醫(yī)療機構(gòu)耳鼻喉科醫(yī)師聘用合同

醫(yī)療機構(gòu)耳鼻喉科醫(yī)師聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘醫(yī)師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方醫(yī)療機構(gòu)耳鼻喉科從事醫(yī)師工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方醫(yī)療機構(gòu)耳鼻喉科醫(yī)師，負責(zé)耳鼻喉科患者的診斷、治療、康復(fù)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，認真履行醫(yī)師職責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方受聘期間的工資、獎金、津貼等勞動報酬，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方加班工資按照甲方的加班工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)發(fā)展需要，提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、患者隱私和其他不宜公開的信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因乙方原因，甲方無法繼續(xù)履行合同的。6.3合同期滿或者合同解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害甲方利益。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘醫(yī)師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職稱證書復(fù)印件3.醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件4.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定5.甲方規(guī)章制度6.甲方加班工資支付規(guī)定7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私和其他不宜公開的信息，屬于違約行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失，屬于違約行為。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失，屬于違約行為。4.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，損害甲方利益，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照勞動合同約定，為用人單位提供的勞動所得到的報酬。3.帶薪年休假：勞動者在一年內(nèi)按法定標準享受的假期，期間享有工資待遇。4.病假：勞動者因病或其他特殊原因需要休息，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位批準的不計入曠工的期間。5.產(chǎn)假：女職工生育享受的假期。6.陪產(chǎn)假：男職工在妻子生育期間享受的假期。7.加班工資：勞動者在法定工作時間之外加班所得到的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)提出解除或終止合同，但雙方協(xié)商不一致。解決辦法：雙方可尋求法律途徑，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者隱私和其他不宜公開的信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失。解決辦法：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.問題：乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位或安排其他工作，如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與耳鼻喉科醫(yī)師簽訂聘用合同。2.明確醫(yī)師的職位、工作內(nèi)容