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文檔簡介
中級企業(yè)人力資源管理師考試模擬題含參考答案一、判斷題(共100題,每題1分,共100分)1.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度。A、正確B、錯誤正確答案:B2.員工信息中參加黨團組織的材料屬于反映員工歷史狀況的信息。A、正確B、錯誤正確答案:A3.以改善績效為目的的培訓是崗前培訓的延續(xù)。A、正確B、錯誤正確答案:A4.我國現行的社會保障體系包括國企下崗職工再就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案:A5.人力資源是各種資源中最寶貴的資源,是創(chuàng)造社會物質財富的源泉。A、正確B、錯誤正確答案:A6.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè),成為結構性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案:B7.關鍵績效指標體現了對企業(yè)各層次的履職規(guī)定與職責的基礎管理要求。A、正確B、錯誤正確答案:B8.當員工業(yè)績處于同一水平時,使用強制分布法進行考核,會引起員工不滿。A、正確B、錯誤正確答案:A9.通過對應聘申請表的審核,剔除一些明顯的不合格者。A、正確B、錯誤正確答案:A10.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關實施。A、正確B、錯誤正確答案:B11.崗位抽樣具有取得的數據真實可靠的特點,因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案:A12.培訓需求信息采集與分析中的評價中心法不適用于管理潛能方面的評價,比較耗時耗力。A、正確B、錯誤正確答案:B13.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,不在勞動保障監(jiān)察的事項范圍內。A、正確B、錯誤正確答案:B14.企業(yè)財務能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案:B15.勞動關系是勞動者為用人單位進行了有償的職業(yè)勞動活動之后發(fā)生的關系。A、正確B、錯誤正確答案:B16.工作崗位調查中采用面談方式時,調查者對重大原則問題,應發(fā)表個人觀點和看法,做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案:B17.崗前培訓適合技術性強、對操作經驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案:B18.企業(yè)的任何問題都能通過培訓得以解決。A、正確B、錯誤正確答案:B19.培訓與開發(fā)能夠提高企業(yè)自身改革和創(chuàng)新的能力。A、正確B、錯誤正確答案:A20.現代企業(yè)實施有效的培訓系統(tǒng),最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現能崗匹配。A、正確B、錯誤正確答案:B21.編寫企業(yè)簡介時,企業(yè)應該介紹企業(yè)的總體特征一類的信息,不用對企業(yè)文化、企業(yè)結構、工作崗位、日常工作環(huán)境等細節(jié)問題作出介紹。A、正確B、錯誤正確答案:B22.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案:B23.培訓需求等于理想狀態(tài)需要的減去實際擁有的。A、正確B、錯誤正確答案:A24.企業(yè)人力資源信息流動時,在鏈條中越靠前的信息越有價值,準確性也越高。A、正確B、錯誤正確答案:B25.對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關是國家發(fā)改委。A、正確B、錯誤正確答案:B26.縮減產品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時,就必須從產品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產品大類或產品項目。A、正確B、錯誤正確答案:A27.凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的勞動者,即為就業(yè)者。A、正確B、錯誤正確答案:A28.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護用品和生產輔助設施。A、正確B、錯誤正確答案:A29.誠信是企業(yè)形成持久競爭力的無形資產。A、正確B、錯誤正確答案:A30.外部招聘也是一種很有效的交流方式,組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯誤正確答案:A31.女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案:B32.計時工資制容易使員工過度緊張,有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案:B33.市場按買方的類型可分為消費者市場和組織市場。A、正確B、錯誤正確答案:A34.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案:B35.當基尼系數接近1時,收入分配便接近于絕對平等。A、正確B、錯誤正確答案:B36.刻板印象是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤正確答案:B37.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案:A38.績效的優(yōu)劣不只取決于單一的因素,而要受到主、客觀多種因素的影響,這是指績效的多維性。A、正確B、錯誤正確答案:B39.校園招聘是一種兩點式招聘,即在學校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤正確答案:A40.在崗人員管理技能培訓包括行政人事培訓、財務會計培訓、營銷培訓、生產管理培訓等。A、正確B、錯誤正確答案:B41.“凡是預則立,不預則廢”說明科學合理地規(guī)劃管理信息系統(tǒng)的建設是非常重要的。A、正確B、錯誤正確答案:A42.財務管理的目標是評價企業(yè)財務活動是否合理的基本標準,應和企業(yè)的總體目標保持一致。A、正確B、錯誤正確答案:A43.在績效考評中有時可以根據主觀臆斷或對績效表現的會議來評價員工績效。A、正確B、錯誤正確答案:B44.工作崗位研究是崗位調查、崗位分析、崗位設計、崗位評價和崗位分類等活動的總稱。A、正確B、錯誤正確答案:A45.制度工作時間是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案:A46.女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假30天。A、正確B、錯誤正確答案:B47.