涉密人員手機(jī)使用保密管理宣傳_第1頁
涉密人員手機(jī)使用保密管理宣傳_第2頁
涉密人員手機(jī)使用保密管理宣傳_第3頁
涉密人員手機(jī)使用保密管理宣傳_第4頁
涉密人員手機(jī)使用保密管理宣傳_第5頁
已閱讀5頁,還剩22頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

演講人:日期:涉密人員手機(jī)使用保密管理宣傳目錄涉密人員手機(jī)使用現(xiàn)狀保密管理政策與法規(guī)要求手機(jī)使用安全防范措施涉密人員手機(jī)使用行為規(guī)范保密意識培養(yǎng)與宣傳教育監(jiān)督檢查與責(zé)任追究機(jī)制建設(shè)01涉密人員手機(jī)使用現(xiàn)狀涉密人員未按規(guī)定存放手機(jī),隨意帶入涉密場所。手機(jī)攜帶違規(guī)通信內(nèi)容不保密軟件安裝不規(guī)范在涉密場所使用手機(jī)通話、發(fā)送短信、微信等,內(nèi)容未加密處理。私自安裝來源不明的軟件,存在病毒和惡意程序風(fēng)險。030201普遍存在的問題手機(jī)通話、短信、社交軟件等可能被截獲、監(jiān)聽,導(dǎo)致涉密信息泄露。信息泄露風(fēng)險手機(jī)定位功能可能被不法分子利用,追蹤涉密人員行蹤。定位追蹤風(fēng)險手機(jī)感染病毒或被惡意程序控制,可能對涉密信息系統(tǒng)發(fā)起攻擊。惡意攻擊風(fēng)險風(fēng)險隱患分析

典型案例剖析案例一某涉密單位人員違規(guī)將手機(jī)帶入涉密場所,被境外情報機(jī)構(gòu)利用,導(dǎo)致重要涉密信息泄露。案例二某涉密人員手機(jī)感染惡意程序,向涉密信息系統(tǒng)發(fā)送大量垃圾郵件和惡意請求,導(dǎo)致系統(tǒng)癱瘓。案例三某涉密人員私自安裝來源不明的軟件,軟件存在后門程序,被不法分子遠(yuǎn)程控制,竊取了大量涉密資料。02保密管理政策與法規(guī)要求03其他相關(guān)法律法規(guī)如《中華人民共和國計算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》等,也對涉密人員的手機(jī)使用提出了相關(guān)要求。01《中華人民共和國保守國家秘密法》該法律明確了國家秘密的范圍、密級的確定、變更及解除,以及涉密人員的權(quán)利和義務(wù)。02《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》該法律對網(wǎng)絡(luò)安全提出了明確要求,包括網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)信息及數(shù)據(jù)的安全保護(hù)等。國家相關(guān)法律法規(guī)解讀0102行業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定介紹這些規(guī)定旨在確保行業(yè)內(nèi)部的信息安全,防止敏感信息泄露,保障國家和行業(yè)的利益。涉密行業(yè)內(nèi)部通常會有更為嚴(yán)格的保密管理規(guī)定,包括手機(jī)使用、信息傳輸、存儲等方面的具體要求。這些制度會明確涉密人員手機(jī)使用的具體要求和操作流程,如手機(jī)入網(wǎng)許可、手機(jī)使用登記、手機(jī)存放管理等。同時,企業(yè)還會通過技術(shù)手段對涉密人員的手機(jī)進(jìn)行監(jiān)控和管理,確保手機(jī)使用的安全性和保密性。企業(yè)級保密制度通常會在國家法律法規(guī)和行業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)自身的實際情況制定。企業(yè)級保密制度要求03手機(jī)使用安全防范措施

