第七課 做個明白的勞動者 課件高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

江西省宜豐中學(xué)為學(xué)生的幸福人生奠基

做個明白的勞動者制作：漆秋萍愛國

守紀(jì)

求實

奮進(jìn)法律

與生活第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現(xiàn)公平正義知識脈絡(luò)本課知識體系做個明白的勞動者立足職場有法寶心中有數(shù)上職場勞動法維護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動合同保護(hù)勞動者合法權(quán)益法律保護(hù)合法勞動權(quán)益勞動法的原則勞動者明白自己的權(quán)利與義務(wù)勞動者清楚自己的維權(quán)途徑協(xié)商、和解、申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟勞動合同的條款訂立勞動合同的原則勞動合同的法律效力勞動者享有的權(quán)利勞動者應(yīng)履行的義務(wù)學(xué)習(xí)目標(biāo)1、知道國家保障勞動者權(quán)益的原因和措施2、掌握勞動法的調(diào)整對象和基本原則3、掌握勞動合同的含義、作用、內(nèi)容（必備和可備）、訂立原則、約束力以及合同無效的情形4、掌握勞動者的權(quán)利和義務(wù)5、掌握勞動爭議的解決途徑保障勞動者國家保障勞動者權(quán)益的原因措施①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。③為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。（P61相關(guān)鏈接一：勞動法律體系）勞動法調(diào)整對象基本原則注意：勞動關(guān)系≠勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系：屬于管理關(guān)系，具有從屬性，主體不平等。勞務(wù)關(guān)系：屬于民事法律關(guān)系(調(diào)整的是平等主體的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系)新聞1：某公司在元旦節(jié)等假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費。新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，責(zé)令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護(hù)勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭特殊勞動保護(hù)如果你作為法官，你會如何裁決？依據(jù)是什么？案例分析勞動合同含義作用內(nèi)容（必備和可備）訂立原則、約束力合同無效的情形（1）必備條款：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款。勞動合同勞動合同的訂立原則①合法（合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。）②公平

（內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。如用人單位不得免除自己的法定責(zé)任）③平等自愿（雙方法律地位平等，訂立完全出于當(dāng)事人的意愿。）④協(xié)商一致(

在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。）⑤誠實信用(訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實，恪守信用。）提示：合同主體適格，意思表示真實，合同內(nèi)容、形式、合法。

（2021?天津）“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國約有兩億靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”。這表明（）①要依法維護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系②勞動者要遵守勞動合同，認(rèn)真履行勞動義務(wù)③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業(yè)機(jī)會A．①③ B．①④ C．②③ D．②④A【解析】②不合題意，材料強(qiáng)調(diào)的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，未體現(xiàn)勞動者要遵守勞動合同，認(rèn)真履行勞動義務(wù)；④不合題意，材料體現(xiàn)的是我國的勞動力市場還不夠完善。

（2023·天津）16周歲的小劉與某保安公司簽訂書面勞動合同，其中約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”。今年“五一”來臨之前，小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個月有余，計劃“五一”期間回家探親，向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請假未被批準(zhǔn)。下列說法正確的是()A．小劉與保安公司簽訂的勞動合同無效B．小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴C．小劉作為勞動者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利D．小劉不應(yīng)享受勞動法規(guī)定的對未成年工的特殊勞動保護(hù)A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】合同約定：“法定節(jié)假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情形，因此該勞動合關(guān)于休假分無效，并不是全部無效，A錯誤。關(guān)于勞動爭議須先仲裁再訴訟，不經(jīng)仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向法院提起訴訟，B錯誤。休息休假屬于勞動者的合法權(quán)利，C符合題意。小劉16周歲，屬于未成年人，國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實行特殊勞動保護(hù)，D錯誤。C

（2023·廣東）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（）①公司有權(quán)解除勞動合同

②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【解析】勞動保護(hù)是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④說法錯誤。A

（2023·山東）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（）①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④解析】依據(jù)法律，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效，①正確。

彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。B勞動者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利義務(wù)1、勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。（每天不超過3小時，每月不超過36小時，每周至少休息1天）2、勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。（具有強(qiáng)制性）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。3、《勞動合同法》三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

相關(guān)鏈接

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資。

●請評析材料中公司的做法。課本案例分析材料中公司的行為是違法行為，因為它侵犯了勞動者的合法權(quán)益。（1）根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動報酬就是人們常說的工資，包括延長工作時間的工資報酬，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（2）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利，每日加班超過3小時侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利。（3）如公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班，應(yīng)根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（每日不超過3小時），且作為對勞動者犧牲休息或體假時間的回報，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。該公司要求“員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資”顯然侵犯了勞動者的合法權(quán)益，違反了勞動法。課本案例分析

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因公致殘的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。

●你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？課本案例分析

王某的聲明無效。

社會保險具有強(qiáng)制性。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！豆ｋU條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會保險費，但他的聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。課本案例分析

某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。

●你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？課本案例分析提示：支持公司的主張。

權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀(jì)律，沒有履行勞動者的義務(wù)，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。課本案例分析勞動爭議的解決途徑協(xié)商和解調(diào)解仲裁訴訟其它第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。兩個特點：數(shù)額?。粏栴}簡單標(biāo)準(zhǔn)明了。

某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。

●人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？課本案例分析

申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。

蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定，或者蔡某對仲裁裁決不服，蔡某可以向人民法院提起訴訟。課本案例分析一、勞動關(guān)系是否建立二、是否訂立了勞動合同三、勞動合同是否有效（主體是否適格，必備條款是否齊全，是否遵循了原則，是否存在無效的情形）四、是否按照有效勞動合同履行了五、是否侵犯了勞動者（或用人單位）的合法權(quán)益六、應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任，勞動法的基本原則，有什么意義七、可以通過哪些途徑解決爭議歸納提升：關(guān)于勞動爭議試題的解題方法國家①加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度。②健全勞動合同制度，完善社會保障制度。③實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，依法維護(hù)勞動者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強(qiáng)法律意識，嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件勞動者①勞動者享有權(quán)利和履行勞動義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動義務(wù)，有利于維護(hù)勞動者權(quán)益。②依法簽訂勞動合同，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。③增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，當(dāng)權(quán)益受到侵害時，可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)歸納提升2：維護(hù)勞動者合法權(quán)益

（2024·浙江）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（）①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④【解析】“該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發(fā)生的爭議，可以申請調(diào)解，劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以在一定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④符合題意。未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①說法錯誤。③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某可以（而不是應(yīng)先）向勞動保障監(jiān)察部門投訴，③說法錯誤。C

（2023·福建）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（）①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系②公司支付鄭某工資的方式是合法的③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，①說法錯誤。工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②說法錯誤。用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務(wù)或勞動者的法定權(quán)利，③說法正確。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，④說法正確。D

（2023年6月·浙江）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經(jīng)知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標(biāo)銷售礦泉水，并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機(jī)關(guān)對此進(jìn)行了查實，并作出相關(guān)行政行為。下列說法中正確的是（）①甲公司仿冒乙公司注冊商標(biāo)實施銷售構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為②因加班加點發(fā)生勞動爭議，甲公司員工有權(quán)直接向法院提起訴訟③乙公司有僅要求甲公司依法承擔(dān)停止侵害、賠償損失等法律責(zé)任④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權(quán)糾紛A.①② B.①③ C.②④ D.③④B【詳解】①:甲公司仿冒乙公司注