培訓與開發(fā)計劃制定的相關性,要求必須從工作崗位應具備的知識、技能和心理素質出發(fā),設計培訓內容和方法。A、正確B、錯誤正確答案:B48.勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分。A、正確B、錯誤正確答案:A49.系統(tǒng)的外部環(huán)境總是處于有規(guī)律的運動、變化和發(fā)展之中。A、正確B、錯誤正確答案:A50.邊界管理是指一個團隊與自己團隊之外的人進行合作的方法。A、正確B、錯誤正確答案:A51.績效考評指標選取的依據應考慮取得考評所需信息的便利程度。A、正確B、錯誤正確答案:A52.失業(yè)保險只由企業(yè)繳納,個人不需要繳納。A、正確B、錯誤正確答案:B53.薪酬信息的復雜性,決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案:B54.除了一些國家重要單位或部門,其他單位應聘人員背景調查意義不大。A、正確B、錯誤正確答案:B55.勞動合同期滿前15日,用人單位應將《續(xù)訂(終止)勞動合同意向通知書》送達勞動者。A、正確B、錯誤正確答案:B56.經勞動合同當事人協(xié)商一致的,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應該根據勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經濟補償,但最多不超過24個月。A、正確B、錯誤正確答案:B57.在校園招聘中,有些企業(yè)為了考查大學生的心理承受能力,故意把面試氣氛弄得很緊張,這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤正確答案:B58.在招聘廣告設計時,可以通過強調吸引人的一些因素,如成就、培訓于發(fā)展的機會等激發(fā)求職者對工作的愿望。A、正確B、錯誤正確答案:A59.把握培訓需求分析的關鍵點之一是發(fā)揮人力資源管理人員的作用。A、正確B、錯誤正確答案:A60.關于解除或終止勞動合同的經濟補償,勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A、正確B、錯誤正確答案:B61.指標權重一旦固定,不能輕易改變。A、正確B、錯誤正確答案:B62.常模分析法是將某個員工的考評結果與某個固定崗位模式要求進行分析比較,看與這個模式的相符程度,從而對其績效進行評價。A、正確B、錯誤正確答案:A63.應聘者背景調查的結果只能作為錄用決策的參考,不能作為唯一評定的依據。A、正確B、錯誤正確答案:A64.分專業(yè)脫產培訓強調培訓對象的職務地位、等級和層次。A、正確B、錯誤正確答案:B65.職業(yè)選擇屬于個人權利的范疇,不屬于職業(yè)道德的范疇。A、正確B、錯誤正確答案:B66.依法訂立勞動合同,包括主體合法、目的合法、內容合法、形式合法、行為合法。A、正確B、錯誤正確答案:A67.在中國留學、實習的外國人及持Z字簽證外國人的隨行家屬可以在中國就業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案:B68.研究表明,同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產率要高三倍,這說明人員選拔對企業(yè)來說至關重要。A、正確B、錯誤正確答案:A69.Y理論認為人天生懶惰,厭惡工作,可能的話,總想盡量逃避工作,盡可能少干工作。A、正確B、錯誤正確答案:B70.與工作崗位寫實相比,作業(yè)測時僅研究工序中作業(yè)活動的內容及其工時消耗的情況,較為“粗略”。A、正確B、錯誤正確答案:B71.針對不同行業(yè),績效考評的內容會有所不同。A、正確B、錯誤正確答案:A72.員工的工作期限包含社會工齡與本單位工齡兩類。A、正確B、錯誤正確答案:A73.激勵員工的嘗試一定會產生直接的反應或達到滿意的效果。A、正確B、錯誤正確答案:B74.標準工時制又稱制度工作時間,是我國企事業(yè)單位運用最為廣泛的一種工時制度。A、正確B、錯誤正確答案:A75.對于一線銷售崗位來說,只要能做出銷售業(yè)績,哪怕應聘者編造學歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案:B76.薪點工資制是用量化考核方法確定員工的實際工資。A、正確B、錯誤正確答案:A77.了解員工手冊中的部門職責,有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案:A78.人力資本投資的投資者和收益者是完全一致的。A、正確B、錯誤正確答案:B79.對人員增減變動很小的企業(yè),其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。A、正確B、錯誤正確答案:A80.在績效考評過程中盡量使用數據、事實、結果來證明,防止主管臆斷、猜測。A、正確B、錯誤正確答案:A81.績效考評能減少員工之間因職責不清引起的誤解。A、正確B、錯誤正確答案:A82.選用人才時,就要用人所長,避人所短,量才適用,各得其所,使各類人才的才能與智慧真正用在刀刃上,充分發(fā)揮其應有效能。A、正確B、錯誤正確答案:A83.經濟手段是通過把個人行為結果與經濟利益聯系起來以調動員工行為的一種管理手段。A、正確B、錯誤正確答案:A84.在績效考評中,使用自我考評能夠調動員工的積極性。A、正確B、錯誤正確答案:A85.工作崗位寫實調查活動中,寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案:B86.個別指導法的一個缺點是指導者不良的工作習慣會影響新員工。A、正確B、錯誤正確答案:A87.加強職業(yè)道德建設有助于促進企業(yè)和諧發(fā)展。A、正確B、錯誤正確答案:A88.無差異市場營銷是指企業(yè)決定同時為幾個子市場服務,設計不同的產品,并在定價、渠道、促銷等方面進行相應的改變,以適應不同子市場的需求。A、正確B、錯誤正確答案:B89.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案:B90.培訓與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓。A、正確B、錯誤正確答案:B91.績效薪資的心理學理論基礎是:只有當員工相信自己出色的工作績效會帶來所期望的報酬時,員工才會受到激勵。A、正確B、錯誤正確答案:A92.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮,人的全面發(fā)展,都受到環(huán)境的影響與制約。A、正確B、錯誤正確答案:A93.“安全重于生產”體現了對勞動者權益的偏重保護。A、正確B、錯誤正確答案:B94.勞動定額的制定應迅速及時,以滿足生產和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案:A95.提出勞動合同變更的一方應提前書面通知另一方,變更勞動合同應當采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案:A96.員工
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