管理層年薪激勵管理辦法

管理層年薪激勵管理辦法合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：一、年薪激勵的構(gòu)成1.乙方的年薪由基本年薪、績效獎金和年終獎金構(gòu)成。2.基本年薪按雙方約定的數(shù)額每年度支付。3.績效獎金根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果支付，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。4.年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營成果及乙方貢獻支付，具體標(biāo)準(zhǔn)另行約定。二、年薪激勵的支付方式1.基本年薪按月支付，每月____日前支付。2.績效獎金和年終獎金在年度績效考核結(jié)果確定后一次性支付。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方年薪，否則乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。三、年薪激勵的考核1.乙方的年度績效考核由甲方負責(zé)組織實施，考核標(biāo)準(zhǔn)和要求明確，確保公平、公正、公開。2.乙方應(yīng)積極參與績效考核，認真履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。3.甲方應(yīng)在年度結(jié)束后____日內(nèi)向乙方反饋績效考核結(jié)果。四、年薪激勵的調(diào)整1.乙方的年薪激勵根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場環(huán)境適時調(diào)整。2.甲方調(diào)整年薪激勵方案時，應(yīng)充分聽取乙方意見，并與乙方協(xié)商一致。3.乙方同意甲方調(diào)整年薪激勵方案的，雙方簽署補充協(xié)議；乙方不同意甲方調(diào)整年薪激勵方案的，雙方協(xié)商解決。五、合同的解除和終止1.雙方同意解除或終止本合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方尚未支付的年薪及法定補償。3.乙方同意解除或終止本合同的，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除乙方尚未支付的年薪部分。六、保密條款1.乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、法律適用和爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司年度財務(wù)報表4.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及流程5.年薪激勵方案調(diào)整審批流程6.保密協(xié)議7.乙方勞動合同8.社會保險及公積金繳納證明9.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本10.授權(quán)書（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方年薪：按照合同約定，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方年薪，否則構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定調(diào)整年薪激勵方案：甲方在調(diào)整年薪激勵方案時，未與乙方協(xié)商一致或未征求乙方意見，構(gòu)成違約。3.乙方未按照約定履行保密義務(wù)：乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，構(gòu)成違約。4.乙方未按照約定參與績效考核：乙方未參加或未認真履行崗位職責(zé)參與績效考核，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的有限責(zé)任公司。2.乙方：指合同中約定的公司管理層人員。3.年薪激勵：指甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，而給予的薪酬激勵。4.基本年薪：指乙方按月固定的薪酬。5.績效獎金：指根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果支付的獎金。6.年終獎金：指根據(jù)公司年度經(jīng)營成果及乙方貢獻支付的獎金。7.違約金：指一方違約時，按照合同約定向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付年薪：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付年薪；必要時，可依法向甲方主張違約金。2.甲方未按照約定調(diào)整年薪激勵方案：乙方有權(quán)要求甲方按照約定調(diào)整年薪激勵方案；協(xié)商不成時，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.乙方未按照約定履行保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。4.乙方未按照約定參與績效考核：甲方有權(quán)要求乙方參加績效考核，如乙方仍不參加，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定扣除乙方薪酬或解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方為一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方為該公司管理層人員。2.適用于甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，雙方達成年薪