管理制度模板人力資源管理制度匯編

保定鴻鵠

人資管控規(guī)章制度規(guī)章?匯編

二零一七年十二月

目錄

總則......................................................................3

第一章組織機構(gòu)與定崗定編...................................................4

第一節(jié)組織機構(gòu)圖.......................................................4

第二節(jié)定崗定編........................................................5

第三節(jié)崗位分析和崗位說明書編制........................................5

第二章聘用.................................................................6

第一節(jié)責任公司有關(guān)員工招聘與甄選.......................................6

第二節(jié)責任公司有關(guān)員工入職手續(xù)辦理....................................9

第三節(jié)責任公司有關(guān)員工試用............................................10

第四節(jié)責任公司有關(guān)員工轉(zhuǎn)正............................................12

第三章責任公司有關(guān)員工薪酬管控............................................13

第一節(jié)責任公司有關(guān)員工考勤規(guī)章制度規(guī)章................................13

第二節(jié)工資核算規(guī)章制度規(guī)章...........................................17

第四章責任公司有關(guān)員工福利規(guī)章制度規(guī)章....................................18

第一節(jié)福利待遇的種類................................................18

第二節(jié)福利待遇的標準................................................19

第三節(jié)福利待遇的給付.................................................20

第五章人事檔案管控規(guī)章制度規(guī)章...........................................20

第六章責任公司有關(guān)員工關(guān)系管控...........................................22

第一節(jié)責任公司有關(guān)員工調(diào)動管控辦法....................................22

第二節(jié)責任公司有關(guān)員工獎懲條例.......................................23

第三節(jié)勞動合約管控...................................................24

第七章責任公司有關(guān)員工離職管控............................................26

第一節(jié)責任公司有關(guān)員工辭職............................................26

第二節(jié)責任公司有關(guān)員工辭退............................................27

第三節(jié)移交...........................................................28

第八章附則...............................................................30

附件：人事各類表格.....................................................31

總則

第一條人資管控規(guī)章制度規(guī)章

人資管控規(guī)章制度規(guī)章是責任公司人資管控體系的重要組成部分，是保障責任公司人

資管控規(guī)范化、相關(guān)流程化、科學化的基礎(chǔ)。建立卓有成效的人力選人、用人、育人、留

人機制，運用科學的人資管控手段，以優(yōu)秀的企事業(yè)機構(gòu)文化吸引人才、凝聚人才，力爭

打造出一個價值觀相同、奮斗目標一致、行動步調(diào)統(tǒng)一的優(yōu)秀團隊。本規(guī)章制度規(guī)章包括

人資管控各規(guī)章制度規(guī)章。

第二條人資管控機構(gòu)部門或科室的職能

1、人資管控職能

推進人資管控規(guī)章制度規(guī)章化、規(guī)范化、相關(guān)流程化進程；并細化人資管控六大模塊

功能，做精做細每項工作，與時俱進，不斷為責任公司發(fā)展提供有力的人資保障體系。

2、人資開發(fā)職能

根據(jù)責任公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人資規(guī)劃和人資開發(fā)計劃；配合責任公司戰(zhàn)略調(diào)整和

經(jīng)營調(diào)整，建設(shè)人才梯隊和相應(yīng)的人資儲備；根據(jù)責任公司責任公司有關(guān)員工素質(zhì)狀況,

實施全員素質(zhì)培養(yǎng)訓(xùn)練，強化責任公司有關(guān)員工的責任心和從業(yè)品德，打造有理想、嚴紀

律、富激情、強戰(zhàn)斗力的團隊。

3、人資配置職能

以發(fā)揮人資優(yōu)勢為目標，進行職位分析和職位設(shè)計，依據(jù)責任公司組織機構(gòu)進行定崗

定編，編寫崗位工作說明書，以實現(xiàn)人資最大化人崗相配、物崗相配、薪崗相配等功能。

4、人資成本控制職能

建立和完善責任公司的薪酬福利管控體系，設(shè)立人資收入、支出預(yù)決算管控辦法，控

制人資成本在企事業(yè)機構(gòu)總收益中所占比例，以合理的薪酬福利管控體系激發(fā)責任公司有

關(guān)員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)責任公司價值和個人價值同步倍增，為社會

為責任公司創(chuàng)造最大效益。

第二節(jié)定崗定編

一、定崗定編是人資管控的重要基礎(chǔ)工作，也是企事業(yè)機構(gòu)經(jīng)營運行的重要前提。

定崗、定編工作每年進行1次，一般在新年度開始以前完成。

二、工作相關(guān)流程：

1、定崗定編工作由責任公司集團人資部牽頭，各子責任公司人資機構(gòu)部門或科室組

織實施，在每年12月份開始實施；

2、首先集團提出未來責任公司發(fā)展規(guī)劃及目標，各子責任公司總經(jīng)理以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

班子提出本責任公司明年和未來幾年內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展戰(zhàn)略；

3、集團人資確定集團定崗定編方案，各子責任公司根據(jù)集團總體發(fā)展目標確定本機

構(gòu)規(guī)劃和目標，并提出有關(guān)員工需求及定崗定編方案報集團人資部；

4、集團人資部審批核準后將集團定崗定編方案及各子責任公司方案上報集團董事

長，經(jīng)簽批后開始實施。

5、各方案確定后，由各機構(gòu)人資部繪制責任公司組織機構(gòu)圖。

6、《定崗定編方案》由以下要素組成：

①各機構(gòu)部門或科室機構(gòu)和崗位設(shè)置簡圖；

②各崗位職責任務(wù)，有關(guān)員工編制數(shù)量。

第三節(jié)崗位分析和崗位說明書編制

一、目的：

確定崗位工作職責及任職資格相關(guān)要求，為各機構(gòu)部門或科室用人提供有力依據(jù)。

二、崗位設(shè)定及職位說明書編制的依據(jù)：

1、依據(jù)責任公司業(yè)務(wù)相關(guān)流程及責任公司組織機構(gòu)設(shè)置，確定各崗位工作任務(wù)。

2、依據(jù)工作任務(wù)確定各崗位任職資格相關(guān)要求。

三、具體辦法：

1、通過責任公司整體組織架構(gòu)設(shè)計及業(yè)務(wù)相關(guān)流程來確定人需配置情況。

2、與各機構(gòu)部門或科室負責任人溝通確定各個崗位的具體工作任務(wù)量以及所需技

術(shù)相關(guān)要求。

3、結(jié)合責任公司實際情況及各機構(gòu)部門或科室所描述確定崗位任職資格相關(guān)要求。

4、進行崗位說明書的起草和編制。

5、董事長審批核準批準后，正式以書面形式下發(fā)執(zhí)行，并存檔入冊。

6、子責任公司崗位說明書無須報集團，自行保存?zhèn)溆谩?/p>

第二章聘用

第一節(jié)責任公司有關(guān)員工招聘與甄選

一、招聘的目的：

招聘是責任公司為適應(yīng)經(jīng)營發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，通過各種招聘渠道進行尋找或吸引求

職者填補某項空缺職位的過程，招聘有三個目的：

1、滿足責任公司目前或近期出現(xiàn)的各種職位需要：

2、根據(jù)責任公司長遠發(fā)展規(guī)劃或經(jīng)營戰(zhàn)略目標，為責任公司儲備人才，使企事業(yè)機

構(gòu)用人機制科學合理；

3、實現(xiàn)責任公司人資的優(yōu)化組合，達到人資競爭優(yōu)勢的最大化。招聘是企事業(yè)機構(gòu)

