書詳細要求和說明：本附件詳細列出了教職工在不同崗位的崗位職責，包括教學、科研、管理等各類崗位。崗位職責說明書的制定旨在明確教職工的工作內(nèi)容和預(yù)期目標，為教職工的工作評估和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。附件3：薪酬福利方案詳細要求和說明：本附件詳細說明了教職工的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、福利待遇等內(nèi)容。薪酬福利方案應(yīng)包括基本工資、崗位工資、績效獎金、社會保險、公積金等福利待遇，并根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方制定的制度進行調(diào)整。附件4：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件明確了教職工的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓的內(nèi)容、培訓的時間安排、培訓的效果評估等。甲方應(yīng)根據(jù)教職工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并實施培訓計劃，提供內(nèi)外部培訓機會。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除聘任關(guān)系；6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；7.乙方違反競業(yè)限制條款，在同行業(yè)競爭對手處擔任相同或相似職務(wù)。違約責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失；2.損失金額難以確定的，違約方應(yīng)支付相應(yīng)的違約金；3.違約方在違約行為發(fā)生后，應(yīng)立即停止違約行為，并采取措施消除影響；4.違約方不履行違約責任或者履行不符合約定的，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除聘任關(guān)系，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并根據(jù)實際情況要求乙方賠償因提前解約造成的損失。具體違約金數(shù)額和損失賠償金額由雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.民辦院校：指由社會力量舉辦的，具有獨立法人資格，以培養(yǎng)高等學歷教育學生為主的教育機構(gòu)。2.教職工：指在民辦院校中從事教學、科研、管理等工作的人員。3.聘任關(guān)系：指甲方與乙方建立的，乙方在甲方處擔任特定崗位的勞動關(guān)系。4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利