硬件安全防護(hù)策略選擇經(jīng)過安全認(rèn)證的手機(jī)品牌和型號,避免使用來源不明的手機(jī)或改裝手機(jī)。對手機(jī)進(jìn)行定期維護(hù)和檢查,確保其正常工作,防止因硬件故障導(dǎo)致的信息泄露。嚴(yán)格控制手機(jī)存儲介質(zhì)的接入,避免使用非涉密存儲設(shè)備與手機(jī)連接。安裝經(jīng)過安全認(rèn)證的手機(jī)操作系統(tǒng)和應(yīng)用軟件,及時更新補(bǔ)丁和升級版本。謹(jǐn)慎下載和安裝未知來源的軟件,避免惡意軟件侵入手機(jī)系統(tǒng)。定期使用手機(jī)殺毒軟件進(jìn)行掃描和清除病毒,確保手機(jī)系統(tǒng)的安全。軟件安全防護(hù)策略使用加密技術(shù)保護(hù)手機(jī)通信內(nèi)容,防止信息在傳輸過程中被竊取或篡改。盡量避免在公共無線網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下使用手機(jī)進(jìn)行涉密通信,以防信息泄露。嚴(yán)格控制手機(jī)藍(lán)牙、紅外等無線通信功能的使用,避免與未知設(shè)備建立連接。網(wǎng)絡(luò)通信安全防護(hù)策略04涉密人員手機(jī)使用行為規(guī)范禁止將手機(jī)帶入涉密場所01涉密人員不得將手機(jī)帶入涉密會議室、涉密辦公室等涉密場所,以防手機(jī)被竊聽或定位。禁止在手機(jī)上存儲、處理涉密信息02涉密人員不得在手機(jī)上存儲、處理、傳輸國家秘密信息,以防信息泄露。禁止使用手機(jī)拍攝涉密文件資料03涉密人員不得使用手機(jī)拍攝涉密文件、資料等,以防照片被非法獲取。禁止行為明確界定使用保密手機(jī)進(jìn)行涉密通信涉密人員可使用符合國家保密標(biāo)準(zhǔn)的保密手機(jī)進(jìn)行涉密通信,確保通信內(nèi)容不被泄露。遵守單位手機(jī)使用管理制度涉密人員應(yīng)遵守所在單位制定的手機(jī)使用管理制度,按照要求合理使用手機(jī)。使用普通手機(jī)應(yīng)注意保密涉密人員在使用普通手機(jī)時,應(yīng)注意保護(hù)個人隱私和國家秘密,避免在手機(jī)中談?wù)撋婷苁马棥T试S行為合理引導(dǎo)對于涉密人員違規(guī)使用手機(jī)的行為,單位應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行認(rèn)定,明確違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。違規(guī)行為的認(rèn)定單位應(yīng)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度,采取相應(yīng)的處罰措施,包括警告、記過、降級、撤職等。處罰措施的種類單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行處罰措施,確保違規(guī)者受到應(yīng)有的懲罰,同時起到警示教育作用。處罰措施的執(zhí)行違規(guī)行為處罰措施05保密意識培養(yǎng)與宣傳教育涉密人員必須時刻牢記保密責(zé)任,增強(qiáng)保密意識,確保國家秘密安全。要認(rèn)識到手機(jī)使用泄密的風(fēng)險和后果,自覺遵守保密規(guī)定,杜絕違規(guī)行為。通過案例分析、警示教育等方式,加深對保密工作重要性和緊迫性的認(rèn)識。加強(qiáng)保密意識培養(yǎng)重要性認(rèn)識利用內(nèi)部培訓(xùn)、專題講座、宣傳欄等多種形式,普及手機(jī)使用保密知識和技能。組織開展保密知識競賽、演講比賽等活動,提高涉密人員的保密意識和能力。鼓勵涉密人員積極參與保密宣傳教育,分享經(jīng)驗和做法,共同營造良好的保密氛圍。開展多樣化宣傳教育活動制定完善的手機(jī)使用保密管理制度和操作規(guī)程,確保各項工作有章可循。加強(qiáng)對涉密人員的監(jiān)督和管理,對違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理,確保保密工作的有效性和權(quán)威性。同時,建立激勵機(jī)制,對保密工作表現(xiàn)突出的個人和集體進(jìn)行表彰和獎勵,激發(fā)大家的工作熱情和積極性。建立定期檢查和自查機(jī)制,及時發(fā)現(xiàn)和整改存在的問題和隱患。建立長效機(jī)制,持續(xù)推進(jìn)工作06監(jiān)督檢查與責(zé)任追究機(jī)制建設(shè)指定專門的監(jiān)督檢查部門及合格的人員,負(fù)責(zé)涉密人員手機(jī)使用保密管理的監(jiān)督檢查工作。明確監(jiān)督檢查部門及人員根據(jù)涉密人員手機(jī)使用保密管理的實際情況,制定年度或季度的監(jiān)督檢查計劃,明確監(jiān)督檢查的時間、方式和內(nèi)容。制定監(jiān)督檢查計劃按照監(jiān)督檢查計劃,對涉密人員的手機(jī)使用情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查,并做好記錄。實施監(jiān)督檢查及時向被檢查部門和個人反饋監(jiān)督檢查結(jié)果,指出存在的問題和隱患,并提出改進(jìn)意見和建議。反饋監(jiān)督檢查結(jié)果監(jiān)督檢查工作流程及要求責(zé)任追究程序?qū)Πl(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為,按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)查核實,根據(jù)違規(guī)事實和情節(jié)輕重,依法依規(guī)作出處理決定。責(zé)任追究原則堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,對違反涉密人員手機(jī)使用保密管理規(guī)定的行為,依法依規(guī)進(jìn)行責(zé)任追究。責(zé)任追究方法對違規(guī)行為的責(zé)任追究,可以采取批評教育、責(zé)令整改、通報批評、調(diào)離崗位、降職降級、辭退等處理方式,涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。責(zé)任追究原則、程序和方法整改落實對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患,要制定具體的整改措施,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論