吸收與獲取人才的過程，是獲得優(yōu)秀責任公司有關(guān)員工的保證。

二、招聘的原則

1、內(nèi)部優(yōu)先的原則；

2、因崗聘人，量才適用的原則；

3、遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。

三、招聘的渠道

責任公司在擴大經(jīng)營規(guī)?；蛉粘＝?jīng)營管控中有某些職位空缺時，可通過“內(nèi)聘”、“外

聘”兩種渠道進行人才招聘。

1、內(nèi)聘：在責任公司現(xiàn)有責任公司有關(guān)員工中實行公開招聘和競爭，凡是責任公司

正式責任公司有關(guān)員工，不論職位高低，均可報名參加。責任公司人資部會同用人機構(gòu)

部門或科室對應(yīng)聘有關(guān)員工進行選撥，擇優(yōu)錄??；

2、外聘：將責任公司招聘信息對外公布，通過專業(yè)招聘網(wǎng)，人才市場等進行有關(guān)員

工招聘，引進新鮮血液，促進企事業(yè)機構(gòu)發(fā)展；

3、鼓勵各機構(gòu)部門或科室積極推薦人才；

4、發(fā)掘新型渠道，拓寬人才信息渠道，與有關(guān)院校、培養(yǎng)訓(xùn)練機構(gòu)或人才中介組織

建立信息協(xié)作關(guān)系，建立人才吸納的有效途徑;

四、招聘錄用相關(guān)要求

1、責任公司聘用責任公司有關(guān)員工，首先相關(guān)要求應(yīng)聘者具有良好的思想道德品質(zhì)

和較高的個人綜合素質(zhì)，在此基礎(chǔ)上選擇具有優(yōu)秀管控能力和專業(yè)技術(shù)才能的有關(guān)員工。

錄用有關(guān)員工要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴?，有下列情況之一者不得聘用：

①剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)；

②被判刑或被通緝尚未結(jié)案；

③參加非法組織；

④品行惡劣，曾受到開除處分；

⑤吸食、販賣毒品；

⑥經(jīng)醫(yī)院體檢，應(yīng)聘有關(guān)員工不符合工作崗位相關(guān)要求者；

⑦年齡未滿18周歲。

2、責任公司各級管控有關(guān)員工原則上不允許將自己的親屬、朋友安排到責任公司主

要職能機構(gòu)部門或科室工作；屬特殊情況，需經(jīng)過正式招聘程序，逐級批準，并在人資

部備案。

五、招聘申請

1、如在責任公司年度有關(guān)員工編制基礎(chǔ)上出現(xiàn)有關(guān)員工變動或空缺時，各機構(gòu)部門

或科室應(yīng)提前一個月提出招聘申請，報人資部審批核準后開始實施招聘。

2、如在有關(guān)員工編制范圍外的招聘申請，用人機構(gòu)部門或科室需報責任公司總經(jīng)理

批準后報集團人資部審批核準，并經(jīng)董事長批準后開始實施。

3、各機構(gòu)部門或科室招聘需求均需提前一個月提出申請，人資部根據(jù)有關(guān)員工緊急

情況，確定招聘渠道，全力展開招聘。

4、各責任公司機構(gòu)部門或科室經(jīng)理級及以上管控有關(guān)員工的招聘由集團人資部牽

頭，子責任公司人資部配合執(zhí)行。

六、招聘信息發(fā)布

1、確定招聘信息有關(guān)內(nèi)容：依據(jù)人資計劃制定崗位相關(guān)要求，擬定招聘信息有關(guān)內(nèi)

容。

2、依據(jù)崗位招聘職位數(shù)量、人數(shù)需求緊急程度等因素確定最合適的招聘渠道。

3、招聘信息發(fā)布參照職位說明書，按照“崗位職責+任職資格”，及時在指定的期

限內(nèi)在相應(yīng)渠道發(fā)布信息。

4、定期對發(fā)布渠道反饋發(fā)布效果，選擇最優(yōu)秀的招聘途徑，選擇最合適企事業(yè)機構(gòu)

的人才。

七、招聘錄用

1、人資部根據(jù)各崗位任職資格進行簡歷篩選，并將初步刷選的簡歷進行初試。

2、人資部將初試合格有關(guān)員工推薦給用人機構(gòu)部門或科室主管進行復(fù)試，應(yīng)聘機構(gòu)

部門或科室主管或主管級以上的責任公司有關(guān)員工由總監(jiān)、副總或總經(jīng)理（董事長）進

行復(fù)試，并最終確定面試結(jié)果。

3、面試結(jié)束后，人資部與用人機構(gòu)部門或科室協(xié)商確定報到時間，并通知面試通過

有關(guān)員工辦理相關(guān)手續(xù)并上崗試用。

八、附相關(guān)流程圖

招聘申請相關(guān)流程示意圖

信息反饋

放弁招聘

不

同

意

意

意

同

同

用人機構(gòu)部分管相關(guān)領(lǐng)分管人事行政董事長（總經(jīng)

門或科室總監(jiān)審核理）審核

用導(dǎo)

-

不

-同

意

同-

-

意

V

用人部門人事部門

放棄招聘開展招聘

招聘面試相關(guān)流程示意圖

第二節(jié)責任公司有關(guān)員工入職手續(xù)辦理

經(jīng)責任公司面試合格的責任公司有關(guān)員工，按如下相關(guān)流程辦理入職報到:

一、報道

攜如下資料到人資部辦理建檔手續(xù)：

①學歷證書原件和復(fù)印件

②資格證書、職稱證書原件和復(fù)印件

③本人一寸免冠照片兩張

④財務(wù)機構(gòu)部門或科室等重要崗位要遞交本人戶口本原件和復(fù)印件。

二、建檔

①人資專員需審批核準責任公司有關(guān)員工的畢業(yè)證、身份證、資格證書、職稱證書

等相關(guān)證書原件的真實性，并留復(fù)印件備檔。

②檔窠資料包括：《應(yīng)聘有關(guān)員工登記表》、學歷證書復(fù)印件、資格證書或職稱證書

復(fù)印件、財務(wù)機構(gòu)部門或科室等重要崗位要遞交本人戶口本復(fù)印件、一寸免冠照片兩張。

③辦理指紋登記。

三、入職指引

1、責任公司有關(guān)員工在辦理完以上手續(xù)后，由人事專員帶領(lǐng)到相關(guān)機構(gòu)部門或科室

報道，并介紹機構(gòu)部門或科室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事。

2、責任公司有關(guān)員工正式開始試崗。

四、其它

1、如責任公司有關(guān)員工確有無法克服的客觀原因不能遞交上述資料者，需由該責任

公司有關(guān)員工直接上級或間接上級簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章?lián)：蠓娇稍囉?，?/p>

則，不得上崗。

2、人事專員為新責任公司有關(guān)員工辦理入職試用審批手續(xù)。

第三節(jié)責任公司有關(guān)員工試用

試用是指在勞動全同期限內(nèi)，用人機構(gòu)進一步考查被錄用的責任公司有關(guān)員工是否

真正符合聘用條件，能否適應(yīng)責任公司相關(guān)要求及工作需要而規(guī)定的一個階段。在此期

間，勞動者也可進一步了解用人機構(gòu)的工作條件是否符合招聘時所提供的情況，自己能

否適合或勝任所承擔的工作，從而決定是否繼續(xù)保持勞動關(guān)系。責任公司有關(guān)員工的試

用期一般為2個月。

一、崗前培養(yǎng)訓(xùn)練：

1、在責任公司條件允許的情況下，人資部對成批錄用責任公司有關(guān)員工應(yīng)集中組

織崗前培養(yǎng)訓(xùn)練，對分散錄用的新責任公司有關(guān)員工可在適當時旬組織進行集中培養(yǎng)訓(xùn)

