員工招聘風險控制

員工招聘風險控制合同編號：__________甲方（用人單位）：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方（求職者）：_________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，甲方擬招聘乙方為員工，為確保雙方利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、招聘條件1.1乙方應(yīng)具備與甲方招聘職位相符合的教育背景、專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗。1.3乙方應(yīng)符合甲方招聘公告中所列明的其他條件。二、招聘程序2.1甲方通過招聘網(wǎng)站、公告等方式發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、人數(shù)、條件等。2.2乙方根據(jù)招聘信息，向甲方提交應(yīng)聘申請，包括個人簡歷、相關(guān)證件等。2.3甲方對乙方提交的申請材料進行審查，確定面試名單。2.4甲方組織面試，對乙方進行綜合評價。2.5甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定錄用名單，并向乙方發(fā)出錄用通知。2.6乙方收到錄用通知后，按照甲方要求辦理入職手續(xù)。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。四、工作內(nèi)容4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。4.3乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。五、勞動報酬5.1甲方按照乙方的崗位職責、工作績效等因素，給予乙方合理的工資待遇。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。六、違約責任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。6.2乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。6.3乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：_________________乙方（求職者）：_________________簽訂日期：_________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方相關(guān)證件復印件3.甲方招聘公告4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪資福利政策6.試用期考核標準7.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在合同期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.甲方未按約定支付乙方工資待遇。5.甲方未按約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。3.違約責任：違反合同約定應(yīng)承擔的法律責任。4.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的經(jīng)濟賠償責任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提交的材料不真實，導致合同無效。解決辦法：重新進行面試，確保乙方材料真實。2.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同。解決辦法：了解原因，如合理則協(xié)商解決，如不合理則依法解除合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)規(guī)章制度進行處罰，嚴重者解除合同。4.甲方未按約定支付工資待遇。解決辦法：及時支付工資，如已支付則協(xié)商解決，如未支付則依法追討。5.甲方未按約定提供福利待遇。解決辦法：及時提供福利待遇，如已提供則協(xié)商解決，如未提供則依法要求甲方履行義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方具備相應(yīng)條件，同意甲方的工作要求。3.甲方發(fā)布招聘信息，乙方提交應(yīng)聘申請。4.甲方對乙方進行面試，確定錄用名單。5.甲方發(fā)出錄用通知，乙方辦理入職手續(xù)。6.