2024專業(yè)版停薪期間留職合同書下載

2024專業(yè)版停薪期間留職合同書本合同目錄一覽1.第一條定義與解釋1.1.第一層級(jí)的定義1.2.第二層級(jí)的解釋1.3.第三層級(jí)的解釋2.第二條合同主體2.1.第一方主體2.2.第二方主體3.第三條停薪留職的起始與結(jié)束時(shí)間3.1.停薪留職的起始時(shí)間3.2.停薪留職的結(jié)束時(shí)間4.第四條停薪期間的權(quán)利與義務(wù)4.1.第一方在停薪期間的權(quán)利與義務(wù)4.2.第二方在停薪期間的權(quán)利與義務(wù)5.第五條保險(xiǎn)與福利5.1.停薪期間的保險(xiǎn)福利5.2.恢復(fù)工作后的保險(xiǎn)福利6.第六條工資與補(bǔ)償6.1.停薪期間的工資待遇6.2.恢復(fù)工作后的工資待遇7.第七條工作交接7.1.停薪期間的的工作交接7.2.恢復(fù)工作后的交接事宜8.第八條合同的終止與解除8.1.合同終止的條件8.2.合同解除的條件9.第九條爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決的途徑9.2.爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制10.第十條法律適用10.1.合同適用的法律10.2.法律變更的影響11.第十一條保密條款11.1.保密信息的定義11.2.保密信息的保護(hù)期限12.第十二條通知與送達(dá)12.1.通知的方式12.2.送達(dá)的地點(diǎn)與時(shí)間13.第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1.合同的修改13.2.合同的補(bǔ)充14.第十四條合同的簽署14.1.合同簽署的時(shí)間14.2.合同簽署的地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1.第一層級(jí)的定義本合同是指由第一方（即員工）與第二方（即公司）簽訂的，在特定條件下，第一方同意暫停工作，而第二方同意在停薪期間保留第一方職位的協(xié)議。1.2.第二層級(jí)的解釋在本合同中，“停薪留職”指的是第一方在合同約定的停薪期間內(nèi)，不享有工資待遇，但保留其職位及相關(guān)的福利和權(quán)益。第二條合同主體2.1.第一方主體本合同的第一方為在職員工，即同意停薪留職的一方。2.2.第二方主體本合同的第二方為公司，即同意在停薪期間保留第一方職位的一方。第三條停薪留職的起始與結(jié)束時(shí)間3.1.停薪留職的起始時(shí)間本合同約定的停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.停薪留職的結(jié)束時(shí)間停薪留職期滿后，第一方應(yīng)恢復(fù)工作。如雙方同意延長停薪留職期限，應(yīng)簽訂書面協(xié)議予以確認(rèn)。第四條停薪期間的權(quán)利與義務(wù)4.1.第一方在停薪期間的權(quán)利與義務(wù)4.1.1第一方在停薪期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，接受公司的工作安排和指導(dǎo)。4.1.2第一方在停薪期間應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身能力。4.1.3第一方在停薪期間不得與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。4.2.第二方在停薪期間的權(quán)利與義務(wù)4.2.1第二方在停薪期間應(yīng)保障第一方的職位不受侵犯，確保第一方恢復(fù)工作后能夠繼續(xù)擔(dān)任原有職位。4.2.2第二方在停薪期間應(yīng)繼續(xù)為第一方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保第一方的福利待遇不受影響。4.2.3第二方在停薪期間不得降低第一方的工資待遇，如因特殊情況需要調(diào)整，應(yīng)與第一方協(xié)商一致。第五條保險(xiǎn)與福利5.1.停薪期間的保險(xiǎn)福利5.1.1第一方在停薪期間，公司應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保其福利待遇不受影響。5.1.2第一方在停薪期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照公司的醫(yī)療保險(xiǎn)政策予以報(bào)銷。5.2.恢復(fù)工作后的保險(xiǎn)福利5.2.1第一方恢復(fù)工作后，公司應(yīng)與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并恢復(fù)原有的工資待遇和福利待遇。5.2.2第一方恢復(fù)工作后，公司應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，保障其合法權(quán)益。第六條工資與補(bǔ)償6.1.停薪期間的工資待遇6.1.1第一方在停薪期間，公司按月支付其基本工資的____%（雙方協(xié)商確定比例）。6.1.2第一方在停薪期間，公司不再支付其加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等額外工資。6.2.恢復(fù)工作后的工資待遇6.2.1第一方恢復(fù)工作后，公司應(yīng)與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并恢復(fù)原有的工資待遇。6.2.2第一方恢復(fù)工作后，公司不再補(bǔ)發(fā)停薪期間的工資差額。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，共同履行合同義務(wù)。如合同的執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同的終止與解除8.1.合同終止的條件本合同在下列條件下終止：8.1.1雙方協(xié)商一致解除本合同；8.1.2第一方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除本合同；8.1.3第一方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，公司有權(quán)立即解除本合同；8.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.2.