練，崗前培養(yǎng)訓(xùn)練有關(guān)內(nèi)容一般為1?3天。

2、崗前培養(yǎng)訓(xùn)練的有關(guān)內(nèi)容：

崗前培養(yǎng)訓(xùn)練由人資管控機構(gòu)部門或科室與用人機構(gòu)部門或科室協(xié)同進行，人資機

構(gòu)部門或科室負責任規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章培養(yǎng)訓(xùn)練、企事業(yè)機構(gòu)情況介紹，用人機構(gòu)負責

任業(yè)務(wù)知識和基本技術(shù)培養(yǎng)訓(xùn)練。

二、試用

1、由用人機構(gòu)部門或科室主管為試用期責任公司有關(guān)員工填寫《責任公司有關(guān)員工

試用期工作量化表》；

2、用人機構(gòu)部門或科室主管將《責任公司有關(guān)員工試用期工作量化表》向責任公司

有關(guān)員工本人進行反饋，雙方達成協(xié)議，簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章確認；

3、《責任公司有關(guān)員工試用期工作量化表》需反饋回人資部一份，存檔備案。

三、試用期考察

試用期內(nèi)，用人機構(gòu)應(yīng)對試用責任公司有關(guān)員工按所在崗位職責和試用期工作量化

表中的相關(guān)要求進行考察，并做好考察記錄。試用結(jié)束，由試用機構(gòu)部門或科室做出綜

合評價，決定試用貢任公司有關(guān)員能否繼續(xù)留用。

1、考察原則：實事求是、客觀公正。對于考察結(jié)果被證明不符合錄用條件或能力明

顯不適應(yīng)工作需求、缺乏責任心和主動性的責任公司有關(guān)員工要及時按規(guī)定中止試用，

解除勞動關(guān)系。

2、考察形式和周期。試用期責任公司有關(guān)員工的考察分月度考察和試用期結(jié)束后的

期終評議兩種形式。月度考察每月進行一次；期終評議原則上在試用期結(jié)束時通過筆試、

答辯等方法進行。

3、考察有關(guān)內(nèi)容：

①試用期責任公司有關(guān)員工月度考察要素分為工作態(tài)度、作業(yè)能力、工作績效三大

項。

1）工作態(tài)度：責任心、合作性、主動性、紀律性、自我提高的熱情、基本行為的準

則等有關(guān)內(nèi)容。

2）作業(yè)能力：指業(yè)務(wù)能力、包含學習接受力、解決問題能力、應(yīng)用創(chuàng)造能力、協(xié)調(diào)

能力等崗位必需的能力。

3）工作績效：責任公司有關(guān)員工是否能按時保質(zhì)保量地完成所布置的工作或?qū)W習任

務(wù)，并達成改進目標。

②期終評議結(jié)合崗位標準，全面考評責任公司有關(guān)員工試用期間的任職資格、品德、

素質(zhì)、能力、績效、經(jīng)驗。

③試用責任公司有關(guān)員工的具體考察有關(guān)內(nèi)容，可由用人機構(gòu)部門或科室和人資部

根據(jù)具體情況設(shè)置。

4、考察人：責任公司有關(guān)員工所在試用機構(gòu)部門或科室主管是新責任公司有關(guān)員工

的一級考察者，對考察結(jié)果的公正、合理性負責任；責任公司人資部是二級考察者，對

考察結(jié)果負有監(jiān)督、指導(dǎo)責任。

5、考察結(jié)果的應(yīng)運：

第一：依據(jù)考察結(jié)果，人資部和用人機構(gòu)部門或科室共同商定試用責任公司有關(guān)員

工是否轉(zhuǎn)正。

第二：用人機構(gòu)部門或科室必須將考察結(jié)果向被考察者進行正式的面對面的反饋溝

通，有關(guān)內(nèi)容包括肯定成績、指出不足及改進措施，共同制訂下一步學習、工作目標或

改進計劃。

第三：被考察者如果不認同考察者對自己的考察結(jié)果，在與考察者溝通后仍不能達

成共識，可向考察者的上級主管或人資部投訴。投訴的受理者在受理日起5個工作日內(nèi)

做出處理，并將處理意見反饋給投訴人。

四、終止試用：

試用期內(nèi)，試用責任公司有關(guān)員工和用人機構(gòu)均有權(quán)提出終止試用，但必須提前三

天通知對方，并辦理離崗移交手續(xù)。

五：試用工作相關(guān)流程：

辦理入職手續(xù)力前培訓(xùn)IJisfflLJ試用考核考核結(jié)果公布

第四節(jié)責任公司有關(guān)員工轉(zhuǎn)正

新聘責任公司有關(guān)員工試用期滿后，經(jīng)所在機構(gòu)和人資管控機構(gòu)部門或科室考察合

格，即可進入轉(zhuǎn)正審批程序。

一、轉(zhuǎn)正管控權(quán)限：

1、責任公司轉(zhuǎn)正責任公司有關(guān)員工由各機構(gòu)部門或科室主管配合人資部進行考察，

考察合格后核準簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章。

2、經(jīng)理級及以上管控有關(guān)員工人轉(zhuǎn)正需逐級上報，并報集團人資審批核準，董事長

批準后方可轉(zhuǎn)正。

二、責任公司有關(guān)員工轉(zhuǎn)正必須具備的條件：存檔材料的完備齊全，試用期考察合

格，機構(gòu)部門或科室主管簽署批準，本人符合在本責任公司發(fā)展的條件。

三、轉(zhuǎn)正程序：責任公司有關(guān)員工試用期限滿后，需填寫《責任公司有關(guān)員工轉(zhuǎn)正

申請表》，附個人試用期工作總結(jié)一份，由機構(gòu)部門或科室負責任人簽署試用期考察意見,

人資部考察簽屬意見，并由人資部報責任公司分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章或蓋章或簽字或

蓋章認可，最后留人資部存檔備案。

四、提前轉(zhuǎn)正程序：責任公司有關(guān)員工因工作表現(xiàn)突出可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不能

少于一個月（責任公司有關(guān)員工延期轉(zhuǎn)正，期限最長不能超過一個月），由試用責任公司

有關(guān)員工提出申請，機構(gòu)部門或科室主管簽署意見后，交于人資部審批核準。

五、特殊性崗位考察的基本技術(shù)由人資部和該機構(gòu)部門或科室進行考察，專業(yè)技術(shù)

責任公司有關(guān)員工的考察由人資部組織專家組和分管副總、董事長（總經(jīng)理）一起進行

考察。

六、對符合轉(zhuǎn)正條件的責任公司有關(guān)員工，因機構(gòu)部門或科室負責任人未及時為其

辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，追究負責任人責任，因責任公司有關(guān)員工自身原因未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，責

任由本人負責任。

七、責任公司有關(guān)員工轉(zhuǎn)正后成為責任公司的正式責任公司有關(guān)員工，享有正式責

任公司有關(guān)員工享有的相應(yīng)福利待遇。

第三章責任公司有關(guān)員工薪酬管控

第一節(jié)責任公司有關(guān)員工考勤規(guī)章制度規(guī)章

為了規(guī)范責任公司考勤管控，嚴肅工作紀律，明確各項出勤及休假事項并使責任公

司有關(guān)員工的工資核算做到有法可依、有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我責任公司實際情況特制定本

