軟件界面設(shè)計總監(jiān)聘用協(xié)議

軟件界面設(shè)計總監(jiān)聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方是一家專注于軟件產(chǎn)品研發(fā)和銷售的高科技公司，乙方具備豐富的軟件界面設(shè)計經(jīng)驗和專業(yè)技能，為了充分發(fā)揮雙方的優(yōu)勢，實現(xiàn)互利共贏，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本聘用協(xié)議。第一條聘用崗位和職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方軟件界面設(shè)計總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方軟件產(chǎn)品的界面設(shè)計工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成軟件界面設(shè)計任務(wù)，并保證設(shè)計質(zhì)量符合甲方要求。1.3乙方應(yīng)主動參與甲方軟件產(chǎn)品的研發(fā)過程，為甲方提供專業(yè)化的設(shè)計建議。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方如需續(xù)約，應(yīng)在本協(xié)議期滿前一個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條薪酬待遇3.1甲方按照乙方的工作量和質(zhì)量，向乙方支付約定的薪酬。3.2乙方薪酬由基本工資和績效獎金兩部分組成?；竟べY為每月人民幣____元，績效獎金根據(jù)乙方完成的設(shè)計項目質(zhì)量和進(jìn)度，按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.4甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條保密條款4.1乙方在聘用期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的機(jī)密信息。4.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽訂《保密協(xié)議》。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.軟件界面設(shè)計總監(jiān)聘用協(xié)議2.保密協(xié)議3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.設(shè)計項目說明書5.社會保險繳納證明6.乙方簡歷二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的機(jī)密信息。2.未經(jīng)甲方同意，利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.未按照甲方要求，完成軟件界面設(shè)計任務(wù)，且設(shè)計質(zhì)量不符合甲方要求。4.未按照約定時間履行本協(xié)議約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務(wù)：是指乙方在聘用期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的機(jī)密信息。4.績效獎金：根據(jù)乙方完成的設(shè)計項目質(zhì)量和進(jìn)度，按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.設(shè)計質(zhì)量不符合甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出具體的設(shè)計要求，乙方根據(jù)甲方要求進(jìn)行修改。2.乙方因故無法繼續(xù)履行協(xié)議：解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，并根據(jù)實際情況協(xié)商賠償事宜。3.甲方未按時支付薪酬：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付薪酬的要求，甲方應(yīng)及時支付乙方應(yīng)得的薪酬。4.發(fā)生爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供設(shè)計項目，乙方負(fù)責(zé)完成軟件界面設(shè)計任務(wù)。2.甲方對乙方的設(shè)計成果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付薪酬。3.乙方在聘用期間