2024年大學畢業(yè)生實習合作合同樣例

2024年大學畢業(yè)生實習合作合同樣例本合同目錄一覽一、實習生的基本信息1.1實習生姓名1.2實習生性別1.3實習生出生日期1.4實習生身份證號碼1.5實習生學歷1.6實習生專業(yè)1.7實習生畢業(yè)院校二、實習單位的基本信息2.1實習單位名稱2.2實習單位地址2.3實習單位聯(lián)系電話2.4實習單位聯(lián)系人三、實習時間和內(nèi)容3.1實習開始時間3.2實習結(jié)束時間3.3實習內(nèi)容和要求四、實習生的工作條件和待遇4.1實習生在實習期間的工作條件4.2實習生的工資待遇4.3實習生加班工資的計算4.4實習生的福利待遇五、實習生的管理和培訓5.1實習生的日常管理5.2實習生的培訓計劃5.3實習生的考核和評價六、實習生的違約責任6.1實習生提前解除合同的規(guī)定6.2實習生違反合同約定的后果6.3實習生應(yīng)承擔的違約責任七、實習單位的違約責任7.1實習單位提前解除合同的規(guī)定7.2實習單位違反合同約定的后果7.3實習單位應(yīng)承擔的違約責任八、爭議解決方式8.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議解決方式8.2雙方協(xié)商解決爭議的期限8.3雙方選擇的其他爭議解決方式九、其他約定9.1雙方認為需要約定的其他事項9.2雙方對合同的解釋權(quán)9.3合同的簽訂日期和地點9.4合同的有效期十、附件10.1實習生個人簡歷10.2實習單位的相關(guān)資質(zhì)證明10.3實習單位對實習生工作評價的材料十一、雙方簽字蓋章11.1實習生簽字11.2實習單位簽字11.3見證人簽字十二、合同變更和解除12.1雙方協(xié)商一致變更或解除合同的條件12.2合同變更或解除的程序12.3合同變更或解除后的相關(guān)處理事項十三、合同的傳承13.1實習單位發(fā)生繼承或轉(zhuǎn)讓時的處理方式13.2實習生發(fā)生繼承或轉(zhuǎn)讓時的處理方式十四、法律適用和爭議解決14.1本合同的適用法律14.2雙方選擇的其他法律適用和爭議解決方式第一部分：合同如下：一、實習生的基本信息1.1實習生姓名：1.2實習生性別：男1.3實習生出生日期：1999年5月1日1.4實習生身份證號碼：1101051999050188881.5實習生學歷：本科1.6實習生專業(yè)：計算機科學與技術(shù)1.7實習生畢業(yè)院校：北京大學二、實習單位的基本信息2.1實習單位名稱：北京某科技有限公司2.2實習單位地址：北京市海淀區(qū)某科技園創(chuàng)業(yè)大廈2.3實習單位聯(lián)系電話：010888888882.4實習單位聯(lián)系人：李經(jīng)理三、實習時間和內(nèi)容3.1實習開始時間：2023年7月1日3.2實習結(jié)束時間：2023年8月31日3.3實習內(nèi)容和要求：實習生在實習期間主要負責軟件開發(fā)項目的輔助工作，包括代碼編寫、測試和bug修復等。同時，實習生需參加公司安排的技術(shù)培訓和團隊協(xié)作活動，提升自身的專業(yè)技能。四、實習生的工作條件和待遇4.1實習生在實習期間的工作條件：實習生享有與公司正式員工同等的工作條件和環(huán)境，包括辦公室、電腦、網(wǎng)絡(luò)等。4.2實習生的工資待遇：實習生在實習期間每月享有2000元的實習補貼。4.3實習生加班工資的計算：實習生加班按照公司正式員工的標準計算加班費。4.4實習生的福利待遇：實習生在實習期間可享受公司提供的意外傷害保險和意外醫(yī)療保障。五、實習生的管理和培訓5.1實習生的日常管理：實習生由實習單位的HR部門統(tǒng)一管理，負責實習生的考勤、工作分配和反饋等。5.2實習生的培訓計劃：實習單位將為實習生制定個性化的培訓計劃，包括技術(shù)培訓、團隊協(xié)作培訓等。5.3實習生的考核和評價：實習期結(jié)束后，實習單位將對實習生的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并為優(yōu)秀實習生提供公司職位的優(yōu)先錄用機會。六、實習生的違約責任6.1實習生提前解除合同的規(guī)定：實習生提前解除合同時，應(yīng)提前一個月通知實習單位，并承擔因此給實習單位造成的損失。6.2實習生違反合同約定的后果：實習生違反合同約定，實習單位有權(quán)解除合同，并要求實習生承擔相應(yīng)的違約責任。6.3實習生應(yīng)承擔的違約責任：實習生應(yīng)承擔因提前解除合同或違反合同約定而給實習單位造成的直接經(jīng)濟損失。