規(guī)章制度規(guī)章。

本規(guī)章制度規(guī)章適用于集團工作有關(guān)員工（各子責任公司根據(jù)自身情況制定實行）。

一、工作時間：

責任公司每周工作五天，周一至周五；

作息時間：上午9：00?12：00,下午14：00-18：00o

二、簽到（或打卡）

1）責任公司實行上、下班手工簽到（或打卡）規(guī)章制度規(guī)章。

2）簽到（或打卡）一日四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。

三、違紀及處罰

1、遲到和早退

1）遲至II/早退1—30分鐘內(nèi)，扣2元/分鐘；

2）遲到/早退超過30分鐘按缺勤半天處理；

3）遲到/早退超過60分鐘且無請假單時，做曠工半天處理。

2、曠工

1）責任公司有關(guān)員工無故不出勤三天以內(nèi)，按雙倍工資處罰；

2）責任公司有關(guān)員工無故不出勤三天以上，按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除。

四、休假

1、法定假日：

法定假期元旦春節(jié)清明節(jié)五一勞動節(jié)中秋節(jié)端午節(jié)國慶節(jié)

休假時間3天7天3天3天3天3天7天

以上假期放假時間以國家相關(guān)機構(gòu)部門或科室發(fā)布消息為準，責任公司可結(jié)合自身

實際情況酌情調(diào)整。

2、事假

因私事而不能正常出勤的須請事假，請事假須完成審批程序后方可休假。未辦理請

假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，一律按曠工處理。

3、病假

1）責任公司有關(guān)員工因病必須治療或休息時，憑縣級以上醫(yī)院或社保定點醫(yī)院診斷

證明可請病假，無相關(guān)證明按事假處理。

2）責任公司有關(guān)員工請病假全年不得超過15天，超過按事假處理。

3）單次病假時間超過7天，病假期間享受責任公司有關(guān)員工基礎(chǔ)工資。

4、婚假

1）符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的責任公司有關(guān)員工（不含試用期責任公司有關(guān)

員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，責任公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初

婚）可享受晚婚假10天；

2）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假

日，過期不予保留；

5、產(chǎn)假

1）責任公司女責任公司有關(guān)員工產(chǎn)假時間為3個月。

2）女責任公司有關(guān)員工休產(chǎn)假，需向行政管控中心提交給《休假申請表》及《準生

證》的復(fù)印件，《休假申請表》需經(jīng)責任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可開始休假。（產(chǎn)前15天，

產(chǎn)后75天）。

3）產(chǎn)假以自然日計算，要連續(xù)休完，如包含法定節(jié)日和公休假日的，不再補假。

4）產(chǎn)假有薪，在休完產(chǎn)假后上班的三個月內(nèi)分批將產(chǎn)假工資發(fā)放。

5）產(chǎn)假期間的工資按責任公司有關(guān)員工基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按

事假辦法執(zhí)行。

6、喪假

1）責任公司有關(guān)員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪

假3天。

7、工傷假

責任公司有關(guān)員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》，經(jīng)人事

行政總監(jiān)審批核準董事長批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有

關(guān)政策執(zhí)行。

8、年假

1）年假天數(shù)為：

服務(wù)年限責任公司有關(guān)員工年休假（天）

工作滿1年，未滿3年5

工作滿3年，未滿5年7

工作滿5年以上10

2）入職滿一年后，當年可享受的年假天數(shù):

入司時間責任公司有關(guān)員工年休假（天）

1月1日至2月28日4

3月1日至5月31日3

6月1日至8月31日0

9月1日至11月30日1

1、月1日起0

3）年假必須在入職滿一年以后進行申請，且必須在當年12月31日前休完，過期無

效

4）離職6個月內(nèi)重新入職的，T齡連續(xù)計算：離職6個月后重新入職的，T.齡重新

計算。

5）責任公司有關(guān)員工工作滿一年后，離職當年不再享受年假。

6）年休假申請相關(guān)流程和批準權(quán)限與請假相同，責任公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)一

安排責任公司有關(guān)員工年休。

9、請假審批權(quán)限

1）機構(gòu)部門或科室經(jīng)理級以下責任公司有關(guān)員工請假，3天以內(nèi)（包含3天）由機構(gòu)

部門或科室經(jīng)理批準可休假。3天以上須由分管副總經(jīng)理、董事長（總經(jīng)理）批準后方可

休假。

2）機構(gòu)部門或科室經(jīng)理級及以上責任公司有關(guān)員工請假，必須經(jīng)董事長（總經(jīng)理）

批準后方可休假。

五、加班

1、加班是指責任公司有關(guān)員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

2、責任公司有關(guān)員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不

作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審

批權(quán)為責任公司董事長，否則為無效加班。

4、責任公司有關(guān)員工加點超過3小時，按半天計算，超過7小時，按一天計算。

5、責任公司有關(guān)員工加班應(yīng)填寫《責任公司有關(guān)員工加班申請表》，并報董事長批

準后交給考勤員記錄考勤。

6、原則上，參加責任公司組織的各種培養(yǎng)訓(xùn)練、集體活動不計加班。

7、在法定假日加班按三倍工資計發(fā)，日常加班可按月累計，并于下月進行調(diào)休。

六、外出

1、責任公司有關(guān)員工因公外出不能簽到（或打卡），應(yīng)事先填寫《因公外出單》，注

明外出日期、事由、外勤起止時間，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日補

辦申請手續(xù)，否則按曠工處理。

2、因其它原因造成不能正常簽到（或打卡），由直接主管簽字或蓋章或蓋章或簽字

或蓋章證明當日的出勤狀況，行政人事總監(jiān)批準后，月底由機構(gòu)部門或科室考勤員據(jù)此

上報考勤。

七、其他

各級管控有關(guān)員工對所屬責任公司有關(guān)員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不

照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

八、本規(guī)章制度規(guī)章的解釋、修改、廢止權(quán)歸集團力資源部，本規(guī)章制度規(guī)章自下

發(fā)之日起執(zhí)行。

第二節(jié)工資核算規(guī)章制度規(guī)章

一、目的

為調(diào)動責任公司有關(guān)員工的二作積極性，創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟效益。同時責

任公司要通過工資的修改變更使責任公司有關(guān)員工充分了解責任公司的行為導(dǎo)向，使各

機構(gòu)部門或科室很好的完成工作任務(wù)，進而為責任公司實現(xiàn)效益積累起到積極的推進作

用，特制定本辦法。

二、適用對象

集團總部及各子責任公司

四、原則

1、集團責任公司及各子責任公司根據(jù)各責任公司實際情況建立各自薪酬體系；

2、薪酬體系的設(shè)定需根據(jù)責任公司薪酬政策和市場人才及勞動力供需情況而設(shè)定；

3、有關(guān)員工薪級的確定需體現(xiàn)客觀、公平、公正；

4、如有部分應(yīng)聘人責任公司有關(guān)員工作經(jīng)驗豐富，能力較突出，是責任公司急需的

人才，且責任公司目前的崗位薪酬等級標準又無法提供參照標準時，可由人資部報請責

任公司董事長（總經(jīng)理）審批核準，按照特例特辦的原則給其定崗定薪。

六、工資結(jié)構(gòu)

