個體餐飲店店長招聘協(xié)議

個體餐飲店店長招聘協(xié)議合同編號：__________個體餐飲店店長招聘協(xié)議甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營的個體餐飲店，乙方愿意應(yīng)聘甲方的店長職位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方擔任甲方店長事宜達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.乙方作為甲方的店長，應(yīng)全面負責店面的日常經(jīng)營管理工作，確保店面的正常運營。2.乙方應(yīng)制定并執(zhí)行店面的營銷策略，提高店面的知名度和市場份額。3.乙方應(yīng)負責店內(nèi)員工的管理和培訓，提高員工的服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。4.乙方應(yīng)確保店面的衛(wèi)生和安全，遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護甲方的聲譽。5.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成其他與店面經(jīng)營相關(guān)的各項工作。二、勞動合同1.乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同，并參加甲方組織的各項培訓。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方的經(jīng)營信息。5.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。三、薪酬待遇1.乙方擔任店長期間的薪酬待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方的工作時間和休息休假按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方享受甲方的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。4.乙方的工作業(yè)績達到甲方的規(guī)定標準，甲方給予相應(yīng)的獎勵。四、終止和解除協(xié)議1.雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本協(xié)議。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。3.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。4.乙方在協(xié)議期內(nèi)因故不能繼續(xù)履行協(xié)議，甲方同意解除協(xié)議的，雙方互不承擔違約責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同3.規(guī)章制度4.營銷策略方案5.員工培訓資料6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.社會保險和住房公積金相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前解除協(xié)議且未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或從事違法亂紀活動。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方解除協(xié)議。5.甲方未按時支付乙方薪酬或未按約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任，違約金是承擔違約責任的一種方式。4.五險一金：指社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當理由，要求其按時到崗或按照約定支付違約金。2.乙方提前解除協(xié)議：按照約定要求乙方支付違約金，若協(xié)商無果，可向法院提起訴訟。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，若乙方不配合，可采取法律手段追究其法律責任。4.乙方業(yè)績不佳：與乙方共同分析原因，提供改進措施，若乙方仍無法達到要求，可考慮解除協(xié)議。5.甲方未按時支付薪酬或未提供福利待遇：及時與甲方溝通，要求其按照約定支付薪酬和提供福利待遇。若協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為個體餐飲店，需要招聘一位店長負責店面運營管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗和技能，愿意應(yīng)聘甲方的店長職位。3.雙方就薪酬待遇、崗位職責、違