教育培訓機構年休假安排

教育培訓機構年休假安排合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在職期間的年休假安排事項達成如下協(xié)議：一、年休假天數(shù)1.乙方符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的帶薪年休假條件，每年享有____天的帶薪年休假。2.乙方累計工作時間滿1年不滿10年的，逐年遞增年休假天數(shù)，具體遞增方案如下：(1)第2年至第4年，每年增加1天；(2)第5年至第9年，每年增加2天；二、年休假的安排1.乙方應提前____個工作日向甲方提出年休假申請，并經(jīng)甲方批準后方可享受年休假。2.乙方年休假的安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作實際情況進行統(tǒng)籌安排，乙方應遵守甲方的安排。3.乙方在當年未享受的年休假，可以在下一年度內(nèi)補休，但補休時間不得超過當年應享受的年休假天數(shù)。三、年休假工資報酬1.乙方在享受年休假期間，甲方應按乙方日工資收入的____%支付年休假工資報酬。2.乙方在享受年休假期間，甲方不得扣除乙方工資、獎金、津貼和補發(fā)工資等。四、其他規(guī)定1.乙方在享受年休假期間，應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得違反甲方的工作安排。2.乙方在享受年休假期間，如有工作需要的，應隨時響應甲方的召喚，服從甲方的安排。3.乙方在享受年休假期間，發(fā)生意外傷害或其他突發(fā)事件的，甲方應給予必要的幫助和協(xié)助處理。五、違約責任1.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定安排乙方年休假的，應支付乙方年休假工資報酬的____%作為違約金。2.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前申請年休假的，甲方有權取消乙方當年年休假待遇。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.年休假安排計劃表4.日工資收入證明5.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定安排乙方年休假的，認定為違約行為。2.乙方未按照本協(xié)議規(guī)定提前申請年休假的，認定為違約行為。3.甲方未支付乙方年休假工資報酬的，認定為違約行為。4.乙方在享受年休假期間，違反甲方的工作安排的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工在工作滿一定年限后，每年享有的帶薪休息時間。2.日工資收入：員工在日常工作期間的工資收入，包括基本工資、獎金、津貼等。3.違約金：一方違反合同約定，需支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方安排的年休假時間與乙方個人意愿不符：雙方協(xié)商調(diào)整，盡量滿足乙方合理需求。2.乙方在享受年休假期間，甲方突發(fā)緊急工作需求：雙方協(xié)商解決，乙方盡量配合甲方工作。3.乙方未提前申請年休假：甲方有權取消乙方當年年休假待遇，乙方應遵守合同規(guī)定。4.甲方未支付乙方年休假工資報酬：乙方有權向甲方提出異議，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為教育培訓機構，乙方為在冊教職工。2.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方工