1、工資總額組成：基礎(chǔ)工資+績效工資+獎金（年終獎、績效獎等）+各種補貼（各

子責任公司參照執(zhí)行）。

七、工資的評定

1、集團管控人責任公司有關(guān)員工資均由集團董事長、運營總監(jiān)、人事行政總監(jiān)商討

確定。

2、各子責任公司由人資部制定，并逐級上報，經(jīng)董事長批準后執(zhí)行。

八、工資發(fā)放的計算辦法

1、基礎(chǔ)工資=工資基數(shù)-績效工資；

2、績效工資:工資基數(shù)*x%；

3、集團統(tǒng)一計算工資辦法：日工資二（基礎(chǔ)工資+績效工資）/應(yīng)出勤天數(shù)

九、核發(fā)程序

1、責任公司財務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機構(gòu)。財務(wù)有關(guān)員工根據(jù)董

事長（總經(jīng)理）簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何機構(gòu)部門或科室無權(quán)發(fā)放工資及非

工資性收入。

2、責任公司財務(wù)有關(guān)員工依據(jù)董事長批準的工資表，及時提款，按時發(fā)放工資。

3、責任公司職員的獎勵工資和年終獎金經(jīng)核定達標，并辦理獎金領(lǐng)款單和編制獎勵

工資表等手續(xù)后，經(jīng)董事長審批核準簽批。獎勵工資和獎金由財務(wù)機構(gòu)部門或科室在年

終指定時間一次性發(fā)放。

第四章責任公司有關(guān)員工福利規(guī)章制度規(guī)章

為保障責任公司有關(guān)員工利益，增強責任公司的凝聚力，減少責任公司有關(guān)員工的

后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合約法》等法律法規(guī)，結(jié)合責任公司的

特點及實際情況，特制定本《責任公司有關(guān)員工福利規(guī)章制度規(guī)章》。

總貝！I

第一條福利待遇是責任公司在工資和獎金等勞動報酬之外給予責任公司有關(guān)員工

的報酬，是責任公司薪酬體系的重要組成部分，建立一個良好的福利待遇體制能夠增加

責任公司有關(guān)員工對企事業(yè)機構(gòu)的安全感，向心力，從而增加企事業(yè)機構(gòu)的凝聚力。

第二條本規(guī)章制度規(guī)章所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企事業(yè)機構(gòu)自身情況而

定。

第三條本規(guī)章制度規(guī)章適用于集團（各子責任公司可參照設(shè)定）。

第一節(jié)福利待遇的種類

第四條責任公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企事

業(yè)機構(gòu)自身條件設(shè)置的福利待遇。

第五條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險

（二）基本醫(yī)療保險

（三）失業(yè)保險

（四）生育險

（五）工傷保險

第六條人資部負責任保險基數(shù)以及繳納費用的核定，財務(wù)部負責任轉(zhuǎn)帳。

第七條企事業(yè)機構(gòu)設(shè)置的其他福利待遇包括：

(一)補貼福利

(二)休假福利

(三)培養(yǎng)訓(xùn)練福利

第二節(jié)福利待遇的標準

第八條養(yǎng)老保險：費用繳納比例為責任公司20%,個人8%。

第九條基本醫(yī)療保險：基數(shù)同上。費用繳納比例為責任公司7%,個人2%

第十條失業(yè)保險：基數(shù)同上。費用繳納比例為責任公司2%,個人1%。

第十一條工傷保險：基數(shù)同上。費用繳納比例為責任公司1.2%。

第十二條生育保險；基數(shù)同上。費用繳納比例為責任公司0.5%。

第十三條責任公司提供的補貼福利包括：

(1)午餐補貼。

(2)聯(lián)系方法方式補貼

(3)交通補貼

第十四條休假福利：

(1)病假：責任公司有關(guān)員工因病請假，有相關(guān)證明。

(2)婚假：適齡責任公司有關(guān)員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女

23歲)的責任公司有關(guān)員工婚假7天；

(3)產(chǎn)假：女責任公司有關(guān)員工產(chǎn)假90天。

(4)喪假：責任公司有關(guān)員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

第十五條交通工具福利(僅限于責任公司一定級別以上管控有關(guān)員工及有特定需

要有關(guān)員工)

第十六條教育培養(yǎng)訓(xùn)練福利：責任公司人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，由人力部制定培養(yǎng)訓(xùn)

練計劃，并組織實施，以使責任公司有關(guān)員工的知識、技術(shù)、態(tài)度等方面與不斷變動的

經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培養(yǎng)訓(xùn)練福利包括：責任公司有關(guān)員工在職或短期脫

產(chǎn)免費培養(yǎng)訓(xùn)練、公費進修等。

第十七條設(shè)施福利：責任公司為了豐富責任公司有關(guān)員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)責任

公司有關(guān)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的本次項目，包括創(chuàng)建文化娛樂場所，組織旅

游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)責任公司的實際情況設(shè)定。

第三節(jié)福利待遇的給付

第十八條社會保險統(tǒng)一在責任公司參保。

第十九條在責任公司參保的，保險費由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資

中扣除。

第二十條參保與補錢的標準均按照責任公司各級別所定標準執(zhí)行。

第二十一條凡入職責任公司試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)為責任公司的正式責任公司有關(guān)員工的,

由人資部直接給予辦理參保。

第二十二條如責任公司有關(guān)員工從未辦理過參保的，自己又不愿辦理參保的，責

任公司不予補錢。

第二十三條月出勤不滿12天的責任公司有關(guān)員工，該月全部保險費用由自己承擔。

第二十四條在產(chǎn)假期間的責任公司有關(guān)員工，產(chǎn)假期間的保險費企事業(yè)機構(gòu)承擔,

超出產(chǎn)假的時間保險費用由自己承擔。

第二十五條如責任公司有關(guān)員工在原機構(gòu)有保險，并且保險費用由原機構(gòu)繳納的,

責任公司不再給予保險補錢，因為國家統(tǒng)籌保險只能享受一份。

第二十六條女性責任公司有關(guān)員工年齡在40歲以上的，男性責任公司有關(guān)員工年

齡在45歲以上的，進入責任公司時不再享受保險政策，其保險費用在工資中包含。

第二十七條各子責任公司參照設(shè)定相應(yīng)標準。

第二十八條農(nóng)民工不在本保險政策享受范圍之內(nèi)，特殊情況可酌情處理。

第二十九條本規(guī)章制度規(guī)章如與國家相關(guān)政策相抵觸者，以國家有關(guān)政策為準。

第五章人事檔案管控規(guī)章制度規(guī)章

一、人事檔案管控的基本原則：

1、人資負責任本責任公司責任公司有關(guān)員工的人事檔案歸口管控，建立、整理、保

存、接轉(zhuǎn)本機構(gòu)有關(guān)員工的的人事檔案。

2、人事檔管控實行專人負責任制。人事檔案管控必須嚴格保密，確保檔案資料的安

全。

3、各子責任公司機構(gòu)部門或科室經(jīng)理級及以上管控有關(guān)員工必須在集團人資管控機

構(gòu)部門或科室備案。

二、檔案資料分類：

1、一級檔案：是責任公司有關(guān)員工被責任公司錄用進入試用期時遞交的人事檔案材

料，主要包括：責任公司有關(guān)員工簡歷表、面試記錄資料、本人身份證、最高學歷證、

職稱證、戶口本。

2、二級檔案：為責任公司有關(guān)員工轉(zhuǎn)正后的任職情況資料、培養(yǎng)訓(xùn)練情況資料、工

資待遇資料；鑒定、考察材料；獎勵和處分材料；學歷、職稱修改變更資料、及其它具

有參考價值的材料。

三、歸檔相關(guān)要求：

1、一級檔案中，除責任公司有關(guān)員工應(yīng)聘、面試記錄資料為原件，其它均應(yīng)為復(fù)印

件；

2、二級檔案中凡責任公司內(nèi)部形成的有關(guān)材料均為原件，責任公司有關(guān)員工獲得學

歷或職稱考試，參加學習培養(yǎng)訓(xùn)練或各種會議等外部活動形成的檔案材料可以用復(fù)印件

存檔。

3、歸檔材料應(yīng)做到完整齊全，文字清楚，對象明確，有承辦機構(gòu)或本人簽字或蓋章

或蓋章或簽字或蓋章。

4、歸檔的材料須經(jīng)各機構(gòu)或組織機構(gòu)審查蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或