八、爭議解決方式8.1雙方因履行合同發(fā)生的爭議解決方式：雙方同意通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。8.2雙方協(xié)商解決爭議的期限：雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)協(xié)商解決。8.3雙方選擇的其他爭議解決方式：如協(xié)商不成，雙方同意提交至北京市海淀區(qū)人民法院進行訴訟。九、其他約定9.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方同意實習期間實習生不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。9.2雙方對合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。9.3合同的簽訂日期和地點：本合同于2024年1月1日在北京市海淀區(qū)某科技園創(chuàng)業(yè)大廈簽訂。9.4合同的有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至實習期結(jié)束之日。十、附件10.1實習生個人簡歷：附上的個人簡歷，包括教育背景、技能特長等。10.2實習單位的相關(guān)資質(zhì)證明：附上北京某科技有限公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等。10.3實習單位對實習生工作評價的材料：實習期結(jié)束后，實習單位將提供的工作評價報告。十一、雙方簽字蓋章11.1實習生簽字：11.2實習單位簽字：北京某科技有限公司11.3見證人簽字：李華十二、合同變更和解除12.1雙方協(xié)商一致變更或解除合同的條件：雙方同意如需變更或解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2合同變更或解除的程序：雙方應(yīng)書面簽訂變更或解除協(xié)議，并加蓋雙方公章。12.3合同變更或解除后的相關(guān)處理事項：如合同解除，實習單位應(yīng)支付至解除之日起的工資，并辦理相關(guān)手續(xù)。十三、合同的傳承13.1實習單位發(fā)生繼承或轉(zhuǎn)讓時的處理方式：如實習單位發(fā)生繼承或轉(zhuǎn)讓，本合同對受讓人具有約束力。13.2實習生發(fā)生繼承或轉(zhuǎn)讓時的處理方式：如實習生發(fā)生繼承或轉(zhuǎn)讓，本合同對新的實習生具有約束力。十四、法律適用和爭議解決14.1本合同的適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方選擇的其他法律適用和爭議解決方式：雙方同意如本合同的任何條款與法律規(guī)定相抵觸，應(yīng)以法律規(guī)定為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷：需包括實習生的基本信息、教育背景、專業(yè)成績、社會實踐經(jīng)歷、技能特長等，以供實習單位了解實習生的情況。2.實習單位的相關(guān)資質(zhì)證明：包括實習單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、開戶許可證等，以證明實習單位的合法經(jīng)營資格。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生提前解除合同：如果實習生在沒有正當理由的情況下提前解除合同，需提前一個月通知實習單位，并承擔因此給實習單位造成的損失。例如，實習生在實習期未滿一個月時突然解除合同，導致實習單位無法及時安排代替人員，從而造成的工作延誤等損失。2.實習生違反合同約定：如果實習生違反合同約定的工作內(nèi)容、時間安排、保密義務(wù)等，實習單位有權(quán)解除合同，并要求實習生承擔相應(yīng)的違約責任。例如，實習生未經(jīng)許可泄露了實習單位的商業(yè)秘密給競爭對手，給實習單位造成了經(jīng)濟損失。3.實習單位提前解除合同：如果實習單位在沒有正當理由的情況下提前解除合同，需提前一個月通知實習生，并按照合同約定支付實習生工資及福利待遇。例如，實習單位因市場變化突然解除合同，導致實習生實習任務(wù)。4.實習單位違反合同約定：如果實習單位違反合同約定的工作條件、工資待遇、培訓計劃等，實習生有權(quán)提出抗議，并要求實習單位承擔相應(yīng)的違約責任。例如，實習單位未按照約定提供實習生的工作條件，導致實習生無法正常開展工作。說明三：法律名詞及解釋：1.實習生：指在大學在讀期間，通過實習單位進行實踐學習的學生。2