合同解除的條件本合同在下列條件下解除：8.2.1第一方因個(gè)人原因提出解除本合同；8.2.2公司因經(jīng)營需要，提前通知第一方解除本合同；8.2.3雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，解除本合同；8.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。第九條爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決的途徑雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2.爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決。如雙方均未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解決爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1.合同適用的法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2.法律變更的影響如法律規(guī)定發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)按照新的法律規(guī)定協(xié)商修改或終止本合同。第十一條保密條款11.1.保密信息的定義保密信息是指本合同簽訂之日前，公司向第一方披露的、不為公眾所知曉的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。11.2.保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限為合同終止或解除之日起2年。第十二條通知與送達(dá)12.1.通知的方式雙方之間的通知可通過書面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。12.2.送達(dá)的地點(diǎn)與時(shí)間通知應(yīng)送達(dá)對(duì)方指定的地址。通知在送達(dá)對(duì)方指定的地址后視為送達(dá)。如對(duì)方未指定地址，通知送達(dá)對(duì)方知道的地址。第十三條合同的修改與補(bǔ)充13.1.合同的修改本合同的修改應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2.合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署14.1.合同簽署的時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2.合同簽署的地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為____（具體地點(diǎn)）。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表》附件二：《員工醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷政策》附件三：《公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)安排》附件四：《公司規(guī)章制度》附件五：《雙方簽字授權(quán)代表一覽表》附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明第一方在停薪期間，公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的明細(xì)，包括各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金的繳費(fèi)比例、繳費(fèi)基數(shù)等。附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明第一方在停薪期間，公司為其繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷政策，包括報(bào)銷范圍、報(bào)銷比例、報(bào)銷流程等。附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明公司為第一方在停薪期間組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)安排，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明公司的規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、工作紀(jì)律、晉升制度等。附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列明雙方簽字授權(quán)代表的信息，包括姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.第一方在停薪期間與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。2.第二方在停薪期間降低第一方的工資待遇，未按照合同約定支付第一方基本工資。3.第二方在停薪期間未繼續(xù)為第一方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。4.雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.對(duì)于第一方的違約行為，公司有權(quán)立即解除本合同，并要求第一方支付違約金，違約金金額為停薪期間基本工資的2倍。2.對(duì)于第二方的違約行為，第一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求乙方支付違約金，違約金金額為停薪期間應(yīng)支付的基本工資。3.對(duì)于雙方的違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向守約方支付違約金，違約金金額根據(jù)違約行為的實(shí)際情況確定。示例說明：若第一方在停薪期間與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，公司有權(quán)立即解除本合同，并要求第一方支付違約金10000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：指員工在勞動(dòng)合同約定的期間內(nèi)，不享有工資待遇，但保留職位及相關(guān)的福利和權(quán)益。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。4.公積金：指住房公積金，是國家法律規(guī)定的一種住房