簽字或蓋章或本人簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，應(yīng)蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章

或蓋章或簽字或蓋章后方能歸檔。

5、歸檔的檔案，一般使用A4規(guī)格的辦公紙，文字須是鉛印、膠印、油印或用藍、

黑墨水書寫，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

6、歸檔材料應(yīng)編排有序，目錄清楚。對不符合歸檔相關(guān)要求的材料不進行歸檔。

四、人事檔案管控規(guī)定：

1、責任公司有關(guān)員工進入責任公司工作，人資部有責任為其建立相關(guān)人事檔案。

2、責任公司有關(guān)員工的人事檔案，每人一份，按機構(gòu)和機構(gòu)部門或科室歸檔。

3、新責任公司有關(guān)員工在經(jīng)過面試、復(fù)試，辦理完入職手續(xù)后進入試用期，從進入

試用期之日起，為該責任公司有關(guān)員工正式建立個人人事檔案，并檢查該責任公司有關(guān)

員工一級人事檔案資料是否完整，如有缺漏，應(yīng)提醒責任公司有關(guān)員工本人及時補齊，

有特殊情況應(yīng)做出書面解釋附在本人檔案資料中。

4、責任公司有關(guān)員工試用結(jié)束、辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，責任公司有關(guān)員工轉(zhuǎn)正審批的各

項資料，要及時存入該責任公司有關(guān)員工檔案中。

5、責任公司有關(guān)員工終止聘用關(guān)系，責任公司有關(guān)員工要按正常程序辦理離職手續(xù),

人資管控機構(gòu)部門或科室要核對、整理本人檔案材料，在人事檔案袋上加注“離職責任

公司有關(guān)員工”字樣及離職時間，將該檔案另行存放，并至少保留一年以上。機構(gòu)部門

或科室經(jīng)理以上有關(guān)員工離職后，其檔案資料至少保存兩年。

6、人資管控機構(gòu)部門或科室的人事檔案管控員要負責任對正式責任公司有關(guān)員工的

二級檔案的收集，整理工作，主動和各有關(guān)機構(gòu)部門或科室協(xié)調(diào)好責任公司有關(guān)員工二

級檔案資料的收集工作，使人事檔窠材料及時完成歸檔。

7、人事檔案柜的鑰匙必須有專人保管，管控有關(guān)員工不準向無關(guān)有關(guān)員工談?wù)?、?/p>

露責任公司有關(guān)員工人事檔案中涉及個人秘密的有關(guān)內(nèi)容。

五、人事檔案的借閱規(guī)定

1、各機構(gòu)部門或科室因工作需要需要借閱人事檔案時，可辦理檔案借閱手續(xù)，經(jīng)人

事行政總監(jiān)批準方可借閱。

2、本責任公司責任公司有關(guān)員工檔案只限機構(gòu)部門或科室經(jīng)理級及以上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)借

閱，經(jīng)理級及以上管控有關(guān)員工檔案只限分管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、董事長借閱，各分責任公司檔

案只限總監(jiān)級級以上管控有關(guān)員工借閱O

3、借閱檔案人對被查閱檔案資料負保密責任。

六、檔案的銷毀

1、人資部銷毀檔案時，檔案保管員應(yīng)事先填制《檔案銷毀記錄表》，并報董事長（總

經(jīng)理）批準后方可銷毀。

2、銷毀時要指定專人負責任監(jiān)銷，防止檔案遺失和泄密。

3、己銷毀的檔案要在“宗卷目錄”上注明“銷毀”，監(jiān)銷人應(yīng)在《檔案銷毀記錄表》

上簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，并注明銷毀日期。

第六章責任公司有關(guān)員工關(guān)系管控

第一節(jié)責任公司有關(guān)員工調(diào)動管控辦法

一、目的：

為了配合集團的所有經(jīng)營本次項目及管控需要，充分合理的利用人資，使責任公司人

力資本最大化并充分發(fā)揮，責任公司有關(guān)員工可在集團內(nèi)部不同崗位之間進行橫向和縱向

調(diào)動。

二、適用對象：

集團責任公司全體責任公司有關(guān)員工和子責任公司所有責任公司有關(guān)員工。

三、崗位調(diào)動：

1、調(diào)動共分為三種：責任公司之間調(diào)動、責任公司機構(gòu)部門或科室之間調(diào)動、責任

公司機構(gòu)部門或科室內(nèi)部調(diào)動；

2、集團責任公司與各責任公司之間有關(guān)員工調(diào)動由集團人資部組織安排實施，各責

任公司機構(gòu)部門或科室之間調(diào)動由各子責任公司負責任人組織實施，各責任公司機構(gòu)部門

或科室內(nèi)部之間的崗位調(diào)動由機構(gòu)部門或科室主管根據(jù)本機構(gòu)部門或科室實際情況，自行

處理。

3、各子責任公司機構(gòu)部門或科室外部之間主管有關(guān)員工以上（包含主管）的調(diào)動由

各子責任公司管控班子討論決定后，人資部負責任擬辦調(diào)動手續(xù)，主管以下有關(guān)員工的調(diào)

動由人資部提出建議，并經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

四、上任：

奉調(diào)責任公司有關(guān)員工接到通知后，機構(gòu)部門或科室主管應(yīng)于7日內(nèi)，其他有關(guān)員工

應(yīng)于3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。如到期不報到，又沒有充分理由說明原因并取得機構(gòu)

部門或科室主管認可的，視為曠工。

五、工作移交：

奉調(diào)有關(guān)員工調(diào)離本崗位之前，需對自己的工作有關(guān)內(nèi)容進行文字性總結(jié)，并對自

己所用責任公司固定資產(chǎn)進行清點，以確保交接的準確性，提高工作效率。

六、調(diào)任有關(guān)員工當月工資發(fā)放

1、在新機構(gòu)部門或科室報到前按原工資標準及出勤天數(shù)核發(fā)。

2、在新機構(gòu)部門或科室報到后按新崗位工資標準及出勤天數(shù)核發(fā)。

第二節(jié)責任公司有關(guān)員工獎懲條例

第一條集團獎懲規(guī)章制度規(guī)章堅持公平、公正、公開、功過分開的原則。

第二條獎懲具體工作由各子責任公司人資部實施，集團責任公司成立獎懲委員會,

對獎懲進行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。

第三條獎懲的等級按大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種；懲

罰有警告、記過、記大過三種。

（1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻，產(chǎn)生重大影響的，可以記大

功。

（2）記功：凡工作對企事業(yè)機構(gòu)有較大良好影響的，可以記功。

（3）嘉獎：凡對工作積極主動，認真完成任務(wù)，有一定良好影響的，可以嘉獎。

（4）記大過：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。

（5）記過：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。

（6）警告：凡違反管控規(guī)章制度規(guī)章的規(guī)定，工作不負責任任，產(chǎn)生不好的影響，

造成一定損失的，應(yīng)被警告。

第四條嘉獎一次發(fā)給獎金200元，記功一次1000元，記大功一次5000元。與之

相對應(yīng)，警告一次扣薪200元，記過一次扣薪1000元，記大過一次扣薪5000元。

第五條懲罰扣薪部分直接交回財務(wù)部。

第六條各子責任公司執(zhí)行獎懲，須填寫《獎懲申報表》，先報本責任公司人資部審

查，再報集團人資并經(jīng)董事長簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章。

第七條若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。兩個記過相當于一個記大過，兩個

警告相當于一個記過。

第八條責任公司有關(guān)員工必須服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作安排。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，督

辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記

大過一次。

第九條《獎懲登記單》每月存入責任公司有關(guān)員工人事檔案。

第三節(jié)勞動合約管控

第一條、勞動合約是勞動者與用人機構(gòu)確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,

凡在責任公司工作的責任公司有關(guān)員工都必須按規(guī)定與責任公司簽訂勞動合約。

第二條、勞動合約簽訂規(guī)定：

（1）試用期責任公司有關(guān)員工不與責任公司簽訂勞動合約，但責任公司有關(guān)員工必

須按照應(yīng)聘崗位的職責，完成自己的工作有關(guān)內(nèi)容。

（2）臨時或兼職責任公司有關(guān)員工與責任公司簽訂《臨時（兼職）勞動協(xié)議》，明

確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

（3）試用合格，正式聘用的責任公司有關(guān)員工在接到由人資部通知后5日內(nèi)到人資

部簽訂《勞動合約》。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動合約，應(yīng)及時說明理由，否則似

為自動放棄，責任公司將不予給其辦理社會保險。

第三條、勞動合約期限規(guī)定：

（1）責任公司全體責任公司有關(guān)員工簽訂勞動合約的年限均可以為：3年、5年、8

年，依責任公司有關(guān)員工情況自行選擇簽訂年限。

（2）責任公司有關(guān)員工如不愿按相關(guān)要求的年限簽訂勞動合約，可與責任公司協(xié)商

勞動合約年限，協(xié)商年限須經(jīng)人資經(jīng)理批準。

第四條、簽訂3年以上勞動合約的責任公司有關(guān)員工須承諾保守責任公司商業(yè)機密。

第五條、責任公司有關(guān)員工首次簽訂勞動合約時，應(yīng)書面聲明無原機構(gòu)或己與原機

構(gòu)依法解除勞動合約關(guān)系。

第六條、在責任公司有關(guān)員工勞動合約期滿前10日，由人資部通知責任公司有關(guān)員

工本人及用人機構(gòu)部門或科室，月人機構(gòu)部門或科室根據(jù)責任公司有關(guān)員工合約期內(nèi)工

作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該責任公司有關(guān)員工，并將結(jié)果及時通知人資部。人資部根據(jù)

雙方續(xù)簽勞動合約的意愿，通知責任公司有關(guān)員工簽訂勞動合約。責任公司有關(guān)員工在

接到通知3日內(nèi)到人資部簽訂勞動合約，逾期不簽且未作說明，即視為自動待崗。

第七條、責任公司有關(guān)員工勞動合約期滿而原工作機構(gòu)部門或科室不同意續(xù)簽，責

任公司有關(guān)員工又不能聯(lián)系到新工作機構(gòu)部門或科室的，勞動合約終止；合約期滿責任

公司有關(guān)員工不愿意再在責任公司工作的，可以終止勞動合約；合約約定的終止條件出

現(xiàn)，合約亦應(yīng)終止。

第八條、人資部于合約終止當日通知合約終止，責任公司有關(guān)員工辦理終止勞動合

約及離職手續(xù)。

第九條、責任公司有關(guān)員工在合約期內(nèi)，如嚴重違反責任公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、

