JK公司培訓體系存在問題及解決對策

附錄JK公司員工培訓問卷調查為了解JK公司員工培訓現(xiàn)狀，及時發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化培訓方案，現(xiàn)邀請您參加填寫JK公司員工培訓問卷調查，本調查不計實名，感謝大家的支持與配合！性別：年齡：學歷：工齡：一、員工培訓需求的調研1、您是否向相關部門提交過培訓需求的申請？A.是B.否2、您提交的培訓需求申請是否得到采納？A.沒有采納B.很少采納C.很多采納3、您認為培訓安排在什么時間比較適宜?A.雙休日B.上班時間C.下班后D.其他4、您認為多久組織一次培訓合理？A.一個月一次B.一季度一次C.半年一次D.一年一次E.其他5、您想通過培訓解決什么問題？A.提升技能水平B.增加專業(yè)知識C.提升綜合能力D.提高管理水平二、員工培訓重視程度調研6、您認為公司推進員工培訓的目的是？A.改善員工的工作態(tài)度B.順應公司發(fā)展需求C.提升員工工作能力D.完成上級部門任務E.幫助員工拓寬職業(yè)發(fā)展空間7、您認為企業(yè)對于員工培訓的重視程度如何？A.很重視B.一般重視C.基本不重視D.很不重視8、您是否有很高的熱情參與員工培訓？A.很高B.比較高C.一般D.比較低E.完全沒有9、您認為是否必須專設立培訓部？A.有必要B.沒有必要三、員工培訓課程及方式內容調研10、現(xiàn)有的培訓內容是否符合日常工作？A.很符合B.比較符合C.很少符合D.完全不符合11、您認為培訓內容還可以增加哪些方面？A.公司企業(yè)文化B.行業(yè)基礎知識C.內部規(guī)章制度D.崗位任職能力E.溝通交流技巧12、您認為員工現(xiàn)在最需要的是什么培訓？A.學歷教育B.人事管理制度和薪酬福利待遇C.工作技能D.管理能力E.企業(yè)文化13、對員工來說，您認為培訓課多長時間最合理？A.兩個小時B.一個小時C.半個小時D.其他14、您認為最有效的培訓形式是哪種？A.經驗交流分享會B.集中授課培訓C.線上平臺授課D.四、員工培訓師資力量調研15、您對公司以往培訓的講師的滿意程度為？A.很滿意B.基本滿意C.一般D.不滿意E.很不滿意16、關于培訓師資，您認為哪類更適合為企業(yè)開展員工培訓？A.公司內部優(yōu)秀員工B.外部培訓機構講師C.高校的任課教師D.行業(yè)內知名專家17、您對培訓過的師資水平如何評價？A.很高B.比較高C.一般D.比較差E.很差18、如果您在某一工作頗有心得，被部門領導推薦成為該課程講師，您是否愿意？A.非常愿意B.愿意C.一般D.不太愿意E.不愿意五、員工培訓效果評估調研19、企業(yè)是否在員工參加完培訓后對培訓效果進行評估？A.是B.否20、您認為您過往參加的培訓實用價值如何？A.很高B.比較高C.一般D.比較差E.很差21、培訓評估的方式您認為何種最合理？A.培訓過程中測評打分B.培訓結束后考試考核C.日后工作績效考核22、對培訓效果影響最大的因素包括？(多選)A.培訓講師的水平B.培訓制度是否完善C.培訓方式D.考評制度23、您認為企業(yè)培訓目前需要改進的模塊是？（多選）A.培訓需求B.培訓時間C.培訓課程安排D.培訓方式E.講師選擇F.培訓效果評估六、員工培訓其他內容調研（簡答）