嚴重失職、營私舞弊，給責任公司利益造成重大損失，或者被依法追究刑事責任的責任

公司有關(guān)員工，責任公司有權(quán)隨時解除勞動合約。

第十條、責任公司有關(guān)員工簽訂勞動合約后，如相關(guān)要求解除勞動合約應(yīng)提前30天

提出申請，經(jīng)批準同意后辦理離職交接手續(xù)。

第十一條、責任公司有關(guān)員二提出解除勞動合約，在未得到批準和未辦完解除勞動

合約手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。

第十二條、勞動合約爭議的處理按勞動合約相關(guān)條款執(zhí)行。如有爭議無法協(xié)商解決

的，可提請當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)部門或科室裁決。

第十二條、各子責仟公司參照此規(guī)章制度規(guī)章自行制定并實施°

第七章責任公司有關(guān)員工離職管控

為規(guī)范責任公司責任公司有關(guān)員工離職管控，維護有關(guān)員工正常流動秩序，避免責

任公司有關(guān)員工因離職手續(xù)不全或不辦理離職手續(xù)而造成責任公司不必要的損失，同時

也為了讓責任公司有關(guān)員工明確離職的相關(guān)程序，特制定本規(guī)章制度規(guī)章。

第一節(jié)責任公司有關(guān)員工辭職

一、辭職是指責任公司有關(guān)員工因故不能或主觀不愿繼續(xù)為責任公司服務(wù)時，與責

任公司解除勞動關(guān)系的一種人事情況。

二、辭職申請：

1、責任公司有關(guān)員工辭職均需提前一個月提出書面申請，經(jīng)上級主管同意并報責任

公司總經(jīng)理同意后方可辦理辭職手續(xù)。

三、辭職程序：

1、責任公司所有責任公司有關(guān)員工辭職均需經(jīng)直接上級批準后，經(jīng)人資部報分管副

總、總經(jīng)理審批核準批準后通知本人進行工作交接，交接完畢方可辦理辭職手續(xù)或離職

結(jié)算。

2、各子責任公司機構(gòu)部門或科室經(jīng)理以上管控有關(guān)員工辭職逐級上報并需報集團人

資部審批核準，董事長簽批后方可辦理辭職，工作交接由其工作接替有關(guān)員工或臨時接

替有關(guān)員工辦理，其它同上。

3、所有責任公司有關(guān)員工的離職在辦理離職手續(xù)時，人資部應(yīng)跟責任公司有關(guān)員工

進行離職面談。并將會談結(jié)果記錄于責任公司有關(guān)員工離職檔案中。

4、特殊責任公司有關(guān)員工在離職時均須簽訂離職協(xié)議書，并按之履行。

四、辭職管控：

1、試用期責任公司有關(guān)員工在試用期辭職需提前三日提交給辭職申請。

2、在辭職申請未被批準前，責任公司有關(guān)員工不得擅自離崗，否則將扣除該責任公

司有關(guān)員工未領(lǐng)工資及其他可領(lǐng)款項。

3、人資部視情況與離職責任公司有關(guān)員工面談，并將面談結(jié)果填入《離職有關(guān)員工

會談記錄表》中，作為有關(guān)員工流動分析的參考資料。

4、責任公司有關(guān)員工在合約期內(nèi)由責任公司出資培養(yǎng)訓(xùn)練者，未達合約期限離職,

需根據(jù)當時簽訂的《培養(yǎng)訓(xùn)練協(xié)議》返還相關(guān)培養(yǎng)訓(xùn)練費用。

5、責任公司有關(guān)員工在責任公司有違法亂紀或經(jīng)濟糾紛事件時，在處理完畢后方可

辭職。

6、原則上，責任公司有關(guān)員工從移交工作開始必須在1個月內(nèi)辦妥離職手續(xù)，《責

任公司有關(guān)員工離職會簽單》必須交人資部留檔備案。

第二節(jié)責任公司有關(guān)員工辭退

辭退是責任公司因責任公司有關(guān)員工工作期間嚴重違法亂紀或其它原因造成無法適

應(yīng)工作需要時，所做出的一種單方面解除勞動關(guān)系的人事管控方法。

一、責任公司有關(guān)員工有下列行為之一者，責任公司有權(quán)予以辭退：

1、一年內(nèi)記大過三次者：

2、年終考察不合格，經(jīng)培養(yǎng)訓(xùn)練后仍無改進者；

3、一個月累計曠工三天或一年內(nèi)累計曠工六天者；

4、試用期責任公司有關(guān)員工不合格或不能在限定期限內(nèi)提供必須、真實的個人存檔

資料者；

5、責任公司有關(guān)員工患傳染病，不能在責任公司繼續(xù)工作者；

6、參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動者；

7、違反國家法令、被刑事處罰者；

8、貪污、盜竊、行賄、以權(quán)謀私者；

9、玩忽職守，導(dǎo)致工作錯誤，貽誤工作進程，使責任公司權(quán)益受到損害，情節(jié)嚴重

者；

10、拒不執(zhí)行上級命令或責任公司決定者；

11、挑撥責任公司責任公司有關(guān)員工、同事之間關(guān)系，影響責任公司責任公司有關(guān)

員工團結(jié)者；

12、在責任公司同事中或社會上散布有損責任公司形象的言論者；

13、威脅恐嚇同事、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和客戶，妨礙責任公司工作秩序者；

14、無理取鬧、造謠罷工，娶眾罷工或定立盟約破壞責任公司紀律，影響責任公司

正常工作者;

15、玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違紀違章指揮造成事故者；

16、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與客戶吵架或損害客戶利益者；

17、違反責任公司保密規(guī)章制度規(guī)章、泄露責任公司業(yè)務(wù)秘密、重要檔案、文件機

密者；

18、對工作不主動，不能認真履行自己的職責或不勝任工作、無法完成上級交給的

任務(wù)者；

19、在工作場所毆打他人或互相打斗者；

20、違反責任公司規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，屢教不改者；

21、嚴重違反財經(jīng)紀律，給責任公司造成損失者；

22、因經(jīng)營管控不善或決策失誤造成虧損或嚴重經(jīng)濟損失者；

23、符合責任公司其它管控規(guī)章制度規(guī)章中的辭退條件者。

二、辭退程序：

1、責任公司機構(gòu)部門或科室經(jīng)理以上有關(guān)員工（包括機構(gòu)部門或科室主管）：由各

責任公司總經(jīng)理提出，并報集團人資部審批核準，董事長批準。

2、各責任公司機構(gòu)部門或科室經(jīng)理以下有關(guān)員工：由直接上級提議，經(jīng)各責任公司

人資部審批核準，報各責任公司總經(jīng)理批準后，方可予以辭退。

三、辭退管控

1、被辭退責任公司有關(guān)員工在收到辭退通知后，應(yīng)于規(guī)定時間內(nèi)辦理工作移交手續(xù),

工作移交完畢辦理離職會簽手續(xù)，填寫離職會簽單，交人資部存檔備案。

2、被辭退責任公司有關(guān)員工接到辭退通知后，對所做決定不服者，可在十五日內(nèi)向

集團人資部或責任公司人資部提出申訴，申請裁決。

第三節(jié)移交

一、責任公司有關(guān)員工在人事變動時，應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)及所負責任的財務(wù)事

務(wù)狀況詳列清單，并詳盡填寫《責任公司有關(guān)員工離職交接清單》，辦理移交手續(xù)。交接

清單包括以下有關(guān)內(nèi)容：

1、現(xiàn)金、賬表憑證、印信戳記；

2、辦公用品、設(shè)備、工具；

3、圖書、規(guī)章、文書、圖表、技術(shù)資料、電腦磁盤、光碟；

4、營俏、企劃及其他重要經(jīng)營資料；

5、責任公司有關(guān)檔案；

6、所負責任事務(wù)的目錄及工作進展度；

7、上級指定的專門移交事項的清單。

二、移交程序：

1、工作及物品移交

①離職責任公司有關(guān)員工將在人經(jīng)辦的有關(guān)責任公司各項工作以及所保管的各類工

作性資料移交給所在機構(gòu)部門或科室接收人或機構(gòu)部門或科室負責任人。

②在責任公司就職期間所領(lǐng)月的重要物品等要移交至責任公司辦公室，交接雙方在

《工作交接單》上簽字或蓋章或蠱章或簽字或蓋章確認。

2、款項移交

①離職責任公司有關(guān)員工在責任公司工作期間所經(jīng)手的業(yè)務(wù)款、借款等事宜要寫說

明附在工作交接單后，由機構(gòu)部門或科室主管、財務(wù)部經(jīng)理簽字或蓋章或蓋章或簽字或

蓋章認可。

②以上各項交接均應(yīng)由交接雙方簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章確認，所在機構(gòu)部

門或科室直接主管簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，在人資部備案后則為交接完成。

3、責任公司有關(guān)員工在接到人事變動通知后，應(yīng)于1個月時間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，如

遇特殊情況1個月時間內(nèi)不能完成的，必需等工作全部交接完畢后方可離職。

4、移交清單核對無誤后，由交接人、接交人及監(jiān)交人三方有關(guān)員工簽字或蓋章或蓋

章或簽字或蓋章，給人資部留檔備案。

三、離職會簽：

1、責任公司有關(guān)員工離職時，在辦理完機構(gòu)部門或科室工作移交后，還應(yīng)履行離職

會簽手續(xù)；

2、人資部與申請辭職責任公司有關(guān)員工面談，并與其機構(gòu)部門或科室主管進行面談,

如有必要，進行挽留。

3、離職責任公司有關(guān)員工將《離職會簽單》送與相關(guān)機構(gòu)部門或科室進行會簽，最

后返回人資部。

四、離職責任公司有關(guān)員工逾期不移交或未辦妥離職手續(xù)者，停發(fā)本人未領(lǐng)工資及

其它可領(lǐng)款項；如有營私、舞弊事件，情節(jié)嚴重者，送交司法機關(guān)追究其責任。

五、結(jié)算：

1、結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并辦理完離職會簽手續(xù)后，責任公司方可對離

職責任公司有關(guān)員工進行相關(guān)結(jié)算。

2、結(jié)算機構(gòu)部門或科室：離職責任公司有關(guān)員工的工資和其它款項的結(jié)算由財務(wù)部

進行。

3、結(jié)算本次項目：

①責任公司有關(guān)員工辭職：責任公司有關(guān)員工辭職經(jīng)批準后，發(fā)放正常出勤工資。

②自動離職：因未能履行正常離職手續(xù)，不結(jié)算當月出勤工資。

③責任公司辭退：已轉(zhuǎn)正責任公司有關(guān)員工發(fā)放正常出勤工資，試用期間的責任公

司有關(guān)員工被辭退發(fā)試用期工資。

4、結(jié)算時間

①責任公司有關(guān)員工離職后，在下次發(fā)方工資時，結(jié)算金額一并發(fā)放。

第八章附則

一、本管控規(guī)章制度規(guī)章自董事長簽發(fā)之日起實施。

二、后附相關(guān)表格。

董事長簽字或蓋章或蓋章或簽字或

蓋章（蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